劳动者请了病假，工资如何计算？市人社局介绍，计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。它们分别应该如何确定？详见↓
劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）
计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。让我们来看一看它们分别应该如何确定→→
01 计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，计算基数具体按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
*第二条：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。
02 计算系数
病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：
03 病假天数
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
另外，在结合三要素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准！
根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2590×80%=2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
假设某人工作了3年，正常月薪8000元，本月请了10天病假，那么他这个月的病假工资应该是多少呢？
这个月请了10天病假，
因此他的病假工资：
8000÷21.75×70%×10
=2574.71元
资料：市人社局、上海发布
编辑：陈雯婷
编者按
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病假工资怎么计算？
—普法小卫士—
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发。有的老板表示你病假时，没有劳动产出，所以不发工资。
这其实是不对的，员工病假期间单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
那病假工资该怎么计算呢？
答：据市人社局介绍，病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。那么，计算病假工资的基数如何确定？病假工资具体支付规定是什么？病假工资有没有最低标准？来看解答。
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（目前，本市的月最低工资标准为2590元）
病假工资具体支付规定
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
•职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
并且病假工资有最低标准。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
举个例子：若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准的80%（目前为2072元）。因此，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。
来源：上海发布
什么情况下算病假？
病假：是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。
当然，普通的感冒发烧一般都向单位申请病假
实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定！
病假工资怎么算？
具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80％！
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
第59条规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了！
什么情况下算医疗期？
医疗期：是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。
还是有点迷糊？说句大白话：
医疗期相当于病假法定最长请多少天
医疗期天数到底有多少天？
取决于劳动者
累计工作年限和本单位连续工作年限
注：劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的，按照企业医疗期的规定，医疗期可以适当延长。（津劳局【1998】 439号）
3个月医疗期满，若小明不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动法
我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间，依据病情需要，有权请休病假。当然，劳动者在依法享受法律赋予的保护时，亦应遵守诚实信用原则，不得弄虚作假，骗取病假。
您看明白了吗？如果还有问题，欢迎在下方留言！
什么情况下算病假？
病假：是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。
当然，普通的感冒发烧一般都向单位申请病假
实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定！
病假工资怎么算？
具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80％！
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
第59条规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了！
什么情况下算医疗期？
医疗期：是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。
还是有点迷糊？说句大白话：
医疗期相当于病假法定最长请多少天
医疗期天数到底有多少天？
取决于劳动者
累计工作年限和本单位连续工作年限
注：劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的，按照企业医疗期的规定，医疗期可以适当延长。（津劳局【1998】 439号）
3个月医疗期满，若小明不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动法
我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间，依据病情需要，有权请休病假。当然，劳动者在依法享受法律赋予的保护时，亦应遵守诚实信用原则，不得弄虚作假，骗取病假。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】病假的工资怎么计算出来(病假的工资怎么计算) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345760.html
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