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文章目录:想离职?这六个建议一定能帮到你!
一,公司业务没发展空间,尽量早跳槽
你在公司待了一年多了,业务没什么突破,员工被频繁调动工作内容,领导内卷,严格考核考勤,有一些骨干员工频频离职,这种情况建议大家早做跳槽的打算,基本上说明公司的业务在当前情况下不会有太大发展空间。
二,不要裸辞,骑驴找马最稳妥
虽然你可能真的很想很想离职了,但是也不建议裸辞。裸辞的成本真的很高,裸辞后不但没有收入,还会有支出,而且一旦裸辞什么时候能找到工作都不知道。刚开始离职后可能会很快乐,一两个月还没找到工作就会又焦虑又后悔。
三, 不要盲目离职,先投简历试水
我建议大家有离职的想法后,先投简历试水,先不要投心仪的公司,可以投一些和你岗位方向一致但不是特别想去的公司。这样的话,你可以通过市场的反馈知道自己在求职市场中的水平,然后你再去思考什么时候离职以及在离职前需要查缺补漏些什么。
四, 不要因为工作困难就离职
可能有一部份人离职是因为觉得工作难度太大,本来是一个领导该做的事,却让一个普通员工做,还不加工资。这种情况,不要心理不平衡。抓住这种很困难的机会,努力去积累经验才是最重要的,如果能做出不错的成绩,后面就会更容易跳槽。
五,离职前一定要好好复盘工作
这一步很重要!离职前一定要空出时间去复盘这份经历中工作内容,突出成绩,重要数据等,把相关资料汇总保存好,方便后面写简历,也方便做面试准备。相信我,如果你没有做这一步,离职后你一定会很后悔。
六,简历好好打磨,机会真的会不一样
离职前最好就把简历写好,不仅仅是写好,更是打磨好。很多人都不重视简历,实际上HR筛选一份简历可能就几秒,简历写不好,HR根本不会看,简历写好了,你能够获得的面试机会都是不一样的。
2023年的春节在满天的烟花和一浪高过一浪的鞭炮声中圆满收官。
日子又回到了日常上班的重复模式中。
临近中午,我因为处理工作需要,给一家地产公司的一个技术老总打电话,却被告知他离职了,在老家山上租了一个小院做自媒体。
我立时惊掉了下巴,还真不是一般人的折腾劲儿和勇气。
他,一个工程管理专业的大专生,大学毕业去了一家施工单位做现场施工员;干了两年,转行到一家工程咨询公司做咨询;呆了一年多,又转行到一家投资公司从事市场投资测算;不到两年,他的主管领导离职,他经他的主管领导介绍,跳槽到一家园林绿化公司负责投融资;去了不到半年,他又跳槽到一家房地产公司,岗位是成本核算。
在此期间,昔日的女友成为了老婆,在老婆的监督下,第一次在这家地产公司呆到了三年半的时间。这次,他竟一脚又跨到了自媒体,来了一个华丽丽的转行……
记得有一次聊天,就聊到了他“丰富”的职场经历,我问他为什么频繁转行跳槽?
他竟有些得意,说跨行跳槽让他不仅提升了工资,也让他有了不同的工作体验,他喜欢这种对未知的挑战。
人各有志,不能全盘否定他的择业观,但不得不承认,对于大部分职场人而言,更多倾向于稳定和按部就班,换种选择很多时候是迫不得已,但也多在自己熟悉或深耕多年的领域。跨行跳槽,不是每个人都能做的如此洒脱。
何况,频繁的跨行跳槽,需要的不是一般的勇气和适应能力。
但我还是认为,除非你有足够的准备和储备,否则你可能永远停留在事物的表面,没有专业深度的沉淀,看似你一个月的工资涨了一点,但无法得到行业赋能,行业的红利与你也很难有缘。
所以,想做一些跨行尝试,如果没有任何可依赖的资源或抗风险能力有限,还是建议以自己熟悉的行业为基点,慢慢找到不同行业之间的融合点,做好日常储备,在合适的机会实现平稳转变……
有跨行跳槽想法的你,准备好了吗?
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最近收到一位网友来信,说自己在一家公司工作了7年了,还没有升职的机会,要不要跳槽换份工作?
这个问题在职场中是具有共性的,有一些人在一家公司做了好些年,一直都没有升职的机会,不知道是继续等待机会的出现,还是断了念想换家公司继续努力?
有人说,你7年都等了,如果现在离职,那不是前功尽弃了吗?这种说法倒是代表了相当一部分人。
也有人说,你都用了7年的时间证明在这里得不到发展的机会,还要继续做无用功吗?浪费更多的时间去证明就是没有机会吗?
也有一些人认为这不过就是一个简单选择题,要么留要么走,没那么复杂,其实职业发展真不是1+1那么简单,也没有绝对的对与错,要解决这个问题,首先要看得不到升职的机会,究竟问题出在哪?
任何公司都是一个萝卜一个坑,如果没有空余的坑,萝卜也只能在原来的坑里待着。
有些公司的发展很稳定,员工的流动也很少,这样的公司除了极少数人得到了升职机会,更多的人都是原地踏步,毕竟每年因为人员流动或者退休的人员名额有限,能得到机会的人肯定也很少。
这种公司常见于国企和外企,国企自然不用说,有些人在国企一辈子也就升一回职,但更多是干了一辈子的基层员工,因为有些国企实在太稳定了,中高层管理人员变动很少,几年也不见换几个管理人员,可谓是僧多粥少,所以最终也只有少数人能得到升职的机会。
有些外企的情况也是如此,因为福利好,人际关系相对简单,在公司发展很稳定的情况下,人员流动极少,尤其是管理层,一年也空不出一两个职位,而且相比国企,外企的很多管理岗位都喜欢从外面招聘,所以就算好不容易空了一个管理岗位,也很大可能是空降来的。
那么也就是说,对于一些不同类型的企业,人员流动以及升职空间是不太一样的,越是趋于稳定的公司,发展机会也相对较少。
就像我以前待过的两家公司,有一家在短短几年间,从二十几个亿做到了二百亿,从一个工厂做到了十几个工厂,可想而知其中的发展机会有多少;而另外一家公司,在连续的几年里,销售规模都很稳定,因为公司福利好,走的人也很少,特别是管理岗位,五六年都空不出一个,那么下面的人也只能干等着,要么走,要么继续等待。
所以如果你所在的公司,一年也没有几个人升职,尤其是你所在的部门,几年也没有升职的机会,那么你没有得到升职机会,主要是因为公司没有管理岗位空缺,你想升职也没得升,对于这样的情况,如果你对自己的能力比较自信,建议尽快更换公司平台,不要再浪费时间等下去了。
如果公司或者所在的部门每一年都有人升职,而你待了7年,却一直没有得到升职的机会,那么,问题很大可能出在你自己身上。
在职场中,有太多躺平的人,不能说他们的能力不行,而是不愿意付出,公司有新项目,让他过去,他却顾忌着顾忌那,担心是个坑,工作紧急需要他的时候,他却频频请假了,有新的工作挑战时,他也不干了,认为增加了工作量,公司有竞聘机会,他也退缩了,觉得有内幕,自己不可能应聘上。
他们啥责任也不愿意承担,也不愿意冒险去接受新的挑战,他们只想舒舒服服躺平,可是当别人升职的时候,他们不干了,埋怨起公司不给他们机会、故意打压他们,自己兢兢业业工作却得不到应有的回报。对于这样的人,不管他们在一家公司待了7年还是70年,都很难得到升职的机会,除非领导眼瞎了。
在职场中,虽然存在一些“潜规则”,但是整体而言,能力才是发展的硬道理,能力够强的,就算在这家公司得不到发展,也总能遇上赏识你的公司,这就是我们常说的,是金子总会发光的。
可如果一个人,一没背景,二没能力,你又靠什么在职场发展呢?除非遇上一个怎么看你怎么顺眼的领导,可是这样的奇迹有时候比中彩票还难。
能力再强,如果跟领导杠上了,也很难得到发展的机会,有人说领导心胸也太狭窄了,为了一点小事,至于掐掉员工的发展机会吗,说这话的人纯属站着说话不腰疼,换了你是领导,你愿意给一个不服从你的管理,整天跟你对着干的人机会吗?
如果是自己的原因,就算你选择了跳槽,类似的问题还是会出现,你可能会继续在下一家公司继续等待下一个七年。不如转变工作态度,用更积极的心态去面对工作,赢得领导的信任,我相信机会总会出现的。
要是公司的原因,那很简单,只要有想法,任何时候都不晚,通过7年的工作积累,相信你也处于一个比较成熟的职业发展阶段,在这个时候选择跳槽,是一个明智的选择,只要愿意持续地努力,并持之以恒地坚持自己的职业发展目标,升职是迟早的事。
也有人会困惑,在一家公司做的时间长了,年龄也大了,还没有升职机会,跳出去还能得到发展机会吗?
其实,在我的职业生涯中,遇到过不少三十五六甚至四十来岁还在基层的人,可是他们没有选择躺平,而是用更积极的职业态度迎接更大的挑战。
在短短几年时间里,他们从一个普通的工程师,做到了经理甚至更高的职位,一方面是由于他们有了前面十多年的积累,另一方面也因为他们选择了处于快速发展的公司,但是最重要的是,他们具有一颗永不熄灭的上进心。
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