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文章目录：各地婚假短则3天、长则30天，网友表示“短了不够休”“长了不敢休”——
婚假怎样调整才能让职场人愉快结婚？
“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羡慕。”山东省淄博市一家信息咨询公司员工张倩告诉记者，自己的婚假只有3天，“时间勉强够办婚礼仪式，蜜月什么的都没法享受。”
近日，江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天，安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天，引起不少网友的羡慕。
结婚是人生大事，三孩背景下，国家和地方也在不断出台鼓励婚育的政策。但目前，记者了解到，各地婚假规定不一，短则3天，很多人反映“根本不够”；长则30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。那么，婚假怎样调整，才能让年轻人真正享受到假期“福利”，愉快结婚？
3天婚假捉襟见肘
“对接婚庆公司、车队、酒店，招待来往的亲戚朋友……”张倩对记者说，3天时间太紧张了，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术。
张倩回忆道，他们第1天早上6点就开始忙活，除了要对接婚礼仪式、服装造型的细节等，还要布置婚房、安排车辆接亲，招待亲友，忙到半夜。婚礼当天凌晨3点就起床准备，6点准时“过门”，婚礼仪式结束后还要张罗着送宾客、答谢亲友。第3天与摄像团队沟通婚礼视频细节，给酒店、婚庆公司、车队结账……婚礼就在这样紧锣密鼓的安排中完成。
“3天时间办一场酒席都显得捉襟见肘，更别提出去旅游度蜜月了。”张倩无奈地说。
3天的婚假规定从何而来？
北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平介绍说，2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。
记者梳理发现，近两年来，多地对婚假规定进行了调整，其中部分省份有所延长，但也有一些省份由于取消了“晚婚假”导致婚假总天数大幅缩减。目前，山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地的婚假仍为3天。
“结婚毕竟是人生大事，谁都不想留下遗憾，3天婚假实在太短了。”一网友在社交平台上这样发帖，引发不少网友跟帖，“路上就要两天”“实在不够就拼假吧”“还是不要结婚了”……
相比之下，北京市海淀区一机关单位职工聂明远的结婚之旅就要顺利得多。“北京的婚假规定是10天，加上周末我们一共休了14天。”聂明远说，除去筹办婚礼的时间，余下的假期他们安排了蜜月旅行，还有时间陪陪家人，比较充足。
有婚假，有些人却不敢休
从各地已公布的人口与计划生育条例来看，甘肃、山西两省婚假时间最长，为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地则规定，若主动参加婚检，还可以获得额外的婚假时长，例如，黑龙江规定为15天婚假附加10天婚前医学检查假，河南则为21天婚假附加7天婚前医学检查假。
“30天的婚假，想都不敢想。”记者在采访中发现，在年轻人较多的行业，很多劳动者都望“假”兴叹。
北京一家互联网企业职工孙磊告诉记者，准备结婚时他还特地查了北京市婚假标准和公司规定，得知有10天婚假很高兴。但有同事说，公司休婚假是要排队的，而且“很少有人真正休满”。
思来想去，孙磊向公司请了5天婚假，“加上周末，7天刚好够用，也不会耽误太多工作。”虽然心里有落差，但一想到自己的事业才刚起步，还要在公司发展，还是坦然接受了，“结婚后肩上的担子就重了。”孙磊感叹道。
像孙磊这样有假不敢休的情况并非个例，记者从多个社交平台上查询发现，不少网友都表示“为了多请两天假影响前程得不偿失”。
此外，记者还发现，各地制定的婚假政策尚存在执行不到位的情况。
“我们公司就给7天婚假。”就职于河南郑州某外包服务公司的冯毅在得知河南有28天婚假时，很是诧异，表示自己也不清楚婚假规定，但身边朋友有的只休了3天，有的休了15天。“还是得看公司规定吧。”冯毅笑着说。
“从我们工作中遇到的案件及咨询情况看，很多民营企业的婚假执行并不好，不给假或只给3天假的企业很多，还有给假不给薪的情况。”谢燕平说，这些都是违反法律规定的，劳动者在遇到此类问题时，可以依法向劳动监察部门举报投诉，要求监督纠正用人单位的违法行为。
制度设计要做好平衡
短了不够休，长了不敢休或不能休，婚假如何调整才能让年轻人真正享受到政策“红利”？
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉介绍说，婚假的设置一般要综合考虑本地区人口结构、婚育状况、福利假体系、企业承受能力等因素。“目前来说，婚假很难有全国统一的标准，但可以设置一些评价机制来判断制度设计是否合理。”王天玉举例说，可以通过婚姻登记、生育率等指标的变化来评判制度的实施效果。
“婚假制度应系统设计。”中国劳动关系学院法学院执行院长肖竹表示，科学的婚假规则应包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、劳动者未依法享受时用人单位的责任等。她认为，当前各地的立法虽然延长了婚假，但规定由企业支付假期工资，这加重了企业的负担，导致企业抵触执行，劳动者有假不敢休。“在休假天数、是否带薪等问题上，要平衡好劳动者休假需要与企业负担之间的关系。”肖竹说。
王天玉认为，应该把假期所带来的部分用工成本从劳动关系中剥离出来，转变成社会公共成本，政府可以在税费等方面给予企业一定政策支持，分担部分假期成本。同时，企业也应看到，本地福利假水平高会提高对青年人才的吸引力，有助于提升城市整体的人力资本水平，所以应落实好婚假制度。
除了调整婚假的法律法规，肖竹认为，用人单位和劳动者、工会还可以通过劳动合同或集体合同约定更多的婚假天数和更好的婚假待遇。
“劳动监察部门应定期抽查用人单位执行婚假规定的情况，保证制度有效实施，同时对执行过程中存在的问题进行总结、改善。”谢燕平说。(记者 高子立)
来源： 工人日报
江西南昌红谷滩区卫东街道“鸿之家”侨胞之家。 李嫣丽 摄
中新网南昌4月12日电(卢梦梦)近日，在江西南昌红谷滩区卫东街道“鸿之家”侨胞之家，北京市京师(南昌)律师事务所律师吴魏洋子正为社区居民提供专业的法律咨询。
这是“鸿之家”侨胞之家进一步加强侨界思想引领，拓宽为侨服务方式方法，做好新形势下为侨服务工作的生动缩影。
“鸿之家”侨胞之家位于南昌市红谷滩区卫东街道红岭花园社区邻里中心，使用面积约1000平方米。卫东街道辖区内共登记侨界群众231人，其中留学生159人、归侨侨眷39人、华侨华人33人。
江西南昌红谷滩区卫东街道“鸿之家”侨胞之家开展包饺子活动。 李嫣丽 摄
据红岭花园社区负责人王宇莹介绍，“鸿之家”侨胞之家以“党建引领，开放融合”为理念，本着“资源共享、阵地共用、队伍共建、和谐共创”原则，充分实现为侨服务的硬件保障和软件服务功能，成为侨联组织与侨界群众双向交流的平台。
“我们将‘侨胞之家’命名为‘鸿之家’，不仅是沿用了红谷滩旧称‘鸿鹄滩’中的‘鸿’字，更是希望能为侨界群众打造一个充满‘侨味’的温暖之家。”王宇莹说。
据了解，自2021年12月成立以来，“鸿之家”侨胞之家先后举办了侨法知识讲座及“送福包，庆福年，春节迎新——关爱老侨”“情暖侨胞，快乐同行”“万水千山粽是情”等各具特色、充满“侨味”的特色品牌活动，深受侨界群众和社会各界一致好评。
“每每遇到困难，大家首先想到的就是到‘侨胞之家’寻求帮助。从相识到相融，我们和‘侨胞之家’的感情越来越深。”谈起“侨胞之家”给予的帮助，“70后”归侨郭华生满是感激。如今，他也是积极参加“鸿之家”组织的各项活动，为服务侨界群众和社会作出自己的贡献。
“只要‘侨胞之家’有需要，我们义不容辞。”郭华生告诉记者，除了在疫情防控期间捐赠医疗物资之外，目前他还资助了6名失学儿童。
依托“鸿之家”侨胞之家，红谷滩区侨联还积极打造侨法服务中心，于2022年2月成立了红谷滩侨联京师侨法服务站。
北京市京师(南昌)律师事务所律师许丹丹是侨法服务站成立的“牵头人”，2017年从法国留学归来至今，她一直扎根南昌从事律师职业。
“成立侨法服务站是希望能为侨界群众提供及时、周到、专业的法律服务，之后我们还会通过‘鸿之家’侨胞之家积极开展侨法宣传，保障侨界群众合法权益。”许丹丹说。
“下一步，我们将依托已建成的矛盾调解室、心理咨询室、法律援助室和侨法宣传室，组建帮扶解困志愿者服务队、文明志愿者服务队、矛盾纠纷调解志愿者服务队等为侨服务志愿者队伍，不断提高辖区侨界群众的获得感和幸福感。”南昌市红谷滩区侨联党组书记、主席黄建新表示。(完)
近日，省总工会发出关于给予职工活动场所建设等项目资金奖补的通报，赣州市职工活动场所建设、“六有六规范”示范点建设等共获得奖补资金1009万元。
据了解，2022年，赣州市各级工会认真贯彻落实省总工会有关工作部署要求，大力推进会员发展、工会组织建设、职工活动场所建设等工作，有力地服务了职工、服务了发展、服务了大局。省总工会决定对我市职工活动场所建设等项目给予资金奖补。
一、对章贡区水东镇机关工会等46家工会给予职工活动场所建设奖补资金（每家15万元，共计690万元）。具体名单如下：
章贡区：
章贡区水东镇机关工会职工之家
章贡区水西镇职工活动中心
章贡区解放街道健康路社区职工之家
章贡区赣江街道荷包塘社区工会活动室
南康区：
南康区蓉江街道职工活动中心
南康区东山街道坪岭社区职工之家
赣州经开区：
赣州经开区黄金岭街道金坪路社区工会职工之家
赣州经开区蟠龙镇职工活动中心
安远县：
安远县版石镇职工活动中心
安远县欣山镇职工之家
安远县车头村农民工之家
瑞金市：
瑞金市日东乡职工之家
瑞金市谢坊镇职工之家
瑞金市叶坪镇职工之家
瑞金市象湖镇城北社区职工活动中心
上犹县：
上犹县平富乡职工之家
石城县：
石城县琴江镇职工之家
石城县工业园区管委会职工之家
全南县：
全南县城市社区管理委员会工会职工活动中心
寻乌县：
寻乌县菖蒲乡工会联合会职工之家
寻乌县三标乡工会联合会职工之家
寻乌县学习社区职工之家
会昌县：
会昌县洞头乡工会职工之家
会昌县小密乡职工活动中心
会昌县白鹅乡职工活动中心
会昌县南外社区职工之家
会昌县晓龙乡机关工会职工之家
会昌县文武坝镇机关工会职工之家
会昌县工业园区工会联合会职工活动中心
信丰县：
信丰县大桥镇工会联合会职工活动中心
于都县：
于都县银坑镇职工活动中心
于都县思源社区职工之家
于都县工业园区上欧职工活动中心
龙南市：
龙南市文化社区职工之家
龙南市里仁镇职工之家
兴国县：
兴国县振兴社区职工活动中心
崇义县：
崇义县铅厂镇工会职工之家
崇义县小江社区工会职工之家
宁都县：
宁都县长胜镇职工活动中心
宁都县钓峰乡职工活动中心
宁都县小布镇职工活动中心
定南县：
定南县城市社区管委会工会群贤社区职工活动中心
定南县天九镇职工活动中心
定南县工业园区职工活动中心
大余县：
大余县黄龙镇职工活动中心
大余县工业园区职工活动中心
二、对南康区龙岭电商村工会委员会、全南县网商协会联合工会委员会、瑞金市红土地物流有限公司工会委员会3家基层工会给予新就业形态劳动者专项补助资金（分别为5万、4万、5万，共计14万元）。
三、对赣州数字经济产业园、龙南市5G产业园数字经济集聚区（数字经济较多园区）给予补助资金（各15万，共计30万元）。
四、对江西中烟工业有限责任公司赣州卷烟厂工会委员会等10家全省“六规范”工会示范点和赣州海螺水泥有限公司工会等10家全省“六有”工会示范点给予奖补资金（“六规范”示范点各4万，“六有”示范点各2万，共计60万元）。具体名单如下：
“六规范”示范点：
科睿特软件集团股份有限公司工会
赣州爱康光电科技有限公司工会
朝阳聚声泰（信丰）科技有限公司工会
龙南市福鑫钢铁有限公司工会
江西络鑫科技有限公司工会
江西锐兴通讯设备有限公司工会
国网江西电力瑞金市供电分公司工会
江西曼妮芬有限公司工会
江西中烟工业有限责任公司赣州卷烟厂工会委员会
江西南芳律师事务所工会
“六有”示范点：
赣州宾馆工会
南康区口岸发展有限责任公司工会
赣州海螺水泥有限公司工会
赣州联丰包装有限责任公司工会
赣州诺威新能源有限公司工会
北控城市服务（全南）有限公司工会委员会
江西联纲电子科技有限公司工会
江西领丰电子有限公司工会
江西省佳惠宝实业有限公司工会
九鼎赣饶集团工会
五、会员发展及组织建设工作补助资金，共计2132856元。
六、对章贡区总工会、赣州经开区总工会给予新就业形态劳动者“工会聚乐部”活动经费补助资金（各1万，共计2万元）。
▍编辑：文璟｜审核：红都书生
▍来源： 赣南日报-客家新闻网
▍整理：瑞金网
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