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双休加班工资怎么计算(加班工资计算公式表格)

法律知识学习
2023-04-02 15:20:01
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南京律师

加班工资怎么算文章目录：

1、加班费，怎么算？
2、最新放假通知！加班工资这样算
3、加班工资应该怎么算？

加班费，怎么算？

身为职场人，每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算，很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

以2021年国庆节为例，10月1日至3日为法定休息日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月4日至7日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

2021年8月26日，最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出，用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款，不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外，当劳动者能提供相对完整的证据链时，即使加班未被公司审批，依然可认定为加班，用人单位应依法向劳动者支付加班费。

最新放假通知！加班工资这样算

中秋小长假结束

节后上班第3天

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别心急！

再上12天班

就迎来7天的国庆假期啦！

2022年国庆节

10月1日-7日放假

10月8日（周六）

10月9日（周日）

要上班！

国庆假期加班工资怎么算？

10月1、2、3日加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

10月4、5、6、7日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

7天长假

相信大家最关心的是

今年国庆假期能出去玩吗？

国家卫健委：

倡导本地过节，推广“落地检”

近日，国家卫生健康委疾控局发布消息，为确保中秋、国庆前后不发生本土规模性疫情，在全面落实第九版防控方案的基础上，强化优化了一系列防控政策措施：

倡导广大群众国庆假期在本地过节，尽量减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。

安全有序出行。旅客须持48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具。

推广“落地检”。按照“自愿免费即采即走，不限制流动”的原则，跨省流动人员抵达目的地后，立即为其提供一次核酸检测服务。各地要科学测算流动人员数量和到达时间等，在机场、火车站、长途客车站、跨省高速公路服务区，港口、旅客服务区等地设置足够的核酸采样点，配备充足的采检人员，方便跨省流动人员抵达后，第一时间开展检测。按照要求，及时完成核酸检测，并将核酸检测结果纳入健康码，方便群众查询检测结果。

查验有效核酸检测阴性证明。入住宾馆、酒店和进入旅游景区等人流密集场所时，要查验健康码和72小时内核酸检测阴性证明。从外省（区、市）返回的建筑工地人员要查验48小时内核酸检测阴性证明。

减少不必要的聚集性活动。非必要不举办培训、会展、文艺演出等大型聚集性活动。确需举办的，落实防控措施，参加活动人员需扫码登记、查验48小时内核酸检测阴性证明。提倡群众从简举办婚丧嫁娶，尽量减少人员数量。陆路抵边县（市、区、旗）避免举行大规模人员聚集性活动。

这些防控措施在2022年9月10日至10月底期间执行。后续将根据疫情形势，进一步优化完善相关措施。

综合中国政府网、央视新闻、佛山发布