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文章目录：【复婚还能享受休假吗？】复婚还能休婚假吗？观众张先生和妻子之前因为生活琐事离婚，之后又办理了复婚手续。为了巩固这段失而复得的感情，张先生准备与妻子外出度假，但向单位申请婚假时却遇到了阻碍，单位说张先生这是复婚，不该享有婚假。张先生想咨询一下，复婚就不能休婚假了吗？
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晨雨 三剑客
题图：大唐
2022年，我们有太多没完成的事。
指导员看着年初制定的《按纲建队计划》，自顾自地说道，“这一年都要结束了，还有10余项工作没有完成，2项培训、1项考核、2次晚会……，只能这样了，明年再干吧”。
副连长小李也感叹道，“是啊，这一年，好多事都没能按计划推进，比如，我的婚礼”。
小李与妻子领证已经一年了，婚礼日期定了3次，推迟了3次。其中有一次，只差3天就要婚礼，喜糖已经送到领导办公室，酒店和婚庆公司已经安排好，婚房已经布置好，结果突然因为疫情，静默封城，婚礼取消。
小李对举办婚礼这件事，已经产生心理阴影了，不敢再请婚假了。
妻子总是说，“婚礼不办了吧，咱俩旅行结婚”。
可小李却认为，曾经答应过要给妻子一场浪漫的婚礼，就要兑现当初的诺言。而且结婚也是两个家庭的事，也要满足双方老人这个心愿，毕竟在老人的思想观念里，办过婚礼才算完婚。旅行，还是等着婚礼过后再去吧。
其实，和小李一样“未结完的婚”的战友，还真不少。
这不，这几天又要制定新年度休假计划了。小李又纠结了。
纠结一：年度休假计划该怎么报？
《军人休假工作暂行规定》明确：军官、军士年休假、探亲假，实行计划管理。年休假、探亲假计划由军官、军士所在单位政治工作部门拟制，报本单位正职首长批准。
人力部门要求本周上报明年的休假计划，连队又“热闹”起来了，“春节”“国庆”等时机休假，成为大家“竞争”的热点。因为春节可以在家过年，国庆则是旅游的黄金期。
指导员说，要落实战备在位率，平均每个月只能休4个人左右。春节的假，连队制定了“三个优先”，家里有困难的优先、多年未回家的优先、工作成绩突出的优先。
小李又犯愁了，该报几月份，或者分段休？与多数战友想法相同，小李也想休春节的假，在春节期间办婚礼。因为有2个好处：
一是春节属于国家法定假日，不计入休假天数。相比其他时间休，可以多休几天。而且，已经3年没回家过年了。
二是春节期间亲戚朋友多，参加婚礼的人数也会更多，氛围更加热闹，自己感到更有“面子”。
但毕竟是干部，还是要为战士们作好表率，绝大多数战士不能回家过年，大过年的自己不在岗，心里这关过不去；毕竟是年轻干部，连长已经连续5年没回家过年了，要保证干部在位率，自己还真是开不了口。
想想还是算了，等其他人报完了，看看哪个月休假的人少，就报哪个月吧。
纠结二：领证当年没办婚礼，婚假还能跨年休吗？
小李把《休假工作暂行规定》看了好几遍，只看到“军官、军士符合结婚条件的，结婚时可以享受婚假，假期为10天”。
规定中的“结婚时”，到底是指领证时，还是婚礼时？
如果按照领证时，那婚假岂不是没有了？去年12月，小李在2022年的休假计划中申报了婚假，领导也批准了。但是计划并没有执行，实际只休了基本假期，婚假还想着留着婚礼用呢。
妻子说，“如果这10天婚假不让跨年休，那咱俩就先离婚，然后马上再结婚，重新领证，这样就可以休了吧！”
妻子这句话语出惊人，让小李哭笑不得。
为这事，指导员帮助咨询了人力部门：领证就是结婚，领证时就是结婚时，原则上应该在领证时休。但从工作实践看，各单位普遍安排在领证后的1年之内。小李未能休婚假是因为疫情客观影响，并非个人主观意愿，单位可以批准。
听到这话，小李心里这块石头终于落地了。
纠结三：如果婚假不能休了，能享受经济补偿吗？
因为前几天，小李担心跨年的婚假不被批准，无奈之下，确实纠结过这个事。
小李服现役不满20年，年休假基本假期为20天；与妻子不在同一地生活，可以享受40天的探亲假。同时符合享受年休假、探亲假条件的，只能选择其中一种。
“如果婚假不被批准，这40天假期也够用了，想想怎么该开导妻子吧，至少应该把经济补偿告诉她，可是不管怎么开导，她还是会失落的”。小李暗自想着这事。
其实，无论明年1月1日起施行的新规定，还是目前的现行规定，未休婚假，都不享受经济补偿。
当前现行规定：“未休或未休满婚假、产假、护理假的，不纳入经济补偿范围”。
明年的新规定：“军官、军士确因工作需要未休或者未休满年休假、探亲假的，可以按照规定享受未休假经济补偿”，而婚假、产假、护理假，属于“年休假、探亲假以外的其他假”。
还好，小李关于能否跨年休、能否拿经济补偿的担忧，确实多虑了，也不用去纠结怎样和妻子解释了。
还好，疫情影响就要过去了，可以申报休假计划了，明年的婚礼，可以放心去筹备了。
婚礼虽然推迟，但爱和幸福不会延期。
结婚，是人生大喜事。憧憬爱情、追求幸福，渴望一场浪漫的婚礼，是每个年轻人对美好生活的向往，军人亦是如此。
衷心祝福小李，以及和小李一样“未结完婚”的战友们，还有最可爱的军嫂们，白头偕老、永远幸福！
“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羡慕。”山东省淄博市一家信息咨询公司员工张倩告诉记者，自己的婚假只有3天，“时间勉强够办婚礼仪式，蜜月什么的都没法享受。”
近日，江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天，安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天，引起不少网友的羡慕。
结婚是人生大事，三孩背景下，国家和地方也在不断出台鼓励婚育的政策。但目前，记者了解到，各地婚假规定不一，短则3天，很多人反映“根本不够”；长则30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。那么，婚假怎样调整，才能让年轻人真正享受到假期“福利”，愉快结婚？
3天婚假捉襟见肘
“对接婚庆公司、车队、酒店，招待来往的亲戚朋友……”张倩对记者说，3天时间太紧张了，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术。
张倩回忆道，他们第1天早上6点就开始忙活，除了要对接婚礼仪式、服装造型的细节等，还要布置婚房、安排车辆接亲，招待亲友，忙到半夜。婚礼当天凌晨3点就起床准备，6点准时“过门”，婚礼仪式结束后还要张罗着送宾客、答谢亲友。第3天与摄像团队沟通婚礼视频细节，给酒店、婚庆公司、车队结账……婚礼就在这样紧锣密鼓的安排中完成。
“3天时间办一场酒席都显得捉襟见肘，更别提出去旅游度蜜月了。”张倩无奈地说。
3天的婚假规定从何而来？
北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平介绍说，2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。
记者梳理发现，近两年来，多地对婚假规定进行了调整，其中部分省份有所延长，但也有一些省份由于取消了“晚婚假”导致婚假总天数大幅缩减。目前，山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地的婚假仍为3天。
“结婚毕竟是人生大事，谁都不想留下遗憾，3天婚假实在太短了。”一网友在社交平台上这样发帖，引发不少网友跟帖，“路上就要两天”“实在不够就拼假吧”“还是不要结婚了”……
相比之下，北京市海淀区一机关单位职工聂明远的结婚之旅就要顺利得多。“北京的婚假规定是10天，加上周末我们一共休了14天。”聂明远说，除去筹办婚礼的时间，余下的假期他们安排了蜜月旅行，还有时间陪陪家人，比较充足。
有婚假，有些人却不敢休
从各地已公布的人口与计划生育条例来看，甘肃、山西两省婚假时间最长，为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地则规定，若主动参加婚检，还可以获得额外的婚假时长，例如，黑龙江规定为15天婚假附加10天婚前医学检查假，河南则为21天婚假附加7天婚前医学检查假。
“30天的婚假，想都不敢想。”记者在采访中发现，在年轻人较多的行业，很多劳动者都望“假”兴叹。
北京一家互联网企业职工孙磊告诉记者，准备结婚时他还特地查了北京市婚假标准和公司规定，得知有10天婚假很高兴。但有同事说，公司休婚假是要排队的，而且“很少有人真正休满”。
思来想去，孙磊向公司请了5天婚假，“加上周末，7天刚好够用，也不会耽误太多工作。”虽然心里有落差，但一想到自己的事业才刚起步，还要在公司发展，还是坦然接受了，“结婚后肩上的担子就重了。”孙磊感叹道。
像孙磊这样有假不敢休的情况并非个例，记者从多个社交平台上查询发现，不少网友都表示“为了多请两天假影响前程得不偿失”。
此外，记者还发现，各地制定的婚假政策尚存在执行不到位的情况。
“我们公司就给7天婚假。”就职于河南郑州某外包服务公司的冯毅在得知河南有28天婚假时，很是诧异，表示自己也不清楚婚假规定，但身边朋友有的只休了3天，有的休了15天。“还是得看公司规定吧。”冯毅笑着说。
“从我们工作中遇到的案件及咨询情况看，很多民营企业的婚假执行并不好，不给假或只给3天假的企业很多，还有给假不给薪的情况。”谢燕平说，这些都是违反法律规定的，劳动者在遇到此类问题时，可以依法向劳动监察部门举报投诉，要求监督纠正用人单位的违法行为。
制度设计要做好平衡
短了不够休，长了不敢休或不能休，婚假如何调整才能让年轻人真正享受到政策“红利”？
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉介绍说，婚假的设置一般要综合考虑本地区人口结构、婚育状况、福利假体系、企业承受能力等因素。“目前来说，婚假很难有全国统一的标准，但可以设置一些评价机制来判断制度设计是否合理。”王天玉举例说，可以通过婚姻登记、生育率等指标的变化来评判制度的实施效果。
“婚假制度应系统设计。”中国劳动关系学院法学院执行院长肖竹表示，科学的婚假规则应包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、劳动者未依法享受时用人单位的责任等。她认为，当前各地的立法虽然延长了婚假，但规定由企业支付假期工资，这加重了企业的负担，导致企业抵触执行，劳动者有假不敢休。“在休假天数、是否带薪等问题上，要平衡好劳动者休假需要与企业负担之间的关系。”肖竹说。
王天玉认为，应该把假期所带来的部分用工成本从劳动关系中剥离出来，转变成社会公共成本，政府可以在税费等方面给予企业一定政策支持，分担部分假期成本。同时，企业也应看到，本地福利假水平高会提高对青年人才的吸引力，有助于提升城市整体的人力资本水平，所以应落实好婚假制度。
除了调整婚假的法律法规，肖竹认为，用人单位和劳动者、工会还可以通过劳动合同或集体合同约定更多的婚假天数和更好的婚假待遇。
“劳动监察部门应定期抽查用人单位执行婚假规定的情况，保证制度有效实施，同时对执行过程中存在的问题进行总结、改善。”谢燕平说。
安徽婚假政策最新晚婚(安徽婚假政策最新晚婚补贴)
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