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“十三薪”
是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资。单企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者不能强求单位必须发年底双薪。
年终奖
是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在年终给予劳动者的一次性奖金。法律对单位发放年终奖无强制性统一规定。
未休带薪年假补偿
《职工带薪年休假条例》规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
购房补贴
2020年9月，淮南市互联网宣传管理办公室的官方微信号“淮南发布”公示《关于执行居民购房补贴政策办理期限的公告》显示，2014年8月1日至2017年12月31日期间购房的居民，在2020年12月31日前，可凭契税发票、不动产权证、网签备案单、身份证前往市政务服务中心市房管局窗口办理购房补贴手续，逾期不再办理。此外，年内部分地区发布/调整购房补贴政策时，也将申请截止时间定在2020年12月31日。
失业补助金
2020年5月，人力资源社会保障部、财政部发布《关于扩大失业保险保障范围的通知》规定，2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。
公益性岗位补贴
2020年4月，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅发布“就业补贴类政策清单”显示，公益性岗位安置的就业困难人员、建档立卡贫困劳动力，以及临时性公益岗位安置的人员可领公益性岗位补贴，受理截止期限为2020年12月31日。公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。
来源：中新经纬
最近某意气风发的互联网一线大厂被曝开启了新一轮的薪资改革：部分岗位从原来的15薪变为18薪，月薪减少，年终奖比例从原来的3个月增加为6个月。
虽然公司内部称这是为了激励员工更多地以绩效为工作目标，但这一变革还是被很多内部员工和外部人士戏称为「变相降薪」。
其实，在面试谈薪时，我们也会遇到类似的问题：
一家公司给了13K*13薪的待遇，另外一家给了12K*15薪。
从年包来看，后者似乎还多上个万把块钱，是真的选后者会更划算吗？
今天我们就来讲一讲薪资结构这个问题。
薪资结构不同，每月到手有差别
在面试官问出「你的期望薪资是多少」时，无论双方怎么互相「谦让」，都必定有一个需要先报价——要么是你先报出自己的期望薪资，要么是面试官先坦白TA对你的估价。
但无论谁先出价，都必定涉及到一个薪资架构的问题。
我们在面试谈薪时，很多情况下，HR都会和我们讲年包的概念。
有时候我们认为的年薪20w和HR报出的年薪20w完全不是一回事儿。
就这一问题，我也随机选择了几位同事，我们一起来听听他们是如何回答的。
A：如果我是求职者，我当然会选择13K*13，毕竟平时拿到手的才是最安全的。
B：我算了一下，12K*15薪的整体年包会更多一些，哪个给钱多我就选哪个咯。
C：你问我？我作为HR，当然希望员工选择12K*15薪，毕竟我期望的是员工可以以绩效为工作目标。
你看，每个人的出发点不同，所作的选择也不尽相同。
再举一个简单的例子，同样的年薪20w，12薪就代表着你每月税前16667元，13薪则意味着比12薪的税前少了近1300元钱，而18薪的话，咱就是说，平时税前就只剩下11111元了，一下子比12薪少了5555元。
同样的年包，因为薪资结构的区别，每月到手差别还不小。
社保基数也有差
同样是20w的薪资，薪资结构不同，入职时公司给你交的社保基数也不同：
单拿公积金来说，按照14%比例缴纳的话，18薪缴纳的公积金要比12薪缴纳的公积金双边少约778元。
养老保险等五险同理。
是否写在劳动合同上，很重要
很多时候咱们的薪资都是在面试时就谈好的，但同样的20w，是以什么样的方式体现在劳动合同上的，这里面可有大大的文章。
如果是写的12薪，那么恭喜你，你一年拿到手的就是实打实的20万。
如果是13薪，而且劳动合同上写明了年底双薪的话，那么也恭喜你，可以拿满20万。
如果是18薪，而且劳动合同上有类似这样的话术——年终根据绩效等级发放相当于0-6月薪的年终奖，那么你就需要多思考一下了。
有些公司规定，在年底给员工结工资的时候，一般会有一项福利，名为13薪。那么13薪是什么意思?有些公司的福利是以年终奖的形式发放，那么13薪和年终奖的区别有哪些呢?下面就和小编一起来文中具体的了解一下，顺便来说说13薪什么时候发，感兴趣的朋友一起来看看吧。
一、13薪是什么意思
13薪是什么意思?13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。
若是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
例如：月薪3000元，工作了3个月到年底，则年底发放工资为：本月工资3000 3000/12*3=3750元
13薪是公司对于员工的一项福利，也是一项吸引人才的措施。
二、13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖的区别是很大的，以下是具体分析。
1、定义上
十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
2、效果
十三薪能体现激励的公平性;年终奖能体现绩效考核的结果。
3、计算基数
年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行;若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
三、13薪什么时候发
13薪什么时候发?一般情况下，13薪的发放没有具体的要求，它也不具有强制性。13薪是指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。
对于发放13薪的企业来说，发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，主要还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
有些公司规定，在年底给员工结工资的时候，一般会有一项福利，名为13薪。那么13薪是什么意思?有些公司的福利是以年终奖的形式发放，那么13薪和年终奖的区别有哪些呢?下面就和小编一起来文中具体的了解一下，顺便来说说13薪什么时候发，感兴趣的朋友一起来看看吧。
一、13薪是什么意思
13薪是什么意思?13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。
若是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
例如：月薪3000元，工作了3个月到年底，则年底发放工资为：本月工资3000 3000/12*3=3750元
13薪是公司对于员工的一项福利，也是一项吸引人才的措施。
二、13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖的区别是很大的，以下是具体分析。
1、定义上
十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
2、效果
十三薪能体现激励的公平性;年终奖能体现绩效考核的结果。
3、计算基数
年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行;若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
三、13薪什么时候发
13薪什么时候发?一般情况下，13薪的发放没有具体的要求，它也不具有强制性。13薪是指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。
对于发放13薪的企业来说，发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，主要还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
年终双薪发放规定（十三薪个税计算器）
【本文标题和网址，转载请注明来源】十三薪怎么计算和发放(十三薪是基本工资还是综合工资) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345244.html
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