本文由河池律师编辑整理，多位从业23年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：现在社会进步的很快，无论是经济方面还是其他方面，都是我们有目共睹的。然而铁饭碗工作这几年也越来越受大家的欢迎，因为稳定且有面子，还能进入了一个不会被解雇的位置。只要毕业生表现良好，直接工作到退休就不是问题。
拥有编制意味着一个人的生活将更加稳定，他们的工资和福利也将得到改善，至少在当前竞争环境下不必担心未来的发展。但正是因为每年申请编制制度的人数逐渐增加，导致整个行业的就业人员鱼龙混杂，不可避免地导致了懈怠的局面。因此，面对这种现象，也为了中国整体职业生涯的平衡发展，对人员编制岗位进行了相应调整，部分岗位逐步转为合同工。
只要你能顺利登陆并找到一份组织有序的工作，不仅不用再担心就业问题，也不用担心突然出现的降薪、裁员、欠薪等就业情况，甚至退休后还有很好的退休福利，可以说是非常稳定的。然而，让这些尝试进入事业单位的毕业生失望的是，随着事业单位改革的推进，国家编制岗位也发生了翻天覆地的变化。
随着时代的发展变化，为了应对这一现象，事业单位迎来了新的变化，一些职位将被取消，取而代之的是合同工。
事业单位不香了吗？这“3大岗位”或将沦为合同工，看下都有谁？
1、大学教师
向就业制度的转变对他们自己有更严格的要求：如果他们能成为大学教师，他们必须有自己的优势。此外，大学教学被认为很容易，大学教师也很受青睐。该职位也将与机构“分离”，并通过招聘或重新招聘进行招聘。
2、法律书记员
作为一名法律检查员，很多人可能以前没有听说过这个职业。第一印象，他们可能以为这是一个公务员职位，但殊不知这是一种有适当职业安排的职位。那些知道它的人就会知道它有多“香”。
法检员的日常工作非常悠闲，没有繁忙的工作需要处理。最重要的是进入门槛很低。如今，也有一些职位被转为合同制，不再分配人员编制配额。
3、护士
根据理论，护士的就业率应该很高，无论是正规医院还是小型诊所都需要大量的护士。因为有一个护士就相当于有一个能干的人，他不仅能帮助医生进行询问，还能细心照顾病人。没有护士，医院就不能缺少任何职位。
此外，由于涉及的毕业生太多，用人单位自然不会珍惜每一位毕业生，即使将原来的编制岗位调整为合同工。首先，他们想在更大的任务上花更少的钱，其次，他们想敦促每个护士提高自己。如果他们的实力达不到标准，他们迟早会被淘汰。
对于三大岗位人员编制的取消，许多员工感到害怕，担心他们的铁饭碗工作在取消后会消失。但实际上，从某种角度来说，取消编制也有好处，这是为了激发大家的积极性。
事实上，这种调整的好处大于坏处。从表面上看，取消教师、护士、秘书等职位意味着工作不再像以前那样稳定，如果做得不好，可能会导致减薪甚至裁员，这将严重影响每个人参加公务员考试的积极性。
另一方面，转变聘用合同制工人，可以极大地调动在职员工的工作自主权，改善体制内钓鱼、懈怠的消极氛围，对社会机构的整体发展极为有利。
铁饭碗工作的稳定对员工有利，但对公司既有好的影响，也有坏的影响。许多员工抓住了这个机会，在工作中不够积极主动，导致工作效率低下，普遍缺乏创新意识。
取消一些铁饭碗职位的人员编制是为了改善这一问题。想要在铁饭碗上工作的大学生应该做好心理准备，而不仅仅是因为他们有工作人员就想着过日子。铁饭碗的工作也需要追求发展，比如公务员的最低工资并不高。
总结：我希望大学生能够从长远的角度看待问题，在就业发展的过程中，他们自己的能力和力量是大学生前进的基础。大学生无论想从事什么职业，都会面临各种竞争和压力。只有不断学习，与时俱进，才能在社会发展和竞争中生存。
摄图：思晨
说到薪资，可能10个人，有9个会叹气。
当干同一份工，工资有的高有的低；在职好些年，工资比不上新来的，甚至不及下属；入职时说上不封顶，结果每月只剩下保底（工资）…
岗位薪资的两级分化、新老倒挂和弹性太大，都成了人们吐槽的焦点。
话说回来，目前大部分企业是怎样定薪的？为什么同个岗位，薪资差异这么大？怎样定薪更显合理？
如果你也有类似疑惑，下面我们一起来看看。
关于自己拿多少工资，很多人可能指向面试时的谈薪和岗位预算。
这也没错，不过再往前推，在敲定预算前，企业定薪要考虑的因素还有很多。
比如行业、职业、行情、供需情况、地域、经济发展水平等外部因素。
以行业为例，在智联等招聘平台的调研中，高技术制造、金融、互联网、新能源、咨询等行业，薪资大多高于传统行业。
当岗位价值和技术含量高，较难替代，职业发展更偏向技术线和管理线，薪资的差异还会变大。
供需关系也是重要的决定项。尤其当市场需求强劲，人才缺口很大时，薪资的溢价会更明显。而地域和经济发展水平，则直接影响市场价和最低工资标准…
在这些因素的交互作用下，企业形成了各岗位基础的薪酬数据池，方便下一步决策。
但即便如此，在同一家公司同个岗位任职，薪资还是会有差异。而这些差异，往往是企业定薪时考虑个体差异和自身情况后，导致的结果。
具体包括哪些呢？
我们常听到的“按人定薪”、“按岗定薪”、“按级定薪”、“按绩取酬”其实就揭示了能力、岗位、职级、绩效这4点对定薪的决定性作用。
除此之外，学历、工龄、从业背景、历史薪资、性别、面试表现等，也会作用于起始或最终薪资。
比如高职称和能力、工龄、绩效、学历等强相关，往往会导向较高的薪资水平。
阿里职级及薪酬范围，数据参考自网络
学历在职场中段对薪资的影响可能不大，但在5年以下或10年以上工作经验这两个区间，带来的工资差异可以超过20%（数据来自德勤审计员对一二线城市5000个招聘样本的分析调研）。
在Stepstone近期发布的年度薪资报告中：男性和女性雇员的薪酬存在13.1%的差距…
以上让个人薪资在基础数据之上，有了深层次的变化。
当然，企业自身比如招聘预算、当年的资金/盈利情况、招聘的紧急程度等，也会带来一定的薪资差异。但相较于前两点，并没那么明显。
就此来说，你以为最终工资是自己谈薪争取来的结果，其实早就暗中标好了价格。
那企业怎样定薪更显合理，同时能导向更高的人才投资回报呢？
关于这点，其实有经验可循。
比如大家熟知的3P+1M薪酬体系、华为薪酬管理的十六字方针等，都提供了相应的参考。
3P+1M薪酬设计体系
华为薪酬管理方针，参考自网络
但总的来说，要想制定合理的薪资，除了以上这些，执行者能否从多情境、多视角考虑问题，能否平衡好人才投资和成本控制的关系，并秉持按劳分配、有效激励、兼顾公平、可持续发展的定薪原则，显得至关重要。
举例来说，科学的定薪，往往需要考虑三方：企、人、岗。
比如企业层面：保障薪资竞争力的同时，还要考虑自身资金情况、可持续性等，绝不是张口就来。
人员层面：定薪需要看对方属于什么段位，有多大能力，能带来多少产出。
岗位层面：要评估岗位价值、职位职级、长期的绩效表现等。
因为考量不同，很多规模性的企业形成了相应的宽带薪酬体系，方便对号入座。
与此同时，为了确保人才投资收益最大，成本最优，人员的薪资结构、激励方式等也呈现出了显著差异。
比如中低阶人才多采用按岗定薪，论功行赏。通过能力和职级的进阶，实现薪资加成。薪资结构通常如下：
固定工资（岗位工资）+浮动工资（绩效工资、奖金等）+补充（福利、津贴等）
高阶人才按人定薪、按绩取酬更常见，薪资结构通常如下：
基本工资+浮动工资（绩效工资、奖金等）+其他（期权激励、股票分红等）
“多视角”主要体现在定薪时，决策者能尽量摆脱单一的立场，站在对方甚至第三方的角度来考虑。
不同立场对定薪的考虑，供参考
这种移情和共情，使得企业其实更容易制定出更符合双方心理预期的薪酬方案，薪资满意度、人才稳定性也能同步提升。
值得一提的是：大多数企业的定薪，多遵循HR提议——部门领导同意——（关键岗位）老板拍板的流程。“HR说了不算，关键看老板”，使得很多HR在定薪过程中，处境微妙。
不过往深了看，HR作为定薪方案的提议者和执行者，以及候选人/员工定调薪的沟通者和协调人，同时承担着收集行业薪资、挖掘员工薪资需求、管控成本、谈薪、辅助定薪等任务，其实扮演着相当重要的角色。
综上，合理的定薪需要考虑外界、个人、企业三方因素，从多视角、多情境切入，平衡好人才投资和成本控制之间的关系。
以上就是我们今天的全部分享，希望有用~
备注：本文原创，首发理才云（dayhr2014），转载请注明来源出处。
不知大家在找工作的时候
有没有这种烦恼
↓↓↓
在某求职软件疯狂投递简历
对方已读不回
你付出五千个沟通
结果收获了零个邀约
你应届
他要三年工作经验
你有经验
他给应届工资
......
没事
小编定不会让你
在小小的单位里面爬呀爬呀爬
领少少的“窝囊费”气都不敢发
为了广大想揾工的好朋友
小编又双叒及时来为大家献上
第4期（以粤北为主）优质企业信息
以供大家选择
“揾工在广东”
重点企业直播带岗系列活动将持续
为大家带来好工作
重点来了
▽
本期直播
为大家带来5家重点企业
东莞！韶关！清远！河源！云浮！
哪个不是好地方~
2116个岗位供大家选择
让我们来看看本场招聘有哪些企业参与
<<左右滑动查看更多资料画面>>东莞新能德科技有限公司
成立于2009年，是全球头部的聚合物锂离子电池供应商新能源集团（ATL）的全资子公司。公司研发制造的锂离子电池广泛应用于智能手机、平板电脑、笔记本、无人机、穿戴产品、移动电源等诸多领域。目前现有员工1.2万余人，年产值超百亿元，是东莞市的高新企业与倍增企业。NVT通过研发新技术不断升级产品，力求持续助力客户提升产品品质。公司技术团队已经在快充技术、BMS电池管理系统、材料开发、造型与结构设计、制造工艺及自动化设备开发方面等取得了丰硕成果，是消费类锂电池行业当仁不让的领导者！
广东韶华科技有限公司（韶关）
由天水华天科技与韶关实业集团共同投资，华天科技控股。公司专业从事集成电路封测、新型显示器件和Micro-LED显示模组的研发、生产及销售，主要产品采用FC、2D、3D等集成封装工艺，产品涵盖SOP、ESOP、SSOP、SOT、DFN、QFN、LGA、PLCC、SIP、COB等封装系列。公司是华天集团临近大湾区市场最为重要的产业布局。
公司计划投资30亿元，占地360亩，分期建设年产850亿只新型显示器件和集成电路先进封测制造基地，规划年产值达35亿元。形成以封装测试为核心，材料、零部件、模组制造等多点发展，具备规模和多样化封测解决方案、产业生态较为完善的发展格局，把韶华科技建设成为华天电子集团“华南制造基地”，服务行业客户，为地方社会经济和半导体产业的发展做出贡献。
清远欧派集成家居有限公司
成立于1994年，是一家专注于定制家居产品、研产销一体的上市公司，集团旗下拥有整体橱柜、整体衣柜、整体卫浴、现代木门、高端软装、金属门窗、厨房电器、家居配套、石材岩板等多个产业，现有员工逾两万人。开设广州、天津、无锡、清远、成都、武汉（在建）六大生产基地，总面积逾百万平方米，拥有遍布全国的七千余家专营商场，产品畅销一百多个海外国家和地区，成就中国定制家居行业领军地位。欧派家居凭借完善的薪酬体系、多元化的激励机制、立体化的培训模式、人性化的员工福利，连续多年获得“中国年度最佳雇主”的荣誉称号。
西可通信技术设备（河源）有限公司
是一家专门从事电子通信设备设计/研发/制造/加工和销售于一体的高科技资企业，公司投资总额9900万美元，注册资本4900万美元，企业类型为外商独资。主要生产手机，平板电脑，电视主板，蓝牙耳机，无人机等电子产品，公司位于河源市国家高新区科技九路，目前在职人数有4000多人。工业园内设有西可电子厂和西勤精密塑胶模具厂。公司设备和技术均已达到业界先进水平。整个工业园的实际产能是年产移动电话5000万台，主板1亿PCS。产品远销世界各地。
温氏食品集团股份有限公司（云浮）
创立于1983年，现已发展成一家以畜禽养殖为主业、配套相关业务的跨地区现代农牧企业集团。2015年11月2日，温氏股份在深交所挂牌上市（股票代码：300498）。截至2021年12月31日，温氏股份已在全国20多个省（市、自治区）拥有控股公司402家、合作农户（家庭农场）约4.54万户、员工约4.4万名。2021年温氏股份上市肉猪1321.74万头、肉鸡11.01亿只，实现营业收入649.54亿元。
这么好的企业快看看都有哪些岗位在线等你吧
↓↓↓可上下滑动查看
本次直播带岗活动
技工、普工等蓝领职业岗位
约占90%以上入职门槛相对低，就业相对容易也提供不少专业技术、管理岗位
当然大家最关心的工作环境和生活条件实拍图就放在下方了企业们都是诚意满满一起来看看吧！
5月25日（周四）上午10时准！时！开！播！快调好小闹钟，搬好小板凳看直播，投简历~
扫码进入直播间
↓ ↓ ↓
接下来“揾工在广东”还会有更多直播招聘专场活动敬请期待
维护公平正义我国劳动仲裁制度的发展与完善
【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/一家公司都有哪些职位(一家公司都有什么职位) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/356915.html
首页
找律师