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劳动仲裁的流程是怎么样的(劳动仲裁和一般仲裁)

法律知识学习
2023-04-05 07:15:01
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南京律师

文章目录：

1、劳动仲裁流程全解（八步骤）
2、五分钟了解如何劳动仲裁
3、劳动仲裁处理程序

劳动仲裁流程全解（八步骤）

一般来说庭审开始前仲裁员会询问双方是否愿意调解，也有一些仲裁员是在庭审结束的时候组织调解

言归正传，说说仲裁开庭流程

第一步：核对双方身份，作为员工，可以拿出你的身份证念就完了（申请人某某某，出生年月，身份证号码，住址巴拉巴拉），公司方身份此处忽略N字（PS:本笔记主要给员工看哒）

第二步：告知当事人权利和义务

第三步：询问是否申请回避，这里特别说一下，因为很多时候员工不清楚申请回避的意思，就是作为申请人你觉得书记员、仲裁员或者公司的委托代理人与你这个案子有利益冲突之类的，可以申请回避。

第三步：仲裁庭调查

仲裁员：“现在开始进行仲裁庭调查，请申请人宣读仲裁申请书”。

有的仲裁员会直接让你确认一下仲裁请求就行，其实这一步就是念一下你仲裁申请书中的仲裁申请请求事项。

仲裁员：请被申请人对申请人的请求进行答辩。

在你宣读完申请书之后，被申请人（公司）会针对你的请求发表自己的答辩意见.

仲裁员：请申请人回答本庭提出的问题or请被申请人回答本庭提出的问题。

被申请人陈述完答辩意见之后，仲裁员可能会进行提问(关于仲裁员会问的问题在上一篇笔记哈！)

第四步：举证质证

仲裁员：现在开始举证与质证，首先请申请人举证。通常这一步会直接让被申请人直接根据员工去申请劳动仲裁时填写的证据清单进行质证。如果是让员工举证，照着证据清单读就可以啦

第五步：仲裁庭辩论

仲裁员：下面进行仲裁庭辩论，对于XX事实双方都没有异议，下面围绕争议焦点XXXX。这时候你可以根据公司提供的证据以及发表的质证意见说说自己的观点和想法。你说完之后仲裁员会让被申请人发言。就是进行一个来回battle。。。。。

第六步：最后陈述

仲裁庭辩论结束之后仲裁员会让申请人和被申请人发表最后意见，还有补充意见的依然可以发言，没有的话就说请求仲裁庭依法支持你的仲裁请求。

第七步：核对笔录

开庭全过程书记员都在记录的，开完庭之后书记员会把庭审笔录打印出来让双方核对，你只要看看记录的是否与你庭上陈述的一致，看看有无疏漏之处，没有的话在每一页底部签字按手印即可离开。

五分钟了解如何劳动仲裁

很多人在工作时或者离职过程中与公司产生纠纷，通常情况下公司协商无果的话，就会因为不知道如何进行劳动仲裁而烦心恼怒或者因为觉得劳动仲裁麻烦而使心憋气。今天我们就来聊一聊如何进行劳动仲裁，以此来保障自己的合法权益。

首先，什么是劳动仲裁呢？仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动仲裁是员工和单位之间发生纠纷后进行司法解决的第一道必经程序。只有经过劳动仲裁才可以进行起诉。

在进行劳动仲裁之前，你得先考虑清楚你的问题是什么，是被公司无故辞退但还想继续维持劳动关系？想要解除劳动关系公司不允许？公司没有给你解约赔偿金还是公司没有跟你签订劳动合同？弄清了问题之后，根据问题列举你的诉求，希望公司做出什么样的赔偿，最好能够把问题以及诉求一条一条地列出来。

劳动仲裁中常见的计算标准

工作年限：满6个月的按一年一计算，不满6个月的按0.5个月计算

加班费的计算

日常加班费用为1.5倍工资，法定周日加班为2倍工资，法定假日加班为3倍工资。

加班工资=（月工资÷21.75天÷8小时）*加班费倍数*加班时长

经济补偿金计算

经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上情况没有提前30天直接解除合同的，经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资员工过去12个月的平均月工资

未签合同

用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。

未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

违法解除赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=2 × 补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 × 2倍

劳动报酬、赔偿金

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

年休假工资

年休假工资=员工的日薪×300%×应休未休年休假天数

明确诉求证据之后，就可以开始着手准备劳动仲裁的资料。当劳动仲裁申请人是劳动者时，需要准备以下材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(按被申请人数提供副本)。

(2) 申请人身份证明复印件。

(3) 有委托代理人的，需提交《授权委托书》。

(4) 被申请人工商注册登记资料。

(5) 附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。

申请人数10人以上，并有共同诉求的，可以选出代表参加仲裁活动。

申请书中应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况，以及有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。证据清单依据你的诉求来准备，例如你是要加班费那么就准备加班的证据；无故被辞退则准备被公司辞退的证明；没有签订合同就准备你在公司工作过的证明等等。申请书以及证据清单都有相应的模板，可以在网上查询进行参考。工商注册登记资料可以在国家企业信用公示系统（http://www.gsxt.gov.cn）以及一些第三方企业信息网站查询，比如企查查、启信宝、天眼查等。在准备过程中如果有不清楚的地方，建议咨询专业的律师，也能够确保赔偿金额合理、准备的证据充分、材料齐全，能够节省不少时间，在调解庭审阶段心里也能有个底。

除此之外还应当知道，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”所以进行劳动仲裁是不收取任何费用的。仲裁地一般是公司注册地址所在地的劳动人事争议仲裁委员会，存在特殊情况不清楚的可以打电话到仲裁委询问。

准备好材料之后，就可以到仲裁委递交材料进行立案。按要求提交或填写申请书证据清单，填写送达地址确认书，跟工作人员确认是否成功立案，也可以随时打电话了解进度。

立案后仲裁委会可能会组织调解，调解如果能够达到你的诉求是最好的，达不到你的底线要求可以拒绝调解。开庭前会给你送达开庭通知。里面有时间和地点，准时参加即可，切记不要迟到，并且一定要带上身份证以及证据原件。开庭审理过程中根据仲裁员的指挥发言，陈述事实，讲清请求理由，遵守秩序，没有必要在审理过程中跟对方或是仲裁员争吵，对你没有任何帮助。

庭审结束一段时间后会出具裁决书。对于裁决结果不满意，可以在拿到裁决书之日起十五日内去单位注册地址所在地的人民法院起诉。裁决书送达后15日双方都没有起诉，你可以要求单位履行裁决书的内容，如果不履行的，你可以去人民法院申请强制执行。

以上就是劳动仲裁的相关流程以及需要准备的资料。如果有问题可以在评论区讨论，也欢迎进行补充指正。