本文由泰安律师编辑整理，多位从业22年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：劳务派遣政策中，国家规定企业内劳务工占企业内员工数量不得超过10％，超过的应该重新签订正式工合同转为正式员工，但是企业也是装糊涂的歪曲劳务派遣政策，仍然在大量的使用劳务工，甚至员工比例超过50％以上。为什么企业那么喜欢用劳务工呢？原因在于以下5个区别。
区别一：不同的身份。通常企业的正式员工是公司自己的人，而劳务公司派遣过来的员工是劳务公司的人。因为正式员工是与公司签的工作合同，而派遣员工是员工与派遣公司签的用工合同，再由派遣公司派遣至企业上班，所以员工关系在劳务公司身上。企业这样做能很大程度的规避一些用工风险。
区别二：不同的待遇。正式员工的工资比较高，享有 企业购买社保，五险一金齐全，甚至好的国企是七险二金，并且享有企业内部的各种补助，与国家规定的加班补贴。而劳务工工资一般比正式员工工资低出许多，待遇上与正式工相比没有社保，没有加班补贴，也没有同工同酬。企业之所以喜欢选择派遣工，在某种程度上是大量降低自身用工成本，提高招聘效率
区别三：没有好的福利。正式员工享有，工资奖金，高温补贴，餐补，生日红包，还有每年的组织旅游，内部团建费用等等的福利，而劳务工在某种意义上是与企业没什么关系的，有关系的只是企业与劳务公司的合作，仅此而已。所以正式工享有的福利劳务工都是没有的。
区别四：没人在乎你。正规公司一般会有比较健全的管理机制，例如员工生病，企业会安排医疗，或者医疗报销。工伤了也是企业全面负责正式工后续的住院，治疗，治病期间的一切工资照常发放，婚假，产假等等都有。而劳务工本质上不属于企业上的人，所以企业不想管，也懒得去管，有什么事直接找劳务公司即可，而劳务公司的盈利点在于最大程度的压缩派遣工工资，甚至克扣员工工资。
区别五：没有安全感。派遣工就像在企业里的外人一样，没有安全感，毫无归宿感。并且企业对于任用，解雇派遣员工没有任何的法律约束力，原因在于派遣工与企业是没有关系的。哪天企业需要加大生产力度只需通知劳务公司派遣员工过来，或者哪天企业订单量减少，只需与劳务公司进行减员沟通即可。而在此劳务工没有任何的话语权，在企业上班有种随时随地都可能失业的感觉。
许多人不了解劳动政策，觉得正式工都是靠学历，专业技能进来的，而劳务工是没有办法与正式工比较的。事实上，在企业，劳务工与正式工的工作内容，工作强度都是一模一样的，但是正式工的工资待遇与劳务工相差2倍之多，这样非常的不合理，也体现了企业对劳务工的不尊重。
问：休了产假，还能再休带薪年休假吗？
答：可以。
1、达到什么条件可以享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
依据以上规定，与用人单位建立劳动关系，并且连续工作1年以上的劳动者，享受带薪年休假。
这里要注意的是“连续工作满1年以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形，但一定要是连续工作，如果期间有中断，将要重新计算。
2、劳务派遣的员工享受带薪年休假吗？
劳务派遣单位的职工符合休年休假条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
3、带薪年休假天数如何确定？
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
这里要注意的是工作年限以累计工作年限进行计算，也就是在计算时不仅要计算在本单位的工作年限，也要计算在其他单位的工作年限。在实务操作中，我们一般建议在其他单位的工作年限由劳动者提供证据证明，比如社保记录等。
4、法定休假日、休息日、婚丧假、产假、停工留薪期等计入年休假天数吗？
《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
依据以上规定，法定休假日、休息日、婚假、产假、停工留薪期等均不计入年休假天数。
比如，职工本年度可享受5天年休假，如果在国庆节前后休年休假，国庆节3天法定节假日，加上4天休息日，再加上5天年休假，总计休假天数12天。
再比如，职工本年度休了产假158天，即便休假的时间很长，仍然可以享受带薪年休假。
5、年休假如何安排？谁有决定权？
《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
依据以上规定，在本年度内的年休假由用人单位统筹安排，最终决定权在用人单位，也就是劳动者申请年休假时，用人单位可以根据生产、工作的具体情形决定是否批准；不能安排本年度年休假或需要跨年安排年休假的，需要职工本人同意。
为满足邯郸市经济迅速发展对消防救援力量的需求，有效提升社会灾害防控能力，邯郸市消防救援支队参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》法规政策，依据《邯郸市消防救援支队政府专职消防员管理办法》，结合我市灭火救援工作岗位空缺，现面向社会公开招聘政府专职消防员，具体公告如下：
一、招聘计划
（一）招聘岗位：灭火救援岗位、消防车驾驶员岗位
（二）招聘人数：灭火救援岗位60人（邯郸市主城区15人、邱县25人、馆陶10人、涉县10人）消防车驾驶员岗位10人（邯郸市主城区）
（三）工作地点：邯郸市主城区、邱县、馆陶、涉县
二、招聘条件和范围
1、拥护中国共产党的基本路线、方针和政策，忠于祖国、热爱人民。
2、热爱消防工作，志愿献身消防事业，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪、参加非法组织、重大交通事故和其他不良记录。
3、不限户籍地。具有高中或同等以上学历，身高165cm以上，年龄在18至25周岁（1997年7月-2004年7月）的男性公民。大学本科以上学历、退役士兵、有丰富专业岗位经验（驾驶、医疗、修理、烹饪、游泳等）人员和消防退出人员，年龄可适当放宽，但最高不得超过27周岁（1995年7月）。
4、优先录用全日制本科以上学历，消防救援队伍退出人员、退役士兵，具有机动车驾驶证B照以上（含）且驾龄满三年以上和有从事车辆维修特长技能的人员。
5、身体健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，符合《国家综合性消防救援队伍消防员招录体检标准》。
6、体能达到《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试标准》。
三、工作待遇
（一）工资薪酬。市、区县财政分级保障。新入职灭火员每月工资约3500元(含个人缴金)，新入职驾驶员每月工资约4500-5000元(含个人缴金)，担任副班长以上职务（含）和有专业技术特长并胜任的，根据岗位类别，每月增发岗位津贴。实行按级定酬，量化绩效，按照年度增资计划，逐年上涨。
（二）用工形式。实行劳务派遣制，每期合同3年。
（三）其他待遇。
1、按照有关标准，缴纳五险一金（养老、工伤、失业、医疗、生育和住房公积金）和意外伤害保险。
2、参加工作后，免费提供食宿、被装和部分生活用品。
3、每年享受一次免费体检。工作满一年享受带薪年假、婚假、陪产假、丧葬假。
四、报名方式
（一）报名时间。
2022年7月18日至2022年 8月3日。
（ 8:30-17:30，节假日除外）
（二）报名资料。报名时须携带本人身份证、毕业证原件及复印件，报名表、政治审查表，近期1寸红底免冠照片4张，有当兵经历和专业技术特长的，将相关材料原件及复印件一并附后。达不到报名条件的，不予受理。报名表、政治审查表见附件（正反面打印）。
（三）报名地点。报考人员到本人户籍所在地的区县消防救援站就近报名。也可到邯郸市丛台区中华北大街743号邯郸市消防救援支队队务科报名。（具体报名地址和联系方式见附件）。
五、考试安排
由邯郸市消防救援支队统一组织实施。
（一）政治审查。主要对应聘对象是否符合条件，报名材料是否真实，是否存在违法犯罪等情况进行核实。
（二）体检。体检项目和标准，参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体检标准》执行，体检费用由应聘人员个人承担。体检不合格的，不得进入笔试和体能测试环节。
（三）笔试和体能测试。科目为综合能力测试，以高中语文、数学、英语和政治为主，总成绩100分。体能测试为：1000米跑、立定跳远、单杠引体向上、俯卧撑、100米跑。根据考核成绩名次，确定参加面试人员。
（四）面试。以上各个环节，应聘者出现问题或自动放弃的，按照成绩依次递补。
六、公示
报名人员笔试和体能测试成绩可通过微信公众号“邯郸消防”查询。拟聘用人员将在微信公众号“邯郸消防”公示3天，接受社会监督。公示期间，应聘者出现问题或自动放弃的，按照成绩依次递补。
七、相关要求
（一）经政治审查、体检、笔试、体能测试、面试合格后，市消防救援支队集中组织不少于,1个月的岗前培训。
（二）资格审查贯穿招考工作全过程。应聘人员对象报考时提供虚假材料和故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在体能测试、体检、政审、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格。
（三）岗前培训工作由邯郸支队组织实施，考核时间为培训最后4天。岗前培训实行量化考核、全程淘汰，凡不服从管理、考核不合格的人员，一律淘汰。
（四）集中培训结束后，由邯郸市消防救援支队统筹分配至用人单位继续培训2个月，不服从组织分配视为自动放弃。
八、特别说明
本次招聘不设定考试大纲，不指定教材，不举办任何形式的考前测试辅导班和培训班。在招聘过程中，我单位不收取任何费用。邯郸市消防救援支队未与任何劳务派遣公司、中介、培训机构等有过任何形式的合作协议，也不接受任何形式的推荐。招聘过程中，有关通知以微信公众号“邯郸消防”发布为准。
九、报名表、审核表
扫码下载报名报
注：正反面打印
十、报名地址联系表
附、体能测试内容和评分标准
（一）1000米跑
（二）立定跳远
（三）单杠引体向上
（四）俯卧撑
（五）100米跑
具体细则可扫码下载查询
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