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再过2个月左右，小凌的预产期就要到了，正准备向单位提出休产假的申请。小凌的闺蜜告诉她，上次她姐姐休产假休了128天，相当于4个月左右，可单位的人事却说，国家规定的产假是98天。小凌有点“凌乱”了，这到底是闺蜜说得对，还是单位人事说得对呢？粒粒博士今天就来跟大家讲讲“产假那点事”。
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制图：振浩、正瑜
编辑：雅杰
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小编都看到啦
最近小编发现问产假的集美比较多
今天就为大家盘点下产假知识
快来学习下吧
产假是多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
等等
产假不是188天吗？
这里小编要给大家科普下
这个188天是怎么回事
根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。另根据《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
因此，188天=98天顺产产假 60天生育假 1个月纯母乳喂养产假。
另外如果难产的，再增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
注 享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。
产假是否包含节假日？
产假是按自然日计算，包括休息日和节假日。比如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的，如果产假遇上法定节假日是不延长的哟！
产假能分开休吗？
产假不能分开休，应该连续一次性休完。
怀孕流产，有产假吗？
孕期流产的女职工，也享有休产假的权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕7个月，被安排加班合理吗？
不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
休产假期间，工资怎么发？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
因此，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。
产假期间，女职工社保如何缴纳？
女职工在休产假期间，所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费，职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。
温馨提示
如果用人单位存在未按规定给予女职工产假休假时间，或存在未按规定支付产假期间工资及福利待遇的违法行为，劳动者可向单位所在地劳动保障监察部门投诉反映，维护自身的合法权益哦！
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很多怀孕当准妈妈的女性朋友们，都在咨询我们产假有多少天。其实根据我国劳动法规定，不同的怀孕周期和分娩方式，产假的时间是不一样的，那么如果是剖腹产的情况下，算难产吗？
一般我们所说的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎息、剖宫生育的。 如果享受难产假，会在正常98天产假基础上增加15天。
以北京为例：
北京正常产假是128天，如果出现难产的情况就再加15天，共计143天。
另外，如果是多胞胎的话，每多一个，就再加15天。
举个例子：丽丽怀了龙凤胎，恰好又出现难产的情况，那么她的产假天数就是128 15 15=158天产假。
还有一点就是，如果没有正常生下来，中途因为某些原因流产了，也是有产假的。如果怀孕16周以内流产的，可以享受15天产假。怀孕16周以上，但流产的，可以享受42天产假。
不同地区的产假策略都不一样，具体还要去当地社保局进行查询，这下你明白了吗？
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一般我们所说的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎息、剖宫生育的。 如果享受难产假，会在正常98天产假基础上增加15天。
以北京为例：
北京正常产假是128天，如果出现难产的情况就再加15天，共计143天。
另外，如果是多胞胎的话，每多一个，就再加15天。
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还有一点就是，如果没有正常生下来，中途因为某些原因流产了，也是有产假的。如果怀孕16周以内流产的，可以享受15天产假。怀孕16周以上，但流产的，可以享受42天产假。
不同地区的产假策略都不一样，具体还要去当地社保局进行查询，这下你明白了吗？
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