小问问：嘉老师，我朋友怀孕了，请问有哪些法律法规政策需要新手妈妈们知晓的？
嘉老师：好的，我来简要解释几个常见问题。
01 女职工在孕期可否适当减轻劳动量？
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
此外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
02 产前检查是否计入劳动时间？
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
03 产假到底有几天？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
04 哺乳期女职工的哺乳时间是多少？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
温馨提醒，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
05 生育假是多少天？
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
06 育儿假是几天？
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。提醒一下，这里的“每年”指的是“周年”，举例来说，如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，夫妻双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
通讯员：巢暘修
编辑：徐宇
哺乳时间和哺乳假是一回事吗？市人社局说，二者并不是一回事。哺乳时间指的是女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿一周岁内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。那么，女职工请了哺乳假，工资会变少吗？来看图解，详见↓
女性职场可能关注最多的就是三期时的各种待遇问题了，我们常说的三期指的是怀孕期、产假期、哺乳期。本文以江苏省规定为例，探讨下三期员工的各类假期。
一、相关法律法规：
《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》
实际上，关于具体假期的规定，都是各个省都自己的规定细则，因各省规定多数不一致，故本文只选取笔者最为熟悉的江苏省的相关规定。另，法律规定了很多非强制执行的假期，如探亲假等，多数企业均未实行，故本文只讨论单位应当执行的假期。
二、假期类型：
1.产检假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
次数：实际上法律并未规定产检假的次数，所以应当以医院出具的产检证明为依据给与对应的产检假。
2.产假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：正常128天，难产加15天，多胞胎，每增加一个，多加15天。
注意事项：全国总的基准是98天，所以对比，江苏省是增加了30天，该增加的30天部分，如遇到法定节假日，应当顺延。
3.哺乳时间：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
注意事项：每天1H，不可累计使用，生孩子当天开始算，为期1年。
4.产前假：
待遇：有约定从约定，无约定，双方协商再确定
适用情形：经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
注意事项：该情形仅适用于孕期无病假单的情况，如果有病假单，当然按照病假的待遇进行计算。
5.哺乳假：
待遇：不得低于当地最低工资标准的80%
适用情形：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
注意事项：哺乳假不同于每天1H的哺乳时间，一定要注意。
6.流产假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
适用情形及天数：
1）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
2）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
3）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
4）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
7.护理假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
适用情形：男方给予15天，和产假一样，遇到法定节假日顺延。
8.孕妇的休息时间：
适用情形：怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息
9.计划生育假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：
1) 放置宫内节育器休假2天；
2) 取宫内节育器休假2天；
3) “皮埋”术休息3天；
4) 取“皮埋”休息2天；
5) 输卵管结扎或者复通手术休假21天；
6) 输精管结扎休假7天。
10.痛经假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：每月1-2天
适用情形：
1）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；
2）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
三、总结
本文基本上覆盖了常见的三期的假期情况，7个月以上孕妇及哺乳期员工不得夜班及加班类似的因为太过于常识，就不再赘述。希望对各位有所帮助。
女性职场可能关注最多的就是三期时的各种待遇问题了，我们常说的三期指的是怀孕期、产假期、哺乳期。本文以江苏省规定为例，探讨下三期员工的各类假期。
一、相关法律法规：
《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》
实际上，关于具体假期的规定，都是各个省都自己的规定细则，因各省规定多数不一致，故本文只选取笔者最为熟悉的江苏省的相关规定。另，法律规定了很多非强制执行的假期，如探亲假等，多数企业均未实行，故本文只讨论单位应当执行的假期。
二、假期类型：
1.产检假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
次数：实际上法律并未规定产检假的次数，所以应当以医院出具的产检证明为依据给与对应的产检假。
2.产假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：正常128天，难产加15天，多胞胎，每增加一个，多加15天。
注意事项：全国总的基准是98天，所以对比，江苏省是增加了30天，该增加的30天部分，如遇到法定节假日，应当顺延。
3.哺乳时间：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
注意事项：每天1H，不可累计使用，生孩子当天开始算，为期1年。
4.产前假：
待遇：有约定从约定，无约定，双方协商再确定
适用情形：经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
注意事项：该情形仅适用于孕期无病假单的情况，如果有病假单，当然按照病假的待遇进行计算。
5.哺乳假：
待遇：不得低于当地最低工资标准的80%
适用情形：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
注意事项：哺乳假不同于每天1H的哺乳时间，一定要注意。
6.流产假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
适用情形及天数：
1）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
2）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
3）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
4）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
7.护理假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
适用情形：男方给予15天，和产假一样，遇到法定节假日顺延。
8.孕妇的休息时间：
适用情形：怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息
9.计划生育假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：
1) 放置宫内节育器休假2天；
2) 取宫内节育器休假2天；
3) “皮埋”术休息3天；
4) 取“皮埋”休息2天；
5) 输卵管结扎或者复通手术休假21天；
6) 输精管结扎休假7天。
10.痛经假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：每月1-2天
适用情形：
1）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；
2）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
三、总结
本文基本上覆盖了常见的三期的假期情况，7个月以上孕妇及哺乳期员工不得夜班及加班类似的因为太过于常识，就不再赘述。希望对各位有所帮助。
深圳劳动仲裁立案？深圳劳动仲裁立案后怎么长时间不开庭审
【本文标题和网址，转载请注明来源】哺乳假有多久的时间(产假哺乳假一共多少天) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345925.html
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