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文章目录：中国青年报客户端北京1月18日电（中青报·中青网记者 胡宁）在一项由北京市总工会牵头进行、为期一年、覆盖51家各领域企业的调研中，北京市政协委员、北京市工会干部学院副院长娄萌捕捉到了一个信息：不少职工并不了解育儿假和护理假，有的企业在执行中也有困惑。
娄萌建议，在实践中，这两类假期需要进一步完善。
2021年修订的《北京市人口与计划生育条例》中设立了育儿假和护理假。第十九条规定：“按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。”
条例的第二十五条明确：“本市各级人民政府和各有关部门应当制定和完善有利于独生子女父母的老年保障制度和措施。独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。”
但第二十八条中写明：“独生子女父母再生育子女的，父母与子女不再享受本条例第二十二条至第二十五条规定的相关待遇。”
娄萌和同事在调研中发现， 看似明晰的规则，有很多具体的问题仍需解决，才能让育儿假和护理假更好地发挥作用。
比如，在调研中，有的职工希望育儿假和护理假能有更多弹性和灵活性。调研显示，职工普遍认为，婴幼儿存在大量临时性短期性的照护需求，育儿假根据实际需要分散使用更贴合实际情况。
对护理假，职工则认为，患病住院的老人一般可以请护工代为照料，相比之下陪伴老人就诊更具经常性，更需要子女亲力亲为，希望能将陪伴老人就诊也纳入休假范围。
非独生子女职工则认为，大部分非独生子女外出就业与父母分离，家里老人亦面临患病住院、看病就医等问题，护理假应涵盖非独生子女群体。
记者梳理发现，天津、山东、河北等省市在新修订的《人口与计划生育条例》中均给予患病住院老人的非独生子女比独生子女护理假天数减半的假期。
此外，一些职工反映，新修订的《北京市人口与计划生育条例》虽设立育儿假、护理假，但并未对休假期间职工的薪资待遇作明确说明。育儿假、护理假是否必须连续休、能否按家庭实际情况分散休也不明确。部分企业也反映，不知道应该如何具体执行。
娄萌带着职工的真实诉求来到了北京两会现场。在她看来，虽然育儿假、护理假是非常具体的两个问题，涉及的假期时间也并不长，但通过从细微处着眼，反馈职工真实的呼声，可以为适当减轻三孩生育政策背景下职工尤其是女性职工的家庭负担提供助力，对女性职工的权益有所保障。
她建议，应推动相关部门完善育儿假和护理假的配套保障，促进相关规定落地实施，明确休假期间职工薪资待遇及具体休假方式。同时，结合专家答疑，建议北京市卫健委出台规范性文件将其固化、规范化，使答疑内容具有一定的约束力和法律效力，便于用人单位参照执行。
娄萌在调研中发现，育儿假和护理假期间的工资待遇均由用人单位承担，使用人单位用工成本上升。一些用人单位希望能有相关政策分担企业的用工成本，以减轻企业负担。
她呼吁，北京市相关部门合力探索建立合理的假期用工成本分担机制，改变“政府请客，企业买单”的局面，实现政府、社会等主体对家庭的托举。她认为，可以考虑通过公共财政分担用人单位成本压力，亦可考虑通过税收减免、退税、生育保险基金补贴等方式分担企业经济压力，为企业减负。
在她看来，还有更多工作需要深入推进，比如，相关部门可以深入调研职工休假需求，使育儿假和护理假真正贴合职工的实际情况和实际需要。
在调研中，娄萌也发现，规定中虽然写明“女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。”但实际上，大部分情况下男方对育儿工作承担得较少，男方一般不会选择延长相应假期影响自己的工作。
一项更任重道远的工作则是，娄萌说，要通过广泛宣传，使公众知晓育儿假和护理假政策，促进职工尤其是男职工积极休假，在全社会形成男职工共担家庭责任的良好氛围，进而减轻用人单位对女性的就业歧视。
来源：中国青年报客户端
安徽职工或将有陪护假！记者6月6日从省人大获悉，《安徽省养老服务条例（草案修改稿）》已经省十三届人大常委会第三十四会议审议，社会各界可于6月17日前提出修改意见。
来源：环球时报
美国《华盛顿邮报》5月18日文章，原题：无法带你的母亲去医院？在中国，你可以雇个人张珍（音）对她从事的工作——陪他人到医院就诊有一些心得：不要过多询问病情，准备一辆轮椅，带上零食并“专注于积极的一面”。在中国，这名44岁的北京人是一个迅猛发展的职业的从业人员之一：她是一名“陪诊”，陪伴患者接受从常规挂号、看病到化疗在内的医疗陪护服务。
陪诊通常顶替因居住太远或请不到假而无法带着年迈父母就医的成年人的角色。这份工作对身心的要求都很高，张说，她往往5点半就要起床，一天当中要不停走动。她说，“陪诊无异于这些患者的临时子女。你希望让他们感觉舒适和安全，可能甚至要比他们自己的孩子做得更好，在他们的内心深处，他们确实希望自己的子女在身边。这就是我们为何必须向他们展现出爱的原因。”
陪诊在大概10年前就开始出现在中国各地的医院里。随着中国老年人口越来越多，他们的医疗需求也随之增加，但他们的子女越来越少而且离他们更远，通常在外地工作。
香港中文大学人口学家同钰莹表示，“尽管中国仍然重视尊老孝亲，但由于人员流动，人们很难（尽孝），随着独生子女的父辈和祖父辈年龄越来越大，这将成为应对老龄化问题的新兴行业。”
从排队等候，到往返各科室做检查，看病就医很容易就耗上一整天。“有我们在，原本需要一天的挂号看病可能半天就能完成。”27岁的陪诊姜江（音）说。作为一个新兴行业，陪诊的监管尚不完善。法律学者呼吁加强监督，包括对双方的保护和制定标准化的价格。张珍不认为陪诊必须具备医学背景，“这就是人们去看病的原因，对吧？”
然而，人们仍在一定程度上对这个新兴行业持保留态度。医生并非总是熟悉这种有偿陪诊。在一些情况下，请陪诊的子女并不想让他们的父母知道自己花钱找人陪他们看病。陪诊姜江表示，有些客户要求她假装自己的朋友或同学。“我扮演过各种角色。”她说。许多陪诊在视频中为这种工作辩解。他们解释说，他们的工作与倒卖医院挂号凭证的黄牛不同，后者被视为从他人的不幸中牟利。“努力工作和赚钱是值得自豪的事情。”一名陪诊在其视频中说。
陪诊和专家都认为该职业最终将被接受，这可能已经成为现实。陪诊刘晓丽（音）表示，如今她一半的客户是不愿意一个人去医院或不想打扰其亲朋好友的年轻人。人口学家同钰莹也认为社会将适应该现象。“将来，也许人们会认识到这是正常的，就像花钱找人打扫房间或乘坐出租车那样。”（作者Lily Kuo等，王会聪译）
未进行婚姻登记生育的产假怎么休(未履行婚姻登记手续生育子女的)
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