本文由厦门律师编辑整理，多位从业8年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：关于这个问题，我们来看一看这样一个案件：
【案情简介】
A某于2019年2月22日领取结婚证。
2019年3月1日，A某应聘某南京公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。
2019年5月16日和5月22日，A某两次向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司人事都未予接收，并在微信中回复A某“婚假以结婚证的登记时间为准”。
看到公司不批准，A某直接于同年5月29日回老家举办婚礼。
2019年5月30日，公司向A某邮寄返岗通知书，要求A某于5月31日返回公司报到履行工作职责。A某次日收到返岗通知书。
但A某仍不予理睬。2019年6月3日，A某与妻子去日本旅行，6月11日才返回公司。
2019年6月12日，公司向A某出具解除劳动合同通知书，以A某于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，认定员工严重违反其公司规章制度，决定于当日正式与A某解除劳动关系。
A某遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。仲裁委于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，A某起诉到法院。
【争议焦点】
已婚新员工入职后还可以休15天婚假吗？
【裁决结果】
法院一审判公司败诉并需要支付相应的工资和赔偿金，公司不服并提起上诉。二审判决仍是认定员工并非无故旷工、未严重违反公司规章制度，公司需要支付相应的工资和赔偿金。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。
我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。
【案件分析】
上述规定明确了A某依法享有休婚假15天的法定权利。公司作为用人单位，一方负有给予A某休婚假的义务。结合本案，A某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，从领证到入职，客观上不可能休满15天婚假。因此，公司在A某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对A某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了A某休婚假的法定权利。
基于以上事实，且A某在入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，公司未能提交证据证明其拒绝A某的婚假申请有正当理由、亦未能证明A某严重违反了公司规章制度。因而公司出具的解除劳动合同通知书中作出A某无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。
婚假是法律规定每一位劳动者都能享受到的权益，因此公司也没有权利拒绝员工婚假申请，员工的旷工也自然不成立，公司不能按照规章制度来将其合法解雇。
如果在这名员工入职前，该公司HR能多问一句他什么时候领到的结婚证，然后将入职日期稍作延迟，那么就可以避免公司最后支付那一笔赔偿金和补偿工资了。
最近
不少小伙伴前来咨询
“婚假到底有多少天？”
“婚假有效期是多久？”
“婚假是什么时候开始休？”
我们一起往下看
婚 假
是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
《婚姻法》
规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。
小编收集了一些大家常问问题供大家参考：
1
问：婚假有效期是多久？答：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般用人单位会根据自己的规章制度出一些相关的规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
2
问：婚假什么时候开始休？答：婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
3
问：再婚可以享受婚假吗？答：再婚的劳动者，只要是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
各地婚假规定
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假10天
天津：婚假3天
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天
福建：婚假15天
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
广东：婚假3天
广西：婚假3天
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
宁夏：婚假3天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山东：婚假3天
山西：婚假30天
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
西藏：婚假3天+晚婚假7天
★休婚假的注意事项
1、首先，不管在我们中国的哪个地区，哪个城市，婚假是一定拥有的。但是婚假只针对于有单位的新人。不过，不同地区关于婚假的时间规定都是截然不同的。
2、然后，一般来说，新人只要向自己工作的单位提出休婚假的申请，该家单位都会批准的。但是对于具体的请婚假天数，大家还是需要咨询所在单位的人力资源部门，这样才能够知道最正确的请婚假时间，也能够避免一系列的麻烦。
3、最后，关于请婚假有时间限制吗的问题，它并没有一个标准的答案可言。因为从上面我们能够知道：每个地方、每家单位的规定都存在着大大小小的差异。所以，最精确的答案是需要大家自己去所在单位咨询的，这样得出的答案才是毫无疑问、毫无争执的。
来源：劳动法宝网
编辑：白小白 校对：王静
审核：容君
以上图文若涉及侵权，请原作者及时与我们联系
精彩推荐
蜗壳街访｜来到延安~~~
蜗壳小剧场｜休假过后，被调岗降薪，小蜗竟然......
蜗壳街访｜我高考那年......高考生，加油鸭！
蜗壳街访｜母亲节！你是否应该这样做~~
蜗壳小剧场｜“加班族”的内心独白
陕西省总工会提高职工福利标准 每人每年不超过2200元
职工必得的福利，你得到多少？
党员干部，不得违反这80条八项规定清单
快来看，企业组建工会的24大诱惑
更多有趣的内容
请戳一戳陕工网（一个有温度的网站）
❤
http://www.sxworker.com/
陕西工人报
公众号ID:sxgrbwx
联系职工|享受互动
sxgrbwx@163.com
公司竟然不批员工的婚假，理由竟然是在入职前已登记结婚，这回公司亏大了，快来看看是什么情况，，，，（婚假最长可休30天，文末附各地区婚假一览表）
孙某贵于2019年2月22日领取结婚证，2019年3月1日，孙某贵到皮包公司面试，并在应聘登记表中婚姻状况一栏填写：已婚，当月5日与皮包公司签订劳动合同。
2019年5月16日，孙某贵向皮包公司提交员工请假单，请假15天，请假事由为回老家举办婚礼。皮包公司人事在微信中回复孙某贵“婚假以结婚证的登记时间为准”。
2019年5月22日，孙某贵再次向皮包公司提交员工请假单申请休婚假。皮包公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。
孙某贵坚持在同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日皮包公司向孙某贵发送返岗通知书，随后于当月12日向孙某贵出具解除劳动合同通知书，以孙某贵无故旷工达为由，决定于2019年6月12日正式与孙某贵解除劳动关系。
孙某贵认为皮包公司侵害了其合法权益，遂向法院起诉。
法院认为：孙某贵于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职皮包公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，皮包公司以孙某贵入职前已登记结婚为由，拒不予批准孙某贵婚假的做法，没有事实和法律依据，该行为侵犯了孙某贵休婚假的法定权利。因此，孙某贵在领取结婚证后确定回老家举办婚礼，不属于旷工，公司向孙某贵作出的解除劳动合同通知，亦属于违法解除与孙某贵的劳动合同。
法院判决：法院最终判决皮包公司向孙某贵支付婚假期间的工资差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。
你认为法院的判决公平吗？欢迎在评论区留言。
江苏省婚假有入职时间限制吗(江苏省婚假有入职时间限制吗多少天)
婚姻法法定假日(新婚姻法规定假期)
【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/休完婚假再提供结婚证(休婚假提供结婚证复印件可以吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/355386.html
首页
找律师