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每一次的面试都是一场筛选，可是有些人明明十分优秀，却依然在面试的时候频频受挫，因为不知道原因，所以误以为是自己还不够优秀，可是看着明明业务能力还不如自己的面试者都拿到了offer，就开始怀疑自己是不是真的那么失败。
小梁本身是一名非常优秀的工作人员，平时在前公司里和同事们的关系也可以，但是因为自己得罪了领导的某一个亲戚，所以被迫离职。本来以为凭借自己的工作经验和能力，去哪里找不到一份好的工作，可是现在却连一份工作都找不到。
又一次重新整理了自己，小梁走进了面试间，自以为和面试官们沟通的都很好，无论是对于前公司还是对于自己的能力，他都让HR了解的很详细了，但是却依然没有得到offer。小梁终于忍不住问：“是我不够优秀吗？”
面试官摇摇头说：“你的个人能力真的很优秀，但是讲话太不注意分寸了！”
每个人都希望在简短的面试时间中，尽可能的让面试官全面的来了解自己，展示自己固然是好的，但是有一些事情却是不能说的。
一、前公司的坏话
面试官通常会问你：“为什么会离开上一家单位”，有一些面试者觉得面试官的这个问题，好像是打开了自己大吐苦水的开关，开始详细的吐槽自己的上一个单位，从公司的纪律到公司的同事和领导，就没有你挑不出来的错误，即使是在诉说中将自己摆在一个受害人的角色上，但是HR却不会听信片面之词。
当面试官问出这个问题的时候，就是想要看到你对于上一家公司的态度，来评估你进入了本公司之后的表现，如果你对面试官说上一家公司的坏话，就会让他们思考你是否在进入到本公司后也如此表现。所以，一句吐槽的话，就能让自己的工作泡汤。
对于一家公司来说，能力可以培养，但是忠诚度却是一个人的品质，所以公司对于这方面格外的看重。在回答这个问题的时候，一定要好好思考，回到要体现出自己的忠诚度和责任感，但是又不能太过于忠诚，否则面试官就会怀疑当前公司有机会的时候，你会不会跳槽回去，或者向前公司泄露机密。
当表达自己的忠诚度时，可以着重的提一下自己的工作，比如手里的某一个项目还没有结束，但是因为公司内部的人员调动，自己才不得已从公司离职。但是在叙述的过程中，注意突出自己和同事之间的协调关系，将前公司的具体数据模糊处理，以防止泄露公司机密。
二、毫无重点的陈述个人私事
在面试的过程中，会有面试者问到一些个人的家庭情况，比如家庭、婚姻、个人爱好等等，有一人一旦涉及到自己喜欢的事情，或者牵扯到孩子的问题，就开始滔滔不绝的开始了自己的演讲，一旦打开了话题，就开始无限的蔓延，不知道如何停止，也不知道重点是什么。其实面试官只是想要大体的了解一下个人情况，评估一下入职后会不会马上有婚假、产假要休，然而你却差点连邻居今天吃了什么都说出来，没有任何的重点可言，就会增加自己的淘汰几率。
漫无目的的闲谈会让面试官觉得你是在浪费时间，说的越多越会从细节处暴露你的缺点，比如一些带有家乡口音的口头禅，就会显得不那么严肃。如果你一直讲话没有重点，会让面试官觉得你的思维没有逻辑，一直抓不住重点，进而怀疑你在工作中的能力，觉得你会浪费公司资源。
面试者首先要清楚一个重点，那就是面试要体现的究竟是什么，无论是面试官还是面试者，两个人有了交集的唯一重点就是工作，没有人会想知道你邻居如何，你具体的个人生活如何，面试官主要是想知道你上班有没有困难，是不是有孩子需要产假之类的。当然了，也难免有一些问的比较详细的面试官，这时候要有自己的底线，不方便说的问题，一定要以个人隐私不方便回答来拒绝。
三、夸大事实
这种错误往往会出现在优秀的人身上，因为他们可以展现的地方太多了，于是在面试的时候，就好像找到了自己的舞台，将自己的奖项一个个的罗列出来，并且将它们的重要程度夸张的介绍一遍，然后说自己特别优秀，或者说自己曾经在公司里做过什么特别成功的事件，可是当询问到具体的事例处理方法的时候，却突然就卡壳了。
从侧面的角度来说，面试官想要看到的并不是你如何优秀，当你说出很多空话来夸奖自己的时候，面试官们已经不着痕迹的将你的缺点都评估了一遍。就比如是否能够听进去别人的建议，对于自己的评估定位不准确，个人比较浮夸等等。
每一个人在介绍自己的时候，都会或多或少的将一件事情放大，来让别人认可自己的情绪，比如将自己在前公司的形象，塑造成一个受苦受累的小白菜，或者如何在公司里受到欺负，企图引起面试官的共鸣，然而这种做法，却会让面试官直接淘汰掉。
将自己在公司的处境过于弱化，会让面试官怀疑你的个人能力，不仅仅是业务上的，更是在处理人际关系之间的能力。在职场中处理事情的能力，就等于在公司中能够创造的价值。无论是一肚子怨气，还是哭诉自己的凄惨，公司是不会录用这样一个充满负性能量的员工。
在职场的面试中，讲话和才能的展露要把握分寸，既不能太过于展露，免得让面试官觉得你浮夸，也避免了面试官对于你的评价过高，进入到公司之后却发现能力不行的落差感。也不能太过于隐藏自己的能力，免得在面试过程中直接被淘汰掉，只有如此表现才能在面试官心里加分。您对于面试中毫无保留的实话实说如何看待？欢迎分享您的看法。
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最近一直在追杨幂，许凯的热播剧《爱的二八定律》，刚开始以为是轻喜剧类型的，没想到看到后面，其实也在反映现代女性职场上受到的一些“歧视”。
剧中，秦施（杨幂饰演）在去寻找工作，参加面试时被提问的，首先不是工作能力相关问题，而是“你结婚了吗？”
这恰恰是当代女性面临的问题。
当你30+了，未婚未孕去找工作，不少企业会害怕你“闪婚闪孕”，
结婚要休婚假，怀孕要休产假，
在孕期内不好安排高强度工作，生育后要休6个月以上的产假，还要支付工资，
算上一笔账后，他们会认为这样是不划算的，所以无论你的工作能力多强，都无法与这一笔“账”来比较。
或者你会说我真的没有结婚怀孕的打算，希望真诚可以打动企业，但剧中同样对这样的问题作出了回答。
当你30+岁了，已婚已孕去找工作，是不是觉得企业应该不会再担心我休产假啦，
确实竞争力会比未婚未孕，已婚未孕的女性高一些。
但是，也会有不少企业不会考虑你了，
因为你有家庭以后，要有时间去兼顾家庭，照顾小孩，就没有办法全身心投入到工作中，
小孩要是有个发烧感冒，又得向领导请个假。
再或者生了一胎，企业又会觉得你也有可能生二胎，
所以会在面试时问你的小孩是男是女的问题，这样一问就是在考虑你二胎的可能性了。
我身边很多同龄人都遇到类似的问题，当然工作还是可以找到的，只是机会相对减少，
我2年前去面试就已经是遭到歧视了，还不到30，已被列入30行列。
我深刻地记得一句话：“公司目前快速上升期，工作量会比较大，以你目前的情况，很难跟公司一起发展的。”这让我感觉职场女性得不到最大程度的尊重。
另外有一个朋友已婚未孕，在公司得不到发展，想跳槽，我们都会劝她，先生娃了再考虑，毕竟已婚未孕，比未婚未孕要难找工作的。
其实职场女性也有很多工作能力很强的，能兼顾好家庭和工作的。
职业女性走这条路不容易。
希望社会能多点公平，少点对女性的工作“歧视”
以上观点，仅供阅读思考。
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