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1460/在一家外企干了七年被辞退(在一家外企干了七年被辞退有补偿吗)

法律知识学习
2023-06-05 18:09:07
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本文由张家口律师编辑整理，多位从业3年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、27年前，因拒绝向韩国女老板下跪被开除的中国小伙，后来怎样了？
2、48岁重点大学硕士，20年外企工作经验，为什么在上海还是失业了？
3、外企干了11年，过年前被辞退

27年前，因拒绝向韩国女老板下跪被开除的中国小伙，后来怎样了？

“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”

1995年，随着国内各大媒体的争相报道，中国小伙孙天帅顿时成了全民榜样。

在一家外企打工期间，孙天帅面对韩国女老板的呵斥，面对工友们纷纷跪下以求保全工作的态度，富有血性的他果断拒绝了这一无礼行为。

他高声呐喊：“死也不跪，我是中国人！”这一嗓子惊呆了在场的众人，当然，他也因此遭到了开除。

在当时外资不断涌入国内的高峰时期，发出这一怒吼需要莫大的勇气，孙天帅做到了，因而国内媒体都毫不吝啬对他的夸赞。

只是就在记者想要采访他的时候，却惊讶地发现他竟然不见了踪影，那他去了哪里呢？后来又有着怎样的经历？

“死也不跪，我是中国人！”

孙天帅，于1972年出生在河南南阳的一户普通农民家庭，家里还有五个哥哥和一个姐姐，生活比较艰辛。

高中毕业后，为了减轻这里的负担，孙天帅就只身南下前往了广东，想着在这里找份工作，养家糊口，因为广东是改革开放的前沿。

1993年下半年，接受过一段时间无线电技术培训的孙天帅来到了位于珠海的瑞进电子公司上班。

这是一家刚来中国不久的外企，享受着国家的政策扶持和优厚的待遇，发展十分迅速，利润丰厚，因而给工人的待遇也格外高，孙天帅转为正式员工后，月工资就达成了1300元。

孙天帅一看这么多钱，工作起来也就格外卖力，加班更成了日常，偶尔受点委屈他也忍了下来，心想等攒够了钱好给家里盖房子。

然而，时间一长，孙天帅发现老板金珍仙竟然无限制地压榨员工，有时到了法定假期，厂子里还要加班加点地干活，孙天帅非常生气，只是在工友们的劝解下，还是忍了下来。

但人的忍耐终究是有限度的，一旦触及底线，匹夫一怒尚可血溅五步。

1995年3月6日，春节过完刚回来没多久，工人们放假的热乎劲还没有享受完，就再次被金珍仙要求加班，这次，还是24时的轮班倒，大家都心有怨言，但没有一个直接提出来的。

就这样，工友们在流水线上整整干了一天一夜，到了第二天凌晨两点，机器才停了下来，可大家还没来得及休息，金珍仙就专门强调第二天早上8点继续准时上班。

这已经逼近了工人的生理极限，但为了赚钱，大家依然在忍耐，等到了下午三点，所有人都劳累不堪，眼看终于到了公司规定的休息时间，虽然只有一个小时，大家还是活动了起来。

按照金珍仙的规定，休息时间有想睡觉的必须去车间外面，于是，一些工友纷纷朝门外走去，可有一位生病的女工已经累得走不动了，疲劳过度的她就一下子忘记了老板的规定，趴在了工作台上打盹。

谁知，这一幕恰好被进来巡视工作的金珍仙发现了，她顿时恼羞成怒，直接抄起一块电视机线路板砸了过去，幸好没有砸中，不过，响声还是惊醒了女工。

金珍仙仍不解气，她竟然让中国翻译把厂子里的工人都集结到了一起，然后颐气指使地说：“你们都给我跪下！”

在金珍仙的眼里，这些雇来的中国人不过是一个工具罢了，与机器没有什么差别，她想怎么样就怎么样，想如何使唤就如何使唤。

听到翻译的转述，工友们面面相觑，谁也没有行动，这下，金珍仙更加愤怒了，她当即让几个管理人员站起身双手举起作投降状。

然后继续站在一个显眼的位置大声地怒吼：“都给我跪下，否则这个月工资都别想要了！”

这句话直戳了大家的痛处，眼看就要到发工资的时间，谁也不想功亏一篑，于是，一时间工友们开始接二连三地跪了下来，只是他们之前除了跪天跪地跪父母之外还没有向外人跪过，这次着实伤了感情，个个小声抽泣。

见到这一幕，本就趾高气昂的金珍仙更加兴奋，只是下一刻怒火就再次涌上心头，因为车间里还有一个没跪的，这就是孙天帅。

“你给我跪下！打工仔！”金珍仙再次发出了怒吼，可孙天帅的忍耐早已达到了极限，他没有再惯着她。

“我为什么要跪下！”

“因为你是中国人，你是来打工的，我让你跪你就得跪！”

见金珍仙火冒三丈，那中国翻译赶紧走到孙天帅的跟前，拽了拽他的衣服，示意他还是跪下吧，否则这个月就白干了。

孙天帅更加愤怒，他大声地呐喊道：“你有什么理由让我下跪，工友们，你们是不是中国人？你们在跪什么！”

让他没想到的是，大家竟没有一个响应他的，看着这群沉默的同胞，孙天帅态度更加鲜明，他挺起胸膛，直对着金珍仙，发出了最后的呐喊：“死也不跪，我是中国人！”

说罢，孙天帅就撕掉身上的厂牌，脱下发臭的工装，头也不回地潇洒离去，结果也显而易见，他被开除了。

“爱你不跪的模样”

孙天帅的壮举最终还是唤醒了工友们沉睡的心，他们纷纷联合起来，向金珍仙据理力争，要求进行赔偿，要求她向那名女工道歉。

只是，金珍仙似乎早已见惯了这场面，面对大家的合理诉求，她选择不予理睬，不过，后来在法律的介入下，金珍仙还是受到了处罚。

而走出公司的孙天帅也很快就花光了本就不多的积蓄，吃饱喝足才能与那无良公司作斗争，想到这里，孙天帅开始四处找起了工作。

本来以他的高中学历，在那个时候还是好找工作的，他一开始也满怀信心，只不过接下来的事情却让他寒了心。

原来，他坚决不下跪的行为很快就在当地传遍了，一些企业的老板为了获得外资竟颠倒黑白说他是“不安分的闹事者”，纷纷将其拒之门外。

没有办法，无处可去，身无分文的孙天帅只好寄居到了工友租的房子里，工友见他这般遭遇，十分心疼地说：“难道你不会感到后悔吗？那可是1300的工资啊！”

孙天帅大声地说：“钱在现在这个社会确实重要，没钱真不行，这点我深有体会，但不是所有钱都能挣，要分情况，我宁肯在食堂给人打盒饭赚一块钱，也绝不会靠下跪讨来一千块！”

工友没有说话，只是叹息，说实在的，工友内心也很佩服他的举动，但现实生活又让他丧失了他的那份勇气。

眼看在珠海找不到工作了，孙天帅就索性回到了南阳老家，想着靠姐姐帮衬，另谋生路。

谁知刚到家就发现姐夫早在半个月前就因为一场意外撒手人寰了，孙天帅这个时候也不忍心再去麻烦姐姐，在参加完姐夫的葬礼后，他就回到了村里，四处打零工糊口。

不过，就在孙天帅最艰难的时刻，媒体记者找到了他。

原来，自从孙天帅的事迹被曝光后，全国群众绝大部分都纷纷支持着他，觉得他是勇敢的人，觉得他发出了很多人不敢发的呼声。

在群众的舆论下，媒体也一股脑地涌了过来，都想着第一时间对这个突然出现的英雄进行采访，探索他的心路历程，只是就在媒体赶到那家外企的时候，却发现孙天帅早就离开了那里。

后来，一些媒体为了找到他还登起了寻人启事，最终，在众人的齐心协力下，媒体才知道了孙天帅的下落。

之后短短十几天的时间里，天天都有记者过来采访，社会上也有200多家企业知道他还没有工作纷纷抛出了橄榄枝，说给他安排一个合适的岗位。

而家乡的领导也来到了孙天帅家慰问，当地还开展了“向英雄孙天帅学习”的宣传活动，孙天帅一时间感到非常不适应，因为他当时那样做就没想过出名。

既来之则安之，最终，在当地少康集团总经理寇万斌的盛情邀请下，孙天帅到了少康集团工作，虽说每个月工资比在外企时要少很多（三五百），但各项福利待遇都尽可能地达到了最好。

其中，最让孙天帅高兴的是，少康集团决定送他到郑州大学读书，当初，他因为家里穷，没有机会上大学，现在有了，他怎能不倍加珍惜。

1996年10月7日，郑州大学为孙天帅召开了隆重的接纳仪式，学校领导纷纷对他提出了表扬，各项学杂费也都被免除，孙天帅得以完成自己曾经的大学梦。

只是，事情真的会到此圆满结束吗？

坎坷遭遇，不忘初心

进入大学后，孙天帅知道这是自己来之不易的机会，他学习非常刻苦，同时，在少康集团的工作也没有落下，大学四年，他一直品学兼优，对学校对企业对自己都问心无愧。

然而，就在他即将毕业的时候，却遇到了一个十分棘手的问题。

原来，当时入学时靠得全是自己“不跪”的名气，学校之所以同意，在一定程度上也是为了起到宣传作用，而当时孙天帅自己也没有多想。

于是，在他进校的时候，双方并未签订任何的书面协议，而这就导致毕业证的发放出了很大的阻碍。

发，没有能够证明孙天帅考入大学或者被特招进大学的书面证明；不发，可他又确确实实读了四年，而且各项学习成绩也都遥遥领先，老师们都对他很是喜爱。

遗憾的是，学校还是决定按章办事，到了毕业的时候，品学兼优的孙天帅还是没能领到毕业证，而没有毕业证就意味着在求职时企业理所当然地认为他没有上过大学。

不过，前面不是提到他还是少康集团的员工吗？难道这家企业也对他不闻不问了？当然不是。

原来，酒厂由于经营不善，效益连年下滑，当初劝他来到酒厂的寇万斌也离开了酒厂，最终，厂里停发了他的工资，没有办法，孙天帅也只能离开了这里。

之后的事情可想而知，没有毕业证的孙天帅在社会上连连碰壁，始终无法找到一份合适的工作，而随着热度的消减，也无人再关心这个曾经的英雄。

为了生存，孙天帅不得不离开了河南继续到外地打工，面对他的遭遇，乡亲们也是冷嘲热讽，说他读大学白白浪费了四年，对此，孙天帅心里也很不是滋味。

但他没有放弃对美好生活的追求，正如当初破口而出的勇敢一样，如今的他依然勇敢地面对着有些坎坷的生活。

大企业不收，孙天帅就到小商铺打工，小商铺不收，他就又回到老家边种地边找散活干，虽然收入少了很多，但靠自己的双手赚钱，他觉得没什么丢人的。

“我只不过是感到有些遗憾罢了，但转念一想那些荣誉本就不属于我，倘若一味地钻进抱怨的胡同就怨天尤人，就从此一蹶不振，那就太对不起过去社会提供的帮助和我四年的大学学习生活了。”

只是，话是这么说，在他的心里还是一直有一个遗憾，那就是无法将大学四年所学投入应用。

早在大学的时候，他就梦想着毕业后进入一家现代大型企业当学徒，积攒经验，将来好自己开一个公司，只是没想到毕业证和他开了个玩笑。

渐渐地，人到中年，孙天帅依然初心未变，他还是在能够养家糊口的同时，积极地投着简历，他始终相信学历固然重要，但绝不是唯一的途径，自己的能力终有一天能够被人发现。

而就在他的不懈努力下，转机出现了。

在一次偶然的机会下，孙天帅无意间看到了大河报招聘主管的信息，心想自己之前也在报社干过一段时间，何不去尝试一下。

于是，他没有在意招聘信息里提到的本科及以上学历的限制，直接投了一份简历，并且把自己过去的工作经历都写在了里面。

幸运的是，负责招聘工作的面试官见他谈吐不凡，又曾经做过这么勇敢的事，顿时对他非常欣赏，就破格录取了他。

而孙天帅也不负所望，把学到的知识尽情地用到了企业管理上，不久，他就在员工中脱颖而出，2008年，他还成为了大河报一家分公司的副经理。

如今，孙天帅在郑州定居了下来，成家立业，还有了孩子，这一切都是他努力的结果，越努力越幸运，向勇敢的他致敬！

48岁重点大学硕士，20年外企工作经验，为什么在上海还是失业了？

老外企高管，居然失业2年半了，还向市长求职？怎么可能？这可是白领中的精英、职场上的人精啊。

48岁知名外企高管的求职信

答案很简单，没机会了。其实，即使不“眼高手低”，即使不考虑“35岁门槛儿”，也一样没有机会了。

没有在外企呆过，就不知道外企的水有多深！味有多咸！

外企的高管失业，不是从今天开始的，从外企一进入中国，就有了。90年代，外资企业发现中国大陆的生产成本很低，人又老实，那个时候他们看我们，就跟我们现在看越南一样，蛮荒，贫穷，大部分人过得不如意，但是又极度渴望改善生活。于是，他们带着资本，用极低的价格租赁了土地（很多是30年租赁期），从世界各地买来先进的设备，开始在中国大江南北轰隆隆地搞生产。这期间，很多高校毕业生发现，社会上还有外企这玩意儿，给的工资普遍比外面高2-3倍，而且包吃住，爽！于是，一波波的大学生涌入外企。这是第一批外企职员，在极短的时间内积累了大量财富。他们于1998年高考大扩招前加入外企，一生中基本没有碰到过失业，因为一直到退休，都有大把的外企机会可以选择，由此，大都得以善终。他们中大部分人是65后，70后，很多人实现了财富自由，有些后来移民国外。记得有个老师，在上海一个外资银行做销售经理，是那种下面没有兵的销售经理，一个单赚了100多万，那是1996年！

2006年，中国加入WTO，5周年

后来随着中国加入WTO，外资加速流入中国，因为大家发现，这个地方除了生产成本低廉，还提供了巨大的市场，即使2008年金融危机，也没改变外企的江湖地位，甚至有些外企专门干起了出口转内销的活儿，虽然这事儿违法。外企的产品品质一流，供应链稳定，信誉良好，市场维护成本几乎为0，还经常有培训、促销，同样的产品，外企可以卖2块，民企只能卖1块。1999到2008这十年，很多外企的业绩翻了好几翻。所有这一切，都给了外企丰厚的利润，并最终反馈到员工总收入上，这也将外企和国内企业员工的收入拉开了一个大口子。

那个年代，华为有着和富士康一样的名声，虽然富士康变态到新进员工要军训，华为没有，但华为并不出色，也只是工资稍微高点儿。但是跟外企比起来，完全是一个地上一个天上。外企销售经理（其实就是个销售）年收入20万以上正常，而即使国内最顶级的IT企业，他们主管的收入也没有这么多，更不用说外企出差一般住4、5星级酒店，稍微远点儿必须坐飞机，办公室永远有喝不完的咖啡（不管有没有老外），大家各司其职，彼此尊敬。所有这些，都给外企披上了一件美丽的外衣，也像温水一样煮熟了企业员工，他们独成一个体系，客户高端，办公高雅，交际高洁，给谁谁不喜欢。

1998到2008年金融危机前进入外企的，是第二批外企职员，发展各不相同。依然留在外企的，大都在经理、总监的位子上做过了，至少是个管2-3人的小主管儿，可能他们现在不做了，但是都经历过外企最巅峰的时刻（这位48岁的老外企应该也是这个时候入职的）。疯狂的事情不要太多，北京一朋友2008年过年时收到一封信，打开一看，里面写着一个数字：16个月奖金，也就是那一年，他发了28个月工资，年收入大概40万。上海通用，每到年底都是全国年终奖最多的公司之一。东莞一个外企，在02-04年生意最好的时候，每个月发工资的那天，门口都要请交警维持秩序，因为门口有摩的司机抢劫，而且抢的是工人，因为他们直接发现金。

然而，没有什么可以一直维持巅峰。如果没搞明白巅峰存在的原因，那就更危险了。

在非洲大草原上，当周围的小动物足够多的时候，狮子吃饱了就只想睡觉，才懒得去理那些牛啊，鹿啊，兔子啊，随便你们吧。这个时候，即使有一两个不听话的，大不了直接干掉就是，然后继续睡觉。

吃饱了躺平的狮子

这头狮子，自然就是企业，高管们，则是小动物。外企舒服，是因为外企当时的利润还可以，能够养闲人。在外企进入中国的速度远远高于大学生供应量时，外企的职位整体上也一直是空缺的，基本上都是员工炒企业鱿鱼，很少有企业炒员工鱿鱼的，除非这个人牵涉到了经济案件或者违法，否则根本没人管你。甚至像虚报发票、飘单、跟同事搞婚外情，公司知道了也不会动你，因为只要你不影响公司业务，谁理你啊。某种意义上讲，外企何止养人，简直变成了养老院。

很多人可能不理解，为什么说外企进入中国的速度，远远高于大学生的供应量，因为，外企的招聘标准太高。第一关英语口语，先砍掉一部分，第二关诚信与沟通能力（你不要以为别人测不出来），第三关创造力（脑瓜灵不灵活，能不能自己独自开展工作，不要别人天天照顾），第四关专业对口，第五关经验与否，第六关在这个城市的，第七关年龄限制（不能明说），东砍西砍，最后只剩下2、3个人。前面三关就够大部分人扑街的。从人才遴选的角度讲，外企薪水高，是有道理的，一旦录用，就基本上等于躺赢。

但，毕竟是市场竞争，怎么可能天天躺赢？

华为工程师在尼泊尔

事情的变化发生在2008年。中国企业开始迅速崛起，不是慢慢崛起，而是爆发式的崛起。微博开始在广州最贵的地段租用办公楼，每天早上上班，一层的美女管家都会主动向你问好。华为的工程师像疯了一样在满世界飞，一度传言香港每架起飞的飞机上都有华为的海外工程师。阿里巴巴在杭州招兵买马，很多干了没几年的工程师从全国各地涌向西湖边。2002-2006年，第一个合资炼油项目—中海壳牌在广东惠州落成，这个几乎完全按国外EPC模式打造的项目，为中国迅速地培养了一批工程师。此后大炼油、大乙烯项目再也没有挡住中国工程师的步伐，中国人的学习能力实在是太强了，而且还懂得变通，所谓的一学就会，就是这么来的，以后国内绝大多数的炼油项目几乎都是中国人自己搞的。除了IT以外，石化、电力、基础设施建设（铁公基）都是一样的套路，这些国内企业的发展，给了很多人翻身的机会，外企不再是高薪的唯一选择。

大炼油

还有一些国内企业，虽然薪水一般，却可以给很多有野心的大学生提供平台。为员工打造职业上升通道，这是他们最擅长的。这本是外企的拿手好戏，结果外企在国内干了几年（管理培训生）没坚持下来，最后被国内企业学会了。这方面最典型的就是三一重工，三一会不断地开发出新的事业部，26-35岁就可以成为一个大事业部的一把手、二把手，这在三一并不少见。留住一个人，有时候首先要能激发人，三一无疑是做得最极致的。有一年，我们去拜访三一重工，大雪纷飞的长沙，三一内部灯火通明，跟外面的白雪一样耀眼，每个人都加班到深夜甚至凌晨，蔚然成风。这在外企老总们看来可能是剥削，在外企员工们看来可能是变态，但是多年以后证明，三一重工没有变态，外企高管看走了眼。

当你坐在办公室里泡咖啡享受人生的时候，这些富有激情的年轻人怀揣梦想在华为南美洲的基站调试、在三一重工的挖机上拧螺丝、在中石油的炼油装置上检修、在腾讯的办公室里码代码，虽然按照外企的标准来看，你一开始是优胜者，但是人生就是一场马拉松，比的是可持续性发展，不是起跑那一刻的优越。

大概也是从2008年开始，部分民企开始提薪，员工总收入逐渐超越外企，最好的大家都知道，华为。华为给最基层海外工程师的补贴，令很多外企的技术经理都感到汗颜。此后数年，大多数民营企业的薪水，开始逐渐恢复到正常的状态，可能基层薪水较低，但是从主管开始民企逐渐给出了跟外企同档次一样的薪水。还有一些民企直接给分红，给股份，这是外企给不了的，这种创业性质的激励，跟打鸡血没什么区别，做合伙人，谁不愿意，只要跟着老大干就好了，还没有太大风险。外企的高薪，再也没有什么光环了。这是第一个冲击。

2008年以后，中国房价总共经历了2-3轮上涨，全国性普涨，导致房价与薪水彻底脱离，大部分人都有一种幻觉，自己住着4、500万的房子，还差你那2、3万块的薪水和每年5%的涨薪？外企的那点儿薪水在现实生活面前，显得微不足道，打从心眼里看不上。尤其很多曾经有机会拿更高薪水的外企职业经理人，开始躺平，也有一些怀揣梦想的人选择离开，创业。这对外企的冲击是，外企招聘到的人，素质越来越差。这是第二个冲击。

如果外界环境变化，只是冲击心理，那么外企的利润减薄，就是最致命的内因了。有些外企土地租赁期到了，再次租赁时发现之前的成本优势没了，所以深圳这两年关了很多外资工厂。有些外企产品失去了市场优势，最明显的是手机。虽然很多人认为苹果手机好用，但是如果我告诉你，华为手机的耐摔测试指标是苹果2倍以上，你可能还不相信，也就是说苹果研发工程师摔两千次，华为研发工程师一定会摔四千次。其实很多工业都是标准的问题，如果你的标准高于别人的标准，你的产品质量就会更加优秀。伴随着产品质量的优势逐渐式微，国内产品逐渐替代了外企的产品，抢占了很多市场，尤其是2015年以后。坦白讲，外企的产品还是很好的，但是当客户手里有替代品时，自然是选用性价比更高的，或者价格更低的，这两样，外企都不占优势。还有个重要原因，外企在国内获得丰厚利润，与之前我们承诺的超国民待遇有关，自从超国民待遇逐步取消后，外企的利润率也降低了。土地太贵，市场萎缩，利润率下降，怎么看都要干点儿啥吧。

德亨电机搬离部分生产线到印度

有些外企直接关掉了中国的厂子，去越南、印度等更贫穷的国家重新建厂，有的外企将厂子从一线城市移到二三线城市，像深圳到东莞，广州到佛山，上海到昆山，都是走的这条路。

还有的外企，开始将刀落到了员工头上。

老外的玩法很多，举三个简单的例子。要想知道更多，就私聊吧。

第一，砍掉办公室。要知道，养一个办公室的费用，可以直接招两三个人了。好的公司会为一个省的所有员工搞个大办公室，比如一层楼，然后留个小格子给你，对外美其名曰，我总部搬过来了，暗示当地官方你要给补贴。差的公司，直接砍掉，省掉了管理成本，员工怎么办？回家呆着，不是让你回家睡觉，是让你回家办公。没打印机怎么办？你好意思问这个问题，自己想办法。

第二，砍掉乱七八糟的主管，缩减层级。于是，大量市场经理、销售经理、技术支持经理被公司辞退了。外企这头狮子吃不饱了，首先想到的可能不是招兵买马，而是先干掉一些不听话的和能力差的。有句话怎么说来着，这是什么文化，反正不是狼性文化，可能是狗性文化。

第三，砍掉一个队伍，甚至销售队伍直接由技术队伍来干，不要以为技术什么也不懂，技术干起销售来，销售就没什么事儿了。队伍没了，你这个主管留着做什么。

有这三条，可能就轮到48岁老外企失业了，但也只是可能，未必一定。还有个重要的原因在下面。

最终，全国所有的管理层向上海（总部）汇聚。为什么是上海？

可能是上海从开埠以来就是西方买办的乐园，这里有一流的大学，有大量着流利英语的中国人，有世界各国的文化交流，更有酒馆文化。这跟广州富人穿个人字拖在大街上撸串不一样，也跟北京贵人在饭桌上一二三四五指点江山不同，上海是一个窗口，窗口里的人在大长桌上优雅地喝着小罐啤酒，望着江边灯红酒绿，聊着职场里的尔虞我诈，谈笑间达成攻守同盟。上海必定是外资了解中国最后的那个点。

这就出现了一个奇妙的现象。如果你在外企，不在上海，你将不得不考虑将来去上海发展的问题。发展个P，老子家都在深圳，对了，那你就躺平吧。这种原因躺平的人太多了，一个朋友被逼着去上海做市场总监，薪水提高了，但是，减去上海租金和往返机票，还亏了。如果你在外企，又在上海，那你的职业发展就是不断往上爬，爬到资方代表下面那个层级，然后，就是熬到退休。因为外企有一个铁律，他们不用中国人做大陆的最高领导。道理不言自明，如果你还不明白，私信我吧。上海的这位48岁外企大叔，也是这种宿命吧。

外企：喝不完的咖啡

其实，48岁的外企高管大叔，没什么就业机会

我们印象中的外企标签，大概是老外风度翩翩坐镇中央，中方管理西装革履指挥全军，销售总监开口闭口千万大单，下面的业务员一天飞三个地方，办公室必须敞亮，咖啡必须自磨，皮鞋必须高跟，气质必须高雅，步伐必须轻盈，身姿必须曼妙，争论必须英语，最起码中文中夹带英文。

基本全对，但又不对，你为外企付出了一辈子，等你到了48岁，外企发现有个40岁的，能力跟你差不多的，这个时候，你能做的，其实只能是让贤。有些人这个时间来得特别早，比如靠美貌生存的前台小姐姐。

你说，我有更多经验，如果这个时候还说出这种话，说明，你还是个孩子。你有没有什么，不重要，你对他有没有用，重要。当身上所有的标签都拿掉之后，有没有想过自己的核心竞争力。其实，什么也没有。你的工作经验，根据10000小时规则，别人5年即可搞定，在这方面，你跟一个毕业五年的大学生并没有太多区别。你的管理经验仅限外企，换成民企、国企，不好使，你得重新来过，也就是说，你基本要从头开始学。有些跑到国企做领导的老外企，最后都退出了，很多人说还是能力不行啊，呵呵，你又错了，不是能力的问题，而是情商的问题，不是你情商不够，而是你太过精明，你跟人家不搭。论年龄，你更输不起，48岁了，周围还一堆同类“精英”，说句不好听的话，再面试都有可能碰见老朋友。你说自己没有眼高手低，但是以前8万的薪水，现在降到2万，没有人会认为你能做长久，那么，就不要来上班了。