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文章目录：消防员璧山专职消防员要求：高中以上，身高1.65米以上，年龄18-30周岁。
待遇：试用期工资2600元，转正后日常工资4150-7500元(含保险部分)，根据工龄、级别、职务、日常考核情况等，工资收入将逐年递增。
其他待遇：
1、正式录用后统一缴纳个人五险一金，并购买消防员人身意外伤害险及重大疾病商业医疗。
2、提供工作期间的食宿、服装、被装等。
3、原则上每月轮休8天(试用期不享受休假)。实行轮流调休。如遇当月节假日、战备等不能调休的，给予值勤补助100元/天。另享受婚假、丧假和护理假。
4、每年享受1次免费体检。
5、入职后，表现优秀的队员可任命为班长、队长助理等职务，享受相应的政治、经济待遇，优先推荐学驾、入党、学技术等。
6、每年年底组织综合考评，根据考评结果发放年度奖励工资。每年组织开展评优评先活动，并给予相应奖励。
找了几天的工作之后，感觉对自己的年纪越来越焦虑了。突然觉得26岁已经是个非常非常大的年纪了，很多面试官看到这个年纪都会直接pass掉这个求职者，26岁还没结婚的更惨，在很多公司面前，甚至连炮灰都做不成。
“现在职场上很多方面对女性都不是很友好”之言，以前我没有什么感觉，也许是因为年龄还没到那个点上，在面试的时候，面试官都比较注重我的能力这一块。
犹记得以前的我，总是天真地认为只要我能力经得住推敲，不管在什么年龄段，我都能找到合适自己的工作。没想到刚刚26岁出头的我在找工作时就被啪啪打脸了。
端午节过后，我进行了非常高频率的面试，每天基本都是约了两个面试。头一天的第一个面试就被气得不轻。在招聘软件上，明明写着双休，7K-9K，而且工作内容及要求什么的也符合我自己的方向，自己也能达到他们的要求，我就非常爽快的答应了面试。
我起早贪黑，赶了一个多小时的车过去面试，结果竟是个挂羊头卖狗肉的黑公司！不仅基础薪资直接降到四千五（包含全勤），甚至还设计了各种“门槛”达到要求就升级，达不到就降级，伴随着等级的升降，薪资也一起升降，试用三个月，转正买社保，会经常性加班，美其名曰这个年龄段在深圳这个地方不拼还什么时候拼，而且没有加班费。双休直接变成了单休！听完面试官跟我讲的这些，我的拳头就已经开始硬了。没想到临了他看了一眼我的简历，脱口而出的竟然是：26岁了吧，结婚生小孩了吗？虽然我已经非常非常不爽了，但还是礼貌性地回答了他。没想到他竟然直接追问近期有结婚的打算吗？毕竟刚进公司就结婚不太好，到时候休婚假产假什么的时间也挺长的。当他说完这些我真的就直接炸了，说了一句“抱歉，贵公司的岗位不符合我的求职方向”直接扭头走了。
当时我真的不知道他哪来的底气觉得他们“挂羊头卖狗肉”各种规章制度踩着法律的底线还能留得住我，更不知道他哪来的底气问我为什么还不结婚，近期有没有结婚的打算。
其实，这段时间面试以来，问我有没有结婚，近期有没有结婚的打算的面试官并不是个例，我参加面试的公司里，有70%的公司都会问类似的问题。感觉超过25岁之后不结婚真的就是职场女性的原罪。
现在的职场真的很残忍，明明女性的退休年龄已经延迟到了55岁，但是很多像我这样26岁左右的女性却被迫躺平，成为逐渐被职场遗忘的对象。
1、目的
使公司考勤管理标准化、制度化、信息数据化，企业的管理与员工工作行为有据可依、有章可循。
2、 范围
适用于XX有限公司员工
3、 职责
3.1人事行政部负责《考勤管理制度》解释、培训、更新、管理监督
3.2总经理负责《考勤管理制度》优化、批示。
3.3全体员工负责《考勤管理制度》提案、执行。
4、 主程序
4.1工作时间
4.1.1每周标准工作时间周一至周五，每日工作时间8:30～12:30、13:00～17:00(随季节变化，做相应调整)
4.1.2周六、周日实行双休制度。
4.1.3法定假日按国家相关制度及公司假日通知执行。
4.1.4遇国家、公司重大事项，以临时安排时间执行。
4.2考勤规定
4.2.1公司实行门禁考勤、表单考勤两种方式。门禁考勤为主、表单考勤为辅，门禁考勤以每日出入门禁记录为准，表单考勤以月考勤记录表为准。
4.2.2门禁考勤：上午8:30分前门禁记录一次，每日1次。
4.2.3手工考勤：由公司专职人员，记录员工每日出勤、公差、事假、等日常事项。
4.2.4明确规定时间内，迟刷、漏刷、少刷，并且无有效主管经理批示《请假单》等证明文件，考勤将以门禁记录为准。
4.3迟到、早退、旷工
4.3.1晚到10分钟为迟到；提前5分钟为早退；未按事假、休假、出差流程办理为旷工。
4.3.2每月迟到3次，部门主管与其谈话1次；每月迟到3次以上，副总经理与其谈话1次。
4.3.3每月早退2次，部门主管与其谈话1次；每月早退2次以上，副总经理与其谈话1次。
4.3.4每月旷工1次，部门主管与其谈话1次；每月旷工2次，副总经理与其谈话1次。
4.3.5每月迟到、早退、旷工升级的员工，公司将予以沟通解聘劳动合同。
4.4事假、休假、出差
4.4.1事假、休假、出差：申请人使用公司APP（钉钉）申请审批，写明时间及事由。
4.4.2事假、体假、出差：事前申请，3天及3天之内由部门主管经理批示，抄送总经理、人事行政及财务；3天以上由总经理批示，事先由部门主管经理同意、抄送人事行政及财务。
4.4.3无部门及定编定岗员工直接由总经理批示。
4.4.4原则上每月事假≤2次、累计年请假天数≤15天。病假、婚假、产假、丧假出具合理证明。
4.4.5人事行政、财务每月核实汇总考勤。
4.5招聘、入职、离职、解聘
4.5.1招聘
4.5.1.1人力需求部门填写《人力需求表》，写明岗位需求信息，经总经理批示，交送人事行政部。
4.5.1.2人事行政部按批示《人力需求表》，负责招聘信息发布、应聘人员咨询与接待。
4.5.1.3应聘人员填写《应聘履历表》，人事行政部负责初试面谈，并在《应聘履历表》记录初试面试内容及面试结论。
4.5.1.4高级岗位、部门主管经理由总经理面试复试，其它岗位由部门经理直接面试复试。
4.5.2入职及转正
4.5.2.1入职员工提交有效个人身份证、毕业证、学位证、健康证、离职证明等记录，2寸照片若干张。
4.5.2.2人事行政部负责入职手续办理、团队介绍、入职培训、办公用品发放、档案建立。
4.5.2.3直接所属部门，负责员工岗前职责、目标培训。
4.5.2.4员工转正，需要提交个人评估总结、主管经理批示《试用期转正表》。
4.5.2.5直接主管经理负责员工《试用期转正表》填写，交送人事行政部。
4.5.3离职
4.5.3.1提前填写《离职批准表》，并经主管经理同意批示，交送人力行政部。
4.5.3.2试用期间离职提前1天，试用期后离职提前1个月。
4.5.3.3离职到期，员工填写《离职交接表》，与相关部门办理工作交接、资料交接、工具交接等
4.5.3.4相关部门负责员工离职交接手续确认批示。
4.5.3.5人事行政部负责员工离职考勤汇总、薪酬结算跟进、档案资料更新。
4.5.4解聘
4.5.4.1员工主管部门填写《解聘书》，经总经理批示，交送人力行政部。
4.5.4.2解聘内容参照《中华人民共和国劳动合同法》第4章第36条、第37条、第38条、第39条执行。
4.5.4.3 人事行政部按批示《解聘书》执行解聘流程，通知员工，填写《劳动终止协议》。
4.5.4.4人事行政部负责员工解聘考勤汇总、劳动合同收回、薪酬结算跟进、档案资料更新。
5、相关文件记录
5.1《请假单》、《考勤表》
5.2《人力需求表》、《应聘履历表》、《试用期转正表》
5.3《离职批准表》、《解聘书》、《劳动终止协议》
5.4《中华人民共和国劳动合同法》
刚入职还没转正可以休婚假(入职未转正)
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