想必小伙伴们对于五险一金的概念都非常的熟悉，因为我们在工作中经常地听到公司或者是工厂为我们自身缴纳五险一金！听得很熟悉，却又是那么的陌生！导致本应该领的钱却没有领到。五险是指的什么？其中包括哪五种保险？公司缴纳多少比例？个人缴纳多少比例？缴纳年限是多少年？一金指的是什么？缴纳比例是多少？今天带小伙伴们详细地了解一下五险一金里包括的内容！希望对小伙伴们有所帮助！
1，养老保险
关于养老保险，是用人单位必须得缴纳的养老保险缴纳比例，是个人缴纳8%，单位缴纳16%，养老保险现在的政策是积累15年之后，退休以后就可以终身享受养老金。养老保险也可以中断，中断以后再缴纳就可以了。现阶段呢，是在退休之前，你只要积累了15年男性达到60岁，女性达到55岁。特殊的工种50岁就可以领取退休金了。注意事项养老保险呢，不支持一次性的补缴，到了退休年龄如果不买15年，你只能再多缴纳五年。个人呢如果没有公司帮你缴纳，也自己也可以缴纳，只是说不划算。那养老保险基数越高，缴纳的年限越长，以后退休金就越多。这就是养老保险的作用！
2，医疗保险
医疗保险是现在不管你年轻还是年老，跟你的平时生活啊都息息相关的，医疗保险的缴纳比例，个人只缴纳2%，单位缴纳6.9%。或许有人会问，我这么年轻要医保有啥用啊？这个事情谁也说不准，一旦要生病了以后，那么医保就能帮帮你报销很多医药费，但大家要注意，医保是不能够断缴的，如果断缴以后可能会影响到你的报销。那医保要不要一直缴纳呢？那我告诉大家男性缴满25年，女性缴满20年。就可以不再缴费了，以后这一辈子医保你都享受，那重点来了，如果医保断缴三个月内补缴，次月就可以立刻使用，但如果大于三个月，小于六个月，你就得补缴六个月以后才能使用了。当然时间更长，也是补缴六个月。所以小伙伴们记住了，医保尽量不要断缴！
3，失业保险
失业保险在疫情期，发挥了很大的作用，只要你之前缴满过12个月，那被辞退之后，就会按照你的缴纳年限，领取失业保证金，注意如果是你主动辞职是没有这个失业金的。那失业金呢，按照你之前缴纳的时间缴纳了一到五年，可以连续领取12个月，你缴了五到十年，可以领取18个月，缴纳了十年以上，可以连续领取24个月。所以小伙伴们千万不要主动辞职！
4，工伤保险
工伤保险很简单就是遭遇工伤时，你可以有医疗保障和赔偿。注意就算你上下班的途中受伤，也是工伤。也在工伤保险的赔付范围之内！
4，生育保险
生育保险，这个很重要生过孩子都知道，可以报一大笔钱，对吧？那注意生育保险一定要连续缴纳十二月以后才能够报销，而且只要是夫妻一方有生育保险，都能报销，很多人领的补贴数字都在六位数以上啊，十多万！自己去想想吧，你错过了多少钱！
5，公积金
公积金现在已经成了一个公司好坏的一个衡量标准！个人缴纳5%到12%，公司再给你补贴，同样的这个费用你可以买房子装修啊都可以用。最近不买房子，那你就相当于存钱了，你存十块钱，公司给你补贴十块多好。那当公积金你用到它的时候，你就会发现啊，贷款买房的时候比商业贷款利息低太多了。而且你即便不用它来买房子。你还可以提取用来租房等等！所以说只有好的单位和国企才能享受公积金的待遇！
以上就是对我们个人息息相关的五险一金，小伙伴们现在知道了吗？你快看看你都错过了哪些原本属于你的钱呢？欢迎评论区留言讨论一下！我们不见不散！
五险一金是指中国企事业单位所要为员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，对于保障员工基本的社会保险权益、提高员工的收入待遇、促进工
在五险一金中，养老保险是最重要的一项，它保障了员工退休后的基本生活，同时也提高了员工的安全感和自信心。医疗保险则是为了应对突发疾病或长期的治疗造成的巨大负担，帮助员工减轻医疗费用的负担。失业保险可以为员工提供一定期限的失业救济，帮助他们度过失业期间的困难。工伤保险可以为员工提供必要的医疗、护理、职业康复和工伤津贴等方面的保障。生育保险可以帮助女性员工度过生育期间的经济困难，同时也提高了员工的生育率和生育健康。
与五险相对应的是公积金，它是由员工和企业共同缴纳的一种住房公积金，可以为员工提供购房、贷款、住房租赁等方面的资金支持。公积金可以帮助员工在物价飞涨的情况下维持生活，实现自己购房、置地等方面的目标。
总之，五险一金不仅是员工的合法权益，也是企业稳固人心、提高员工满意度的重要手段。企业应该认真履行五险一金缴纳义务，尊重员工的权益，保障员工的身体健康、生活安全和未来福利。同时，员工也应该充分认识五险一金的重要性和作用，积极参与五险一金的缴纳和使用，充分发挥社会保障和福利的作用，进一步推动社会的和谐发展。
#头条创作挑战赛#
注：文章转载金融界头条号
五险一金包括什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金缴纳比例与工资怎么算
各个险种的缴费比例为：
基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；
基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；
失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；
工伤保险是单位缴纳0.3％；
生育保险是单位缴纳0.8％。
此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。
五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：
社保公积金公司缴费比例为43.5％
（养老20％ 医疗8％ 失业2％ 生育1％ 工伤0.5％ 公积金12％）.
社保公积金个人缴费比例为23％
（养老8％ 医疗2％ 失业1％ 公积金12％）.
在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。
所以，工资多少对五险一金的影响是这样的：
工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55％，因为工资个税最高边际税率为45％
注：文章转载金融界头条号
五险一金包括什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金缴纳比例与工资怎么算
各个险种的缴费比例为：
基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；
基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；
失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；
工伤保险是单位缴纳0.3％；
生育保险是单位缴纳0.8％。
此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。
五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：
社保公积金公司缴费比例为43.5％
（养老20％ 医疗8％ 失业2％ 生育1％ 工伤0.5％ 公积金12％）.
社保公积金个人缴费比例为23％
（养老8％ 医疗2％ 失业1％ 公积金12％）.
在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。
所以，工资多少对五险一金的影响是这样的：
工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55％，因为工资个税最高边际税率为45％
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