本文由抚州律师编辑整理，多位从业7年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：婚假是国家规定的假期，但不是每个新人都清楚自己的法定婚假的，不少新人宝宝会疑惑：
现在各省市的婚假是多少天？
婚假有效期是多久？
婚假期间工资应该怎么算？
......
今天就把有关婚假的小知识一次性告诉你！
图片来源：皇后视觉婚纱摄影
婚假天数
根据《民法典》(自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
①按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此只有3天婚假
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假
④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期
⑤婚假包括公休假和法定假
⑥再婚的可享法定婚假，不能享受晚婚假
国家规定的婚假天数是3天，不过全国各省份的婚假也有区别，山西和甘肃婚假长达30天！相当于放了个寒假，太羡慕了吧！
（按婚假时间天数排序）
（注意：表中更正天津婚假为10天哦）
休婚假时间
国家规定婚假什么时候休？还有哪些规定？
1、领证后多久可以休婚假
领到结婚证后，新人就可以向单位申请休假时间，但是最好不要在领证后很长时间才休。
2、婚假有无期限限制
对于婚假的有效期，国家没有强制性的统一规定，但是有些公司会规定要在领取结婚证之后一年内休完，所以建议大家提前向公司询问清楚。
图片来源：青岛梦马旅拍婚纱摄影
3、婚假必须一次性休完
新人们在休婚假时只能选择一次性休完，是不可以分开休婚假的。如果确实想分开休，也可以和用人单位做好协商。
休婚假期间的工资计发
上面有提到，婚假和法定节假日一样，都属于带薪休假。所以休婚假时工资应该按正常标准发放，不打折。但若是当地有特殊规定的，则按照当地规定来执行。
休婚假注意事项
对于休婚假，有些事项要多注意。
1、休婚假手续
首先要明确婚假的天数和具体日期，然后根据公司规章流程提交材料。一般情况下，请婚假需要提供结婚证或者结婚证的照片，以证明确实领证结婚的事实。
具体流程最好是提前向自己的公司人事部问清楚哦~
图片来源：伊啦婚纱旅拍
2、离职后未休的婚假不能折现
若是新人在某家公司结婚后离职，但在职期间内没有休婚假，一般视为主动放弃此项福利，不能像未休完年假一样，要求用人单位额外支付2倍的报酬。
根据国家规定，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等休假权利。如果单位不予批准，劳动者可以依法投诉。
4、婚假怎么休最划算
建议休假3天的新人，可以在周一、二、三休或者周三、四、五休，这样连着周末，可以连续休5天哟~
而对于休假10天的新人，建议从周一开始休，这样只包括了一个周六周日，也就重合了两天。千万不要从周五休到下周日，不然实际只休了6天婚假，因为和周末重合了4天。
以上是婚假相关的小知识啦~
本文转自婚礼纪，若有侵权请联系
编辑：沐嫣
2021年马上就要结束
大家的年休假都休了吗？！
没用完的话
可以跨年度安排吗？
可以工资支付代替吗？
哪些情形不能享受年休假？
离职了，没休完的年假咋办？
……
关于年休假的这些问题，
你都清楚吗？
哪些职工可以享受年休假？
连续工作满12个月以上的（既包括劳动者在本单位的工作时间，也包括在以前单位工作的时间），享受带薪年休假。
注意：退休返聘人员不享受年休假。
年休假天数如何确定？
年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
■职工累计工作已满20年的，年休假15天。
职工能自由支配
自己的年休假吗？
视情况而定！职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
年底时间紧、工作多
可以放到明年再休吗？
视情况而定！年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假
单位可以支付工资替代吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
当年度已请婚假、产假
就不能享受年休假了吗？
这样的说法不对哦！根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
如果我想年底婚假+年休假休一个超长假期，可以吗？
年休假不是想休就休哦。按照规定，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，职工的年休假一般由单位统筹安排。
遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
■寒暑假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
■事假
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
■病假
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动合同终止或解除时
当年度没休完的年休假
如何处理？
注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
上海新闻广播综合自上海发布、 上海人力资源和社会保障、申工社
来源： 上海新闻广播
结婚本是喜事
但这个职工却遇到了糟心事
本来欢欢喜喜请假办喜酒
6天后却被告知被公司辞退
到底是怎么回事儿呢？
和工叔一起来看看
往下看
背 景
熊先生所在的公司是2月12日开工，熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直没回来”，根据公司制度按旷工处理。
熊先生说：
我是仓管员，平时负责收发仓库的货品，2012年入职，和公司签订了劳动合同到明年6月30日，平时休假也都是直接给经理请假，有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程。老家结婚风俗多，新人要在婚房呆上3天，再去新娘家回门，并且要在老家结婚登记，我也不确定要请几天假，由于经理在年前辞职，我在2月10日给总经理李先生致电，告知对方2月14日结婚，要请假几天，总经理李先生在电话里也同意其休假。
公司：按公司规章制度处理
总经理李先生说自己的权限只能批3天婚假，公司HR认为是按照公司的制度正常处理，总经理李先生在电话里确实批准熊先生休3天法定婚假，如果熊先生要申请额外的事假，需要另外按照电子形式走请假流程。而熊先生休完3天婚假后，一直没有回来上班，又没按公司流程请假，根据公司规章制度按旷工处理。
目前，熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，熊先生准备申请劳动仲裁。大家来看看网友是怎么说的呢？
公司辞退熊先生合法吗？
如用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，就解除行为的合法性须由用人单位负举证责任。在案例中用人单位称只批准了熊先生3天婚假，其必须进行举证。
而熊先生认为请假已获得了公司的批准，用人单位和劳动者就是否进行了请假若都无有力证据予以证实，用人单位应及时向劳动者送达要求返回用人单位上班的通知，并可要求其作出说明。
若用人单位没有就员工缺勤行为进行催告和核实，而员工曾请假获批的情况，加之因办理婚礼等事务而须请假存在一定的合理性，如果没有这样催告的话，也不能证明员工存在旷工行为，用人单位这样解雇员工就有违法之嫌。
工叔建议
劳动者在申请休假时，一定要根据公司规章制度递交相关申请，并经用人单位审批同意。如果公司没有明确规定，请假最好用书面或电子邮件等可见文字载体向上级请假，以保障劳动者的合法权益。
四川地区的婚假有几天呢？
国家规定的婚假一般为三天。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。还可以根据路程远近，另给予路程假。婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。因此，法定婚假在实务中几乎都是按照3日计算。
因此，四川地区依法办理结婚登记的夫妻，仅享受国家规定的婚假三天。
每个职工都享有婚假的权利
如公司不予批准婚假
职工可申请劳动仲裁维护自己的权益
大部分公司婚假需凭结婚证享受此假
如婚假中包含节假日、公休日
不在额外增加假期哦
假比说你周五开始休假
周一必须到公司上班哟
今日话题：
你在请假时遇到过什么阻碍呢？
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