渐进式延迟退休方案或于2023年公布。党的二十大与2022年底中央经济工作会议均提出明确要求，方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
目前，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这个退休年龄规定来自于1978年发布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件，到现在已经施行近45年。
面对社会老龄化加深与养老金支付压力增大等严峻问题，许多国家都选择延迟退休策略，以减轻养老金支付压力。
其中受影响最大的是80后和90后的女性。当然，无论男女，年龄越小，退休越晚。看文的你，什么时候可以退休呢？请看下表对比！
实施延迟退休的原因
01 新生儿太少了
上世纪80年代，我国平均每年出生2200万人，而到了2010年后平均每年出生人口只有1600万，这也就意味着到时候领钱的人远远超出交钱的人。既然没有足够的人交养老金，那只能延迟退休，让大家多干几年，晚点再领退休金。
02-养老金不够用了
此前中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，报告中指出，职工基本养老保险基金累计结余将于2027年达到顶峰6.99万亿元，随后快速下降，到2035年将耗尽累计结余。
为了避免养老金过快消耗，国家才相继出台了财政补充社保基金、养老金并轨、延迟退休等政策。
03-劳动力参加工作的年龄增长
现在人们的受教育水平越来越高，一个劳动力的初期从业年龄也随之增长。顶尖的人才从业年龄较晚，刚刚积累到丰富的经验，就要早早地退休，对国家来说是高级人才资源上的浪费。
04-人均寿命增长
随着医疗条件不断发展，人们的寿命在不断增长，从过去的平均年龄65岁到现在平均年龄80岁，如果还实行55岁退休政策，相比之下就显得退休过早了。
随着我国脱贫攻坚的逐步胜利，很多地区都摘掉了贫困的帽子，人们的生活都逐步富裕了起来，并且很多农村都在国家社保的覆盖下，纳入了城乡居民养老系统，让农村老人的生活有了保障。2022年是养老金上调的第18年，从侧面反映了国家对退休老人生活的关切，也是给在职缴纳社保人员吃了定心丸。
随着大量人员进入退休行列，养老金基金的支出压力越来越大，不仅是养老金的上调变的困难，就连养老金的发放也存在大问题，正是为了解决这个问题，放开生育和延迟退休才被提了上来。放开和鼓励生育，是为了将来有足够的劳动力，而延迟退休是为了保障现在依然有足够的劳动力。
现在已经确定了延迟退休是一定会执行的，基本上是按照渐进式的方法来退休退休年龄。它事关现在每一个人，无论是事业单位职员，还是各种企业职工，更不要说灵活就业人员了，只要政策执行，每个人都一样。但是我们要弄清楚两件事，一件事情就是，延迟退休是将男性和女性的退休年龄统一规定为65岁了吗？第二件事情就是，如果不是统一规定了退休年龄，那么男性和女性各自延长到什么年龄呢？
目前我国的退休制度中规定的男性和女性的退休年龄并不一样，男性年满60岁就可以退休，女性干部年满55岁退休，女性工人年满50岁方可退休，除此之外，还有针对一些有毒有害工种提前5年退休的政策，这里就不详细说了。而上次经济会议可以确定的是，我国肯定会逐步推进延迟退休，应该是延迟到65岁才能退休，问题是大家都认可吗？之所以要推行延迟退休，根源在于我国日益加剧的老龄化状况。
当然了，也有部分人提出了其他建议，比如是按照工作的年限来确定退休时间，这一提议有一些人事认可的，因为大家觉得这个是相对公平的。这个建议就是说，只要一个人的工作时间满足30年，或者现在已经达到30以上了，就可以申请办理退休手续了。虽然这种方案得到了很多人的支持，但是一点要具体实施，就出现很多的问题，主要是对工龄的界定，或者是要证明自己已经工作30年是比较困难的，对于社保工作人员也是比较麻烦的，因为不好界定。
对于和事业单位的人员来说，只要工作满30年了，并且离退休还差5年的时候，取得领导同意就可以申请提前退休了。而企业职工，从进入单位的第一天开始，就进行建档了，并且开始缴纳社保了，虽然没有机关提前5年退休的规定，但是工作的时间和工作的岗位等信息是有据可查的。也就是说，机关和企业的工作人员，工龄在社保是可以查的，按照工龄退休的这个建议执行起来没有问题。
但是对于工作不稳定、频繁换工作的人员来说，尤其是作为临时工，并没有单位一起缴纳社保的人员来说，很难统计工龄，这是第一个难题。第二个难题就是，现在有将近50%的初中生是分流入职业高中的，基本上2年或者3年后就可以工作了，大概也就是在18岁开始工作。等他们工作30年后，也就是48岁就可以申请退休了，其实也太早了，与延迟退休的政策相悖。
通过我上面的分析，大家可以看到，按照工龄退休的这个建议实际操作比较困难，也让很多基层的工作人员不能接受。我们建议，可以根据工作所在的环境、劳动强度、工作年限、缴费年限等因素，综合起来制定延迟退休的具体执行政策，还要参考工作人员的身体健康因素。这样才能制定出比较人性化的退休政策，也才会被大家接受。
2022年的调查结果显示，我国人口首次出现负增长，自然增长率为-0.60‰。人口老龄化也越来越严重，《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件显示，应对这种情况的方法，除了鼓励三胎，就是延迟退休。
而一些机构甚至大胆进行了预测，延迟退休方案最早或将于2023年公布，2025年开始实施。延迟退休令人担忧的情况，不说想必大家也知道，比如担心自己等不到退休，担心退休后活不了几年等等……但也有一些人支持延迟退休，并声称延迟退休好处多多，下面列举三条，看看你赞同吗？
一些人认为60岁的年纪，正是技术型人才经验最丰富的时候，这个时候退休了，对于单位和企业，是一种损失。
我们也确实看到一些单位和企业，返聘60岁以上的退休人员继续为单位工作的情况，比如老的主刀医生，老的中医等等，确实这些人经验相当丰富，技术也过硬，对于单位是宝藏，对于个人而言，一些专业型人才，也确实想多干几年，因此，延迟退休，对于单位或者企业，乃至一些个人，确实是有好处的，确实是一大利好。
我国目前的退休机制是男性满60周岁，女性满55周岁，如果延迟退休，最终达到65岁，那么女性退休人员将多缴纳10年的费用，男性退休人员将多缴纳5年的费用，多缴纳当然多得，最终退休工资会更高。
对于一些退休后找不到事情做，身体素质又特别硬朗，也没有其他太多爱好的人来说，确实多干几年，不光工资高不说，退休后养老金更高，确实也是非常划算的。
退休金一直在涨，从20005年到2022年，连续上涨了18次，若今年再涨，就是19次了，后续也会上涨，养老基金支付压力确实很大。#两岸三农创作大赛#
若延迟退休，确实能缓解养老基金的支付压力，确保到时候退休了有养老金可以领，不受影响。否则若无法支付，或者减少支付，受到的影响就大了。
延迟退休，退休人员比正常退休逐渐减少，也能减缓养老金支付的速度，加上延迟退休的人员缴纳的养老保险，就能保证养老金足额按时发放，确实也属于利好。
延迟退休已经毫无悬念了，我们要适应它，毕竟个人是没有办法改变这种状况的，何况延迟退休是逐渐实行，并非一下子就要65岁才退休。延迟退休的方案或许已经在制定之中了，最早或将于2023年发布，上述三大利好？你赞同吗？你觉得延迟退休好在哪里？弊端在哪里？若采取个人意愿，你愿意延迟退休吗？
2022年的调查结果显示，我国人口首次出现负增长，自然增长率为-0.60‰。人口老龄化也越来越严重，《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件显示，应对这种情况的方法，除了鼓励三胎，就是延迟退休。
而一些机构甚至大胆进行了预测，延迟退休方案最早或将于2023年公布，2025年开始实施。延迟退休令人担忧的情况，不说想必大家也知道，比如担心自己等不到退休，担心退休后活不了几年等等……但也有一些人支持延迟退休，并声称延迟退休好处多多，下面列举三条，看看你赞同吗？
一些人认为60岁的年纪，正是技术型人才经验最丰富的时候，这个时候退休了，对于单位和企业，是一种损失。
我们也确实看到一些单位和企业，返聘60岁以上的退休人员继续为单位工作的情况，比如老的主刀医生，老的中医等等，确实这些人经验相当丰富，技术也过硬，对于单位是宝藏，对于个人而言，一些专业型人才，也确实想多干几年，因此，延迟退休，对于单位或者企业，乃至一些个人，确实是有好处的，确实是一大利好。
我国目前的退休机制是男性满60周岁，女性满55周岁，如果延迟退休，最终达到65岁，那么女性退休人员将多缴纳10年的费用，男性退休人员将多缴纳5年的费用，多缴纳当然多得，最终退休工资会更高。
对于一些退休后找不到事情做，身体素质又特别硬朗，也没有其他太多爱好的人来说，确实多干几年，不光工资高不说，退休后养老金更高，确实也是非常划算的。
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若延迟退休，确实能缓解养老基金的支付压力，确保到时候退休了有养老金可以领，不受影响。否则若无法支付，或者减少支付，受到的影响就大了。
延迟退休，退休人员比正常退休逐渐减少，也能减缓养老金支付的速度，加上延迟退休的人员缴纳的养老保险，就能保证养老金足额按时发放，确实也属于利好。
延迟退休已经毫无悬念了，我们要适应它，毕竟个人是没有办法改变这种状况的，何况延迟退休是逐渐实行，并非一下子就要65岁才退休。延迟退休的方案或许已经在制定之中了，最早或将于2023年发布，上述三大利好？你赞同吗？你觉得延迟退休好在哪里？弊端在哪里？若采取个人意愿，你愿意延迟退休吗？
法院仲裁解释(法院仲裁解释最新规定)
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