剑客行者 三剑客
三剑客 漫画 大唐
“军属探亲假能不能解说一下，作为军属请探亲假被告知只有军人一方没有休假并出具证明，我才可以休探亲假。这样做合理合法吗？”
说句实话，看到一位军属的留言，剑客还是有些意外的。从军的十几年里，家属也多次来部队探亲，周围的战友的家属也有很多人来队探亲，但是从来没有听说过这个规定。
曾经一个战友就曾这样计算过：自己每年可以休一个半月的探亲假。而家属呢，可以利用节假日过来探亲，也可以请探亲假过来探亲。这样三算两算，一年顺利的话可以在一起两个多月，挺不错的。
而他也是这样实施的，也没听过有单位要求他必须不休假家属才能探亲 ？难道真的是部分单位企业的“土政策”吗？
剑客记得，《军人地位和权益保障法》中明确：军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。
这个条文出台后，大家都说从此军属将是依法探亲。到军营探亲将不再是某个单位的恩赐或者福利，而是军属应有的待遇和权利，是不能剥夺的。而且不但不能剥夺限制，还得保障依法探亲期间的各项待遇，不能因此对劳动关系产生影响。
难道还真有“顶风作案”，不执行法律规定吗？
剑客查了查相关资料，也问了问有关人员，那个单位的做法也是依法依规的。
资料显示：1981年3月26日，国家劳动总局出台“关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见”【劳总险字(81)12号】 规定：职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。
而一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》中规定：
一、军官一方如果已经利用年休假假期探亲，工人、职员一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假。假期最多不得超过国务院“关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定”中第四条的规定。
二、军官一方因工作需要当年不能利用年休假假期到工人、职员一方所在地团聚时，工人、职员一方可以按照国务院的规定享受探亲假和报销车船费的待遇。
三、在同一年内，如果工人、职员一方已经享受探亲假待遇，而军官一方又利用年休假假期进行探亲时，工人、职员一方原领的车船费，原则上应该退回。
而从相关规定中可以看出，军属休探亲假的确有一定条件：需军人因工作需要当年不能利用年休假假期到工人、职员一方所在地团聚时才行，才能享受探亲假和报销路费待遇。而如果军人已经探过亲了，原则上无假可休，特殊情况经过批准才能休探亲假。
虽然这样的规定看起来这样的不合时宜，但是在那个年代却是最适合的规定。而这些规定时间跨度从1964年到1981年，甚至比我们的年龄都大，但是从来也没有任何文件提出废止过。这意味着这些规定依然还在执行，只不过使用的机会和知晓率不高而已。所以开头那位军属单位的做法，是合理合法的，只不过似乎不合情而已。
而现实中，这个规定的执行起来似乎也不那么严格，很多单位的无论军人是否休假，只要符合条件其实都可以休探亲假的，这主要看单位的具体规定和领导的理解了。
这个规定的制定出台，必然是有其历史背景和工作需要的，但是显然和现在的情况和官兵的需求是有差距的。是废止还是修改？剑客不敢妄言，让我们拭目以待。
军属依法休假的规定已经出台实施，大家也有很高的期待。但是从各方面的了解情况来看，执行的获得感和质量来说还有待提高。
比如，依法探亲是赋予所有军属的权利，也是所有企业单位的责任。但是因为军属所在的单位不同，执行的力度和质量也有不同。相对而言，国家机关、事业单位、社会团体，以及国有企业等，执行的相对好一些。而对于一些私营企业、民营企业来说，就比较差强人意了。
比如规定中使用的是“可以”，很多单位的理解就成为“可去可不去，可休可不休，可批可不批”，缺乏像“应当”“禁止”“必须”等刚性落实的内容。有的时候拿着条文理论的时候，军属还被说的哑口无言，感觉自己似乎做错了事。
比如规定中明确要保障劳动关系。这对于国家机关工作人员或者国有企业员工来说还好说，但是对于其他企业来说约束力就会打折扣。在就业形势紧张的情况下，军属往往处于弱势一方，是无法力争的，往往会选择妥协不休假，毕竟工作比探亲重要。
所以有人说，依法探亲虽然好，但是并不是每个军属都有那个心思、那个条件可以享受到这个待遇。依法探亲的路，虽然光明但是路程依然漫长充满坎坷，需要努力的地方还有很多……
政策制度方面。虽然《保障法》对这个权利有了明确，但是军地还未出台相关的配套政策，执行的还是几十年前的规定。一个军士说，你看那个规定里说的是军官，那我们军士的家属休探亲假该执行哪个？这个规定是不是对自己没有效力呢？
所以剑客认为，在《保障法》已经有明确的情况下，应该及时对以往的规定进行调整，废止或者完善都可。针对现实情况和官兵需求，制定符合实际的配套政策措施，让依法探亲真正能找到可操作的法规条文，避免问题的发生。
政策执行方面。建议强化国家机关、企事业单位的落实力度，可以把落实情况作为评选先进的重要参考因素，让想休都能休、应休尽休。而对于其他的单位和企业，可以通过增加补贴、政策优惠等方式进行倡导引导，增加政策的惠及面和单位的支持。
服务保障方面。一些军属即使有条件探亲，也不想探亲，一个重要因素是服务保障的影响。比如来队探亲的住宿条件，交通保障等。所以我们既要依法探亲让她们可以来，也需要完善条件让她们愿意来。
宣传引导方面。可以采取军地联合、多部门联动的方式，加强加大对相关内容的宣传力度，让军属都知道，让单位都明白，这样执行起来、落实起来会更加顺畅。
对了，最近《中华人民共和国妇女权益保障法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行。
剑客在其中看到这样的内容: 用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。剑客认为，依法探亲，也应该是法规里应有的保障内容，期待更好的规定落地到位。
“当我想你，我会跨越千山万水来找你！”这是一个军属的话，也是所有军属的声音。也许依法探亲的规定，注定会是一个所有人都有资格，但是只有部分人可以落实的事情。
从无到有的过程，解决了有没有的问题。而未来我们应该是从有到优，解决好不好的问题。
服役的时候，看到战友们在车站、营门口翘首以盼的样子，真是既甜蜜也心疼。希望，这条探亲的路能更好，希望探亲的人可以更多，希望我们的军人可以更幸福。
我国的兵役制度是越来越完善，军人的各项权益和保障也在不断加强，如今《军人休假工作暂行规定》经中央军委批准，中央军委办公厅印发新修订，自2023年1月1日起施行。对军人休假工作进行体系设计和优化改进，为有效维护军人休息休假权利、促进部队战斗力生成提高提供政策支撑和重要保证。
当过兵的战友都知道，义务兵期间是没有探亲假，只有转军士之后才享有探亲假，而休假是官兵的权益，为了更好的适应新时代的发展要求，《军人休假工作暂行规定》出台。
列兵申请休假也是有一定的条件。比如在遇到亲属病危、家庭变故等特殊情形下，可以申请事假。除此以外，其他情况部队是不会给予批准休假。
在《军人休假工作暂行规定》出台之前，下士的假期一般是20天左右，如今《规定》出台之后，军士享有的探亲假更长。现在军士的假期主要采用“基本假期 增加假期”形式，增加假期一般可以多出10天左右。
这样一来军士可以有了很多的时间，一年可以分两次休假，如果是中士及以上的军士，一年还可以分三次进行休假。
同时假期还可以积累，比如今年有20天假期，由于今年的工作任务比较重，自己没有时间休假，可以累积到明年，到时候明年可以申请休40天的假期。
一是聚焦服务备战打仗。综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取“基本假期 增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。
二是综合集成体系设计。对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。
三是完善休假落实机制。调整未休假经济补偿标准和计发办法，假期计划管控和刚性落实制度，对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化，推动形成强力落实机制。
四是提高休假保障水平。依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点，根据经济社会发展水平，提高部分官兵探亲出行保障标准，保障军人休假制度更好落实。
1、参军入伍表现优异可以往军士方向发展。列兵或者上等兵期满，在连队有良好的表现，综合排名靠前就有机会转军士。
2、军事素质过硬可以立功提干。比如自己在某一项体能非常突出，5公里可以跑到16分钟以内，就可以在比武竞赛当中打破纪录或者夺得名次，从而火线立功。只要荣立一个二等功或者两个三等功就有机会被提干。
3、文化水平高可以考军校。在校大学生复习到位，军事素质突出，就有机会在部队考上军校，毕竟在部队考军校相比地方容易一些。
4、专业技能突出可以干到转业、逐月或者退休。随着国防和军队的发展，部队里面很多岗位都是属于技术型。因此，只要在技术型岗位上，把专业技能学精湛，成为该专业领域的领军人物，如同掌握了一门过硬的技术，在部队干到转业完全有可能。
综合以上分析，2023年新出台的《军人休假工作暂行规定》适应新的形势任务需要，均衡设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，对年休假、探亲假以及国家和军队规定的事假、病假、产假、护理假等进行一体规范。新规定的出台是一种进步的体现，是对军人的权益和保障的重要支持。政策的出台固然是好事，剩下的就需要各部队具体落实，让好政策真正的落地生根，更好的保障官兵的权益。
你好，2023
一批涉军重要新规开始施行
新一轮征兵登记开始
一起来看——
今起施行
新修订的《铁路旅客运输规程》，于2023年1月1日起施行。规定了铁路运输企业要为现役军人、残疾军人、烈士遗属、老幼病残孕旅客等提供优先购票、优先乘车等服务，健全特殊旅客权益保障。
第十五条 持中华人民共和国残疾军人证、中华人民共和国伤残人民警察证、国家综合性消防救援队伍残疾人员证的人员凭证可以购买优待票。
第二十一条 铁路运输企业应当按照《中华人民共和国军人地位和权益保障法》《军人抚恤优待条例》等规定，为现役军人、残疾军人，烈士、因公牺牲军人和病故军人的遗属，消防救援人员，以及与其随同出行的家属提供优先购票、优先乘车等服务。
新修订的《军人休假工作暂行规定》，自2023年1月1日起施行。新的休假政策落实军人地位和权益保障法，积极适应新时代我军军事力量运用和训练管理创新发展形势任务需要。
① 采取“基本假期 增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。
② 对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等。
③ 调整未休假经济补偿标准和计发办法，假期计划管控和刚性落实制度，对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化。
④ 依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点，根据经济社会发展水平，提高部分官兵探亲出行保障标准。
今起开始
2023年兵役登记工作于2023年1月1日开始。依法服兵役和进行兵役登记是每个适龄公民应尽的光荣义务和神圣责任。
登记时间：1月1日至6月30日
登记渠道：
全国征兵网 https://www.gfbzb.gov.cn/
登记对象：
■2023年12月31日前，常住户口在本省辖区，以及在本辖区内普通高等学校、高中和中等学校就读的年满18周岁男性公民，均应参加兵役登记。
■2023年12月31日前，未超过24周岁的男性公民没有参加兵役登记的，均应进行补登。
■进行兵役登记时可同时申请2023年义务兵应征报名，如今年无参军入伍意向，兵役登记最后一步可选择“暂缓应征”。
■往年已参加兵役登记的，可登录“全国征兵网”对个人登记信息进行核验并申请今年应征报名。
全国征兵（女兵）2023年上半年应征报名工作今起开始。
报名时间：
2023年1月1日-2023年2月10日18时
应征对象：
普通高等学校和科研机构全日制应届毕业生及在校生，年满18至22周岁（2001年1月1日——2005年12月31日出生），全日制研究生应届毕业生及在校生放宽至26周岁；2022年普通高等学校全日制本专科应届毕业生可以报名参加2023年上半年女兵征集，年龄放宽至23周岁。
报名渠道：
全国征兵网 https://www.gfbzb.gov.cn/nvbing/
更多报名详情，点击：走，去当兵！2023年女兵报名时间确定
https://mp.weixin.qq.com/s/iB44L13OS8xtNwIhEBACtA
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第十五条 持中华人民共和国残疾军人证、中华人民共和国伤残人民警察证、国家综合性消防救援队伍残疾人员证的人员凭证可以购买优待票。
第二十一条 铁路运输企业应当按照《中华人民共和国军人地位和权益保障法》《军人抚恤优待条例》等规定，为现役军人、残疾军人，烈士、因公牺牲军人和病故军人的遗属，消防救援人员，以及与其随同出行的家属提供优先购票、优先乘车等服务。
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① 采取“基本假期 增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。
② 对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等。
③ 调整未休假经济补偿标准和计发办法，假期计划管控和刚性落实制度，对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化。
④ 依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点，根据经济社会发展水平，提高部分官兵探亲出行保障标准。
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登记对象：
■2023年12月31日前，常住户口在本省辖区，以及在本辖区内普通高等学校、高中和中等学校就读的年满18周岁男性公民，均应参加兵役登记。
■2023年12月31日前，未超过24周岁的男性公民没有参加兵役登记的，均应进行补登。
■进行兵役登记时可同时申请2023年义务兵应征报名，如今年无参军入伍意向，兵役登记最后一步可选择“暂缓应征”。
■往年已参加兵役登记的，可登录“全国征兵网”对个人登记信息进行核验并申请今年应征报名。
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报名时间：
2023年1月1日-2023年2月10日18时
应征对象：
普通高等学校和科研机构全日制应届毕业生及在校生，年满18至22周岁（2001年1月1日——2005年12月31日出生），全日制研究生应届毕业生及在校生放宽至26周岁；2022年普通高等学校全日制本专科应届毕业生可以报名参加2023年上半年女兵征集，年龄放宽至23周岁。
报名渠道：
全国征兵网 https://www.gfbzb.gov.cn/nvbing/
更多报名详情，点击：走，去当兵！2023年女兵报名时间确定
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