1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
3.医疗费。按实际发生的费用计算。
4.护理费。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。
5.交通费。
【法律依据】
《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
今天继续以张强为例子，给大家分析下作为我们普通打工人，九级伤残大概能拿到多少钱。同时也帮各位老板、企业家算下如果工人发生九级伤残，企业会有多大损失。这一整个合集，我会一直以这个案例来分析1-10级伤残企业需要承担的费用。今天通过真实案例说下九级伤残，企业需要赔偿多少钱？
张强出生于1980年，今年42岁，育有两子，大女儿今年15岁，小儿子今年6岁，妻子在山东济南市某超市上班，张强上面父母今年63岁。
2021年，张强经过朋友介绍，来济南开发区某个工地上班，经过协商于2021年5月6日入职该公司，从事绑钢筋工作。工资暂定7000元/月。工地除了工头就是经理，没有专门的行政人员，跟我国现阶段大多数工地一样，没有签合同，没有买社保，2021年12月6日，张强在工作中，不小心被高空坠落的砖头砸中脑部，后经过抢救，住院20天。造成癫痫轻度，最终经过劳动鉴定部门鉴定为工伤九级伤残。工地工头在支付完张强治疗费用后没有支付相应赔偿，张强随即向当地劳动局提起劳动仲裁，要求得到相应赔偿及误工费用。今天我们来算下工厂在这种情况下需要支付多少钱。
1、没有劳动合同，支付双倍工资，7000✖8✖2=112000元
2、入职没有缴纳社保，补缴三个月的社保费，7000基数在济南缴纳社保，1751✖8=14008
3、张强住院期间的医疗费用，大约花费15000元，因为没有缴纳社保没有工伤保险，需要企业自己承担。
4、张强住院十天，企业需要支付相应治疗期间工资，7000/22✖20=6364元
5、张强最后鉴定伤残为工伤十级伤残，一次性伤残就业补助金2021年度平均工资7898✖12=94776元。有没有五险，全部属于企业承担。
6、一次性伤残补助金基本工资7000✖9=63000元，企业没有缴纳五险，企业全部承担。
7、一次性工伤医疗补助金2021年度平均工资7898✖7=55286 元。企业没有缴纳五险，企业承担。
8、这些费用是一些大的费用类目，不包含交通费、陪护费、营养费等费用。大体可以折算成30000元。
最终总费用为：112000 14008 15000 6364 94776 63000 55286 30000=390434元
前面说到，很多时候，老板或者企业主，不是有意不给员工缴纳社保，而是自己昨天还是打工仔，今天就成了老板，自己也不知道相关的法律法规。这里需要备注下，即使员工购买了五险，上面罗列费用中，误工费和一行伤残就业补助金的九万多，也是需要企业承担的。其他费用由社保基金提供。
本人专业从事人力资源行业数十年，专业给企业提供人力资源优化、工伤风险规避等问题。给各位老板和企业家的建议，只要开工生产，牵扯到用工，立马购买相应的雇主责任险，根据自己工作环境，工人工种的具体情况，购买合适自己的雇主责任险，减少企业损失。
一个四十多岁的男性来到我所里，陈述说今年3月份在工地做工时被一块较大的渣土砸中背部，住了二十多天医院，带班老板支付了医疗费。出院后，在别人指点下，这个当事人找到市里一家司法鉴定所，做了鉴定。
听完他的陈述，我查阅了他带来的病历资料以及那份鉴定意见书等资料，病历显示，他的T11脊柱压缩性骨折；伤残等级评定为工伤八级，等。我问他用人单位是否向相关人社局给你申报工伤认定了？他说工地老板告诉他评不上工伤等级，没报工伤申请，老板说包括误工费等所有加在一起补给他10万元，他没有同意。在别人推荐下他来找我，问能不能打官司。他同时提供了施工公司的详细信息。
我告诉他，你这是典型的工伤事故，如果按工伤处理，先要向人社局申请工伤认定，工伤认定后，再到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动功能障碍程度鉴定，估计你的伤情不低于九级工伤。你之前在司法鉴定所做的鉴定于本案无益，他们所做的工伤八级鉴定是无效鉴定，必须到法定机构做才有效。
根据国务院《工伤保险条例》结合所在省实施《工伤保险条例》办法，以安徽省为例，九级工伤享受以下待遇，由社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，标准分别为9个月的本人工资、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2021年的数字是6780元）；由用人单位支付一次性伤残就业补助金（10个月统筹地区上年度职工平均工资）和停工留薪期工资及停工留薪期护理费，停工留薪工资以省工伤停工留薪目录对照确定，护理期主要以医院根据伤情出具休息时间确定，伤情较重的，可以在申请劳动功能障碍程度时一并申请鉴定确定。等等。
这笔账算下来怎么的也有二十来万哪。
接下来当事人正式委托我代理，办理了委托手续。我计划第一步帮他申请工伤认定，再做劳动功能障碍程度鉴定，后面就是申请劳动争议仲裁。当然，后面的路注定不那么一帆风顺，可能会遇到这样那样的麻烦甚至障碍，但为了维护当事人的合法利益，一切困难都能克服。
一个四十多岁的男性来到我所里，陈述说今年3月份在工地做工时被一块较大的渣土砸中背部，住了二十多天医院，带班老板支付了医疗费。出院后，在别人指点下，这个当事人找到市里一家司法鉴定所，做了鉴定。
听完他的陈述，我查阅了他带来的病历资料以及那份鉴定意见书等资料，病历显示，他的T11脊柱压缩性骨折；伤残等级评定为工伤八级，等。我问他用人单位是否向相关人社局给你申报工伤认定了？他说工地老板告诉他评不上工伤等级，没报工伤申请，老板说包括误工费等所有加在一起补给他10万元，他没有同意。在别人推荐下他来找我，问能不能打官司。他同时提供了施工公司的详细信息。
我告诉他，你这是典型的工伤事故，如果按工伤处理，先要向人社局申请工伤认定，工伤认定后，再到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动功能障碍程度鉴定，估计你的伤情不低于九级工伤。你之前在司法鉴定所做的鉴定于本案无益，他们所做的工伤八级鉴定是无效鉴定，必须到法定机构做才有效。
根据国务院《工伤保险条例》结合所在省实施《工伤保险条例》办法，以安徽省为例，九级工伤享受以下待遇，由社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，标准分别为9个月的本人工资、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2021年的数字是6780元）；由用人单位支付一次性伤残就业补助金（10个月统筹地区上年度职工平均工资）和停工留薪期工资及停工留薪期护理费，停工留薪工资以省工伤停工留薪目录对照确定，护理期主要以医院根据伤情出具休息时间确定，伤情较重的，可以在申请劳动功能障碍程度时一并申请鉴定确定。等等。
这笔账算下来怎么的也有二十来万哪。
接下来当事人正式委托我代理，办理了委托手续。我计划第一步帮他申请工伤认定，再做劳动功能障碍程度鉴定，后面就是申请劳动争议仲裁。当然，后面的路注定不那么一帆风顺，可能会遇到这样那样的麻烦甚至障碍，但为了维护当事人的合法利益，一切困难都能克服。
司法鉴定鉴定九级能赔多少钱
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