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文章目录：结婚是人生大事，请客、布置婚礼现场、度蜜月，哪件事都不是小事，都需要考虑周到，避免留下遗憾！婚假，则当然成为这些传统或现代礼仪所需投入时间的保障。
当然，随着时代的发展，尤其是在一线城市，由于工作节奏快，压力大，有些人的婚礼的仪式感也仅限于民政局前领取结婚证的那张合影，婚假，也一直空着没请休。
小帅就是这样的情况，2021年2月14日领了结婚证，一直没顾上请休婚假，2021年6月30日，小帅自公司离职了。问题来了，小帅向公司提出要求：支付自己未休婚假的工资补偿，公司需要支付吗？一起来看两个相关案例，就明白了。
于某等与安邦财产保险股份有限公司劳动争议二审民事判决书
（2016）京03民终10823号
于某向北京市第三中级人民法院上诉，请求法院判决公司向其支付2006年至2012年未休年休假、婚假费用75203.97元。（本文仅就婚假补偿相关诉讼请求进行分析）
法院审理查明，于某2009年3月14日结婚，称自己没有休婚假。一审法院认为，公司未就安排于某休年休假进行举证，应向其支付2012年10月10日至2014年7月31日的未休年休假补偿10,924.14元。
关于于某要求支付未休婚假补偿的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。
二审法院在审理该案过程中，同样将公司是否应支付未休婚假补偿列为案件争议焦点。就该争议焦点，二审法院认为于某主张的未休婚假工资，并无事实和法律依据，二审法院亦不予支持。
黄某与北京万里红科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
（2015）海民初字第34115号
黄某向法院诉称，其于2012年10月8日入职公司，公司于2014年12月2日与其违法解除劳动合同，在职期间，其未享受婚假，公司应给予补偿，要求公司向其支付未休婚假工资4000元。
法院庭审过程中对于黄某其他诉讼请求进行了详细法庭调查，但对于黄某的婚假工资补偿仅作记录，并最终以黄某要求未休婚假补偿无法律依据为由驳回了黄某的诉讼请求。
婚假最初规定自《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该通知第三条规定职工结婚单位可酌情给予1-3天的婚假，当然后来随着社会发展，各地又出台政策给予了不同天数的奖励婚假，拿北京来说，婚假为10天。
根据前述通知的规定，在批准的婚假期间，职工的工资照发，也就是说带薪结婚；但是并无法律规定，如果职工未休婚假，需要向其支付工资补偿。
从两个案例来看，司法实践中法院也是以无法律依据驳回了劳动者的诉求，所以说，小帅的要求，公司是可以直接拒绝的。
婚假不等同于年休假，相对于年休假，婚假是特定不可重复的，而年休假每年都可享受，如不规定未休年假补偿，对于劳动者来说相对损失较大。
笔者在这里也给各位劳动者一个小建议，婚假该休的时候就要抓住这美好的时光与爱人共渡，留下美好以回忆，毕竟，你也折不了现不是？
来源：找法网
我们知道，随着生活水平的提高，很多夫妻结婚后都会选择去度蜜月，因此会向公司申请放婚假。婚假是不是必须提前申请呢？没领结婚证前申请婚假可以吗？婚假在领证后多久会有效呢？现在就由找法网小编来一一为你解答吧。
一网友咨询：我是公司的技术部门的高级程序员，是上一年刚刚升的级，于是非常忙碌。今年刚刚30岁，老人都说三十而立，家里人替我的婚事着急，一直催着我结婚。我本来就有一个从大学开始谈起的女朋友，她也老大不小了，当初我答应说要给一个很棒的婚礼给她。但是我现在打算跟她先领证，公司的事真的太多了，没办法请太长的假。我估计自己要忙好一会，所以想问问婚假在领证后多久失效呢？ 我担心过了太长时间就不能申请婚假，该如何是好呢？
婚假的法定假期为三天，往往是领取结婚证后的短时间内向公司申请，那么对于婚假的有效期，具体规定如下：
一、婚假的安排
达到法定婚龄(女20周岁，男22周岁)的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
二、国家对婚假的有效期没有强制限制，不过最好领取结婚证后尽快安排
劳动法并没有婚假的有效期、申请方式和时间做出详细的规定，因此不同单位可能会根据不同地方的经济水平、公司效益或者民族习惯等做出对员工申请婚假的不同规定。但是总的来说，领证后申请婚假的有效期一般不会太长，可能是要求在半年或者一年内申请休婚假，否则将视员工自动放弃该项福利。结婚本是喜事一件，一般公司都不会因为为难员工。因此结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
三、关于申请婚假的小知识
很多单位都会制定出一个有效期限，但是无论是刚刚结婚，例如三个月前才领取结婚证，还是结婚一年多，婚假都必须要一次性休完，不能分开或者间隔休。另外，员工申请婚假是要以办理了结婚登记手续为前提条件的，并不是口头宣布结婚或者办了婚宴即可。每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟用工单位单位协商解决或申请劳动仲裁。
有些员工在领证后依旧工作非常忙碌，许久都不将度蜜月、放婚假提上日程，因此导致婚假失效都不清不楚，因此了解清楚婚假在领证后多久有效，有助于员工善用婚假、捍卫自己的婚姻幸福。
劳动仲裁 输？劳动仲裁输了有什么后果
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