本文由珠海律师编辑整理，多位从业22年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：各地婚假短则3天、长则30天，网友表示“短了不够休”“长了不敢休”——
婚假怎样调整才能让职场人愉快结婚？
“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羡慕。”山东省淄博市一家信息咨询公司员工张倩告诉记者，自己的婚假只有3天，“时间勉强够办婚礼仪式，蜜月什么的都没法享受。”
近日，江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天，安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天，引起不少网友的羡慕。
结婚是人生大事，三孩背景下，国家和地方也在不断出台鼓励婚育的政策。但目前，记者了解到，各地婚假规定不一，短则3天，很多人反映“根本不够”；长则30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。那么，婚假怎样调整，才能让年轻人真正享受到假期“福利”，愉快结婚？
3天婚假捉襟见肘
“对接婚庆公司、车队、酒店，招待来往的亲戚朋友……”张倩对记者说，3天时间太紧张了，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术。
张倩回忆道，他们第1天早上6点就开始忙活，除了要对接婚礼仪式、服装造型的细节等，还要布置婚房、安排车辆接亲，招待亲友，忙到半夜。婚礼当天凌晨3点就起床准备，6点准时“过门”，婚礼仪式结束后还要张罗着送宾客、答谢亲友。第3天与摄像团队沟通婚礼视频细节，给酒店、婚庆公司、车队结账……婚礼就在这样紧锣密鼓的安排中完成。
“3天时间办一场酒席都显得捉襟见肘，更别提出去旅游度蜜月了。”张倩无奈地说。
3天的婚假规定从何而来？
北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平介绍说，2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。
记者梳理发现，近两年来，多地对婚假规定进行了调整，其中部分省份有所延长，但也有一些省份由于取消了“晚婚假”导致婚假总天数大幅缩减。目前，山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地的婚假仍为3天。
“结婚毕竟是人生大事，谁都不想留下遗憾，3天婚假实在太短了。”一网友在社交平台上这样发帖，引发不少网友跟帖，“路上就要两天”“实在不够就拼假吧”“还是不要结婚了”……
相比之下，北京市海淀区一机关单位职工聂明远的结婚之旅就要顺利得多。“北京的婚假规定是10天，加上周末我们一共休了14天。”聂明远说，除去筹办婚礼的时间，余下的假期他们安排了蜜月旅行，还有时间陪陪家人，比较充足。
有婚假，有些人却不敢休
从各地已公布的人口与计划生育条例来看，甘肃、山西两省婚假时间最长，为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地则规定，若主动参加婚检，还可以获得额外的婚假时长，例如，黑龙江规定为15天婚假附加10天婚前医学检查假，河南则为21天婚假附加7天婚前医学检查假。
“30天的婚假，想都不敢想。”记者在采访中发现，在年轻人较多的行业，很多劳动者都望“假”兴叹。
北京一家互联网企业职工孙磊告诉记者，准备结婚时他还特地查了北京市婚假标准和公司规定，得知有10天婚假很高兴。但有同事说，公司休婚假是要排队的，而且“很少有人真正休满”。
思来想去，孙磊向公司请了5天婚假，“加上周末，7天刚好够用，也不会耽误太多工作。”虽然心里有落差，但一想到自己的事业才刚起步，还要在公司发展，还是坦然接受了，“结婚后肩上的担子就重了。”孙磊感叹道。
像孙磊这样有假不敢休的情况并非个例，记者从多个社交平台上查询发现，不少网友都表示“为了多请两天假影响前程得不偿失”。
此外，记者还发现，各地制定的婚假政策尚存在执行不到位的情况。
“我们公司就给7天婚假。”就职于河南郑州某外包服务公司的冯毅在得知河南有28天婚假时，很是诧异，表示自己也不清楚婚假规定，但身边朋友有的只休了3天，有的休了15天。“还是得看公司规定吧。”冯毅笑着说。
“从我们工作中遇到的案件及咨询情况看，很多民营企业的婚假执行并不好，不给假或只给3天假的企业很多，还有给假不给薪的情况。”谢燕平说，这些都是违反法律规定的，劳动者在遇到此类问题时，可以依法向劳动监察部门举报投诉，要求监督纠正用人单位的违法行为。
制度设计要做好平衡
短了不够休，长了不敢休或不能休，婚假如何调整才能让年轻人真正享受到政策“红利”？
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉介绍说，婚假的设置一般要综合考虑本地区人口结构、婚育状况、福利假体系、企业承受能力等因素。“目前来说，婚假很难有全国统一的标准，但可以设置一些评价机制来判断制度设计是否合理。”王天玉举例说，可以通过婚姻登记、生育率等指标的变化来评判制度的实施效果。
“婚假制度应系统设计。”中国劳动关系学院法学院执行院长肖竹表示，科学的婚假规则应包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、劳动者未依法享受时用人单位的责任等。她认为，当前各地的立法虽然延长了婚假，但规定由企业支付假期工资，这加重了企业的负担，导致企业抵触执行，劳动者有假不敢休。“在休假天数、是否带薪等问题上，要平衡好劳动者休假需要与企业负担之间的关系。”肖竹说。
王天玉认为，应该把假期所带来的部分用工成本从劳动关系中剥离出来，转变成社会公共成本，政府可以在税费等方面给予企业一定政策支持，分担部分假期成本。同时，企业也应看到，本地福利假水平高会提高对青年人才的吸引力，有助于提升城市整体的人力资本水平，所以应落实好婚假制度。
除了调整婚假的法律法规，肖竹认为，用人单位和劳动者、工会还可以通过劳动合同或集体合同约定更多的婚假天数和更好的婚假待遇。
“劳动监察部门应定期抽查用人单位执行婚假规定的情况，保证制度有效实施，同时对执行过程中存在的问题进行总结、改善。”谢燕平说。(记者 高子立)
来源： 工人日报
摄影：钞飞航
军人休假新规
典型问题解答
捋出来了
新修订的
《军人休假工作暂行规定》
已经正式印发
定于2023年1月1日起施行
▼
目前为止
我们已经推送多篇
与新规有关的内容
跟大伙一起学习分析了
新规的内容及变化
从后台的留言中
我们还是能够看到一些
非常具体且典型的问题
以下
是我们的摘录和解答
“军嫂探亲假”
军人休假新规印发之后，相关文章评论区，最热门的问题，是“军嫂（军人配偶）的探亲假”。
针对上述问题，哨位君要说两点：
第一，这一次规定是军队印发的规定，其效力范围仅限于部队，所以不可能对“军嫂探亲假”做出规定。
第二，“军嫂探亲假”的法律规定，其实是有的，而且还很新，不存在“有没有”、“出新政策”的说法。
《军人地位和权益保障法》38条第二款规定：
军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。
军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。
最近几年，不少部队在这一块也下了很大的力气，对已有的公寓住房进行了改造升级，缺少的也都努力新建并装修，确保来队军属可以拎包入住，增强荣誉感、幸福感和获得感。
周末轮休
休“驻地假”、“周末轮休”的战友，最近这几年，确实很不容易，因为各种任务、叠加疫情的影响，很多时候都是不能回家的。
有一说一，这一块问题，也是非常敏感的问题，无论回答的好不好，都可能挨“喷”。
毕竟，大伙没能休上，是一个事实。
对此，哨位君的回答有两点：
第一，此次新规对这一块没有特别的说法。
第二，哨位君以为，大伙要搞清楚周末轮休（所谓的“驻地假”）跟其他假期（年假、探亲假）的区别——
①、所谓的“驻地假”是通俗的说法，它不是一个正儿八经的假期，它的本来含义是“周末轮休”；
而“年假”和“探亲假”，是有法规明确规定的。
②“驻地假”的主管范围是部队管理部门（部队管理科、部队管理处），
而“年假”、“探亲假”的主管部门是人力资源部门（人力资源科、人力资源处）。
所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。
文职的假期
军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。
这份规定，没有对“军队文职人员”的探亲休假做出明确规定。
因此，不少文职对休假产生了不少问题。
对于这一块，也是两点意见：
第一，文职休假现行的规定，比较模糊，更多的还是由各个单位自行决定的。
有相当一部分单位是参考现役军官执行的。
第二，文职休假新规，应该会在后续修订出台的文职相关规定中，进一步明确。
国家法定假期
前述5个问题，应该可以分为3类：
第一，国家法定假期，到底怎么计算？
第二，国家法定假期，难道不限次数吗？
第三，如果大伙都抢国庆假和春节假呢？
对此，哨位君需要说明的，其实只有第一类了（后两类已经解答）。
规定明确：国家法定假日不计入军人探亲假和休假的时间，双休日需要计入。
那么，扣除的国家法定假日，到底按什么算呢？
道理不讲了，大伙记一个结论——
以每年国务院发布的“年度节假日安排通知”为准！
以2022年的假期安排为例
军人休假不计入休假时间的
元旦3天、春节7天、清明3天
端午3天、中秋3天、国庆7天
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“路途假”
路途假是几天？如何计算？有无具体规定？
答：“路途假”更严谨的说法应该是“路途时间”，每年有一次休假的路途时间，可以不计入“探亲休假时间”。
至于“路途假”如何计算，规定是“实事求是”——实际需要几天，就是给几天，不满1天的按照一天计算。
能不能把路程不算休假的天数，离家远，来回得浪费好几天。
答：就是不算的。只不过，如果因为个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路程时间，其他的需要计算。
听说路途假没了？
答：这个说法应该是不准确的。因为从前几年部队休假规定调整之后，路途时间就做出了调整，即按照实际情况，该是几天就是几天，不以路程远近划分，不以省内省外区别。
分段休假
分3次休假，区别已婚和未婚吗？
答：休假新规当中，没有这样的表述。所以规定的意思应该是跟婚姻状态不挂钩，但是保不齐个别单位在执行过程中，是否会将二者挂钩。
每个人都可以享受分段休假吗？
答：符合条件的军官和军士，应该都是可以的。
如果真的不用一次性休完，真的太感恩了，不用一年只见一次了！
答：没有如果，是真的。确实得感恩军队的这份新规，考虑到了“军事职业异地分居较多”的特点。
（分段休假，因为工作原因，每一段都不计算路途时间；因个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路途时间）关键是，如何界定工作原因和一般等模糊性字眼？
答：这似乎不该是一个难题。遇到具体问题，可以具体分析嘛，政策的制定者也不可能列举哪些情况属于工作原因，哪些属于个人原因。
相信，这个界定的问题，无论是个人还是单位，都是有这个智慧和经验予以解决的。
婚假
婚假可以跨年度休不？比如21年12月30日领证，22年可以休不？
答：针对您描述的情况，可以在22年休。
婚假只能当年休吗？因为疫情一直没有办婚礼，婚假还能休吗？
答：婚假是否可以跨年度休，其实是没有这样的说法的。
只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。那么，你去年领证、一直没有办婚礼、婚假也没休，后面应该是可以休婚假的。
其实，还是一个执行的问题。
产假和护理假
产假可以多点吗？
答：新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。
“军人育儿假”？
军人的育儿假，何时可以提上日程呢？
答：此次新规，没有明确。
写在最后：
前述解答，主要是基于我们对政策规定的把握，也综合了军队各级在执行休假规定的一些做法。供大伙参考。
不当或者不妥之处，欢迎讨论。
本质上说，我们的出发点和落脚点是一致的——
都是希望我们的战友能够更好地休假，军人充分休息，进而提升战斗力！
作者：哨位君
中华人民共和国婚姻法婚假规定？中华人民共和国婚姻法婚假规定最新
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【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/在进公司之前领证可以休婚假吗(进单位前领证,进单位后可以休婚假吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/355088.html
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