五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
人社部和住建部共同发声，与你密切相关的五险一金将发生重大变化！
01
五险一金大改，
社保黑名单真的来了！
“五险一金”的重要性不言而喻。最近，“五险一金”迎来一个大变化，建立“黑名单”制度。
人社部去年制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。根据征求意见稿第5条规定，“五险一金”迎来一个大变化——将会建立"黑名单"制度。
以后，下面这些行为将被列入“黑名单”，受到联合惩戒，坐高铁、乘飞机、考公务员可能受到限制。对于企业来说，不给员工缴“五险一金”将会付出更多的代价。
根据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”：
第五条有下列情形之一的单位或个人,县级及以上社会保险经办机构(以下简称经办机构)应将其列入社保‘‘黑名单”:
1、用人单位未按照相关规定参加社会保险且拒不整改的;
2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;
3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；
4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；
5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
02 列入“黑名单”将受到哪些惩戒？
根据征求意见稿，各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
列入社保“黑名单”将受哪些惩戒?
各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保 '黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。
由相关部在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
03 社保“黑名单”惩戒期限有多久？
社保“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。
04 住房公积金方面，
6种情形将列入“黑名单”
住建部近期起草了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》，反馈截止时间为10月19日。
在住房公积金方面，以下6种情形将列入“黑名单”——
1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；
2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；
3、 逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；
4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；
5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的;
6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的；
05 “黑名单”将受到哪些限制，
期限有多久？
公积金“黑名单”将受哪些限制?
县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。
黑名单”惩戒期限为1年
失信联合惩戒对象和重点关注对象名单实施动态管理，有效期自公布之日起计算，一般为1年。
对于个人来说，虚假参保、骗保、违规提取住房公积金、住房公积金贷款逾期，将付出更大的代价。
对于企业来说，以后如果一些企业为了减少成本，不给员工缴纳“五险一金”，且拒不整改，就会被列入“黑名单”。
现实生活中，一些企业为了减少成本，不给员工缴纳“五险一金”，而以后如果单位不给缴纳，且拒不整改，将被列入“黑名单”，一系列联合惩戒在等着它。
用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障，是企业应尽的社会责任。
06 今天起，企业的这些行为视为违规
众所周知，自今年起，社保逐步划归税务，对每个人和每个企业的影响都是巨大的。那些社保缴纳违规现象将杜绝！
一、不全员交社保
（1）与员工签订自愿放弃社保的协议（这是掩耳盗铃行为，其实并没有法律效力）；
（2）挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。
二、尤其是这些企业：
建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，私下签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），绝对是重点检查名单！
三、拒保欠保
这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。
逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
四、统一按最低标准交社保
社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。
工资<下限，按下限基数交
下限<工资<上限，按实际工资交
工资>上限，按上限基数交
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。
以上海为例，上海2018年社保缴费基数上限21396元，下限4279元，小明工资10000，那下限4279元<10000元<上限21396元，所以合规交的话就是按10000计算。
（注：个税按新个税算法计算）
07 社保缴纳的六个陷阱，注意
征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。
社保新规执行在即，很多人对社保缴纳认识还不够，社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益，六个陷阱提醒到位：
一、单位试用期不缴社保员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
二、让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
四、档案没转移到单位就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
五、不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
六、单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
五险：
1、养老保险（用处：退休后每个月领取养老金。最低条件：交足15年且到达退休年龄(男60岁女50或55岁)，多交多得）
2、医疗保险（用处：住院费用可以按比例报销，个人账户余额可用于药店买药。条件：近三个月内有正常缴纳）
3、工伤保险（用处：工作过程中发生意外或伤害，可以申请工伤保险进行赔付）
4、失业保险（用处：可每个月申领一笔最低的生活补助费用。条件：被迫失业如裁员等，待业时）
5、生育保险（用处：生完孩子符合条件可以领取一笔生育津贴。条件：近一年连续缴纳生育险。）
一金：
6、公积金（用处：有个个人公积金账户每月往里面存钱，买房或租房或辞职可提取。买房贷款走公积金贷款，利息比走商业贷款省很多。条件：看地方政策，如要连续交半年或一年，看每个月交多少钱决定能贷多少款）
其他概念:
*城乡居民保险：只包含养老/医疗险种。是给没有固定工作单位的人交的（如农村或城市里的无业居民）。按年缴纳,养老待遇或医疗报销也相对较低。
*城镇职工保险：包含上述五种险，是给有固定工作单位(灵活就业也可)交的。按月缴纳,养老待遇或医疗报销相对较高。
*养老、工伤、失业三个险种由社保局管。医疗和生育两个险种由医保局管。要查询对应的信息要去对应的官网查。
*职工保险并不是都拿自己的钱交，工伤和生育险由单位交。养老和医疗和失业险由单位和个人按比例共同缴纳。
个人社保一般指的是五险一金，即社会养老保险、医保、失业保险、生育保险、工伤保险，一金就是指的公积金。
江南人力小编以202101-202106 武汉中心城区员工社保缴纳基数为例子给大伙儿详细介绍：企业最少缴纳数量为3739.8元，其中社会养老保险598.37元比例16%，医保299.18元比例8%，失业保险26.18比例0.7%，生育商业保险26.18比例0.7%，工伤保险8.98比例0.24%，企业累计必须缴纳958.89元；本人最少缴纳数量为3739.8元，在其中社会养老保险299.18元比例8%，医保74.80元比例2%，失业保险11.22元比例0.3%，大病医疗7元，生育商业保险和工伤保险不用缴纳由公司担负，本人累计需缴纳392.2元。公积金缴费企业和本人各必须担负140元，必须注意的是每一个大城市各种各样商业保险的比例和费用都是有轻度的差别，实际以自身大城市的缴纳数量和比例为标准。
社会养老保险。退休后领到养老保险金，全国企业退休职工养老退休金从2012年的1686元提升到2016年的2362元，而养老保险金可根据社保卡领取，国家人社部数据信息表明，现阶段早已有259个城市的离休老年人能够持社保卡领取养老保险金。
医疗保险。就诊的情况下，向定点医疗机构提供医疗保险卡证实缴纳社保真实身份和预约挂号，该医疗保险报销的一部分由医保和医院门诊清算，本人不用先付款再费用报销，在结账的情况下，该本人自费的一部分由自身用医保卡余额和现金结算。住院报销的情况下，有一个起付线（起付规范一般为上本年度全省员工年平均收入的10％），换句话说起付线的钱必须自身付款，超出起付线的一部分才可以依据本地医疗保险的要求费用报销，费用报销比例全国各地是不一样的，而且不一样的医院门诊和不一样的新项目也是不一样的。医疗保险分2个账号，私人帐户，反映在医疗保险卡内的钱，能够用于在定点药店拿药，医院门诊花费的付款和住院费中本人自费一部分的付款；综合账号，由医保管理中心管理方法，缴纳社保工作人员产生合乎本地医疗保险报销的花费由综合账号付款。
失业保险。领到失业保险金，全国各地月均值失业保险金水准由2012年的686元提升到2016年的1051元。现阶段，最少现有181个城市完成用社保卡领取失业保险金。依据失业保险规章第十四条要求：具有以下标准的失业人员，能够领到失业保险金：（一）依照要求参与失业保险，所属单位和自己已依照要求执行交费责任满一年的；（二）非因自己意向终断学生就业的；（三）已申请办理就业登记，并有应聘求职规定的。
工伤保险。员工在工作中全过程中出现意外导致人身伤害得话，必须先申请办理开展工伤申请，以后才有可能得到相对应的工伤保险赔付。而在其中，通常会融合工伤鉴定的結果来明确应当享有如何的工伤保险工资待遇。
生育保险。领到生育保障金必须达到三个标准：1、在职员工务必按照规定参与个人社保，生育时总计缴纳生育商业保险满12个月之上，生育的当月和补交生育保费的月份不测算入内。失业人员务必申请办理就业登记，领取小产或方案生育手术治疗补助的须当月有生育商业保险缴纳纪录；2、在符合我国要求设定妇产科医生的定点医疗机构孕妇分娩、小产、实施计划生育手术治疗；3、符合我国、省、市方案生育要求。换句话说，只需符合我国我国基本国策，二胎也可以领到。4、工资待遇领取时效性：生育的次月15日起，即可审理领取，贷款逾期超出六个月未立即领取者，不会再审理。费用报销规范：医院门诊孕期检查花费为800元，生育医疗费选择顺产2200元、孕妇难产3000元、剖腹产4000元。双胞胎每多一胎提升五百元。
领到技能提升补助。依规参与失业保险并总计交费36个月之上，而且自2017年1月1日起获得初中级、初级、高級岗位职业资格证或专业技能资格证书的企业员工，能够到缴纳社保地失业保险经办人员组织 申请办理。技能提升补助规范限制为初级工1000元、中级工1500元、高级技师2000元，审核通过后，将补助资产立即派发至员工自己银行帐户或社会保障卡。
个人社保一般指的是五险一金，即社会养老保险、医保、失业保险、生育保险、工伤保险，一金就是指的公积金。
江南人力小编以202101-202106 武汉中心城区员工社保缴纳基数为例子给大伙儿详细介绍：企业最少缴纳数量为3739.8元，其中社会养老保险598.37元比例16%，医保299.18元比例8%，失业保险26.18比例0.7%，生育商业保险26.18比例0.7%，工伤保险8.98比例0.24%，企业累计必须缴纳958.89元；本人最少缴纳数量为3739.8元，在其中社会养老保险299.18元比例8%，医保74.80元比例2%，失业保险11.22元比例0.3%，大病医疗7元，生育商业保险和工伤保险不用缴纳由公司担负，本人累计需缴纳392.2元。公积金缴费企业和本人各必须担负140元，必须注意的是每一个大城市各种各样商业保险的比例和费用都是有轻度的差别，实际以自身大城市的缴纳数量和比例为标准。
社会养老保险。退休后领到养老保险金，全国企业退休职工养老退休金从2012年的1686元提升到2016年的2362元，而养老保险金可根据社保卡领取，国家人社部数据信息表明，现阶段早已有259个城市的离休老年人能够持社保卡领取养老保险金。
医疗保险。就诊的情况下，向定点医疗机构提供医疗保险卡证实缴纳社保真实身份和预约挂号，该医疗保险报销的一部分由医保和医院门诊清算，本人不用先付款再费用报销，在结账的情况下，该本人自费的一部分由自身用医保卡余额和现金结算。住院报销的情况下，有一个起付线（起付规范一般为上本年度全省员工年平均收入的10％），换句话说起付线的钱必须自身付款，超出起付线的一部分才可以依据本地医疗保险的要求费用报销，费用报销比例全国各地是不一样的，而且不一样的医院门诊和不一样的新项目也是不一样的。医疗保险分2个账号，私人帐户，反映在医疗保险卡内的钱，能够用于在定点药店拿药，医院门诊花费的付款和住院费中本人自费一部分的付款；综合账号，由医保管理中心管理方法，缴纳社保工作人员产生合乎本地医疗保险报销的花费由综合账号付款。
失业保险。领到失业保险金，全国各地月均值失业保险金水准由2012年的686元提升到2016年的1051元。现阶段，最少现有181个城市完成用社保卡领取失业保险金。依据失业保险规章第十四条要求：具有以下标准的失业人员，能够领到失业保险金：（一）依照要求参与失业保险，所属单位和自己已依照要求执行交费责任满一年的；（二）非因自己意向终断学生就业的；（三）已申请办理就业登记，并有应聘求职规定的。
工伤保险。员工在工作中全过程中出现意外导致人身伤害得话，必须先申请办理开展工伤申请，以后才有可能得到相对应的工伤保险赔付。而在其中，通常会融合工伤鉴定的結果来明确应当享有如何的工伤保险工资待遇。
生育保险。领到生育保障金必须达到三个标准：1、在职员工务必按照规定参与个人社保，生育时总计缴纳生育商业保险满12个月之上，生育的当月和补交生育保费的月份不测算入内。失业人员务必申请办理就业登记，领取小产或方案生育手术治疗补助的须当月有生育商业保险缴纳纪录；2、在符合我国要求设定妇产科医生的定点医疗机构孕妇分娩、小产、实施计划生育手术治疗；3、符合我国、省、市方案生育要求。换句话说，只需符合我国我国基本国策，二胎也可以领到。4、工资待遇领取时效性：生育的次月15日起，即可审理领取，贷款逾期超出六个月未立即领取者，不会再审理。费用报销规范：医院门诊孕期检查花费为800元，生育医疗费选择顺产2200元、孕妇难产3000元、剖腹产4000元。双胞胎每多一胎提升五百元。
领到技能提升补助。依规参与失业保险并总计交费36个月之上，而且自2017年1月1日起获得初中级、初级、高級岗位职业资格证或专业技能资格证书的企业员工，能够到缴纳社保地失业保险经办人员组织 申请办理。技能提升补助规范限制为初级工1000元、中级工1500元、高级技师2000元，审核通过后，将补助资产立即派发至员工自己银行帐户或社会保障卡。
上一家单位交的五险一金(上一个公司的五险一金还在,下一家公司)
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