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文章目录：我们都知道休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批准的情况我们还是要分类看待，如果你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，你也可以放心休息。
但是对于事假还是要慎重对待。
由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。
何某今年刚入职成功，在一家公司里面做销售，这天，家里突然打来电话，说奶奶突然出了车祸，生命危在旦夕。
接到电话后，何某马上去找老板请假准备回家去看奶奶。然而老板却以公司最近太忙拒绝了何某的请假要求。那么，公司这样的做法是否合法呢？
可以不批准。
员工提出请假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
作为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。
不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假，是指职工本人因结婚而依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资
《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享受3天婚假。男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
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但有些事总是会到来
比如婚礼、丧礼
红白事是人生大事
回家处理，总得要有时间
但是，老板不给请假
怎么办？怎么办？
我们先来看两个案例
↓↓↓
1 员工请丧假，被公司记旷工
董小姐于2005年6月入职某装饰装潢公司，任职客服人员，2007年1月15日，董小姐因父亲病故，向单位请假回家料理丧事，单位规章没有对员工丧假具体规定，只是要求“请假超过三天的，需总经理批准”。董小姐老家在四川某县，三天假期显然不够，于是她当日多次打电话联系总经理赵某，未得到回复。
次日董小姐通过手机短信请假：“赵总您好，因父亲病故，母重病，必须马上回家，望您谅解，请予请假，谢谢。能否接下电话？董某某。”赵某未回应，董小姐只得先向车间主管请3天事假回家奔丧。因临近春节，加之母亲病危（癌症），董小姐又通过电话、短信等方式向单位续假，但均未联系到赵某，也未获得单位正式答复。
2007年2月7日董小姐返回公司。公司称，因其“连续旷工3天以上、年度累计旷工15天以上”，已于2007年2月3日与其“解除劳动关系，并不支付经济补偿金”。董小姐不服，以公司违法解除为由向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系。
【法院判决】
本案中用人单位虽然不是国企，但是考虑到当事人路途较远的客观情况，同样应当给予一定的路程假，最终，法院判定单位构成违法解除劳动合同。要求用人单位恢复与董小姐的劳动关系并继续履行原劳动合同，同时支付劳动者的工资损失。
2 请婚假被拒，能要补偿吗？
彭某于2011年6月入职某喜鸟公司，担任行政助理，2012年2月起，公司为彭某的工作内容增加了样衣仓库管理。2013年5月，彭某登记结婚并计划生孩子。彭某称，当时自己提出休婚假，公司不同意，只能以“回老家有事”为由申请了调休。2014年3月26日，彭某通过电子邮件向某喜鸟公司提出解除劳动合同，理由为：“公司长期给本人代额外仓库工作，后期导致本人流产以及病毒感染，现仍需治疗，无法继续正常工作”。
之后，彭某向法院提起诉讼，除要求公司支付加班费及解除劳动合同补偿金外，还提出公司应当向其支付未休婚假的补偿金。
【法院判决】
法院审理后认为，彭某虽然在2013年5月登记结婚，但其在职期间并未明确向某喜鸟公司申请休婚假，故其未享受婚假并非某喜鸟公司的原因所致。鉴于我国法律对劳动者未申请婚假、用人单位是否应当支付婚假工资并无明确规定。因此，法院驳回了彭某的诉讼请求。（据（2018）沪0105民再1号案）
看完两个案子，我们再来看法条：
↓↓↓
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
虽然法律法规有了明确规定，但总有企业抓住“国营”、“酌情”等字眼大做文章，拒不为职工的婚丧假放行。
这事，引起了全国人大代表的关注。
在十三届全国人大二次会议上，有人大代表提出：出台涵盖所有企业职工请婚丧假相关规定并适当调整丧假范围、延长丧假时间的建议。
2019年7月24日，人力资源和社会保障部作出答复（人社建字〔2019〕66号）：
随着经济社会的发展变化，在丧假和路程假的贯彻落实中确实出现了一些新情况新问题，给职工特别是岳父母或公婆治丧带来了一定的实际困难。出台涵盖所有企业职工的婚丧假法律规定、增加丧假天数的建议，有利于缓解处理亲属丧事的压力，对于尊重传统文化、促进家庭和谐与社会和谐具有现实意义。
目前，我们正在研究婚假和丧事假制度调整意见，主要考虑从以下四个方面予以明确。
一明确婚丧假适用主体范围。按照公平的法律原则，明确各类企业主体都应平等履行相应义务。
二明确婚丧假天数标准。对婚假和丧假的天数统一予以调整，并统筹考虑企业生产经营成本。
三明确相关法律责任。对未依法落实规定的企业，明确法律责任。
四明确丧假职工的直系亲属覆盖范围。
下一步，我们将充分考虑建议，继续深入研究论证，广泛听取各方面意见，积极配合立法机关制定出台意见。
来源 | 指尖HR、中国裁判文书网、人社部网站
编辑 | 兰兵
相信很多朋友都遇到过请假难的情况，很多中小型企业为了节约人力成本，往往人手不足，这直接导致了员工工作量超大，不仅加班成了日常便饭，甚至有些合法权益也无法得到保障。
在很多时候，员工申请休假，用人单位都会以太忙为理由推迟或者拒绝。但依照法律规定，员工有些休假申请，用人单位不能拒绝，不给休假是违法的行为!下面，我们一起来看看：
1、治疗期假
根据我国《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》中相关解释，员工的工龄不同，对应到3~24个月不等的医疗期，在员工不得不停工治疗时，享受带薪治疗假期。员工因接受治疗向单位请假，用人单位必须批准。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
2、婚假
根据我国法律规定，男方年满22周岁、女方年满20周岁就达到法定结婚年龄。员工结婚享有3天的合法婚假，部分地区为支持晚婚晚育还有特别的晚婚假。用人单位应该批准员工的合法婚假，不批假甚至以辞退来要挟的行为已经属于违法。
3、产假
产假也是我国的合法假日，只要员工提供相关的证明文件，比如怀孕周数或医生出具的应该休养的证明，用人单位就必须同意员工的休假申请。未经员工本人同意的延迟休产假或不批准产假的行为都是不合法的。
4、年假
年假是每位员工接触的最多的带薪假期，按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的。
5、探亲假
我国《关于职工探亲待遇的规定》中指出，与父母或配偶分居两地的员工依法享有探亲假，但并不是每一位员工都享有，因此有些用人单位以此为由不批准职工的探亲假申请。用人单位的做法已经损害了员工的合法权益。
除了以上5点常见情况，还有一些其他的法律法规约定的合法假期，劳动者当发现自己的合法休假权益正在被侵害时，可以及时申请劳动仲裁来保护自己。
来源：律师帮帮
企业兼并中债务负担的处理方式：应该注意哪些问题？
【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/单位不批婚假违法吗(单位不给休婚假,违法吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/354159.html
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