依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、请婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
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每年国庆假期，都是一个结婚高峰期。对新人来说，有个问题很关注：婚假期限有几天？
3天！不少人会这样回答。的确，按照目前国家层面的法律规定，婚假统一是3天。
但在不少地方，婚假天数变多了。如，《北京市人口与计划生育条例修正案》将第十六条修改为：“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”《上海市人口与计划生育条例修正案》将晚婚假7天调整为“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。”《河北省人口与计划生育条例》规定“依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。”《山西省人口与计划生育条例》规定“依法办理结婚登记的公民可以享受婚假30天。”
发生这些变化，是因为在国家规定的婚假基础上，各个省份可以结合当地实际情况，有些“自选动作”。于是，不同地方的新人，享有的婚假天数是不一样的，有的地方的新人就会感觉不公平。
最近，不少天津网民呼吁“延长天津婚假产假作为三胎政策的配套措施”，目前天津执行的是3天婚假政策。天津市卫生健康委9月26日回复称，已启动《天津市人口与计划生育条例》的修改工作，拟适当增加婚假、产假和陪产假。
对于适当延长婚假，有网友认为，婚姻这样的人生大事，只给3天的假期，确实有点捉襟见肘，有必要正视新人对延长婚育假期的期盼。延长婚假的呼吁值得重视，但如何延长、延长几天，这又是一个问题。
时间宽裕了，新人操办婚姻大事会从容得多，但也存在“不患寡而患不均”。一部分人享受是13天、15天、18天甚至更长时间的婚假，一部分人却只有3天婚假，如此“冷热不均”，好像有不对的地方。婚假是3天、13天还是18天更合适？应有个顶层设计。
（大众日报客户端记者 孙秀岭 报道）
“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羡慕。”
山东省淄博市一家信息咨询公司员工张倩告诉记者，自己的婚假只有3天，“时间勉强够办婚礼仪式，蜜月什么的都没法享受。”
近日
江苏南京、天津、安徽、江西等地
明确延长婚假
其中
南京、天津分别可以享受
15天和10天
安徽、江西则明确
在享受国家规定3天婚假的基础上
额外增加婚假10天和15天
引起不少网友的羡慕
（后附各地婚假天数一览表）↓↓↓
结婚是人生大事，三孩背景下，国家和地方也在不断出台鼓励婚育的政策。
但目前，记者了解到，各地婚假规定不一，短则3天，很多人反映“根本不够”；长则30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。
那么，婚假怎样调整，才能让职场人真正享受到假期“福利”，愉快结婚？
3天婚假捉襟见肘
“对接婚庆公司、车队、酒店，招待来往的亲戚朋友……”张倩对记者说，3天时间太紧张了，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术。“办一场酒席都显得捉襟见肘，更别提出去旅游度蜜月了。”
Q1
3天的婚假规定从何而来？
北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平：
2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。
记者梳理发现，近两年来，多地对婚假规定进行了调整，其中部分省份有所延长，但也有一些省份由于取消了“晚婚假”导致婚假总天数大幅缩减。目前，山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地的婚假仍为3天。
“结婚毕竟是人生大事，谁都不想留下遗憾，3天婚假实在太短了。”
一网友在社交平台上这样发帖
引发不少网友跟帖
“路上就要两天”
“实在不够就拼假吧”
“还是不要结婚了”
……
相比之下，北京市海淀区一机关单位职工聂明远的结婚之旅就要顺利得多。
“北京的婚假规定是10天，加上周末我们一共休了14天。”聂明远说，除去筹办婚礼的时间，余下的假期他们安排了蜜月旅行，还有时间陪陪家人，比较充足。
有婚假，有些人却不敢休
从各地已公布的人口与计划生育条例来看，甘肃、山西两省婚假时间最长，为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地则规定，若主动参加婚检，还可以获得额外的婚假时长。
“30天的婚假，想都不敢想。”记者在采访中发现，在年轻人较多的行业，很多劳动者都望“假”兴叹。
北京一家互联网企业职工孙磊告诉记者，准备结婚时他还特地查了北京市婚假标准和公司规定，得知有10天婚假很高兴。但有同事说，公司休婚假是要排队的，而且“很少有人真正休满”。
思来想去，孙磊向公司请了5天婚假，“加上周末，7天刚好够用，也不会耽误太多工作。”虽然心里有落差，但一想到自己的事业才刚起步，还要在公司发展，还是坦然接受了，“结婚后肩上的担子就重了。”孙磊感叹道。
像孙磊这样有假不敢休的情况并非个例，记者从多个社交平台上查询发现，不少网友都表示“为了多请两天假影响前程得不偿失”。
此外，记者还发现，各地制定的婚假政策尚存在执行不到位的情况。
“我们公司就给7天婚假。”就职于河南郑州某外包服务公司的冯毅在得知河南有28天婚假时，很是诧异，表示自己也不清楚婚假规定，但身边朋友有的只休了3天，有的休了15天。“还是得看公司规定吧。”冯毅笑着说。
谢燕平：
从我们工作中遇到的案件及咨询情况看，很多民营企业的婚假执行并不好，不给假或只给3天假的企业很多，还有给假不给薪的情况。这些都是违反法律规定的，劳动者在遇到此类问题时，可以依法向劳动监察部门举报投诉，要求监督纠正用人单位的违法行为。
制度设计要做好平衡
短了不够休，长了不敢休或不能休，婚假如何调整才能让年轻人真正享受到政策“红利”？
中国社会科学院法学研究所
社会法室副主任 王天玉
1 婚假的设置一般要综合考虑本地区人口结构、婚育状况、福利假体系、企业承受能力等因素。
目前来说，婚假很难有全国统一的标准，但可以设置一些评价机制来判断制度设计是否合理。例如，可以通过婚姻登记、生育率等指标的变化来评判制度的实施效果。
2 应该把假期所带来的部分用工成本从劳动关系中剥离出来，转变成社会公共成本，政府可以在税费等方面给予企业一定政策支持，分担部分假期成本。
3 企业也应看到，本地福利假水平高会提高对青年人才的吸引力，有助于提升城市整体的人力资本水平，所以应落实好婚假制度。
中国劳动关系学院
法学院执行院长、教授 肖竹
1 科学的婚假规则应包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、劳动者未依法享受时用人单位的责任等。
2 当前各地的立法虽然延长了婚假，但规定由企业支付假期工资，这加重了企业的负担，导致企业抵触执行，劳动者有假不敢休。在休假天数、是否带薪等问题上，要平衡好劳动者休假需要与企业负担之间的关系。
3 用人单位和劳动者、工会还可以通过劳动合同或集体合同约定更多的婚假天数和更好的婚假待遇。
谢燕平
劳动监察部门应定期抽查用人单位执行婚假规定的情况，保证制度有效实施，同时对执行过程中存在的问题进行总结、改善。
记者 | 高子立
编辑 | 陈晓燕 张菁
工道 第394次推送
“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羡慕。”
山东省淄博市一家信息咨询公司员工张倩告诉记者，自己的婚假只有3天，“时间勉强够办婚礼仪式，蜜月什么的都没法享受。”
近日
江苏南京、天津、安徽、江西等地
明确延长婚假
其中
南京、天津分别可以享受
15天和10天
安徽、江西则明确
在享受国家规定3天婚假的基础上
额外增加婚假10天和15天
引起不少网友的羡慕
（后附各地婚假天数一览表）↓↓↓
结婚是人生大事，三孩背景下，国家和地方也在不断出台鼓励婚育的政策。
但目前，记者了解到，各地婚假规定不一，短则3天，很多人反映“根本不够”；长则30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。
那么，婚假怎样调整，才能让职场人真正享受到假期“福利”，愉快结婚？
3天婚假捉襟见肘
“对接婚庆公司、车队、酒店，招待来往的亲戚朋友……”张倩对记者说，3天时间太紧张了，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术。“办一场酒席都显得捉襟见肘，更别提出去旅游度蜜月了。”
Q1
3天的婚假规定从何而来？
北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平：
2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。
记者梳理发现，近两年来，多地对婚假规定进行了调整，其中部分省份有所延长，但也有一些省份由于取消了“晚婚假”导致婚假总天数大幅缩减。目前，山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地的婚假仍为3天。
“结婚毕竟是人生大事，谁都不想留下遗憾，3天婚假实在太短了。”
一网友在社交平台上这样发帖
引发不少网友跟帖
“路上就要两天”
“实在不够就拼假吧”
“还是不要结婚了”
……
相比之下，北京市海淀区一机关单位职工聂明远的结婚之旅就要顺利得多。
“北京的婚假规定是10天，加上周末我们一共休了14天。”聂明远说，除去筹办婚礼的时间，余下的假期他们安排了蜜月旅行，还有时间陪陪家人，比较充足。
有婚假，有些人却不敢休
从各地已公布的人口与计划生育条例来看，甘肃、山西两省婚假时间最长，为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地则规定，若主动参加婚检，还可以获得额外的婚假时长。
“30天的婚假，想都不敢想。”记者在采访中发现，在年轻人较多的行业，很多劳动者都望“假”兴叹。
北京一家互联网企业职工孙磊告诉记者，准备结婚时他还特地查了北京市婚假标准和公司规定，得知有10天婚假很高兴。但有同事说，公司休婚假是要排队的，而且“很少有人真正休满”。
思来想去，孙磊向公司请了5天婚假，“加上周末，7天刚好够用，也不会耽误太多工作。”虽然心里有落差，但一想到自己的事业才刚起步，还要在公司发展，还是坦然接受了，“结婚后肩上的担子就重了。”孙磊感叹道。
像孙磊这样有假不敢休的情况并非个例，记者从多个社交平台上查询发现，不少网友都表示“为了多请两天假影响前程得不偿失”。
此外，记者还发现，各地制定的婚假政策尚存在执行不到位的情况。
“我们公司就给7天婚假。”就职于河南郑州某外包服务公司的冯毅在得知河南有28天婚假时，很是诧异，表示自己也不清楚婚假规定，但身边朋友有的只休了3天，有的休了15天。“还是得看公司规定吧。”冯毅笑着说。
谢燕平：
从我们工作中遇到的案件及咨询情况看，很多民营企业的婚假执行并不好，不给假或只给3天假的企业很多，还有给假不给薪的情况。这些都是违反法律规定的，劳动者在遇到此类问题时，可以依法向劳动监察部门举报投诉，要求监督纠正用人单位的违法行为。
制度设计要做好平衡
短了不够休，长了不敢休或不能休，婚假如何调整才能让年轻人真正享受到政策“红利”？
中国社会科学院法学研究所
社会法室副主任 王天玉
1 婚假的设置一般要综合考虑本地区人口结构、婚育状况、福利假体系、企业承受能力等因素。
目前来说，婚假很难有全国统一的标准，但可以设置一些评价机制来判断制度设计是否合理。例如，可以通过婚姻登记、生育率等指标的变化来评判制度的实施效果。
2 应该把假期所带来的部分用工成本从劳动关系中剥离出来，转变成社会公共成本，政府可以在税费等方面给予企业一定政策支持，分担部分假期成本。
3 企业也应看到，本地福利假水平高会提高对青年人才的吸引力，有助于提升城市整体的人力资本水平，所以应落实好婚假制度。
中国劳动关系学院
法学院执行院长、教授 肖竹
1 科学的婚假规则应包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、劳动者未依法享受时用人单位的责任等。
2 当前各地的立法虽然延长了婚假，但规定由企业支付假期工资，这加重了企业的负担，导致企业抵触执行，劳动者有假不敢休。在休假天数、是否带薪等问题上，要平衡好劳动者休假需要与企业负担之间的关系。
3 用人单位和劳动者、工会还可以通过劳动合同或集体合同约定更多的婚假天数和更好的婚假待遇。
谢燕平
劳动监察部门应定期抽查用人单位执行婚假规定的情况，保证制度有效实施，同时对执行过程中存在的问题进行总结、改善。
记者 | 高子立
编辑 | 陈晓燕 张菁
工道 第394次推送
调查令 仲裁，调查令申请几天可以下来
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