小陈在广州一家饭店应聘服务员，试用期还不到一个月，就被饭店辞退。饭店给出的理由是：不符合录用条件。小陈不服告上法院要求赔偿。记者今日获悉，本案历经一审、二审，均判决用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
案情简介：餐厅服务员不满试用期内被辞退索赔
广州市兰花饭店（化名）与被告小陈签订有书面劳动合同，约定雇请小陈担任餐厅服务员，合同期限从2018年10月27日起至2020年10月26日止，试用期从2018年10月27日起至2018年12月26日止，同意标准工时制，试用期工资2310元，《员工手册》《岗位说明书》是合同组成部分，等。小陈自2018年10月27日入职，至11月18日，兰花饭店以小陈不符合录用条件为由辞退被告。
经小陈申请劳动仲裁，仲裁裁决兰花饭店支付小陈劳动关系存续期间的正常工作时间工资、延长工作时间加班工资、休息日加班工资以及违法解除劳动关系赔偿金。
兰花饭店向法院起诉称，小陈在试用期内因达不到公司录用条件被辞退，公司不需向其支付赔偿金。为此提供了考核表、岗位说明书。
小陈辩称，兰花饭店是无理由将他辞退，应支付经济赔偿金。
法院判决用人单位支付赔偿金
广州市荔湾区人民法院经审理认为：劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。兰花饭店虽然提供了岗位说明书及考核表，但考核表为其单方制作，且缺乏相关考核程序及相关事实表现等印证，主观随意性较大，不足以证明小陈不符合录用条件，故兰花饭店构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
一审宣判后，兰花饭店不服提起上诉。广州市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
法官说法
近年，用人单位与劳动者处于试用期而产生的劳动争议较多，其中劳动者在试用期被辞退而引发的纠纷尤为突出。不少用人单位认为，试用期内用人单位可以随意解除劳动合同而无需支付经济补偿金，解除劳动合同的随意性和主观性较强，从而导致发生纠纷。
（张智荣法官）
何谓“试用期”？
“试用期”是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。用人单位和劳动者首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期，试用期约定属于选择性约定。试用期是双方互相了解的考察期，既避免用人单位利用试用期随意解聘劳动者，逃避应尽的义务，保护劳动者的就业选择权，同时又帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀劳动者加入，促进劳动者的风险意识和竞争意识，最终提高劳动者的综合素质和企业的综合竞争能力，将劳动合同双方的风险降到最低限度。
试用期解除劳动合同的法律规定
我国《劳动合同法》第三十七条规定，法律赋予了劳动者试用期任意解除权，但为了保护劳动者的劳动权，防止用人单位滥用解除权，立法上未将同等权利给予用人单位，而是限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件，这实际上是通过增加用人单位的举证责任来限制了用人单位随意解除劳动合同，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
试用期用人单位解除劳动合同的条件
在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同要具备何种条件，实质上分别是实体和程序两个问题。实体上的问题是，对劳动者是否“合格”如何认定。程序上的问题是，用人单位如何举证。
对劳动者是否“合格”的认定，关键是在没有约定的情况下，如何认定试用期的考察范围和标准。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下，应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时明确的文化知识、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。在劳动合同或招聘材料等未对岗位职责和考核范围标准作出明确约定的情况下，可从社会生活的普遍认知并参照同类公司中同性质岗位的工作要求和惯例来确定试用期的考察范围和标准。
关于用人单位的举证问题。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。实践中，用人单位的举证主要包括两方面：一是用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
法官建议
用人单位在试用期内要依法依规解除劳动合同，关键是要规范自身的用工行为，健全规章制度。具体可包括：有合法、明确、具体的录用条件，并根据该录用条件制订完善、具有可操作性的配套考核制度;事先将录用条件及考核制度告知劳动者，并办理必要的签收手续;根据录用条件、考核制度进行考核，得出客观的考核结果;向劳动者说明解除理由，并将解除劳动合同通知书在试用期届满前有效送达给劳动者。
广州日报全媒体文字记者 章程 通讯员 荔法宣
广州日报全媒体图片记者 章程 通讯员 荔法宣
广州日报全媒体编辑 林传凌
近日，广东广州一名25岁小伙在入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，引发网友热议。2月11日，#入职1小时被HR告知招错人补偿50元#的话题登上热搜榜第一。
小伙入职1小时被HR告知
招错人补偿50元打车费
聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。
吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。
随后，他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。
“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费”，吴先生说。
HR跟吴先生说，如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，HR让吴先生退了公司群。
吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。
网友：招错了的概率
比复活恐龙的难度还低
对此，网友也觉得不可思议：不可能招错了，可能又不需要了……
上班第一天被辞退有经济补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
综合陕西网白鹿视频等
社会险恶，钱很难赚，这世上的人形形色色，公司也是，初入职场，从来没有人会告诉你，而且你自己或许也不相信、但却是事实的事：试用期被辞退也能有补偿，别被坑了!
作为一个打工人，遇到试用期内被辞退的情况，大部分人都是默默地离开，有的连试用期工资都要不到！
公司辞退试用期员工，最常用的理由就是“不符合录用条件”。其实，只要不是出现这几个错误：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任的，公司是不能无故辞退试用期员工的。
要明白，“不符合录用条件” ≠ “不能胜任工作”。即便是不能胜任工作，用人单位必须要给出证据来证明的，入职时具体列出的考核指标有没有签字?还有所列出的考核指标是否合理等等，一般情况下公司是无法提供实质性证据的，除非面试的时候员工故意造假学历或工作经验，才能在录用后以这个理由将你辞退。
那么试用期内被辞退能获得什么补偿?可以协商解除可主张经济补偿金，即N 1。试用期最长不得超过6个月，那么不满半年的补偿是半个月工资，加上1个月代通知金，即协商解除可要求1.5个月的工资补偿。
社会险恶，钱很难赚，这世上的人形形色色，公司也是，初入职场，从来没有人会告诉你，而且你自己或许也不相信、但却是事实的事：试用期被辞退也能有补偿，别被坑了!
作为一个打工人，遇到试用期内被辞退的情况，大部分人都是默默地离开，有的连试用期工资都要不到！
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要明白，“不符合录用条件” ≠ “不能胜任工作”。即便是不能胜任工作，用人单位必须要给出证据来证明的，入职时具体列出的考核指标有没有签字?还有所列出的考核指标是否合理等等，一般情况下公司是无法提供实质性证据的，除非面试的时候员工故意造假学历或工作经验，才能在录用后以这个理由将你辞退。
那么试用期内被辞退能获得什么补偿?可以协商解除可主张经济补偿金，即N 1。试用期最长不得超过6个月，那么不满半年的补偿是半个月工资，加上1个月代通知金，即协商解除可要求1.5个月的工资补偿。
在提出离职期内还可以休婚假吗(员工提出离职还可以再享受婚假吗)
在试用期内有婚假吗(试用期间有婚假吗)
【本文标题和网址，转载请注明来源】试用期内被辞退有补偿么(试用期内被辞退有没有补偿?法律如何规定) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345136.html
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