本文由广元律师编辑整理，多位从业13年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：试用期总是让人又喜又忧！
喜的是找到心仪的工作，可以大展拳脚！
忧的是到底什么时候才能转正？
公司延长试用期怎么办？
公司能随意辞退试用期员工吗？
1、试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？
根据《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
由此可以对比一下，试用期是否约定的合理合法？
2、试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？
不需要，根据《劳动合同法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果调岗，也只需继续履行剩余试用期即可。
3、试用期离职需要提前几天告知？
根据《劳动合同法》规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
而且通知的形式不论书面或者口头告知都可以。
以下情况，劳动者随时可以提出离职：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4、试用期内公司能随意解除劳动合同吗？
不能，除非有一下几种情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5、试用期内可以休假吗？
假期分为两类：法定假期和事假；法定假期：比如丧假、婚假等是可以休假的，事假则根据公司的规章制度规定，由公司决定是否予以批准！
每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期，所以，我们一定要清楚试用期权益！
职场中的年轻人大多以90后、00后为主，比起70后、80后，他们更重视自我成长，也更关注自我表达，他们主张“活出自我”的个性中被贴上了“不能吃苦”、“骄傲懒惰”等类似的标签。
有人说这届职场人能干一年都属于还不错的，职场中干半年、三个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。然而，当频繁跳槽逐渐演变为一种趋势，是否还会认为只是年轻人的“错”？这也要看这届年轻人是在什么情况下选择离职的！
案例一
小美刚大学毕业就到了一家家族企业去上班，工作了大半年时间，期间公司没有缴纳过社保，没有给涨过工资。
她平时和同事们相处的都很好，但很明显，在那样的环境下，就算她再干个十年八年，也是没成长空间的。这种情况下选择离职，可以。
案例二
小张所在的公司是个民营私企，公司的企业文化就是喊口号，各种观念植入那种。在这里半年时间，小张已经没有了自己的私人圈子和朋友，从没有晚上九点之前出门离开过公司，什么年假婚假更是想都不要想。
他明显感觉到在这里的工作和生活不能平衡，工资也没有很高，所以他选择离职。这种情况下，也没有人会反对他离开。
案例三
翔子的公司是那种看起来比较高大上的，有自己的大楼、停车场、食堂、健身房。外面的人无不羡慕着他工作的体面。
进去了的人才知道里面究竟是咋回事，这里的人都习惯那种简单轻快的工作氛围，下班也都是到点就走，毫无业绩压力可言，公司的运转基本上都是靠融资和贷款。
这样的企业，短时间还好，长时间呆下来终究会毁了一个人吧。这样情况下，也该为自己的未来想一想。
我上面讲的几个例子，都是属于职场中的特例，一般来说，入职半年是不建议跳槽的。
半年的时间看起来很长，实际在职场上还是属于一个新人的学习阶段，你的个人能力并没有得到一个很大的提升，没有积累下太多的工作经验，即使跳槽，对下一份工作也没有太大的帮助，你在下一份工作中还是会感到吃力。
资深HR告诉你，半年的工作经验是不会为你的简历加分的！也就是说，你找下一份工作的困难度和你刚毕业找工作的难度是一样的，所以，出于对未来的考虑是不建议离职的。
还有就是半年时间并不足够让你去完全了解这份工作，在不了解的情况下草草离职也是对自己的不负责任。
建议调整心态，沉下心来去真正地学点本领，学点知识，踏实工作，就算是再不好的工作对于一个刚入职半年的新人来说也是有值得学习和进步的地方的。等到工作经验有了，能力提高了，在考虑跳槽的问题也不迟。
你可能会觉得现在的工资好低，每天都在做一些零碎的琐事，没有太大的挑战和乐趣，刚开始的岗位都会充满各种不满意的因素，但是这并不意味着会一直这样，这些不满意的因素也不能成为自己离职的原因。
把眼界放宽一点，先学本领学知识，多学学前辈们处理事情的方法，就新人来说，不管是专业做事角度还是处事做人角度，都是能够学到很多东西的。
虽然离职原因有多种，但一般HR还是会怀疑候选人的稳定性，频繁跳槽只会影响个人职业的发展。作为职场新人，心态难免浮躁，但如果一浮躁就跳槽，那么无论跳多少次槽，个人能力都不会得到提升，只能是在不断地跳槽中碌碌无为。
所以，尝试让自己的心态平静下来，认真做好每一份工作，你要善于观察，想想周围到底有什么可以学习提高的地方，保持向上生长的核心竞争力。
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