社保没缴满15年的“恭喜了”？2023年新规定下，这样处理更合适
导语：养老生活已经成为大家关注的重点话题，同时养老福利问题国家也很关注。如今购买社保的人越来越多了，社保普及率已经达到了96%。这段时间有消息传出，社保没缴纳满15年的人“恭喜”了，2023年新规定之下，这样处理更合适。这是怎么一回事呢？
目前我国的社保制度还在不断地完善，越来越多的人能在退休之后获得保障。我国社保制度一直都有相关的执行标准，想要退休以后每个月领到养老保险，至少得交满15年社保费用，只有这样才可以在退休的时候领到钱并享受相关的福利待遇。
正所谓没有规矩不成方圆，我国的社保制度也是一样的道理，想要享受这份福利，那就需要人们满足一定的要求。就比如大家如果想要获得社保当中的退休金的话就需要连续缴纳社保至少十五年的时间，除此之外还需要满足国家设置的年龄要求，这样在退休之后才可以每个月拿到退休金。
但是在人的一生当中难免会出现一些意外的情况导致保险出现漏保或者缺保的问题，如果出现了类似的现象，那就没有办法在退休之后享受福利了。正因为如此，有一部分人觉得自己并不能连续缴纳这么长的时间，所以就不想要去缴纳社保了。
社保中的养老保险，实质就相当于养老金账户。当你交满15年后，在你退休后，每个月就会按时的发放养老金到你账户上。值得一提的是，社保缴纳时间越长，养老金越多。
换句话说，缴满15年社保就是享受养老金的“最低门槛”，那没交满15年的话，以前岂不是白交钱了？
其实不然，社保新规之下，没交满15年社保的人，也有了补救措施了，可以依照自身情况，按以下4种方法妥善处理，进行补救。
这应该是最简单最便捷的一类补缴方式，以往多年国家确实大范围的执行一次性补缴，但这也带来了一些问题。
比如很多人在年轻时对于社保缴纳有恃无恐，认为自己也老了以后一次性补缴也可以，这也就造成了国内养老金出现阶段性的空缺。而现在国家虽然仍然支持一次性补缴，但却有了更高的门槛。
比如要求一次性补缴人员，需要参加过上山下乡工作，而且工作年限在1961年至1982年期间，此外这些人需要在11年前就已经缴纳过社保。
对于一些距离满足15年基本年限还差几年的人来说，在他们到达退休年龄时也可以选择先退休，在退休以后继续缴纳社保，直到满足基本要求年限。
只是这样的补缴方式有一个弊端，那就是退休之后职工需要自己全额缴纳社保，可能会存在较大的补缴压力。
在员工满足了法定的退休年龄之后，如果社保缴纳年限还不足15年，也可以向当地社保部门和用人单位提出延退的申请，晚几年退休，在这过程中可以继续缴纳社保，这样做的好处是可以和用人单位共同承担社保金额，但弊端在于很多从事体力工作的人到达了退休年龄之后，基本上也没有继续工作的身体条件。因此这类补缴方式更适用于那些距离，15年基本缴费年限不久的人。
四、转为居民社保
什么是居民社保呢？居民社保的主要参保对象是没有参加职工养老保险的居民，大多工作不稳定或是没有工作的人员，会通过购买居民社保用以保障老年生活。
如果距离缴满15年社保还有很长一段时间，就可以考虑将职工社会保险转为居民社会保险。
转为居民社会保险后，部分地区就能一次性补缴所有金额，但这种方法相对麻烦一点，而且居民社会保险的待遇也相对较低。
养老金上涨给缴纳社保提供了动力
近十几年里，我国养老金持续上涨，虽然养老金的上涨有着物价上涨的原因，但是不可否认的是，正是因为我国社保体系的不断完善，才使得养老金可以首先连年上涨。如今养老金持续不断的上涨，也给我国居民缴纳社保提供了动力，同时也增加了社保基金的结余。
随着当前经济发展持续下滑，就业工作压力的持续增加，人们的生活也有着很大的变化，许多人开始担心起来了自己的老年生活。但是养老金持续18年来上涨的消息，也给他们打了一针强心剂，如今的努力工作，是为了之后领取养老金，过上幸福晚年打下的坚实基础。
很显然，社保对于我们来说还是非常重要的。如果大家只是有着普通工作的普通人，家庭条件也不够让自己的晚年生活衣食无忧，内心还不想过多依靠子女给自己养老，那最好还是在年轻的时候积极缴纳社保，这样也为自己带来了更多的保障，可以说是一种安全感。
结语：总之，目前，我国出台的这些新政策，从各个角度，都满足了各类人群对社会保险补缴的需求，使得更多的人可以全面地享受到国家养老保障的各种优惠。
对于这4种补缴社保的方法，您是怎么看的呢？欢迎大家下方留言讨论。
希望我的分享能让您有所收获，感谢您的阅读和支持，我们明天见，拜拜。
城镇职工医疗保险是不是连续缴纳25年？如果中途中断了缴费该怎么办呢？城镇职工医保所谓的25年，他指的是我们当达到法定退休年龄之后。如果你想办理职工医保的退休待遇，那么一般情况下职工医保所需要的年限是需要达到25年左右。但是这个所谓的25年，并不是说你要连续达到25年，一般指的是累计年限达到25年。而且这25年里面可以包括自己的视同工龄。也能够中断缴费，所以说并不需要连续不断的交纳。
但实际上现在有很多人，办理退休的过程中，其实他的医保可能都不具备25年的条件。这是由于自己所参加工作的年限，或者说缴纳医保的年限，比较短所造成的原因。其实很多人实际年限，想要达到25年还是比较困难的。因为我们国家正式统一实施职工医保的缴费，大概是2000年左右，所以截止到今年为止，也不过只有22年的时间。很显然想要达到25年几乎是不可能的。
所以有一部分人，他是需要认定视同年限的，也就是说他在2000年以前就已经参加工作并且正常缴纳职工养老，保险都可以被认定为我们职工医保的视同工龄。而这个视同工龄，也可以被认定为医保的累计年限。最终在办理退休的过程中也是给予认定的。但即便如此，可能还是有一部分人，是不具备25年的累计年限这样的一个条件。所以说他们就需要在退休之前，一次性补交完成所需要年限的费用。
而且有部分地区对于男性的规定，并不是25年，是需要达到30周年以上。可想而知很多人不具备退休时所需要的条件，这是很正常的，所以说都可以进行一次性补交。补交完成以后，我们的职工医保就可以顺利的去办理退休了。享受终身免费的医保报销待遇。这就是医保报销所谓的25年的，这样的一个年限的规定和要求，它主要针对的是退休人员。如果说你不是属于退休人员，那么其实对于你的连续缴费，主要还是在于能否正常报销医保，这一点是非常关键的。
因为医疗保险，他讲究一个既交既得的原则。只有保证我们正常缴纳，连续不断，才能够获得正常的报销待遇。如果说你一旦发生中断的缴费，那么医保的报销也会随时被停止。所以说对于我们正在参加医保的个人来讲，尽量还是不要中断，因为一旦中断以后，所造成的影响后果是不言而喻的，对个人来说也是会产生很大的影响。中断三个月以上的个人想要重新恢复医保的报销，很多地区规定必须重新交纳，6个月以后才能够恢复医保的报销，可见医保中断对个人的影响，是十分的巨大，所以是不建议中断医保。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#头条创作挑战赛##有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些#
社保新规又来了！这次是关于很多人所关心的社保断缴的。无论是否工薪阶层，社保对于人们未来生活的重要性，都不言而喻。社保包括了人们通常所说的五险一金中的“五险”，由于它基本上覆盖了人们的生老病死，包括生育、工伤、失业、医疗、养老等五种，而备受关注。
工薪阶层的社保，基本都由所在公司缴纳，但是个人会因为离职期间找工作、个体创业或者通过其它方式灵活就业等，而忽略了社保的缴纳，因此会出现断缴的情况。那么，社保断缴的影响有多大？怎么补缴社保？本文将为您解读2022年最新社保补缴政策。
如果不缴纳社保，以下待遇就享受不到：
1、不能享受医保待遇
五险中的职工医疗保险，是最基本的医疗保障，如果不缴纳，就不能享受医保待遇，很多人认为自己年轻，身体很健康，不想交医保，但是，人吃五谷，谁能预知自己什么时候生病呢？
谁都希望自己身体健康，长命百岁，但是这也只是希望而已，如果没有医保，这时候生病，看病花的费用，都得自己来承担。
2、影响养老金的数额
养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”原则，养老保险缴纳时间越长，交的钱也就越多，基础养老金和个人账户养老金也会多，这时，退休时领取的养老金才会多。
相比于年轻时，退休的生活更需要足够的养老金支撑，退休前期，身体硬朗，可以到处旅游，享受退休生活。
养老的后期，随着年龄的增加，身体机能减退，各种慢性病袭来，需要长期服药，甚至有些人因为某些突发类疾病常年卧床或活动不便。这时候更需要足够的养老金来支撑。否则退休后生活堪忧。
3、影响生育报销
生育险，要求参保职工连续缴纳6-12个月才可以享受产检费、分娩费等的报销，后续还有生育津贴等，男性职工享受产假期间工资。如果不缴纳将不会享受这些待遇。
4、无法享受失业、工伤政策
如果在工作期间发生意外导致职工伤残，经工伤鉴定后按照等级享受工伤赔付。若因企业倒闭等原因造成职工失业，享受失业金补助。如果没有缴纳将不会享受这些待遇。
5、影响购房资格
在有些城市，需要连续缴纳一定年限的社保，才可以享受购房资格，比如广州户籍人员，需要连续缴纳5年在广州市的个人所得税或社会保险，才可以享受购房资格。
6、影响积分入户申请
在一些城市落户，需要累积一定的积分，参保社会保险也是积分落户的一项重要指标，比如在广州的落户政策要求，申请人在广州市合法稳定就业创业，并缴纳社会保险满4年。社会保险、生育险等，每个险种每满1年计1分。
7、不能享受公积金贷款购房低息
住房公积金的制度，是为了保障职工较快较好地解决住房问题，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
所以，不建议大家断缴社保。
因为社保断缴也是分情况的，但不管是因个人原因造成的社保未缴满15年还是因单位原因造成的，国家都出了对应的办法。
社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救。
1、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。
2、延迟退休
如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休（公职人员除外）。
3、一次性补缴
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
1）2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2）1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3）男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
4、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
5、停缴社保，取出钱来
如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。
但我不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
大家都知道用人单位应当从劳动合同期限起始月起，为职工缴纳社会保险费，直至劳动合同解除或者终止并办理退工停保手续之月。
可如果HR因为工作疏忽忘记给员工缴纳社保了，应该怎么处理呢？
不用担心，HR可携带职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料（包括劳动合同、财务凭证、工资发放凭证等），至参保所在地社保经办机构办理补缴手续。
用人单位与职工订立劳动合同后，因滞后办理用工参保手续，造成职工缴费起始月晚于劳动合同期限起始月的，应从劳动合同期限起始月起一次性补缴社会保险费。
社保经办机构根据应缴未缴的险种及时间计算应补缴金额后，计入用人单位当期社会保险费应缴数额。
其中：在3个月以内（含3个月）补办用工参保手续的，补缴基数按职工本人实际月缴费基数执行；
超过3个月补办用工参保手续的，从劳动合同期限起始月起一律按市区企业职工补缴社会保险费规定进行补缴。
这里可能有人会问：如果临近退休才发现单位少缴了几年社保，可以要求单位补缴吗？
大家都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关，各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一。
特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。
所以，如果劳动者临近退休发现才发现单位少缴了几年社保，是可以要求单位补缴的，如果单位不同意，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位不同情形欠缴，补缴所需资料如下（各地补缴材料大同小异，此处以成都市为例）：
1、用人单位主动补缴距当前4个月（含）以内中断社保费的需提供以下资料：
1）《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；
2）用人单位补缴申请书；
3）劳动合同原件或确定劳动关系的相关材料；
4）职工工资发放明细表原件。
2、用人单位主动补缴距当前4个月以上中断社保费的需提供以下资料：
1）《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；
2）用人单位补缴申请书；
3）劳动合同原件或确定劳动关系的相关材料；
4.装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表；
5）职工领取工资个人银行流水明细；
6）补缴1995年12月31日前养老保险费的，还需提供职工人事档案（限经原劳动部门批准办理了招工手续的原国有企业和县以上城镇集体企业职工）；
7）参保职工和单位经办人身份证原件或社会保障卡原件。
3、人民法院或劳动人事争议仲裁机构确认劳动关系补缴中断社保费的需提供以下资料：
1）《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；
2）单位补缴申请书；
3）出具法院判决、裁定文书或仲裁裁决、决定、调解文书；
4）装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表；
5）职工领取工资个人银行流水明细；
6）补缴1995年12月31日前养老保险费的，还需提供职工人事档案（限经原劳动部门批准办理了招工手续的原国有企业和县以上城镇集体企业职工）；
7）参保职工和单位经办人身份证原件或社会保障卡原件。
4、单位补缴缴费基数差额的需提供以下资料：
1）《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；
2）用人单位补缴申请书；
3）装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表。
社保新规又来了！这次是关于很多人所关心的社保断缴的。无论是否工薪阶层，社保对于人们未来生活的重要性，都不言而喻。社保包括了人们通常所说的五险一金中的“五险”，由于它基本上覆盖了人们的生老病死，包括生育、工伤、失业、医疗、养老等五种，而备受关注。
工薪阶层的社保，基本都由所在公司缴纳，但是个人会因为离职期间找工作、个体创业或者通过其它方式灵活就业等，而忽略了社保的缴纳，因此会出现断缴的情况。那么，社保断缴的影响有多大？怎么补缴社保？本文将为您解读2022年最新社保补缴政策。
如果不缴纳社保，以下待遇就享受不到：
1、不能享受医保待遇
五险中的职工医疗保险，是最基本的医疗保障，如果不缴纳，就不能享受医保待遇，很多人认为自己年轻，身体很健康，不想交医保，但是，人吃五谷，谁能预知自己什么时候生病呢？
谁都希望自己身体健康，长命百岁，但是这也只是希望而已，如果没有医保，这时候生病，看病花的费用，都得自己来承担。
2、影响养老金的数额
养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”原则，养老保险缴纳时间越长，交的钱也就越多，基础养老金和个人账户养老金也会多，这时，退休时领取的养老金才会多。
相比于年轻时，退休的生活更需要足够的养老金支撑，退休前期，身体硬朗，可以到处旅游，享受退休生活。
养老的后期，随着年龄的增加，身体机能减退，各种慢性病袭来，需要长期服药，甚至有些人因为某些突发类疾病常年卧床或活动不便。这时候更需要足够的养老金来支撑。否则退休后生活堪忧。
3、影响生育报销
生育险，要求参保职工连续缴纳6-12个月才可以享受产检费、分娩费等的报销，后续还有生育津贴等，男性职工享受产假期间工资。如果不缴纳将不会享受这些待遇。
4、无法享受失业、工伤政策
如果在工作期间发生意外导致职工伤残，经工伤鉴定后按照等级享受工伤赔付。若因企业倒闭等原因造成职工失业，享受失业金补助。如果没有缴纳将不会享受这些待遇。
5、影响购房资格
在有些城市，需要连续缴纳一定年限的社保，才可以享受购房资格，比如广州户籍人员，需要连续缴纳5年在广州市的个人所得税或社会保险，才可以享受购房资格。
6、影响积分入户申请
在一些城市落户，需要累积一定的积分，参保社会保险也是积分落户的一项重要指标，比如在广州的落户政策要求，申请人在广州市合法稳定就业创业，并缴纳社会保险满4年。社会保险、生育险等，每个险种每满1年计1分。
7、不能享受公积金贷款购房低息
住房公积金的制度，是为了保障职工较快较好地解决住房问题，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
所以，不建议大家断缴社保。
因为社保断缴也是分情况的，但不管是因个人原因造成的社保未缴满15年还是因单位原因造成的，国家都出了对应的办法。
社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救。
1、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。
2、延迟退休
如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休（公职人员除外）。
3、一次性补缴
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
1）2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2）1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3）男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
4、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
5、停缴社保，取出钱来
如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。
但我不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
大家都知道用人单位应当从劳动合同期限起始月起，为职工缴纳社会保险费，直至劳动合同解除或者终止并办理退工停保手续之月。
可如果HR因为工作疏忽忘记给员工缴纳社保了，应该怎么处理呢？
不用担心，HR可携带职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料（包括劳动合同、财务凭证、工资发放凭证等），至参保所在地社保经办机构办理补缴手续。
用人单位与职工订立劳动合同后，因滞后办理用工参保手续，造成职工缴费起始月晚于劳动合同期限起始月的，应从劳动合同期限起始月起一次性补缴社会保险费。
社保经办机构根据应缴未缴的险种及时间计算应补缴金额后，计入用人单位当期社会保险费应缴数额。
其中：在3个月以内（含3个月）补办用工参保手续的，补缴基数按职工本人实际月缴费基数执行；
超过3个月补办用工参保手续的，从劳动合同期限起始月起一律按市区企业职工补缴社会保险费规定进行补缴。
这里可能有人会问：如果临近退休才发现单位少缴了几年社保，可以要求单位补缴吗？
大家都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关，各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一。
特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。
所以，如果劳动者临近退休发现才发现单位少缴了几年社保，是可以要求单位补缴的，如果单位不同意，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位不同情形欠缴，补缴所需资料如下（各地补缴材料大同小异，此处以成都市为例）：
1、用人单位主动补缴距当前4个月（含）以内中断社保费的需提供以下资料：
1）《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；
2）用人单位补缴申请书；
3）劳动合同原件或确定劳动关系的相关材料；
4）职工工资发放明细表原件。
2、用人单位主动补缴距当前4个月以上中断社保费的需提供以下资料：
1）《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；
2）用人单位补缴申请书；
3）劳动合同原件或确定劳动关系的相关材料；
4.装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表；
5）职工领取工资个人银行流水明细；
6）补缴1995年12月31日前养老保险费的，还需提供职工人事档案（限经原劳动部门批准办理了招工手续的原国有企业和县以上城镇集体企业职工）；
7）参保职工和单位经办人身份证原件或社会保障卡原件。
3、人民法院或劳动人事争议仲裁机构确认劳动关系补缴中断社保费的需提供以下资料：
1）《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；
2）单位补缴申请书；
3）出具法院判决、裁定文书或仲裁裁决、决定、调解文书；
4）装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表；
5）职工领取工资个人银行流水明细；
6）补缴1995年12月31日前养老保险费的，还需提供职工人事档案（限经原劳动部门批准办理了招工手续的原国有企业和县以上城镇集体企业职工）；
7）参保职工和单位经办人身份证原件或社会保障卡原件。
4、单位补缴缴费基数差额的需提供以下资料：
1）《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；
2）用人单位补缴申请书；
3）装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表。
怎么用手机在中国银行缴交通违章罚款
【本文标题和网址，转载请注明来源】社保要连续缴交满多少年(社保缴满10年) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345008.html
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