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文章目录：近日，工人在线网也频频接到网友有关试用期问题的咨询。今天，小编列举了10个新问题一一解答。
试用期，一个永远会出新问题的老话题。
这不，前几天某公众号就有一篇文章认为“试用期可以放到劳动合同期间的末尾”，引发法律界一片争论。
①试用期加班，要不要支付加班费?
答：依据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300 ％支付其工资。
由此可见，只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。
②公司分立，要不要重新约定试用期？
答：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，公司分立为多家公司后，分立出来的新公司应承担原用人单位的义务，继续履行原劳动合同。所以，原劳动合同中的劳动合同期限和试用期都仍然有效。新公司无权再要求重新签订劳动合同和约定试用期。
③员工在试用期内，企业要不要为其缴社保？
答：《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，员工在试用期内，企业也要为其缴社保。
④员工在试用期期间，可以休婚假吗？
答：《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。由此可见，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。
而婚假是每个劳动者在结婚时，用人单位给予的支付工资的一定假期，是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
⑤员工在试用期期间，有权享受年休假吗？
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
由此可见，职工只要符合连续工作满一年的条件，即可享受带薪年休假。也就是说，职工是否可以享受法定带薪年休假，只和自己的工作年限相关，与其他因素无关。
例如：如果某员工在入职前就已经有几年的工作经验，说明其已符合享受带薪年休假的条件。新公司应当折算员工在本公司工作期间对应的带薪年休假。若折算后不足1天的，则可忽略不计。
这里需要特别注意的是，折算法定带薪年休假的休假周期应当是在一个公历年度内进行，即2018年度与2019年度的年休假天数应分开计算。
⑥员工未通过专业资格考试，能延长试用期吗？
答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，劳动者未通过专业资格考试的，用人单位可以与劳动者协商一致延长试用期，但是，延长后的试用期限不得超过法律规定的上限期限。约定试用期超过上限期限的部分如果已经履行，则应承担相应的法律后果。
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
⑦员工通过试用期后，单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？
答：《劳动合同法》第三十九条(一)规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
根据上述法律规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。如果此时用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，就形成了违法解除劳动合同的事实。
⑧怀孕女职工试用期内完不成任务，单位能否解除劳动合同？
答：《劳动合同法》第三十九条(一)规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条(四)规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
由此可见，用人单位以试用期间不符合录用条件为由，是可以与怀孕女职工解除劳动合同的。当然，用人单位需承担“不符合录用条件”的举证责任。
⑨员工在试用期内辞职，单位可以不发工资吗？
答：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
很显然，用人单位依法支付工资跟试用期无关。只要劳动者有正常工作，用人单位都要支付工资，哪怕是员工上班一天。
⑩员工在试用期内辞职，需要向单位赔偿培训费吗？
答：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。（来源：工人在线网 作者：刘靓）
南方工报-“工人在线”责编：刘靓
前言：试用期是用人单位和劳动者双方的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。
用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限：
3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月
1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月
劳动合同期限≥3年，试用期≤6个月
试用期并非越长越好，也不应当千篇一律，企业应当针对不同的劳动者、不同的岗位、不同的劳动合同期限，对试用期进行“个性化”的设置。
1.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
“或者”的两项内容，满足其一即可。
试用期虽然是一个考察期，但它包含在正式的劳动合同期限内，自用工之日起，劳动者就与用人单位缔结了劳动关系，劳动者享有法律规定的全部权利，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行全部义务。因此，员工在试用期内，依法享受婚假、产假、接受职业培训、享受社会保险和福利等其他与正式员工一致的待遇。
并不是所有劳动合同都可以约定试用期，下列3类劳动合同就不能约定试用期：
1.短期劳动合同，劳动合同期限不满3个月的（不包括正好3个月的劳动合同）；
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
3.非全日制用工的劳动合同。
如果用人单位只约定了试用期，却没有约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据这一规定，员工与A公司解除劳动合同，到B公司工作两年后，又重新回到A公司工作，即使员工的岗位与之前不一样了。 A公司也不得与其重新约定试用期。
1.由劳动行政部门责令改正
针对的是违法约定的试用期尚未履行的情况。虽然试用期尚未履行，但劳动行政部门有权责令改正。
2.支付赔偿金
主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.补足差额，支付经济补偿金
试用期的这些事儿，老板您知道了么？千万注意合法使用试用期约定，避免法律风险。
《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。
而婚假是每个劳动者在结婚时，用人单位给予的支付工资的一定假期，是属于劳动者的权利之一，故试用期员工是可以享受婚假的。
全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
晚婚：指男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，或男25周岁)的，可享受晚婚假（晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同）。
婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
于某2017年11月入职某实业公司，与公司签订了3年的劳动合同，其中半年是试用期。今年已经30岁的于某，近期准备结婚，向公司人力部门提出请婚假时，却被以员工试用期内不可以休婚假为由拒绝。那么员工在试用期内结婚是否可以请婚假呢？
婚假，是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。而婚假是每个劳动者在结婚时，用人单位给予的支付工资的一定假期，是属于劳动者的权利之一，故试用期员工是可以享受婚假的。
劳动仲裁建议调解？劳动仲裁调解了以后,老板仍不支付工资
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