4月4日，《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》对外发布。根据方案，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16％的省份，可降至16％；实施失业保险总费率1％的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
同时方案提出，2019年基金中央调剂比例提高至3.5％，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。
为了让大家更全面了解政策、了解社保，现在我给大家全面科普下社保相关知识。
一、什么是社保？
很多人并不知道，其实社保分为两种，除了大家习以为常的职工、公务员缴纳的五险一金外（城镇职工社会保险），还包括城乡居民社会保险，缴费群体一般是农村居民、个体户以及外来务工人员在老家缴纳的保险。
两者最大的区别是城镇职工社会保险具有强制性，即单位必须为在职员工缴纳社保，社保的费率较高，分别由个人和企业承担，目前个人承担工资总额的10％左右，而单位承担工资总额的29％左右。城乡居民社会保险费率相对较低，一般实行100~2000元共12个缴费档次，参保人选定缴费档次后，每年按期进行缴费，而城镇职工社会保险则是按月缴。
因为城镇职工社会保险在现实生活当中的影响力最高，费用总额最高，覆盖范围最大，所以我们接下来分析的社保即默认为城镇职工社会保险！
二、为什么要下调社保费率？
1、上面已经说了社保费率在个人和企业费用当中的占比过大，以小白为例（假如个人：单位=10％：29％），如果月薪为10000元，那么扣除社保后的工资余额为9000元，而企业为小白缴纳的社保费用为3900元，即小白的人力成本为13900元，需要注意，这仅仅是社保费用而已，还不包括公积金部分（5％-12％）以及个税呢？如果把所有的这些税费扣除，小白最后实际能拿到的工资是8000元左右，而企业的人力成本则达到14400元-15100元，这对企业来说是极大的负担。
相比而言，我国的社保费率在世界上是相对较高的，浙商证券的数据显示，截至2015年，中国的社保费率合计为27.75％（不同的城市，社保费率不一样），而美国也才8.25％，新加坡16％。有分析显示，在全球最大的20个经济体中，中国的社保费率排在第二，仅次于法国（51％）。
2、以前，过高的社保费率之所以对企业尤其是小微企业没带来多大的经营负担，很大的原因在于很多企业都是按最低缴费基数纳缴，比如小白的工资是10000元，但单位是以2300元的基数缴纳社保，最终这些企业承担的费用并不高。根据《中国企业社保白皮书》，2017年社保基数未合规达标的企业占比75.9％。
根据《国税地税征管体制改革方案》，社保将交由税务部门统一征收。也就是说，未来税务和社保只能是同一本账，再也不能像以前那样在社保局申报的工资是2300元，在税务局申请的工资是10000元，即社保和个税都按10000元的基数征收，那这对于未合规达标的75％企业而言，费用将猛增。
三、2015年以来中国社保费率经历了几次下调？
2015年以来我国的社保费用经过了多次下调，但整体上调降的幅度比较有限，比如占大头的养老保险、医疗保险部分并没有降多少，反而是在失业、工伤等部分有不同幅度下调。
四、社保费率下调的难点是什么？
社保费率下调的难点在于养老金和医疗保险金压力比较大，这也是两者在社保费当中占绝对大头的最主要原因。数据显示：根据人保部的数据，2016年我国城镇职工养老保险基金累计结余是38580亿元，虽然结余一直处于增长状态，但是全国可支付月数却呈现下降的态势，2012年是19.7个月，2016年是17.2个月，少部分地方结余甚至为负，也就是花光了。
如果要下调社保费率，那只能在养老金和医疗保险下功夫，但目前看来，养老金费率虽高，但是如果下调将会对养老金收入构成非常大的压力。而医疗保险方面，收支差距比养老金会好一些，但是由于整体的费率相对养老金费率低很多（目前深圳一档是8.2％，二档是0.8％，三档是0.55％），所以空间也有限。
五、中国的养老体系到底是怎样呢？
中国的养老体系分为三大部分，一是基本养老保险，就是上面说的社保当中的养老保险，二是年金制度，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单地说就是个人和企业用一个账号，两者按固定限期缴纳的费用。三是商业养老保险，即到保险公司购买相应的险种用于今后的养老。
目前我国是以基本养老保险为主，后两者现在的发展水平还比较低。但国外就不同，美国养老体系分为三大部分，一部分同样是基本养老保险，但整体来说在总的养老金规模当中占比不算高，截止2015年底，美国基本养老保险累积留存资产规模约为2.78万亿美金，占养老保险体系资产总规模的11.2％。
第二部分是雇主养老保险计划，类似于我国的企业年金制度，截止2015年底，雇主养老保险计划资产总规模为14.70万亿美金，占养老保险体系资产总规模59.25％，成为美国雇员退休后养老金最主要的
第三部分是个人储蓄养老保险，即每个人都有自己的养老金账户，但是这个账户的资金只能到退休后才能用，当你向这个账户打入一笔资金时，政府会给一定的税收抵扣，提高大家的积极性。
六、社保费率下调，未来可能会采取哪些举措缓解养老金压力呢？
一是可能通过划转国有资产补充社保的方式，2017年10月国家印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，将划转国资企业的10％股权，充实社保基金、养老保险基金。二是延长退休年龄，国家到现在为止还没有正式发布延迟退休计划，但我相信随着中国逐渐步入老龄化社会，这个方案的出台应该是时间问题。
七、社保交满15年，退休能领多少钱？（这是我2017年写过的一篇文章，现在拿出来供大家参考）
为了回答这个问题，我们首先得知道养老保险是怎么计算的。
如图所示，养老金由“个人账户养老金”和“基础养老金”两部分构成。
1、个人账户养老金：主要考虑个人账户存储额，缴费多，退休后拿得多。
2、基础养老金：
A、在岗职工月平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询当地社保局。
B、本人缴费指数：个人月工资/去年在岗职工月平均工资。
C、缴费年限：“15年”和“30年”差别巨大。
二
有些人看到这么繁杂的计算公式可能有点“头晕”，但小白可以向大家保证，下面的分析会以简单明了的方式让大家理解，不会“烧脑”。
假设：小白是北京人，2016年上班期间工资为7086元/月（与2016年北京市在岗职工月平均工资持平），社保交满15年了，且达到退休年龄，于2017年退休。
那小白可以拿多少养老金？
别急，我们得看看小白交了多少钱的养老保险。
2016年，小白养老保险个人部分每月交566.88元，养老保险单位部分每月交1417.2元，相当于2016年小白个人部分交了6802.56元，单位部分交了16992.00元。
实际上，2002-2016年小白自己一共交了55545.60元，单位交了138864.00元，二者相加接近20万。
在早前的留言中，有读者告诉小白，对于养老保险个人缴费部分，社会保险是给我们算利息的。
嗯，社会保险的确会按照一年期定存利率给我们算利息。虽然15年的时间很长，但我们的钱没有增加太多。
1、没算利息，小白交55545.60元，个人账户55545.60元。
2、算上利息，小白交55545.60元，个人账户65139.19元，增加了17.27％。
三
好了，现在可以回答小白“社保交满15年，退休能领多少钱？”这个问题了。
1、小白个人账户养老金：算上利息，一共65139.19元。
2、基础养老金：
A、去年在岗职工月平均工资：北京市2016年在岗职工平均工资7080元/月。
B、小白本人缴费指数：小白个人月工资/去年在岗职工月平均工资=7080元/7080元=1。
C、缴费年限：小白缴费15年。
答案：小白社保交满15年，退休后每月能领1604.82元，相当于一年领19257.84元。
四
小白认为我们不仅要知道自己能领多少钱，还得了解养老保险背后的逻辑。
大家有没有觉得自己交了55545.60元，单位交138864.00元，二者相加接近20万，退休后一年能拿19257.84元，收益率似乎还不错。
1、个人部分年度收益率：19257.84元/55545.60元=34.67％
2、个人和单位合计年度收益率：19257.84元/194409.60元=9.91％
其中的秘密是什么呢？
小白在上文已经提到：
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％
A：当地上年度在岗职工月平均工资
2002年北京市在岗职工月平均工资为1508，而2016年为7086，增长4.69倍，年均增幅11.95％。期间，退休人员的养老金增幅与之类似。
所以，选择一个平均工资快速增长的城市养老是非常重要的。
然而，2017年全国养老金增幅却下降至5.5％，原因在于经济增速趋缓，在岗职工月平均工资增速随之下滑，人口红利也逐渐消逝。
未来，我国养老金增速恐怕难以维持高速增长。小白预期，未来20年，养老金长期增速维持在3-4％/年。
B：本人平均缴费指数
前文假设2016年小白每月缴费566.88元，2017年退休后每月可以领取1604.82元。
若小白每月缴费1133.76元（交2倍的钱），是不是退休可以每月领取3209.64元（拿2倍的退休金）呢？
答案：或许拿不到那么多。
原因：（1 本人平均缴费指数）÷2
原来“本人平均缴费指数=1”，现在“本人平均缴费指数=2”，可是（1 本人平均缴费指数）÷2=（1 2）÷2=1.5。
你可能会抱怨，自己付了2倍的养老保险，却只能获得1.5倍的回报。
所以，小白在此给大家讲透，让大家明白。
C：缴费年限
在养老保险缴费年限这个问题上，时间是公平的，缴费15年和缴费30年，差2倍的退休金。
五
小白认为，我们细看“养老金 ”可以发现，理论上是一个社会的年轻人给退休人员养老。当一个国家经济高速增长，年轻人工资增长较快的时候，退休人员的日子会过得比较滋润。
本文源自小白读财经
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如果自己的社保累计缴费年满15周年，那么最终退休以后可以领到多少退休金？这个15年的社保交费相对来说，它的累计缴费年限只是一个最低的缴费要求，那么按照这样最低的一个缴费要求来缴纳自己的养老保险的话，仅仅也只能够获得一个较低的养老金待遇水平，甚至来说要低于你们当地的一个最低工资标准，这个是没有问题的。
2019年来讲，基本上所有地区的，社会最低工资标准大概都是在1500元以上，有些地区甚至超过了2000元。但是我们的退休金的待遇，能够达到这样的一个水平吗？我们说基本上是不能的。按照15年来缴纳自己的养老保险的话，那么实际上这个消费水平是相当低的，当然平均缴费指数如果依然也是按照60%一个最低标准来缴纳自己的养老保险的话，那么这样一来的话，实际上自己的这个退休金待遇就会变得更低。
通常计算，15年养老保险的缴费按照60%的缴纳基数，来大致推算，2019年退休，能够拿到多少退休金呢？大约是800块钱左右，为什么是左右呢？因为各个地区它的社会平均工资是不相同的，所以说，取决于一个比较中游城市的社会平均工资大致可以得出，800元左右的一个退休工资，就是缴费15年人群的一个退休金待遇。
当然，你的这个所在城市社会平均工资比较高的话，那么你可以在这个800元的基础上继续获得一个更高的待遇，比如说北京地区，如果在北京地区退休的话，那么缴费15年基本上可以获得1200元到1400元左右的一个退休金待遇。但是这样的一个退休金待遇也是远远低于北京当地最低工资标准水平。所以说退休金待遇和最低工资标准水平是没有任何可比性的，退休金，并不取决于最低工资的标准待遇，最低工资标准待遇是针对于企业在职职工的工资收入，而不针对于退休人员的一个退休金待遇。
那么我们目前的养老保险的制度，是多缴多得，长缴长得这样的一个原则。也就是说自己想要获得一个较高的养老金水平，那么就要参加到多的养老保险的缴费年限，因为只有你保证你有一个较长的缴费年限，才能够获得一个较高的养老金待遇，所以说，自己如果还没有到达法定退休年龄，而自己的养老保险的缴费年限，已经达到累积15年以上要求的话，那么这种情况，还是建议你继续交纳自己的养老保险，因为这样的话，退休以后就可以获得一个较高的退休金待遇了。
举个例子按照35年，来缴纳自己的基本养老保险的话，退休以后基本上都可以获得2500元以上的一个退休金待遇，相比于15年的养老保险交费确实是高了不少，而且在每一年正常增长养老金的过程中，实际上你养老保险的缴费年限越长，那么你获得的养老金的增长待遇，也就越高。
感谢阅读，我是社保小达人，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
今天的你，是手握生活保障的交保人吗？社保，相信对于在职场上打拼过或正在准备奔向职场的各位来说都是一个耳熟能详的词，甚至公司关于缴纳社保的相关政策已经成为员工选择工作时必不可少的参考项。
对于自由职业者来说，养老保险和医疗保险也是不可缺少的保障。那么社保作为我们年复一年坚持的一项投资，我们种下的社保“种子”，能回报给我们的，是怎样的“福利之花”呢？
当我们缴满15年“最低档”社保，退休后每月能领多少钱，够人们生活吗？我们可以靠着养老金和医疗保险安度晚年吗？那我们就需要明确一下几个问题。
社保，也就是常说的“五险一金”中的“五险”，包括养老、医疗、工商、失业、生育五大保险。不过值得注意的是，依据《关于全面推荐生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险和医疗保险已经合并，这也大大便利了我们的生活。
缴纳社保分为个人交保和单位交保两种，缴纳社保的金额主要有交保基数来确定。个人交保分为几个档次，以当地上一年社会平均工资为基数，分别有基数的60％、80％、100％、300％缴纳档次可选择，档次的费用按照占比依次递增，可以享受的权益也相应增加。因为是按照当地上一年的社会平均工资来按比缴纳，每年都会有变化，所以并没有固定的数额。
如果是单位交保，一般来说工资水平都会在个人所在地区社会平均工资的60％~300％的范围内。那么就以领取的工资作为缴费基数，公司负责社保五险的大部分。虽然个人交保和单位交保略有不同，但大体上的原则都是“多缴多得、长缴多得”。最低档的标准即按照社会平均工资的60％上缴。
首先，我们要知道退休后领取养老金的条件，其实非常简单，只要满足缴纳社保满十五年和达到退休年龄即可。所以缴纳社保就是在为自己的老年生活提供保障。以最普遍的最低社保缴纳标准为例，1996年以后参保的城职职工（含个人交保人员），退休待遇由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。
1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资×（1 本人历年平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％（本人历年平均缴费指数，即历年缴费档位的平均值）
2.每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁退休按照195个月，55岁退休按照170个月，60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金，与实际的发放时限无关，实际上会终身发放）计算公式太过繁琐，为了大家理解方便，我们先不考虑通货膨胀和工资的涨幅，简单举一个例子。
假设小李每月工资为5000块，所在城市平均月工资也是5000块，到退休时交了15年社保，按照上面给出的公式计算，小李退休后每月能领到的养老金为1268元，是当年平均工资的25％。当然将通货膨胀和工资上涨以及国家对养老金的上调考虑在内，最后的数据也会相应上升。
很明显，每月只靠一千出头的养老金，是不够老年人完全脱离子女独立生活的。如果算上工资涨幅，按每年8％的工资涨幅，个人账户8％的收益计算，小李缴满15年的最低社保，退休之后每年能拿到的退休金是12469元，这种计算不是特别准确，但是这样也大概能反映出退休金水平。
随着经济的发展，人均财富上涨，物价上涨，退休后的10000元和现在的10000元肯定是不能相提并论。当下国家正处于发展进行时，快节奏的工作和生活使现在的劳动力人群缺乏运动，身体素质有待加强。等到进入老年，也是需要在医疗保健方面有一些较大的支出。加上年龄限制，本身也需要强大的经济保障。
所以这样的退休金，只够保障人们的基本生活。但是如果想要在奋斗之后享受无拘无束的老年生活的同时可以比较独立，那还是有一些压力的。
当然不是。仔细看会发现，我上述所举的例子其实是一种比较消极的状态。在同样每月工资5000的情况下，如果工作踏实，25岁开始工作，35年后退休，缴满35年，每年能拿到养老金40000多元，是当年平均工资的59％。上面所说的缴费15年能拿到的12469元是当年平均工资的18％，两个数据的高下立见，孰轻孰重想必不言而喻。
所以缴纳社保，是一项长远的计划，。在所有理财方式中，最稳定可靠和性价比最高的就是缴纳职工养老保险和医疗保险。不论政策如何变化，物价如何上涨，工资如何调整，最稳赚不亏的就是国家为我们制定的社会保障制度。而且国家每隔一段时间就会进行养老金的上调，肯定会保障到养老人员的日常生活，不会出现“老无所依”的状况。
1.个人工资高
幸福生活靠自己，老年的幸福生活，当然和年轻时的奋斗脱不了关系。职工缴纳社保以自己的工资为基数，努力工作提高自己的工资，交得多，得到的自然也多。当然如果你的工资比大家高很多，超出缴费的上限，也依然是按照规定的最高档缴费，不会根据收入一直上涨。
2.缴费年限长
通过上面的例子大家不难看出，缴费年限越长，得到的回报就越多，所以尽量不要中断社保缴费，不止关系到养老保险，也关系到医疗保险。缴满15年养老保险终身有效，满25年医保就会成为终生福利，对老年人来说，医疗保险也是十分重要的。
所以大家在缴纳社保的时候一定要将眼光放长远，一些临近退休的人想要多缴些，一些年轻人觉得越少越好，毕竟工资支出到的是十几年之后的还不可知的未来。
但是要知道，现在的付出换来的是以后更加便捷有保障的生活。所有的路，都有它不得不这样跋涉的理由。最后大家认为这样的社保养老制度如何？养老金加上个人存款是否可以保证我们安享晚年呢？
今天的你，是手握生活保障的交保人吗？社保，相信对于在职场上打拼过或正在准备奔向职场的各位来说都是一个耳熟能详的词，甚至公司关于缴纳社保的相关政策已经成为员工选择工作时必不可少的参考项。
对于自由职业者来说，养老保险和医疗保险也是不可缺少的保障。那么社保作为我们年复一年坚持的一项投资，我们种下的社保“种子”，能回报给我们的，是怎样的“福利之花”呢？
当我们缴满15年“最低档”社保，退休后每月能领多少钱，够人们生活吗？我们可以靠着养老金和医疗保险安度晚年吗？那我们就需要明确一下几个问题。
社保，也就是常说的“五险一金”中的“五险”，包括养老、医疗、工商、失业、生育五大保险。不过值得注意的是，依据《关于全面推荐生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险和医疗保险已经合并，这也大大便利了我们的生活。
缴纳社保分为个人交保和单位交保两种，缴纳社保的金额主要有交保基数来确定。个人交保分为几个档次，以当地上一年社会平均工资为基数，分别有基数的60％、80％、100％、300％缴纳档次可选择，档次的费用按照占比依次递增，可以享受的权益也相应增加。因为是按照当地上一年的社会平均工资来按比缴纳，每年都会有变化，所以并没有固定的数额。
如果是单位交保，一般来说工资水平都会在个人所在地区社会平均工资的60％~300％的范围内。那么就以领取的工资作为缴费基数，公司负责社保五险的大部分。虽然个人交保和单位交保略有不同，但大体上的原则都是“多缴多得、长缴多得”。最低档的标准即按照社会平均工资的60％上缴。
首先，我们要知道退休后领取养老金的条件，其实非常简单，只要满足缴纳社保满十五年和达到退休年龄即可。所以缴纳社保就是在为自己的老年生活提供保障。以最普遍的最低社保缴纳标准为例，1996年以后参保的城职职工（含个人交保人员），退休待遇由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。
1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资×（1 本人历年平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％（本人历年平均缴费指数，即历年缴费档位的平均值）
2.每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁退休按照195个月，55岁退休按照170个月，60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金，与实际的发放时限无关，实际上会终身发放）计算公式太过繁琐，为了大家理解方便，我们先不考虑通货膨胀和工资的涨幅，简单举一个例子。
假设小李每月工资为5000块，所在城市平均月工资也是5000块，到退休时交了15年社保，按照上面给出的公式计算，小李退休后每月能领到的养老金为1268元，是当年平均工资的25％。当然将通货膨胀和工资上涨以及国家对养老金的上调考虑在内，最后的数据也会相应上升。
很明显，每月只靠一千出头的养老金，是不够老年人完全脱离子女独立生活的。如果算上工资涨幅，按每年8％的工资涨幅，个人账户8％的收益计算，小李缴满15年的最低社保，退休之后每年能拿到的退休金是12469元，这种计算不是特别准确，但是这样也大概能反映出退休金水平。
随着经济的发展，人均财富上涨，物价上涨，退休后的10000元和现在的10000元肯定是不能相提并论。当下国家正处于发展进行时，快节奏的工作和生活使现在的劳动力人群缺乏运动，身体素质有待加强。等到进入老年，也是需要在医疗保健方面有一些较大的支出。加上年龄限制，本身也需要强大的经济保障。
所以这样的退休金，只够保障人们的基本生活。但是如果想要在奋斗之后享受无拘无束的老年生活的同时可以比较独立，那还是有一些压力的。
当然不是。仔细看会发现，我上述所举的例子其实是一种比较消极的状态。在同样每月工资5000的情况下，如果工作踏实，25岁开始工作，35年后退休，缴满35年，每年能拿到养老金40000多元，是当年平均工资的59％。上面所说的缴费15年能拿到的12469元是当年平均工资的18％，两个数据的高下立见，孰轻孰重想必不言而喻。
所以缴纳社保，是一项长远的计划，。在所有理财方式中，最稳定可靠和性价比最高的就是缴纳职工养老保险和医疗保险。不论政策如何变化，物价如何上涨，工资如何调整，最稳赚不亏的就是国家为我们制定的社会保障制度。而且国家每隔一段时间就会进行养老金的上调，肯定会保障到养老人员的日常生活，不会出现“老无所依”的状况。
1.个人工资高
幸福生活靠自己，老年的幸福生活，当然和年轻时的奋斗脱不了关系。职工缴纳社保以自己的工资为基数，努力工作提高自己的工资，交得多，得到的自然也多。当然如果你的工资比大家高很多，超出缴费的上限，也依然是按照规定的最高档缴费，不会根据收入一直上涨。
2.缴费年限长
通过上面的例子大家不难看出，缴费年限越长，得到的回报就越多，所以尽量不要中断社保缴费，不止关系到养老保险，也关系到医疗保险。缴满15年养老保险终身有效，满25年医保就会成为终生福利，对老年人来说，医疗保险也是十分重要的。
所以大家在缴纳社保的时候一定要将眼光放长远，一些临近退休的人想要多缴些，一些年轻人觉得越少越好，毕竟工资支出到的是十几年之后的还不可知的未来。
但是要知道，现在的付出换来的是以后更加便捷有保障的生活。所有的路，都有它不得不这样跋涉的理由。最后大家认为这样的社保养老制度如何？养老金加上个人存款是否可以保证我们安享晚年呢？
组成仲裁庭 组成仲裁庭之日起多少天内结案
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