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我们知道，随着生活水平的提高，很多夫妻结婚后都会选择去度蜜月，因此会向公司申请放婚假。婚假是不是必须提前申请呢？没领结婚证前申请婚假可以吗？婚假在领证后多久会有效呢？现在就由找法网小编来一一为你解答吧。
一网友咨询：我是公司的技术部门的高级程序员，是上一年刚刚升的级，于是非常忙碌。今年刚刚30岁，老人都说三十而立，家里人替我的婚事着急，一直催着我结婚。我本来就有一个从大学开始谈起的女朋友，她也老大不小了，当初我答应说要给一个很棒的婚礼给她。但是我现在打算跟她先领证，公司的事真的太多了，没办法请太长的假。我估计自己要忙好一会，所以想问问婚假在领证后多久失效呢？ 我担心过了太长时间就不能申请婚假，该如何是好呢？
婚假的法定假期为三天，往往是领取结婚证后的短时间内向公司申请，那么对于婚假的有效期，具体规定如下：
一、婚假的安排
达到法定婚龄(女20周岁，男22周岁)的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
二、国家对婚假的有效期没有强制限制，不过最好领取结婚证后尽快安排
劳动法并没有婚假的有效期、申请方式和时间做出详细的规定，因此不同单位可能会根据不同地方的经济水平、公司效益或者民族习惯等做出对员工申请婚假的不同规定。但是总的来说，领证后申请婚假的有效期一般不会太长，可能是要求在半年或者一年内申请休婚假，否则将视员工自动放弃该项福利。结婚本是喜事一件，一般公司都不会因为为难员工。因此结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
三、关于申请婚假的小知识
很多单位都会制定出一个有效期限，但是无论是刚刚结婚，例如三个月前才领取结婚证，还是结婚一年多，婚假都必须要一次性休完，不能分开或者间隔休。另外，员工申请婚假是要以办理了结婚登记手续为前提条件的，并不是口头宣布结婚或者办了婚宴即可。每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟用工单位单位协商解决或申请劳动仲裁。
有些员工在领证后依旧工作非常忙碌，许久都不将度蜜月、放婚假提上日程，因此导致婚假失效都不清不楚，因此了解清楚婚假在领证后多久有效，有助于员工善用婚假、捍卫自己的婚姻幸福。
婚假是每个劳动者所经历的，用人单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利。
婚假是职工应享受的合法权益之一，准备结婚的新人，婚假可以休几天，怎么休？
1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
02、请婚假注意事项
1、婚假的受众是指男性已满22周岁，女性已满20周岁，方可享受三天年假。
2、晚婚假的受众是指男性已满25周岁，女性已满23周岁，但目前已经取消晚婚假，晚婚不再给予额外奖励。
3、国家规定，当男女双方距离较远，企业可适当给予路程假，当然要是在探亲期间就结婚的，既不在额外给予假期了。
4、婚假包括国家的法定节假日，还有周末，婚假时间遇上这些假期不再顺延。
5、婚假期间，员工依法享有公司的工资，属于带薪休假的范畴。
6、婚假的有效期在半年或者是一年内，一旦过了这个时间就等于自动放弃了婚假。
以上就是婚假相关的情况了，有法律问题怎么办？找懂法帝来帮忙，专业的法律服务团队为您提供服务，一家平台上百个律师随心选，为您的案件找到更加适合的律师，懂法帝为您千里挑一。
最新！2023年婚假、产假最新标准出炉，3月1日起执行！
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
规定中有以下几个重点需要大家关注：
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
小编提醒：
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：
再婚者的婚嫁待遇：
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚嫁工资怎么算：
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚嫁有效期：
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，需要注意以下几点：
1.产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
2.生育津贴与产假津贴
1、生育津贴和产假工资
总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
2、生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
劳动仲裁放假？劳动仲裁放假吗
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