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2022年8月，杭州对现行生育保险政策进行了全面优化调整，通过重新修订生育津贴申报和计算发放口径，进一步增加政策普惠性供给。
生育保险待遇等待期大幅缩短，享受生育津贴待遇的条件由原来的连续参保缴费满12个月，缩短至6个月。女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：生育或计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育女职工法定产假天数。
生育津贴和计划生育手术津贴由用人单位或女职工本人，在产后或手术后的次年年底前，向医保经办部门申请。医保经办部门审核后拨付给用人单位，用人单位按照《浙江省女职工劳动保护办法》相关条款及《杭州市基本医疗保障办法》规定的标准发放给职工。
声明：此文版权归原
孕育是一场特殊的旅行。可是从备孕到怀孕再到生产，孕妈妈总是面临着很多风险，而生育津贴则是国家给予孕妈妈在产假期间的一份生活保障。很多宝妈可能孩子都会打酱油了，却不知道生育津贴是什么，或者说怎么领取。
最近在各地都已经开始申请的各种补贴，今年各省市的新政策新补贴开始实行，天津也不落后。生育津贴属于国家给予女性职工的一项妈妈的福利补贴，备孕或者正在孕期的准妈妈，一定要提前知道生育津贴的一些知识：
申领生育津贴要什么条件？生育津贴怎么计算？生育津贴如何申领？新政实施后天津又增加了哪些福利措施？
▼ 申领生育津贴要什么条件？
根据天津市生育保险政策规定，符合国家生育政策规定并参加生育保险且正常交费满6个月以上的即可领取。符合计划生育规定的生育或终止妊娠的女职工，可以按照日为单位来享受生育津贴。所以各位备孕和在孕期的准妈妈们，一定别断缴社保。
▼ 生育津贴发放天数有强制规定吗？
孕产妇在原享受98天产假期间生育津贴的基础上，再增加30天生育津贴。换句话说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴。但如果有多胞胎生育的产妇，每多生育一个婴儿，就会再增加15天的生育津贴，难产、剖腹产的再增加15天的生育津贴。
例如小林家生育的二胎恰好是双胞胎，那么她在原二胎享受128天生育津贴的基础上，再加上双胞胎增加的15天生育津贴，那就是128 15=143天的津贴，如果小林是剖腹产，那么在143天的基础上再增加15天生育津贴。
▼ 生育津贴怎么计算？
生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。有个公式一目了然：
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数。举个例子，假如一个准妈妈上一年度约平均工资为3000元，那生育后可领到的津贴为3000÷30.4*128=12631.57元。
大家在计算津贴时一定要注意，工资和生育津贴只能领一个，哪个高领哪个，如果工资高于生育津贴，那就需要公司再补差额。
▼ 生育津贴如何申领？多长时间内申领？
按照津贴申领标准，截至参保人生育或终止妊娠当月，参保单位为孕妈妈连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件，连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
领取时间：参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内（含），进行生育津贴申报。
也就是说，准妈妈在生育了之后，连续参保时间满6个月的，不到6个月的，需要缴费满6个月再申领。需要注意的是，生完孩子的12个月内必须完成津贴申报，而且需要单位发起申领即可，交身份证、银行卡、社保卡、孩子出生证、计划生育证、出院小结就可以，不需要个人跑社保局单独操作。
总的来说，需要提前注意的，就是社保只有在公司交的才有生育险，孕期、生产的当月及在领取生育津贴的期间社保都不可以断缴。所以各位备孕和孕妈们，在孕期不要轻易离职！不要轻易断缴社！因为这会影响我们的生育津贴的领取。
生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定标准执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴。用人单位女职工报销生育医疗费用后，生育津贴由所在单位负责申领并发放给职工。
津贴发放金额=职工所在用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×生育津贴支付期限。
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