日常生活中，难免磕磕绊绊，受到他人恶意伤害后，我们不置可否一定需要进行赔偿，那么实践操作中，不同等级的伤残程度对应着不同级别的赔偿范围，所以在索要赔偿时需要先伤势情况来判断伤残等级。
本期我们主要来讲一讲十级伤残及其所对应的赔偿条款。首先，我们应该明白 十级伤残的基本定义，何种伤残程度能够被定义为十级伤残？十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力受限。
此外我们还需要知道伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例，这些知识都应该作为我们的常识牢记于心。下面我们将从多个维度来解析十级伤残及其发生时会遇到的赔偿情况。
发生十级伤残时，若法务部门已将事故责任判定给他人，我们此疗养阶段内的所有费用都应该由此人来承担。具体表现为：1.医疗费，受害人为治疗、恢复健康所花费的费用，包括但不限于诊疗费、医药费等。实践中需要根据医疗机构出具的医药费收款凭证和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费，受害人因遭受人身伤害而不能从事劳动或生产经营活动而丧失的收入。根据受害人的实际工作经济情况而有所不同。3、营养费，受害人为了恢复健康，购买营养物品而支出的费用。一般判断标准为医嘱中有无叮嘱需要加强营养补充为依据。
4、残疾赔偿金，由于受害人身体残疾、丧失劳动能力而导致其收入减少而给予的财产损害性质的经济性赔偿。一般赔偿标准参照当地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入水平。5、精神损害抚慰金，指因伤至劳动者精神问题频发导致生活不能正常进行。具体赔偿标准参照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
以上我们讲了具体的费用款项，那么发生十级伤残时，我们应该如何判断呢？
首先，我们要求申请一次性伤残补助金，为7个月本人工资。【工资为受伤前一年内的平均月工资，高于当地平均工资水平300%的，按照300%计算，低于60%的，按60%来计算。】。
其次，我们可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按照各地区的试行办法来具体确定。此外，就是一些上述我们已经讲过的具体费用，最后我们还需要注意一点，那就是停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，这一点往往大家会忽视。
以上就是发生受伤至10级伤残该如何赔偿的相关解释说明，希望各位伙伴们可以在工作中生活中，注意安全保护好自己，毕竟生命才是最宝贵的。
本文重点：
1. 2023版最新工伤赔偿项目及计算方法
2. 附福建省、浙江省具体标准
3. 附实例计算（仅供参考）
4. 附工伤计算表/流程图
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
计算公式：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数 x 本人工资
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
◆ 福建省上年度职工平均工资为8460元。
◆ 浙江省上年度职工平均工资为7437元，2021年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。
需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
福建省月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
浙江省月最低工资标准分别2280元、2070元、1840元三档；非全日制用工小时最低工资标准也相应设三个档，分别为22元、20元、18元。
一次性工伤医疗补助金，是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
计算公式：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资
一次性伤残就业补助金，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
计算公式：一次性伤残就业补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，可以在各省的具体规定中查阅。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算公式：停工留薪期工资=停工留薪期 x 原工资待遇
停工留薪期计算=《分类目录》确定期 延长期 （或不加）工伤康复期 （或不加）取内固定期。
护理费一般分为停工留薪期护理费和生活护理费。
停工留薪期护理费指的是，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，护理人数及护理期间由医疗机构确定，护理费由所在单位直接支付给工伤职工。
生活护理费指的是，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
住院伙食补助费标准为：20元/日-50元/日（不同地区存在差异）
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
根据《工伤保险条例》第四十八条规定，经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1) 计算公式：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6；
福建目前社平工资为8460元，则丧葬补助金为8460元×6=50760元。
2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定时，上述抚恤金之和应 ≤ 职工月工资(按月计算)。
3) 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
即根据国家统计局公布的最新数据，2023年度一次性工亡补助金的标准调整为：49283元×20=985660元。
据国家统计局公布的最新数据，2023年度一次性工亡补助金的标准调整为：49283元×20=985660元。
为了让大家能够学会使用工伤赔偿表标准，能够自行计算赔偿方案，与单位协商理赔，举个例子，仅供大家参考。
在福建厦门务工的刘先生，1996年11月02日出生，月薪4000元，2022年5月时意外突发，在企业工作过程中受伤，经劳动能力鉴定委员会评定，伤残十级，停工留薪期三个月，住院期间医院医嘱需一人护理4天。
以下为我给出的赔偿计算方案：
1. 一次性伤残就业补助金：(78.32-25.77)岁 x 0.1个月 x 8460 元/月=44838元
2. 一次性工伤医疗补助金：(78.32-25.77)岁 x 0.1个月 x 8460 元/月=44838元
3. 一次性伤残补助金：8460 元/月 x 60% x 7个月=35532元
4. 停工留薪期工资：4000 元/月 x 3个月=12000 元
5. 护理费：8460 元/月 ÷ 21天 x 60% x 4 天=966.86元
在这里，提醒各位，以上的赔偿方案是基于《工伤保险条例》规定以及厦门市最新数据计算而出。
但在实务经验中，无论是私了还是诉讼，往往最终赔偿金额都会有所浮动，因此这份赔偿方案仅供参考，具体的赔偿方法和协商要点，还建议大家咨询专业人士。
以上便是2022年工伤赔偿标准（1-10级、工亡），标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
一、一次性伤残补助金10级工伤=7个月×本人月工资或者[统筹地区月平均工资6785×（60%-100%）]=
二、1.受伤职工提出辞职的：10级工伤一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金6个月=合并计算共10个月×本人工资或者[统筹地区平均工资6785×（60%-100%）]=
2.受伤职工不提出辞职的：由用人单位安排适当工作按月发放工资。
注意：本项1和2只能是二选一来计算赔偿
三、停工接受工伤医疗期间的工资=（出院证明载明的住院天数 出院后休息天数）×本人每日工资或者[统筹地区平均工资6785×（60%-100%）÷30]=
四、医疗待遇
医疗费：依实际发生票据为准
住院期间伙食补助费：25元∕天×出院证明载明的住院天数=
护理费：（出院证明载明的住院天数 出院后护理天数）×（110-200）×护理所需人数=
残疾辅助器械费：以实际购买或实际需要的金额合理支付
五、交通费：以实际发生为准或500元
（注意：上年度统筹地区平均工资以四川2022年为例，需要在2022年中才公布2021年标准。数据
》，链接：http://tjj.sc.gov.cn/scstjj/tjgb/2022/5/25/bd745aec21c84a3a8e11f3c180029fd5.shtml）
一、一次性伤残补助金10级工伤=7个月×本人月工资或者[统筹地区月平均工资6785×（60%-100%）]=
二、1.受伤职工提出辞职的：10级工伤一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金6个月=合并计算共10个月×本人工资或者[统筹地区平均工资6785×（60%-100%）]=
2.受伤职工不提出辞职的：由用人单位安排适当工作按月发放工资。
注意：本项1和2只能是二选一来计算赔偿
三、停工接受工伤医疗期间的工资=（出院证明载明的住院天数 出院后休息天数）×本人每日工资或者[统筹地区平均工资6785×（60%-100%）÷30]=
四、医疗待遇
医疗费：依实际发生票据为准
住院期间伙食补助费：25元∕天×出院证明载明的住院天数=
护理费：（出院证明载明的住院天数 出院后护理天数）×（110-200）×护理所需人数=
残疾辅助器械费：以实际购买或实际需要的金额合理支付
五、交通费：以实际发生为准或500元
（注意：上年度统筹地区平均工资以四川2022年为例，需要在2022年中才公布2021年标准。数据
》，链接：http://tjj.sc.gov.cn/scstjj/tjgb/2022/5/25/bd745aec21c84a3a8e11f3c180029fd5.shtml）
组成仲裁庭 组成仲裁庭之日起多少天内结案
【本文标题和网址，转载请注明来源】司法鉴定10级,赔偿标准是多少(司法鉴定伤残10级赔偿多少钱) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/347621.html
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