最近，渐进式延迟退休的消息又一度冲上了热搜！
具体都说了些什么呢，小编在某条的消息中发现这些数字信息：方案或于2023年公布，2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
退休一直是社会各界关注的热门话题之一。
很多小伙伴在咨询：女性职工法定退休年龄有什么变化吗？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？如果真的确定延迟退休了，那你的会延迟退休几年？
最近，就有一地的官方进一步明确了女性退休年龄规定，具体有什么变化？赶紧跟着一起看看～
女性退休年龄定了
2023年1月1日正式执行
2022年12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/uLYE1BlvLY8KMqdgG9_cVQ
根据通告内容，为大家整理出了重点：
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
简单来说，就是：
以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；
以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；
如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；
其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。
各类人员法定退休年龄（最新版）
上述只是南昌市的规定，那先行的法定退休年龄到底是如何规定的呢？
给大家盘点一下各类人员法定退休年龄：
一、干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人的法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部）；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄的重申：
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
其中需要注意的是1999年原劳动和社会保障部发布规定：
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变“身份管理”为“岗位管理”。在管理岗位工作的即为管理人员。
对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
三、国有破产企业提前退休的规定
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
四、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定
劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
总结：
其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。
其中个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
如果政策实施，
延迟退休年龄怎么算？
网友推算公式来了！
这两年网上流传了各种版本的延退年龄表，至今也没有个定论，具体实施时间从2020年拖到了2022年，今年大大小小的会议还都在讲适时开展延退工作，看来不管民意如何，迟早都将实施，今天在众多智慧网友的推算公式中，选取了一个比较靠公式，供大家娱乐参考哈~（再次声明：仅供参考）。
啥时候实施，啥时候就可以算出自己的退休年龄。
延迟退休年龄=原退休年龄十每年延N个月退休x（原退休年龄一现在年龄）÷12
举例：如果政策定了2023年1月1日起实施，每年延长3个月退休，你是一名2023年1月1日年龄恰好为47岁的女干部，原退休年龄为55岁。
那你的延退年龄＝55＋3x（55一47）÷12＝57岁
什么时候政策出台了，什么时候就知道自己的退休年龄了，不用再去看网上那些猜测的表格了。
职工养老保险没有交满15年
退休时能领养老金吗？
我们都知道，只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。
根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？
01、一次性补缴
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以这种方式已经被国家逐步取消了。
目前，只有符合以下条件才能一次性补缴：
1、2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2、1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
02、按年补缴
如果你到了退休年龄，还未缴满15年，你可以每年补缴，但这种方式必须支付一定的滞纳金。
03、延迟退休
如果你达到法定退休年龄，而社保还没有缴满15年，可以申请延迟退休，但最多只能申请5年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。但我觉得这种选择不太现实，毕竟绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。
04、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
05、放弃缴纳
放弃缴纳社保，这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但相对的，退休之后，也将无法享受到医保以及养老金的福利待遇。不到万不得已，不建议使用这种方法。
职工养老保险交满15年后可以停掉不交吗？
“我已经交够15年，退休就可以领钱了，可以停掉不交吗？继续交会不会很亏？”
社保交满15年后可以不交，但根据我国目前养老保险发放的规定，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，续交社保还是很划算的：
1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。
2、交社保的同时，公司也在帮你交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。
且，社保缴纳具有强制性，哪怕你已经缴满了15年社保，只要在公司任职，就必须缴满社保。
3、养老金的多少，与当地的平均工资有关。
如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
一般情况下，医保待遇要交够20年/25年以上才会享受终生享受（各地方政策不一）。
2、
3、
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昨天看到一个视频，是一位52岁的年轻阿姨发布的个人VLOG视频，视频中她提到自己今年52岁，已经退休两年了。结果下面的评论区里就有很多与退休年龄有关的留言，有人说怎么50岁就退休了？是不是有关系走后门了呀？也有人说不是60岁才能退休吗？你怎么50岁退休，是不是撒谎了？
看到这些留言我才意识到，原来现在还有很多人对我国的法定退休年龄不太了解，很多人根本就搞不清我国女性多少岁退休，男性多少岁退休。所以今天的视频就来跟大伙普及一下我国的法定退休年龄。
我国的法定退休年龄，主要依据是国发1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时规定的法定退休年龄有4类：首先第一类就是正常的退休年龄，也就是最近咱们经常说的男性年满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。第二类是从事特殊工种的工人和干部，其退休年龄是女性年满45周岁，男性年满55周岁。
第三类是因病非因公失去劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力可以退休。如果失去劳动能力不符合退休条件，那么是可以办理退职手续的。第四类就是因公致残的，由医院证明、并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。可以办理退休手续。
所以正常情况下，我国的男性无论是工人还是属于干部，一律要工作到60周岁才能办理退休手续，并且按月领取养老金的。对于女职工，50周岁确实就是退休年龄了，我家里有很多亲属，比如我的母亲，我的几位姑妈和姨妈，都是女职工，都是50周岁时退休的，这很正常。
看到这可能有朋友要问了，说听说身边谁谁45岁甚至40岁就能退休了，这是咋回事呀？针对这个问题其实刚才咱们也提到了。比如说职工因公失去劳动能力，或者因公致残的，经过鉴定是可以提前退休的。再就是如果属于特殊工种，女性是45周岁即可办理退休手续的。不过话又说回来，那么早退休无论是出自什么原因，都没什么值得羡慕的。因为我国退休人员养老金的计发讲究的是“多缴多得、长缴多得”。退休年龄过早，代表着缴费年限不长，因此即便是退了休，所能领到的养老金金额也不会太高。
还有人会有这样的疑问，就是为什么我国女性退休年龄比男性早了那么多啊？明明女性的平均预期寿命是要高于男性的呀？这个就说来话长了，因为对于退休年龄的制定，这个时间是比较早的。当时我国人均预期寿命远不及现在这么长，因此当时即便女性50岁退休，也不算早。而且当时女职工数量比较少，再加上当时工厂里的环境比较差，因此让女性更早退休，也属于是对女性的一种照顾。再有，咱们中国人的传统观念中，就是男主外，女主内的，也就是说女性是家庭保障的主力军，让女职工50岁退休，回归到家庭中去，此时正好是上有老下有小的时候，女性退休回到家中既能照顾老人，又能兼顾到孩子，这个是很合理的。
众所周知，我国法律规定的企业职工退休年龄是：
男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
但实际上并非所有人的退休年龄都是如此，今天我们来扒一扒那些不一样的退休年龄的人群吧！
1、特殊工种
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的特殊工种，可以申请提前退休，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
详细了解请阅读：
我也是特殊工种，为什么不能提前退休？
2、完全丧失劳动能力的工人、基层干部
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、国企破产职工
仅针对破产的部分国有企业，最多可提前5年退休。符合条件的挡车工可以申请提前退休。
国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
参考文件：
1、高级专家
副教授、副研究员级别的高级专家，经批准后最多可以延迟至六十五周岁退休；
教授、研究员级别的高级专家，经批准后最多可以延迟至七十周岁退休。
除此之外，如果是造诣颇深、影响力重大的杰出高级专家，也可以经过特批延迟退休，理论上年龄不设上限。
参考：《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）
2、骨干教师、医生、科技人员
以上符合条件的人员可以经批准后延迟1-5年退休，男性最多至六十五周岁，女性最多至六十周岁。
参考：《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》（国发(1983)142号）
3、女干部
文初我们提到女干部的退休年龄为55周岁，但实践中还是有很多变数。
《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》（组通字〔1992〕22号）规定县（处）级女干部可选择年龄到六十周岁退休。但注意这份通知仅为内部文件。
《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）规定正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。但可以选择在年满五十五周岁时自愿退休。
我们可以这样简单理解：女干部可以选择五十五周岁退休，也可以选择六十周岁退休。
4、央企领导
52家重点央企以及世界500强国企的一把手，其正常退休年龄为60周岁，视情况可以放宽至63周岁。
之前新闻报道中中石油、中建材及五矿的一把手均在63周岁退休。
5、干部
干部退休年龄目前形成的惯例大致是：国家领导人70岁左右退，正部级65岁退，副部级以下60岁退。
副省部级干部：可以选择60周岁退休；或满60岁离开实权部门，转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。
省部级副职干部：65周岁退休，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。
正省部级干部：正常65周岁退休，但任期未满的可延期3年，所以实际大多是68周岁退休。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。
国家级干部：近年来，国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要党中央决定。
有一类人员并没有退休年龄，一生都在工作，那就是：农民！
网友们有什么想法欢迎评论区和谐讨论，有疑问也可以私信律师咨询！
#头条创作挑战赛#
众所周知，我国法律规定的企业职工退休年龄是：
男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
但实际上并非所有人的退休年龄都是如此，今天我们来扒一扒那些不一样的退休年龄的人群吧！
1、特殊工种
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的特殊工种，可以申请提前退休，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
详细了解请阅读：
我也是特殊工种，为什么不能提前退休？
2、完全丧失劳动能力的工人、基层干部
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、国企破产职工
仅针对破产的部分国有企业，最多可提前5年退休。符合条件的挡车工可以申请提前退休。
国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
参考文件：
1、高级专家
副教授、副研究员级别的高级专家，经批准后最多可以延迟至六十五周岁退休；
教授、研究员级别的高级专家，经批准后最多可以延迟至七十周岁退休。
除此之外，如果是造诣颇深、影响力重大的杰出高级专家，也可以经过特批延迟退休，理论上年龄不设上限。
参考：《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）
2、骨干教师、医生、科技人员
以上符合条件的人员可以经批准后延迟1-5年退休，男性最多至六十五周岁，女性最多至六十周岁。
参考：《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》（国发(1983)142号）
3、女干部
文初我们提到女干部的退休年龄为55周岁，但实践中还是有很多变数。
《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》（组通字〔1992〕22号）规定县（处）级女干部可选择年龄到六十周岁退休。但注意这份通知仅为内部文件。
《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）规定正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。但可以选择在年满五十五周岁时自愿退休。
我们可以这样简单理解：女干部可以选择五十五周岁退休，也可以选择六十周岁退休。
4、央企领导
52家重点央企以及世界500强国企的一把手，其正常退休年龄为60周岁，视情况可以放宽至63周岁。
之前新闻报道中中石油、中建材及五矿的一把手均在63周岁退休。
5、干部
干部退休年龄目前形成的惯例大致是：国家领导人70岁左右退，正部级65岁退，副部级以下60岁退。
副省部级干部：可以选择60周岁退休；或满60岁离开实权部门，转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。
省部级副职干部：65周岁退休，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。
正省部级干部：正常65周岁退休，但任期未满的可延期3年，所以实际大多是68周岁退休。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。
国家级干部：近年来，国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要党中央决定。
有一类人员并没有退休年龄，一生都在工作，那就是：农民！
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劳动仲裁几率？劳动仲裁几率多大
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