1460/江苏男人婚假有几天(江苏男人婚假有几天休息)

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文章目录：

• 1、别让三天婚假，寒了年轻人的心
• 2、多地延长婚假江西18天
• 3、江苏人，这份“婚假攻略”请收好

别让三天婚假，寒了年轻人的心

结婚本应该是一件幸福的事情，而社会也应该为年轻人结婚提供必要的保障，但是年轻人结婚，除了面临房、车、彩礼等现实因素外，还有一个重要的因素，就是没有时间和精力——所以今天我们谈谈这个话题——婚假。

最近关于各地婚假不一的讨论此起彼伏，引发大家的热烈关注与讨论。而进入兔年以后，天津、南京、安徽、江西等多地已陆续发文，宣布延长婚假，但绝大部分地区还是没有做出调整。如天津宣布延长婚假至10天，南京宣布延长婚假至15天，安徽宣布延长婚假至10天，江西宣布延长婚假至15天…。那现在，各地婚假又是怎样的情况呢？

目前，仅浙江、广东、山东、四川、广西、湖南、湖北等极少数地区维持3天婚假。除此之外，京津沪、黑吉辽、成渝等全国大部分地区都将婚假延长至10—25天不等，尤其是山西更是将婚假延长30天，整整一个月。同一个国家，同样的新时代，各地婚假差异居然如此之大，令人咋舌，我想，这也是引发众人纷纷讨论的原因之一。那么，为什么各地婚假会出现如此不一的情况呢？

如果从经济方面考虑，同为发达省份，京津沪，江苏等省份都能保证至少10天婚假，为什么浙江、广东、山东等发达省份依旧是3天婚假，一成不变？为什么大家付出一样的劳动，但连最起码的婚假都保证不了一致？仔细分析粤浙鲁，会发现，浙江杭州，是以阿里为首的电商互联网经济，996风气严重，大小周现象层出不穷，成为常态；广东地区外贸发达，但在发达已经省份中前有狼后有虎，局势严重，不敢轻易掉队；山东地区更是经济总量在全国前五的唯一北方省份，所以不敢懈怠。但，发展面临对手的强大竞争和地区产业带来的影响，就真的可以左右一个地区正常的休假吗？

其实，不然。江苏经济发达，婚假13天，京津沪经济发达，婚假10天，成渝经济发达，婚假有足足15天…。那不是经济因素，又是为何？答案是资本压榨与剩余劳动力的剥削更为严重。粤浙鲁资本发达，但福利体系，人文关怀体系不够完善，在经济发展面前，他们看多了经济，看少了关怀，所以造就资本肆虐，大小周猖狂，同为婚假，却远少于其他省份。

在当今经济发展日益发达的时代，希望政府应该多一些人文关怀与友善关爱，多给年轻人放几天假，让他们能够享受真正快乐的婚姻，而不是行色匆匆，没有体验感的婚奴。最后，呼吁社会关注青年，请给忙碌的时代里的年轻人，一份难得的休闲体验吧，不要让窘迫的三天婚假寒了年轻人的心。

多地延长婚假江西18天

据不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江西可以享受婚假18天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。

一图了解各地婚假天数

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丨来源：人民日报健康客户端

江苏人，这份“婚假攻略”请收好

我向单位请婚假
单位说：要满一年才能休

我还不够年限，只能请事假

然后问了满一年的员工，婚假是3天

但网上说法定婚假是13天

究竟谁说的对，

这婚假到底该怎么休？

如果单位不对我该怎么维权？

别急，小编精心整理了一份“婚假攻略”

「员工入职多久可以休婚假」

婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职，都可以享受！此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内，员工也是可以向用人单位请婚假的。

「婚假究竟多少天」

首先，新劳动法是没有规定婚假的。其次，在国家《婚姻法》以及《计划生育条例》中明确规定是3天。但是，自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。所以，各省婚假的规定是不同的，例如：广东、山东、安徽、湖北、天津等省份就是3天。

「江苏省规定」

2016年3月修订的《江苏省人口与计划生育条例》取消了“晚婚假”这一说法，规定婚假一律13天。修改后的条例特别增加了对于婚假和产假规定的补充条款:婚假假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。国家法定休假日不计入婚假规定假期。

也就是说,无论是婚假还是产假或护理假,休假期间如果与国家法定休假日发生重合,可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日,正常的双休日不包含其中。

「婚嫁单位必须给」

《江苏省人口与计划生育条例》是2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议第三次修正通过的地方性法规, 该法规在江苏省范围内具有法律效力,江苏省范围内各部门各单位都应当执行, 否则即是违法。

「用人单位不给休婚嫁怎么办」

请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者因休息休假等问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

「提示」

对于符合法律规定的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单等，但绝对不要克扣员工的婚假！

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