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1460/休婚假需要什么证明(休婚假需要什么证明材料)

法律知识学习
2023-06-07 23:07:40
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知更鸟

本文由西宁律师编辑整理，多位从业19年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

2、2019丧假：符合下列条件，最少批假1天
3、入职前已经结婚的员工还能休婚假吗？

2019丧假：符合下列条件，最少批假1天

请病假需要持病历或诊断证明,请婚假需要持结婚证明,请探亲假需要说明其亲属在异地。

请丧假也需要证明就显然过于奇葩和缺少人性了。目前有些公司存在类似规定，防止员工不够诚信的举措。

国家规定的丧假法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

申请丧假扣全勤工资吗？

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

国家规定丧假有几天

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

丧假直系亲属范围

在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。那么丧假直系亲属指哪些人呢?

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

员工请丧假需出具亲属死亡证明吗

目前有些公司存在请丧假需要出示证明的规定，防止员工不够诚信的举措。那么丧假证明如何写呢?

证明

贵公司职工***之(直系支属)***因病于****年*月*日逝世，其在治丧时代尽孝三天，亡人以入土为安。

特此证明

村委会(盖印) 镇人民当局(盖印)

****年**月**日

丧假证明名目要求及留意事项

凭支属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火葬证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，尚有就是看有没有诊断大夫具名，医院盖章。

来源：法律智囊团

入职前已经结婚的员工还能休婚假吗？

员工在入职前已经领取了结婚证书，入职后还能申请休婚假吗？

孙某于2019年2月22日领取结婚证。2019年3月1日，孙某应聘南京某公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。

2019年5月16日，孙某向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司人事未予处理，并在微信中回复孙某“婚假以结婚证的登记时间为准”。

2019年5月22日，孙某再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司行政人事部签字：不批准，并注：“加入公司前已婚”。

看到公司不批准，孙某直接于同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日，公司向孙某邮寄返岗通知书，要求孙某于5月31日返回公司报到履行工作职责。孙某次日收到返岗通知书。但孙某仍不予理睬。2019年6月3日，孙某与妻子去日本旅行，6月11日才返回公司。

2019年6月12日，公司向孙某出具解除劳动合同通知书，以孙某于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，决定于当日正式与孙某解除劳动关系。

孙某遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。仲裁委于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，孙某起诉到法院。

【一审法院】

判决公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金及婚假期间的工资待遇。公司不服，提起上诉。

【二审法院】

驳回上诉，维持原判。

【案例分析】

法院认为，孙某入职前不可能休满婚假。孙某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。

实际上，法律对于申请婚假的期限没有具体规定。但是大部分单位都规定休假条件是领取结婚证的时间需在本单位。因为如果入职前已领取结婚证，很难核实员工是否已在上一单位休过婚假，即使员工能够提供在上一单位未休婚假的证明，也无法保证其休假的真实情况，这是大部分单位把休婚假条件限定为在本单位领取结婚证的主要原因。

因为各地结婚的习俗不同，很多时候领取结婚证并没有办酒，一般办喜酒时再请婚假。大部分公司考虑到此类情况，也留出了富余时间，规定婚假在领取结婚证后的1年内休完即可。

对于入职前已经结婚的员工还能休婚假吗？法律法规对此并没有明确规定，用人单位如在规章制度中有相关规定，应从其规定。但是相关规章制度应当具有合理性并履行了民主程序。

有的单位由于制度规定了休婚假必须在本单位领取结婚证，人力会严格按照此规定执行，而不考虑实际客观情况，如上述案例便是此种情况。

建议在遇到领取结婚证时间与入职时间非常接近，客观上不具备休假可能性的情况时，可以在制度中设置一个特殊审批流程，人力核实经人力总监等领导审批后再休假即可，而不用走到双方最终对簿公堂的地步。