婚假是否需要体检(婚假是否需要体检呢)

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文章目录：

• 1、结婚登记必须体检吗？需要什么材料？
• 2、全市有5家婚前医学检查机构 双方需要携带这些
• 3、延长婚假，还应建立合理的成本分担机制

结婚登记必须体检吗？需要什么材料？

　　近日，有网友通过“百湖民声”大庆市网络问政平台进行问政：

　　您好，请问结婚登记必须体检吗?都需要准备什么材料?照片需要提前照好吗?

　　12月29日市民政局回复如下：

　　您好，根据《婚姻登记条例》、《婚姻登记工作规范》，办理结婚登记的内地居民应当持本人的户口簿、身份证及三张两寸双方近期半身免冠合影证件照共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

　　我市各婚姻登记机构咨询电话如下：

　　萨尔图区民政局婚姻登记处：4666119;

　　让胡路区民政局婚姻登记处：5153122、5153126;

　　龙凤区民政局婚姻登记处：6243755;

　　红岗区民政局婚姻登记处：6782108;

　　大同区民政局婚姻登记处：6177661;

　　肇州县民政局婚姻登记处：8532102;

　　肇源县民政局婚姻登记处：8230576;

　　杜蒙县民政局婚姻登记处：3422778;

　　林甸县民政局婚姻登记处：3322634。

　　婚前医学检查是保证婚后生活美满和做好优生工作的一项极为重要的措施，根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日，假期工资照发。

　　详情可咨询：

　　大庆市妇幼保健院：6053361;

　　林甸县妇幼保健计划生育服务中心：2627139;

　　杜蒙县妇幼保健计划生育服务中心：3422348;

　　肇州县妇幼保健计划生育服务中心：8526335;

　　肇源县妇幼保健计划生育服务中心：8223243。

　　以上问政答政信息来自“百湖民声”大庆市网络问政平台。

全市有5家婚前医学检查机构 双方需要携带这些

　　记者从市妇联了解到，目前，全市有资质做婚前医学检查的机构共5家，分别是大庆市妇幼保健院(大庆市妇女儿童医院)、林甸县妇幼保健计划生育服务中心、杜尔伯特蒙古族自治县妇幼保健计划生育服务中心、肇州县妇幼保健计划生育服务中心、肇源县妇幼保健计划生育服务中心。

　　做婚前医学检查，男女双方需要携带户口簿、身份证、每人3张单人一寸照片;男性挂男婚检科，女性挂妇保科。

　　需要注意的是，做婚前医学检查，要求空腹，女性需要避开月经期。婚检结果保密。

　　根据《婚前保健工作规范(修订)》规定：婚检医师应针对医学检查结果发现的异常情况以及服务对象提出的具体问题进行解答、交换意见、提供信息，帮助受检对象在知情的基础上作出适宜的决定。

　　我省规定：依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15天，参加婚前医学检查的，增加婚假10天，假期工资照发。

　　提醒：享受参加婚检增加10天假期政策的前提条件是：必须在办理结婚登记之前进行婚前医学检查，即医院开具的婚前医学检查证明日期，要先于登记结婚日期。

延长婚假，还应建立合理的成本分担机制

□黄齐超

多地在修改人口与计划生育条例时相应调整婚假。据人民日报健康客户端不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。《南京市人口与生育服务规定》公布对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天，自2023年2月10日起施行。（2月19日《人民日报》）

3天，这是之前全国婚假的惯例。然而，现如今人口流动频繁，很多准新郎、准新娘远离家乡，即便交通工具发达，想回家完婚，婚假3天远远不够；更何况，可能还要进行婚前检查、筹备婚礼、婚宴善后等事宜。再者，婚、育是连在一起的，匆匆忙忙的婚礼之后，倘若没有足够的休假时间，生育又难免会被推迟。

婚假太短，对准备结婚的年轻人是个考验，对备有婚后生育计划的年轻人，也不友好。因此，延长婚假的呼声早就有之。在构建婚育友好型社会的背景下，很多省份都延长了婚假，有的还考虑到婚前体检和婚后备孕的实际需求，人性化地将婚假延长到20多天。如此利好，真的令人欣慰。

我们当然赞成各省延长婚假。可是，延长婚假等于提高企业的用人成本，他们难免会抗拒、抵制。所以，这样的好政策能否切实落实？也颇令人担忧。试想，如果各地用人单位拒不执行，或者刁难请假结婚的年轻人，好政策岂不是成了“政策白条”？说不定“未婚”成为更多求职者被歧视的暗语。

从以上角度看，我们要想顺利推行婚假延长，就必须建立合理的成本分摊机制，不能让用人单位独自为延长的婚假买单，这才能推动婚假延长的善政更好落地。如何处理这一棘手问题呢？窃以为，婚假延长带来的劳动成本，应该由劳动者、用人单位和社保共同承担。

用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本，有不容置疑的合理性，这不用多说，大家也都明白。那么，劳动者该怎样承担呢？那就是用调休的方式，将自己应该享受的带薪年假，填补到婚假延长的时间里去。另外，把社保中的“生育险”调整为“婚育险”，将婚假延长的成本纳入社保中，分担其中三分之一的用人成本。

延长婚假无疑是好的，但保障利好政策得到落实，才更有意义。如果一味地压制用人单位，让他们吞下“延长婚假”的劳动成本，用人单位肯定不会善罢甘休，必然采取规避措施，最终让延长婚假的利好大打折扣。这显然违背了我们的初衷。因此，延长婚假之前，就应建立起合理的成本分摊机制，消除推行阻力，让延长的婚假得到落实。

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