“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，跟着我每天一起来看看祖国都发生了哪些变化，对于我们每个国人来讲，真的很有必要了解一下这些最新发生的事情
下面让小编带大家了解今日国内发生的事
现今民生问题才是最大的问题，老百姓也是最为关心的问题就是就业，医疗，退休，养老，教育等一系列的问题。
然而，前一段时间国内推出的延迟退休的政策引起了很多网友的热议，有的人认为延迟退休可以接受，有的人则认为不可接受，不同的人有不同的看法，这是没什么问题的。但是，不同意的人可能就是因为他们出现了就业的问题，很多人都没办法等到那个年龄段退休。因为，现今很多的企业都有招聘的限制。他们把招聘的年龄限制在35岁，过了35岁的就不要了，从而造成很多人提前失业，个人经济出现了很大的问题。
延迟退休的政策是否会推出呢？若是推出首先解决的问题就是老百姓的就业问题，若是就业问题不先解决，那这延迟退休的政策会压垮老百姓的。
对于这延迟退休的问题，李强就表示，在合适的时间才推出。
现今国内的大学生的毕业人数也是每年都在增加的，这样就业的压力也会越来越大的。在社会流传这样的一句话，3000元可以招到一个大学生，招不到一个农民工。可见现今的就业压力是多么的严峻。
所以说，在推出延迟退休的方案时先把就业的问题解决了才行。
也可以根据个人意愿和工作时间退休同样年龄身体健康程度不同选择性退休更能体现公平性自主性。
国家推出的政策要有利于百姓才可以，才能让老百姓日子过得安稳。
就业是民生之本，解决就业问题根本上要靠发展经济，希望国家考虑行业不同特点，推行自由退休政策！
参保人缴纳养老保险，最终目的是为了退休后能获得一份稳定的养老金待遇，但是退休是有条件的，目前的政策是：
1、到达法定的退休年龄；
2、社保年限缴满15年。
无论是缴纳城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，最低缴费年限都是统一的15年，而法定的退休年龄就稍微复杂一些了，不同人群退休的年龄是不一样的。
虽然国家正在进行退休年龄的改革，但是官方尚未发布具体的细则，先一起来了解一下现在的实施政策。
法定退休年龄，最早由国务院在1978年颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件中所规定，其中“干部”和“工人”的退休年龄规定不同：
▍1.干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
▍2.工人
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
1999年，劳动和社会保障部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），进一步对“法定退休年龄”做出重申，对特殊工种提前退休的工作年限有所规定：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
从事特殊工种的，要求从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
随着养老保险覆盖范围的进一步扩大，2001年劳动和社会保障部发布《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)，对灵活就业人群的退休年龄作出规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可以累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
而城乡居民的退休年龄就比较简单了，国务院于2014年发布《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见（国发〔2014〕8号）》，正式将新农合与城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险，要求参保人年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
如果你参保的是城乡居民养老保险，无论男女，都是要到60周岁的时候才能享受居民养老金的待遇。
从上面的政策规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁；女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是60周岁，这也是关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选择，只能根据政策执行。
例如最常见的问题，虽然政策规定女工人退休年龄为50周岁、女干部55周岁，但女职工的岗位划分由谁决定？涉及到岗位的转换又如何执行退休年龄？
这类问题各地也有相应的细则要求，比如根据成都人社局发布的《关于印发<成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则>的通知》（成劳社发〔2006〕134号）第五十五条、第五十六条规定：
在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁；
在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁；
女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺的法律责任。
此外，由于现在劳动力流动性越来越大，不少参保人在灵活就业人员和企业职工两者身份之间经常转换，那么最后的退休身份如何认定、是50岁退休还是55岁退休等问题，各地政策规定也是不同的。
比如广东的政策是：
其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。
也就是说，按照政策规定，当前未满50周岁的女性灵活就业人员，以职工身份参保一个月以上，可按照女职工50周岁办理退休。
而重庆的政策是：
1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的女性灵活就业人员，退休年龄是50周岁；
1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。
所以，对退休年龄有疑问的朋友，一定要到社保局了解清楚当地的退休政策，这是最重要的！
延迟退休将来了，最慢也将于2025年落地。按照人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。陕西省政府2022年工作报告提出，今年要落实延迟法定退休年龄的政策。不过，在延迟退休全面落实以前，我们还有五种可以提前退休的情形，快看看你了解哪些？
特殊工种提前退休，主要是针对在高空和特别繁重体力劳动岗位工作满10年以上的职工，在井下和高温工作岗位工作满9年以上的职工，在其他有毒有害工作岗位工作满8年以上的职工。高山高原和冷库低温工作以及核辐射工作，也可以参照有关标准执行。
符合特殊工种提前退休的要求，男同志可以年满55周岁，女同志年满45周岁，提前退休办理退休手续。
特殊工种的工作岗位，主要是50年代到70年代陆续形成的，2000年以后基本上没有在新增加。有关特殊工种岗位是需要报当设区的市级劳动保障部门审批，退休时是要审核职工档案。档案丢失或者没有经过审批的工种岗位，是无法办理提前退休的。
依据国发1978年104号文件中的《关于工人退休、退职的暂行办法》，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性可以年满50周岁、女性年满45周岁办理提前退休手续。
完全丧失劳动能力，理由主要是因病非因工。如果是因工受伤的话，那就应当按照工伤保险条例的规定，享受伤残津贴待遇直至退休了。
完全丧失劳动能力的年龄相对较早，比正常退休年龄提早了5~10年。一般是需要各项治疗结束以后，在有最终结论的情况下才能够办理，需要携带相应的鉴定结论书（有效期一般是一年）。
女性灵活就业人员退休的标准退休年龄是55周岁，主要是依据2001年国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。但是，由于现在我国就业的形式多种多样，灵活就业人员确实也有可能会在企业工作。不能说因为缴纳了灵活就业人员保险而一下子改变本人的退休年龄。
像山东省，灵活就业人员女性如果想要50周岁退休，一般需要在企业参加社保满10年以上。像广东省，只要灵活就业人员的女性在企业参保工作过退休，就可以依照女性工人的退休年龄50周岁确定。目前全国并没有统一规定，或许延迟退休的政策能够实施统一制度。
国家有一个特殊的群体，那就是企业军转干部。依据中办发2003年第29号文件，在困难国有企业工作，距离法定退休年龄5年以内的企业军转干部，如本人自愿可提前退休。这种提前退休，是需要跑到省级部门审批的。
前面所说的失去劳动能力，女同志可以45周岁、男同志50周岁提前退休。如果失去劳动能力的年龄更早呢？这种情况下，就可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。
退职虽然跟退休不是一个名字，但基本待遇是一样的，计算养老金的方式也是一样的，退休以后养老金增加也是统一的。
病残津贴制度是一种社会保险法规定的待遇，主要目的是为了替代没有达到法定退休年龄，但是失去劳动能力的养老保障。
关于以上的五种可以提前退休的情况，现在都是正常实行有效的，如果符合相应条件就可以提前退休。#11月财经新势力#
延迟退休将来了，最慢也将于2025年落地。按照人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。陕西省政府2022年工作报告提出，今年要落实延迟法定退休年龄的政策。不过，在延迟退休全面落实以前，我们还有五种可以提前退休的情形，快看看你了解哪些？
特殊工种提前退休，主要是针对在高空和特别繁重体力劳动岗位工作满10年以上的职工，在井下和高温工作岗位工作满9年以上的职工，在其他有毒有害工作岗位工作满8年以上的职工。高山高原和冷库低温工作以及核辐射工作，也可以参照有关标准执行。
符合特殊工种提前退休的要求，男同志可以年满55周岁，女同志年满45周岁，提前退休办理退休手续。
特殊工种的工作岗位，主要是50年代到70年代陆续形成的，2000年以后基本上没有在新增加。有关特殊工种岗位是需要报当设区的市级劳动保障部门审批，退休时是要审核职工档案。档案丢失或者没有经过审批的工种岗位，是无法办理提前退休的。
依据国发1978年104号文件中的《关于工人退休、退职的暂行办法》，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性可以年满50周岁、女性年满45周岁办理提前退休手续。
完全丧失劳动能力，理由主要是因病非因工。如果是因工受伤的话，那就应当按照工伤保险条例的规定，享受伤残津贴待遇直至退休了。
完全丧失劳动能力的年龄相对较早，比正常退休年龄提早了5~10年。一般是需要各项治疗结束以后，在有最终结论的情况下才能够办理，需要携带相应的鉴定结论书（有效期一般是一年）。
女性灵活就业人员退休的标准退休年龄是55周岁，主要是依据2001年国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。但是，由于现在我国就业的形式多种多样，灵活就业人员确实也有可能会在企业工作。不能说因为缴纳了灵活就业人员保险而一下子改变本人的退休年龄。
像山东省，灵活就业人员女性如果想要50周岁退休，一般需要在企业参加社保满10年以上。像广东省，只要灵活就业人员的女性在企业参保工作过退休，就可以依照女性工人的退休年龄50周岁确定。目前全国并没有统一规定，或许延迟退休的政策能够实施统一制度。
国家有一个特殊的群体，那就是企业军转干部。依据中办发2003年第29号文件，在困难国有企业工作，距离法定退休年龄5年以内的企业军转干部，如本人自愿可提前退休。这种提前退休，是需要跑到省级部门审批的。
前面所说的失去劳动能力，女同志可以45周岁、男同志50周岁提前退休。如果失去劳动能力的年龄更早呢？这种情况下，就可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。
退职虽然跟退休不是一个名字，但基本待遇是一样的，计算养老金的方式也是一样的，退休以后养老金增加也是统一的。
病残津贴制度是一种社会保险法规定的待遇，主要目的是为了替代没有达到法定退休年龄，但是失去劳动能力的养老保障。
关于以上的五种可以提前退休的情况，现在都是正常实行有效的，如果符合相应条件就可以提前退休。#11月财经新势力#
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