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文章目录：想离职？这六个建议一定能帮到你！
一，公司业务没发展空间，尽量早跳槽
你在公司待了一年多了，业务没什么突破，员工被频繁调动工作内容，领导内卷，严格考核考勤，有一些骨干员工频频离职，这种情况建议大家早做跳槽的打算，基本上说明公司的业务在当前情况下不会有太大发展空间。
二，不要裸辞，骑驴找马最稳妥
虽然你可能真的很想很想离职了，但是也不建议裸辞。裸辞的成本真的很高，裸辞后不但没有收入，还会有支出，而且一旦裸辞什么时候能找到工作都不知道。刚开始离职后可能会很快乐，一两个月还没找到工作就会又焦虑又后悔。
三， 不要盲目离职，先投简历试水
我建议大家有离职的想法后，先投简历试水，先不要投心仪的公司，可以投一些和你岗位方向一致但不是特别想去的公司。这样的话，你可以通过市场的反馈知道自己在求职市场中的水平，然后你再去思考什么时候离职以及在离职前需要查缺补漏些什么。
四， 不要因为工作困难就离职
可能有一部份人离职是因为觉得工作难度太大，本来是一个领导该做的事，却让一个普通员工做，还不加工资。这种情况，不要心理不平衡。抓住这种很困难的机会，努力去积累经验才是最重要的，如果能做出不错的成绩，后面就会更容易跳槽。
五，离职前一定要好好复盘工作
这一步很重要!离职前一定要空出时间去复盘这份经历中工作内容，突出成绩，重要数据等，把相关资料汇总保存好，方便后面写简历，也方便做面试准备。相信我，如果你没有做这一步，离职后你一定会很后悔。
六，简历好好打磨，机会真的会不一样
离职前最好就把简历写好，不仅仅是写好，更是打磨好。很多人都不重视简历，实际上HR筛选一份简历可能就几秒，简历写不好，HR根本不会看，简历写好了，你能够获得的面试机会都是不一样的。
2023年的春节在满天的烟花和一浪高过一浪的鞭炮声中圆满收官。
日子又回到了日常上班的重复模式中。
临近中午，我因为处理工作需要，给一家地产公司的一个技术老总打电话，却被告知他离职了，在老家山上租了一个小院做自媒体。
我立时惊掉了下巴，还真不是一般人的折腾劲儿和勇气。
他，一个工程管理专业的大专生，大学毕业去了一家施工单位做现场施工员；干了两年，转行到一家工程咨询公司做咨询；呆了一年多，又转行到一家投资公司从事市场投资测算；不到两年，他的主管领导离职，他经他的主管领导介绍，跳槽到一家园林绿化公司负责投融资；去了不到半年，他又跳槽到一家房地产公司，岗位是成本核算。
在此期间，昔日的女友成为了老婆，在老婆的监督下，第一次在这家地产公司呆到了三年半的时间。这次，他竟一脚又跨到了自媒体，来了一个华丽丽的转行……
记得有一次聊天，就聊到了他“丰富”的职场经历，我问他为什么频繁转行跳槽？
他竟有些得意，说跨行跳槽让他不仅提升了工资，也让他有了不同的工作体验，他喜欢这种对未知的挑战。
人各有志，不能全盘否定他的择业观，但不得不承认，对于大部分职场人而言，更多倾向于稳定和按部就班，换种选择很多时候是迫不得已，但也多在自己熟悉或深耕多年的领域。跨行跳槽，不是每个人都能做的如此洒脱。
何况，频繁的跨行跳槽，需要的不是一般的勇气和适应能力。
但我还是认为，除非你有足够的准备和储备，否则你可能永远停留在事物的表面，没有专业深度的沉淀，看似你一个月的工资涨了一点，但无法得到行业赋能，行业的红利与你也很难有缘。
所以，想做一些跨行尝试，如果没有任何可依赖的资源或抗风险能力有限，还是建议以自己熟悉的行业为基点，慢慢找到不同行业之间的融合点，做好日常储备，在合适的机会实现平稳转变……
有跨行跳槽想法的你，准备好了吗？
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最近收到一位网友来信，说自己在一家公司工作了7年了，还没有升职的机会，要不要跳槽换份工作？
这个问题在职场中是具有共性的，有一些人在一家公司做了好些年，一直都没有升职的机会，不知道是继续等待机会的出现，还是断了念想换家公司继续努力？
有人说，你7年都等了，如果现在离职，那不是前功尽弃了吗？这种说法倒是代表了相当一部分人。
也有人说，你都用了7年的时间证明在这里得不到发展的机会，还要继续做无用功吗？浪费更多的时间去证明就是没有机会吗？
也有一些人认为这不过就是一个简单选择题，要么留要么走，没那么复杂，其实职业发展真不是1+1那么简单，也没有绝对的对与错，要解决这个问题，首先要看得不到升职的机会，究竟问题出在哪？
任何公司都是一个萝卜一个坑，如果没有空余的坑，萝卜也只能在原来的坑里待着。
有些公司的发展很稳定，员工的流动也很少，这样的公司除了极少数人得到了升职机会，更多的人都是原地踏步，毕竟每年因为人员流动或者退休的人员名额有限，能得到机会的人肯定也很少。
这种公司常见于国企和外企，国企自然不用说，有些人在国企一辈子也就升一回职，但更多是干了一辈子的基层员工，因为有些国企实在太稳定了，中高层管理人员变动很少，几年也不见换几个管理人员，可谓是僧多粥少，所以最终也只有少数人能得到升职的机会。
有些外企的情况也是如此，因为福利好，人际关系相对简单，在公司发展很稳定的情况下，人员流动极少，尤其是管理层，一年也空不出一两个职位，而且相比国企，外企的很多管理岗位都喜欢从外面招聘，所以就算好不容易空了一个管理岗位，也很大可能是空降来的。
那么也就是说，对于一些不同类型的企业，人员流动以及升职空间是不太一样的，越是趋于稳定的公司，发展机会也相对较少。
就像我以前待过的两家公司，有一家在短短几年间，从二十几个亿做到了二百亿，从一个工厂做到了十几个工厂，可想而知其中的发展机会有多少；而另外一家公司，在连续的几年里，销售规模都很稳定，因为公司福利好，走的人也很少，特别是管理岗位，五六年都空不出一个，那么下面的人也只能干等着，要么走，要么继续等待。
所以如果你所在的公司，一年也没有几个人升职，尤其是你所在的部门，几年也没有升职的机会，那么你没有得到升职机会，主要是因为公司没有管理岗位空缺，你想升职也没得升，对于这样的情况，如果你对自己的能力比较自信，建议尽快更换公司平台，不要再浪费时间等下去了。
如果公司或者所在的部门每一年都有人升职，而你待了7年，却一直没有得到升职的机会，那么，问题很大可能出在你自己身上。
在职场中，有太多躺平的人，不能说他们的能力不行，而是不愿意付出，公司有新项目，让他过去，他却顾忌着顾忌那，担心是个坑，工作紧急需要他的时候，他却频频请假了，有新的工作挑战时，他也不干了，认为增加了工作量，公司有竞聘机会，他也退缩了，觉得有内幕，自己不可能应聘上。
他们啥责任也不愿意承担，也不愿意冒险去接受新的挑战，他们只想舒舒服服躺平，可是当别人升职的时候，他们不干了，埋怨起公司不给他们机会、故意打压他们，自己兢兢业业工作却得不到应有的回报。对于这样的人，不管他们在一家公司待了7年还是70年，都很难得到升职的机会，除非领导眼瞎了。
在职场中，虽然存在一些“潜规则”，但是整体而言，能力才是发展的硬道理，能力够强的，就算在这家公司得不到发展，也总能遇上赏识你的公司，这就是我们常说的，是金子总会发光的。
可如果一个人，一没背景，二没能力，你又靠什么在职场发展呢？除非遇上一个怎么看你怎么顺眼的领导，可是这样的奇迹有时候比中彩票还难。
能力再强，如果跟领导杠上了，也很难得到发展的机会，有人说领导心胸也太狭窄了，为了一点小事，至于掐掉员工的发展机会吗，说这话的人纯属站着说话不腰疼，换了你是领导，你愿意给一个不服从你的管理，整天跟你对着干的人机会吗？
如果是自己的原因，就算你选择了跳槽，类似的问题还是会出现，你可能会继续在下一家公司继续等待下一个七年。不如转变工作态度，用更积极的心态去面对工作，赢得领导的信任，我相信机会总会出现的。
要是公司的原因，那很简单，只要有想法，任何时候都不晚，通过7年的工作积累，相信你也处于一个比较成熟的职业发展阶段，在这个时候选择跳槽，是一个明智的选择，只要愿意持续地努力，并持之以恒地坚持自己的职业发展目标，升职是迟早的事。
也有人会困惑，在一家公司做的时间长了，年龄也大了，还没有升职机会，跳出去还能得到发展机会吗？
其实，在我的职业生涯中，遇到过不少三十五六甚至四十来岁还在基层的人，可是他们没有选择躺平，而是用更积极的职业态度迎接更大的挑战。
在短短几年时间里，他们从一个普通的工程师，做到了经理甚至更高的职位，一方面是由于他们有了前面十多年的积累，另一方面也因为他们选择了处于快速发展的公司，但是最重要的是，他们具有一颗永不熄灭的上进心。
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