史上最全劳动法补偿金汇总.XLS
位置：2023-人事板块-104
劳动法是HR基础中的基础，遇到问题后，到处咨询同行，咨询律师，浪费时间不说，还可能让公司承担损失。不懂劳动法的HR，比“刺头”员工更可怕，全面系统掌握劳动法律知识。
2020年4月，“老曾说人力”正式开始运营，发表第一篇原创文章《关于人力资源价值的一点思考》，迄今为止，共发文140篇，原创文章93篇，原创率66%。
作为广告行业的一名从业者，用自媒体的方式重新认识品牌、认识传播，是一件非常荣幸的事情。
很高兴通过这种方式来学习、理解传播的方法和技巧。
两年多时间的自媒体运营，让我理解运营其实最核心的是持续输出有价值的内容，而有99%的自媒体人倒在了这一点上。
距发布第一篇文章，已过去989天，我内心更坚定的认为：运营“老曾说人力”是一件有价值、有意义、值得坚持的事情，我将不忘初心，继续前行。
在持续输入输出内容的过程中，我也在不断的尝试、思考、复盘。
在账号定位上，“老曾说人力”属于职场领域，所有职场人士都是这个账号的潜在受众。
在职场领域中，又分为管理技能、办公技巧、工作方法、业务知识等垂类。
综合对老曾说人力的账号定位的思考和个人兴趣，今后老曾将聚焦在劳动法上，重点关注劳动仲裁和企业劳动用工风险管控这两个细分领域。
为展现账号未来的内容方向，从2023年1月1日起，“老曾说人力”正式更名为“劳动法老曾”。
在劳动法领域，老曾将不断学习进步，持续输出更多有价值的原创文章。
老曾同时系统梳理了已发表的文章，为便于大家阅读，选出劳动者日常使用频度最高的五个方面的内容，加班、被迫解除（离职）、调岗待岗、经济补偿、劳动仲裁，供大家学习参考。
在企业劳动用工风控管理方面，结合体系建设思考、HR应知应会等，梳理了部分内容供企业HR和管理者学习参考。
人生有涯而知无涯，在劳动法方向上，老曾将持续探索真知，不断学习进步。
最后，谢谢大家的陪伴，感谢你们一直都在！
祝大家2023年一切顺遂，万事如意！
一、适合劳动者了解掌握内容：
有效的加班证据有哪些？需要注意哪些关键问题？
劳动者可以仲裁入职以来所有年度的加班工资吗？
加班费的计算基数究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？
领导安排加班我可以拒绝吗？会被辞退吗？
公司不给加班费，可以被迫离职申请经济补偿吗？
加班还是值班？一字之差给的钱差别太大了
周六日参加公司组织的培训，算加班吗？有加班费吗？
劳动者被迫解除劳动合同维权的操作流程和注意事项
工资迟发多久是未及时支付劳动报酬？可以被迫解除申请补偿金吗？
以“未依法缴纳社保”被迫解除，员工要先发“补缴通知书”吗？
员工自愿不缴纳社保，再以此被迫离职要补偿金，法院会支持吗？
主动离职也有补偿金?太不可思议了!(一)
主动离职也有补偿金?太不可思议了!(二)
企业可以单方调岗吗？员工应该如何应对？
公司以停工停产为由安排员工待岗，合法吗？如何应对？
公司愿意给我“N 1”倍的经济补偿，我就必须离职吗？
你真的了解什么是“N 1”吗？聊聊那些你可能不知道的细节
公司从北京搬迁到涿州，员工不去竟然没有赔偿？
解除已到法定退休年龄员工劳动关系需要支付经济补偿金吗？
劳动仲裁要不要请律师？这是我听到的最实用的答案
劳动仲裁记录可以查到吗？申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响？
劳动仲裁员工胜诉，律师费可以让公司承担吗？
二、适合企业HR和管理者了解掌握的内容：
老板和HR们可以了解一下：如何建立企业劳动用工风控体系？
不为员工缴纳社保有什么后果？老板和打工人都应该看看本文
如何辞退严重违反规章制度的员工？牢记8个字6句口诀
HR的硬核技能：如何证明试用期员工不符合公司录用条件？
员工因拒绝出差被公司辞退，索赔15万，仲裁胜诉法院败诉
员工不服从管理，公司可以辞退吗？
女会计经常迟到早退遭批评，辱骂领导后被辞退，提起仲裁获赔24万
员工私下打听同事工资，公司可以辞退吗？
员工婚外情，公司能以此为由辞退吗?
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住房和城乡建设部办公厅
人力资源社会保障部办公厅
关于印发《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》的通知
建办市〔2022〕58号
各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：
为规范建筑用工管理，保障建筑工人合法权益，更好地为建筑企业和建筑工人签订劳动合同提供指导服务，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及有关政策规定，制定了《建筑工人简易劳动合同(示范文本)》。现印发给你们，供建筑企业和建筑工人签订劳动合同时参考。
附件：建筑工人简易劳动合同（示范文本）
住房和城乡建设部办公厅
人力资源社会保障部办公厅
2022年12月23日
（此件主动公开）
建筑工人简易劳动合同
(示范文本)
用人单位名称：(以下简称甲方)
统一社会信用代码：
法定代表人或负责人：
电话：
住所：
联系地址：
劳动者姓名：(以下简称乙方)
性别：
身份证号码：
电话：
联系地址：
劳动者紧急联系人信息
姓名：
电话：
联系地址：
与劳动者关系：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建 筑法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《保障农民工工资支付条例》等有关法律 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同。
第一条 劳动合同的类别、期限、试用期
甲乙双方约定按以下第 种方式确定劳动合同期限：
1.1 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成 之日止。
1.2 固定期限：合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止；乙方的试用期从 年 月 日至 年 月 日。
1.3 无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止合同时止，乙方 的试用期为 个月。
第二条 工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间
2.1 工作岗位 (工种) :
2.2 工作地点:
2.3 工作内容:
经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整，双 方应书面变更劳动合同，变更内容作为本合同附件。
2.4 选择本合同第 1.1 款的，工作完成标准为:
2.5 工作时间:甲方应依照法律法规规定，合理安排工作时间，保证乙方每周至少 休息一天。根据生产经营需要和乙方岗位实际情况，甲方可根据春节、农忙、天气等情 况，在保障乙方劳动安全和身体健康前提下，经依法协商，合理安排乙方工作时间和休 息时间。实行特殊工时制度的，应经人力资源社会保障部门审批后执行。
第三条 工资和支付方式
3.1 乙方工资由基本工资和绩效工资组成。甲方应通过施工总承包单位设立的农民 工工资专用账户，将工资直接发放给乙方。
3.2 基本工资:根据甲方的工资分配制度与乙方的工作岗位情况， 甲乙双方确定乙 方基本工资按以下第 项执行，甲方每月 日前足额支付:
(1)月基本工资: 元，不足一个月的，以乙方月工资除以 21.75 天得出的日 工资为基数，乘以乙方实际工作天数计算；
(2)日基本工资: 元；
(3)计件基本工资: 元(每平方米、立方米、米、吨、件、套......)。
3.3 绩效工资:
3.3.1 签订本合同时，在乙方对甲方安排其工作岗位的各项工作内容已有充分了解 的前提下，甲方对乙方的工作按照以下标准进行考核，并按月支付乙方的绩效工资:
(1)乙方完成甲方安排各项工作的质量效率情况；
(2)乙方遵守甲方制定的各项安全管理规定情况；
(3)乙方专业作业能力等级；
(4)其他，请注明：
。
3.3.2 绩效工资的计算方法和支付方式由甲乙双方根据工作岗位的要求另行约定， 作为本合同附件。
3.4 乙方在试用期期间的工资为每月 ( 日、件) 元。
3.5 在本合同有效期内，双方对劳动报酬重新约定的，应当采用书面方式并作为本 合同的附件。
第四条 甲方的权利和义务
4.1 甲方有权依照法律法规和本单位依法制定的相关规章制度，对乙方实施管理， 甲方应将相关规章制度告知乙方。
4.2 甲方应为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，办理好各项手续，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创 造安全工作环境。
4.3 甲方应按照有关法律法规规定对女职工进行劳动保护，不得要求女职工从事法 律法规禁止其从事的劳动。
4.4 甲方应按国家和当地政府的有关规定，对乙方因工负伤或患职业病给予相应待 遇。
4.5 甲方应按照规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、 遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得 扣减乙方工资。
4.6 甲方应按规定为乙方办理社会保险，其中应由乙方个人缴纳的部分，由甲方代 扣代缴。甲方可按项目参加工伤保险。按规定应缴存住房公积金的，甲方应为乙方缴存。
4.7 甲方应对乙方的出勤、工作效率等情况做好记录，作为计算乙方工资的依据。
第五条 乙方的权利和义务
5.1 乙方应具备本合同工作岗位要求的技能，符合有关部门和甲方对工作岗位的要求，乙方应如实向甲方告知年龄、身体健康状况等可能影响从事本合同工作的情况。
5.2 乙方与甲方签订本合同时，如与其他单位存在劳动关系的应如实告知甲方，否 则甲方有权依法解除合同。
5.3 乙方应自觉遵守有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从甲方的管理，按实名制管理要求考勤，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。
5.4 乙方应积极参加甲方安排的安全、技能等岗位培训活动，不断提高工作技能。
5.5 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求有权拒绝，乙方对危害生 命安全和身体健康的劳动条件，有权要求甲方改正或停止工作，并有权向有关部门检举 和投诉。
5.6 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
5.7 乙方依法享有休息休假等各项劳动权益。
第六条 劳动纪律
6.1 乙方应遵守职业道德，遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范和实名制管理 等方面的要求，爱护甲方的财产。
6.2 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理， 直至依法解除本合同。
第七条 劳动合同的解除和终止
7.1 终止本合同，应当符合法律法规的相关规定。
7.2 甲乙双方协商一致，可解除本合同。
7.3 合同解除或终止前，甲方应结清乙方的工资。
7.4 任何一方单方解除本合同，应符合法律法规相关规定，并应提前通知对方。符合经济补偿条件的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿。在甲方危及乙方人身自由和人 身安全的情况下,乙方有权立即解除劳动合同。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可按照法律法规的规定，进行协商、申请调解 或仲裁。不愿协商或者协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他
9.1 甲乙双方可根据实际情况约定的其他事项如下：
9.2 甲方的规章制度、考评标准及相应工种的职责范围作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。
9.3 本合同及附件一式 份，甲乙双方各执 份，自甲乙双方签字盖章之日起 生效。
甲方 (盖章)：
法定代表人 (主要负责人)：
或委托代理人 (签字或盖章)：
年 月 日
乙方 (签印)：
年 月 日
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根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建 筑法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《保障农民工工资支付条例》等有关法律 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同。
第一条 劳动合同的类别、期限、试用期
甲乙双方约定按以下第 种方式确定劳动合同期限：
1.1 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成 之日止。
1.2 固定期限：合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止；乙方的试用期从 年 月 日至 年 月 日。
1.3 无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止合同时止，乙方 的试用期为 个月。
第二条 工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间
2.1 工作岗位 (工种) :
2.2 工作地点:
2.3 工作内容:
经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整，双 方应书面变更劳动合同，变更内容作为本合同附件。
2.4 选择本合同第 1.1 款的，工作完成标准为:
2.5 工作时间:甲方应依照法律法规规定，合理安排工作时间，保证乙方每周至少 休息一天。根据生产经营需要和乙方岗位实际情况，甲方可根据春节、农忙、天气等情 况，在保障乙方劳动安全和身体健康前提下，经依法协商，合理安排乙方工作时间和休 息时间。实行特殊工时制度的，应经人力资源社会保障部门审批后执行。
第三条 工资和支付方式
3.1 乙方工资由基本工资和绩效工资组成。甲方应通过施工总承包单位设立的农民 工工资专用账户，将工资直接发放给乙方。
3.2 基本工资:根据甲方的工资分配制度与乙方的工作岗位情况， 甲乙双方确定乙 方基本工资按以下第 项执行，甲方每月 日前足额支付:
(1)月基本工资: 元，不足一个月的，以乙方月工资除以 21.75 天得出的日 工资为基数，乘以乙方实际工作天数计算；
(2)日基本工资: 元；
(3)计件基本工资: 元(每平方米、立方米、米、吨、件、套......)。
3.3 绩效工资:
3.3.1 签订本合同时，在乙方对甲方安排其工作岗位的各项工作内容已有充分了解 的前提下，甲方对乙方的工作按照以下标准进行考核，并按月支付乙方的绩效工资:
(1)乙方完成甲方安排各项工作的质量效率情况；
(2)乙方遵守甲方制定的各项安全管理规定情况；
(3)乙方专业作业能力等级；
(4)其他，请注明：
。
3.3.2 绩效工资的计算方法和支付方式由甲乙双方根据工作岗位的要求另行约定， 作为本合同附件。
3.4 乙方在试用期期间的工资为每月 ( 日、件) 元。
3.5 在本合同有效期内，双方对劳动报酬重新约定的，应当采用书面方式并作为本 合同的附件。
第四条 甲方的权利和义务
4.1 甲方有权依照法律法规和本单位依法制定的相关规章制度，对乙方实施管理， 甲方应将相关规章制度告知乙方。
4.2 甲方应为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，办理好各项手续，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创 造安全工作环境。
4.3 甲方应按照有关法律法规规定对女职工进行劳动保护，不得要求女职工从事法 律法规禁止其从事的劳动。
4.4 甲方应按国家和当地政府的有关规定，对乙方因工负伤或患职业病给予相应待 遇。
4.5 甲方应按照规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、 遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得 扣减乙方工资。
4.6 甲方应按规定为乙方办理社会保险，其中应由乙方个人缴纳的部分，由甲方代 扣代缴。甲方可按项目参加工伤保险。按规定应缴存住房公积金的，甲方应为乙方缴存。
4.7 甲方应对乙方的出勤、工作效率等情况做好记录，作为计算乙方工资的依据。
第五条 乙方的权利和义务
5.1 乙方应具备本合同工作岗位要求的技能，符合有关部门和甲方对工作岗位的要求，乙方应如实向甲方告知年龄、身体健康状况等可能影响从事本合同工作的情况。
5.2 乙方与甲方签订本合同时，如与其他单位存在劳动关系的应如实告知甲方，否 则甲方有权依法解除合同。
5.3 乙方应自觉遵守有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从甲方的管理，按实名制管理要求考勤，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。
5.4 乙方应积极参加甲方安排的安全、技能等岗位培训活动，不断提高工作技能。
5.5 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求有权拒绝，乙方对危害生 命安全和身体健康的劳动条件，有权要求甲方改正或停止工作，并有权向有关部门检举 和投诉。
5.6 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
5.7 乙方依法享有休息休假等各项劳动权益。
第六条 劳动纪律
6.1 乙方应遵守职业道德，遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范和实名制管理 等方面的要求，爱护甲方的财产。
6.2 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理， 直至依法解除本合同。
第七条 劳动合同的解除和终止
7.1 终止本合同，应当符合法律法规的相关规定。
7.2 甲乙双方协商一致，可解除本合同。
7.3 合同解除或终止前，甲方应结清乙方的工资。
7.4 任何一方单方解除本合同，应符合法律法规相关规定，并应提前通知对方。符合经济补偿条件的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿。在甲方危及乙方人身自由和人 身安全的情况下,乙方有权立即解除劳动合同。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可按照法律法规的规定，进行协商、申请调解 或仲裁。不愿协商或者协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他
9.1 甲乙双方可根据实际情况约定的其他事项如下：
9.2 甲方的规章制度、考评标准及相应工种的职责范围作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。
9.3 本合同及附件一式 份，甲乙双方各执 份，自甲乙双方签字盖章之日起 生效。
甲方 (盖章)：
法定代表人 (主要负责人)：
或委托代理人 (签字或盖章)：
年 月 日
乙方 (签印)：
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