1460/过完国庆 请婚假 河南(婚假在国庆)

本文由沈阳律师编辑整理，多位从业20年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

• 1、多地发文延长婚假，来看看是否影响你的城市
• 2、河南婚假、产假多少天你知道吗？老婆生育，男方也有护理假
• 3、时刻知道丨全国多地延长婚假，湖南为何只有3天？

多地发文延长婚假，来看看是否影响你的城市

近日，南京发文《南京市人口与生育服务规定》，自2月10日起开始执行。其中对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

其实根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，在原国家规定的3天婚假基础上，延长婚假10天。也就是说江苏省全省城市的最短婚假也是至少13天。本次南京又额外增加2天，作为省会率先开始延长婚假，那么全省其他城市有望跟进省会节奏。

除了南京市，天津市于去年5月，在政务网上发布《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

此外，2022年1月开始执行的新的《安徽省人口与计划生育条例》中规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家法律规定的婚假基础上，延长婚假10天。也就是共计13天。

然而，增加最多是江西省，根据《江西省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的夫妻，除享受国家法律规定的3天婚假外，增加婚假15日。共计18天，让人羡慕啊！

但是，要提醒大家，国家规定的3天婚假遇到节假日是可以累积的，但是各省市的延长婚假，是包含节假日的，比如休婚假遇到周六日也是算天数的。

下面来看看总结的看省市婚假天数排名吧。（不含晚婚假）

山西、甘肃婚假为30天居榜首，大部分省市基本都是10天起步了，对比之下全国只剩8个省未延长婚假，国家规定的3天婚假太少了，不能满足人们一般结婚所需的要求，很好别提蜜月旅行了，延长婚假事趋势，这8个省要向其他地区看齐，所在区域人们快去体建议吧！

之前你的城市有几天婚假？说出来让大家羡慕一下吧。

河南婚假、产假多少天你知道吗？老婆生育，男方也有护理假

婚假：法定假3天+增加婚假18天+婚前检查奖励7天=28天

产假：法定假“98天+3个月”;

配偶享有护理假1个月

时刻知道丨全国多地延长婚假，湖南为何只有3天？

近日，全国多地延长婚假的消息引发网友关注。

据不完全统计，目前已有南京、天津、江西、安徽等多地明确延长婚假。

如今年2月10日实施的《南京市人口与生育服务规定》，明确依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。《江西省人口与计划生育条例》则规定，符合相关条件的夫妻，除享受国家规定的假期（3日）外，增加婚假15日。

婚假3天“起步”，最长地区可休30天

随着各地政策调整，有媒体专门制作了全国各地婚假天数表，一番比较之下，发现各地婚假时间相差甚大。

对于具体的婚假天数，各省的差距颇大。在取消“晚婚假”后，湖南、浙江、广东、山东、湖北等多地为3天，而甘肃、山西则将原有的“晚婚假”拉平，可以休30天婚假。在黑龙江、河南、陕西等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。

湖南婚假时间短，但产假福利多

都是结婚，为什么婚假不像国庆、春节等假日一样，做到全国一致？

据了解，各地的婚假时间是基于人口与计划生育法以及各省人口与计划生育条例来制定的。此前各地普遍把3天作为婚假的执行基础时长，3天以上的长婚假多源于额外增加的晚婚晚育假。但2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。此后，各地陆续启动本地人口与计划生育条例修订，有的省份将原有晚婚晚育假并入婚假，但也有地方仅删除晚婚晚育假相关规定。像湖南就属于后者，法定婚假为3天。

尽管婚假不长，但湖南在产假、陪护假等假期上给的福利还是很充裕的。2021年，新修订的《湖南省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，总计158天；男方享受护理假20天。同时，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。

2月14日，益阳市安化县民政局，新人们手牵手相约未来。

用事假来延长婚假，可行吗？

法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期都有相关法律法规的规定。若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。

事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。

区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

法院指出，用人单位和员工应当互相体谅，员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假，若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。

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