本文由驻马店市律师编辑整理，多位从业14年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：在各地普遍延长产假的配套政策基础上，全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策。那么各地婚假、产假、陪产假分别有多少天？工资又该怎么算？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
各省市在执行上述规定时，可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数。
小编整理了一些各省市婚假、产假、陪产假的具体情况，大家一起来看下：
必须放的假
1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以放的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
有些人会担心这么长的假期，公司发不发工资，又能发多少呢？小编在这里告诉大家不要发愁，各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放，且不影响职工考勤与评奖；而产假工资的发放也是大同小异。
一般情况下是生育津贴和员工工资就高领取：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发给员工。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那就按生育津贴发给员工。
哪些人可以领取生育津贴？（各地标准不同，以当地为准）
1、符合生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。
2、分娩前生育保险连续缴纳9个月。若参保职工分娩前连续缴满不足9个月，分娩之月后连续缴满12个月，职工的生育津贴由生育保险予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。
如何领取生育津贴？
大部分地区都是由单位申领，然后参加生育保险的女职工，在终止妊娠后向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。部分企业是在职工生产期间正常发放工资或者补助，然后在申领完生育津贴后将津贴存入公司账户,有的企业直接是将申领到的津贴一次性发放给员工，二者都可以。
来源：劳动法宝网
最新！2023年婚假、产假最新标准出炉，3月1日起执行！
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
规定中有以下几个重点需要大家关注：
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
小编提醒：
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：
再婚者的婚嫁待遇：
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚嫁工资怎么算：
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚嫁有效期：
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，需要注意以下几点：
1.产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
2.生育津贴与产假津贴
1、生育津贴和产假工资
总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
2、生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
最近身边越来越多的朋友都准备要结婚了，大多数已经领了证开始在朋友圈大肆秀恩爱。所以清早起床就能吃到几吨重的狗粮，虽然嘴上不断口吐芬芳，但内心还是祝福的。这些女人虽是要结婚了，可还是有几个人对自己的婚假持有怀疑，总问我“XX地方的婚假真的只有3天吗？这是人过的日子吗”“天哪！我真的可以休10天婚假吗？老天开眼，阿弥陀佛”等等诸如此类的问题。所以，还不知道自己有几天婚假？今天就来为仙女们解答，婚假到底有几天。
1、各地婚假规定
无论你是南方姑娘还是北方姑娘，都可以在下面这张表格里找到自己所在地的婚假天数。
2、婚假的有效期
很多新人会有疑问，虽然弄清楚了婚假到底可以休多少天，但是不知道它的有限期限是多长。别着急，你想要的答案都会有。
其实国家在法律上并没有对婚假有效期进行规定，只是用人单位会根据自己的规章制度出一些相关的规定。
有的单位规定领取结婚证的三个月内要把婚假休完，有的是半年，有的是一年。具体的婚假有效期还是要详细咨询单位里的人力资源部门，因为每个单位制定的有效期限并不统一。
3、什么时候开始休婚假
正常情况下，婚假是在领取结婚证之后才可以休的，从单位批假后开始算起。
婚假不一定要在领证之后立刻把假期休掉，可以是领证后任意时间的连休，比如举办婚礼当天。这样就可以多出几天的时间好好休息，好好和另一半过个二人世界。
在这里要注意的是，婚假只能连休，不能拆分开来休。
4、再婚是否能享受婚假
再婚到底能否享受婚假，这是个问题，也不是个问题。
首先，的确有很多人不知道再婚是可以享受婚假的。其次，再婚的人也是劳动者，只要是合法婚姻，就会受到国家法律的保护，和初婚劳动者的法律地位并没有什么不同。
所以，即便是再婚，也是可以享受带薪婚假的。
以上内容便是对“各地婚假规定：还不知道自己有几天婚假？看完你就知道了！”的解答。希望可以帮到您哦！想了解更多精彩内容，可以关注我们哦。
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