最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？
近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
除此之外，小编给大家带来了2023年（目前）全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来！
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
规定中有以下几个重点需要大家关注：
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
小编提醒：
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点：
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，HR需要注意以下几点：
产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
2、生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
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2022年新出生人口出现大幅下降，未来人口定是各个城市争夺的主要对象，因此，2023全国各地相继推出生育补贴，从小编整理的数据来看，最高的地区奖励10万，休假最长的地区可带薪休假一年。
杭州
杭州市2023年将首次向同一对夫妻生育二孩、三孩，且新出生子女户籍登记在杭州的家庭发放育儿补助。拟向二孩家庭一次性发放补助5000元，向三孩家庭一次性发放补助20000元。产假结束后可以申请产假津贴。截止日期是所有产假结束后的3个月，三个孩子的产妇津贴与一个孩子六个月的产妇津贴相同。
上海
产假从30天延长到60天，这个产假不是劳动法规定的98天产假，而是上海为了鼓励人口生育而给的额外产假，也就是说，在上海之前，产假是98 30天，也就是128天。现在，产假是158天。
生三个孩子政策补贴，每年可领1万元育儿补贴。这种育儿津贴可以连续领取三年，直到孩子年满三岁。此外还有一次性生育津贴：第一胎2000元。生育第二个子女的，可补贴3000元，生育第三个子女的，可补贴5000元。
温州
生育一孩的予以发放一次性生育补贴1000元;生育二孩的发放一次性生育补贴2000元，生育三孩的发放一次性生育补贴3000元(孩次认定以审核结果为准)。县(市、区)可依据财力适当调整发放标准；再婚家庭按照现家庭夫妻双方共同生育子女数计算孩次；符合政策生育的多胞胎可以按个数顺序领取，生育多胞胎后超过三孩的按个数领取三孩标准补助。
宁波（最新政策还未出）
北京（最新政策还未出）
深圳
一孩发放一次性生育补贴3000元，另外每年发放1500元育儿补贴;生育第二个子女一次性生育补贴5000元，每年发放2000元育儿补贴;生育第三个子女一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴。（育儿补贴可领3年）
广东
一孩一次性补贴3000元，育儿补贴1500元/年；二孩一次性补贴5000元，育儿补贴2000元/年；三孩一次性补贴10000元，育儿补贴3000元/年。（育儿补贴最多可领3年）
广西、河南
每年10000元，可以连续领三年。
长沙
二孩的家庭可以增加一套购房指标，三孩的家庭一次性补贴10000元。
浙江嘉兴
嘉兴市户籍二孩家庭给予每平方米300元（单套不超过5万元）购房补贴；嘉兴市户籍三孩家庭给予每平方米500元（单套不超过10万元）购房补贴。
云南
2023年1月1日至2025年12月31日，对新出生并户口登记在云南的二孩、三孩分别发放2000元、5000元的一次性生育补贴，并按年度发放800元育儿补助。
哈尔滨
二孩指定区域购房补贴15000元，育儿补贴500元/月；三孩指定区域购房补贴20000元，育儿补贴1000元/月。
甘肃临泽
二孩家庭每年发放5000元育儿补贴，三孩家庭每年发放10000元育儿补贴;在幼儿园就读二孩每生每学年给予1000元的资助,三孩每生每学年给予2000元的资助;针对产妇一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴;购买商品房时给予4万元的政府补助。
大兴安岭地区
三孩一次性奖励金2万元,每月发放500元育儿补贴,直至孩子3周岁。
荆门
二孩家庭一次性购房补贴20000元；三孩家庭一次性购房补贴40000元。
西藏
三孩家庭干部职工可以享受一年的带薪休假待遇。
兔年春节降临，女职工王女士却遇到了一件纠结事。她于2022年1月14日开始履行的劳动合同将于2023年1月13日到期，单位依法与其不续签劳动合同。但在1月10日，她开始请流产假15天，流产假至1月24日期满。而1月24日（正月初三）又恰逢春节假期。王女士的劳动合同是否应当顺延？应当如何顺延？
对此，有四种意见。第一种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后可以终止，劳动合同期限没有必要顺延。
第二种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后，劳动合同期限应顺延至流产假期满，即在1月24日终止。
第三种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后，劳动合同期限应顺延至流产假期满，但因顺延期间又逢3天法定节假日，她的劳动合同应当再次顺延3天，即在1月27日终止。
第四种意见：虽不同意劳动合同期限顺延至流产假期满后，逢法定节假日应当再次顺延，但认为王女士的劳动合同顺延至1月24日后，应以法定休假日结束的次日为期间的最后一日，即在1月25日终止。
哪种意见正确呢？
产假遇合同期满应当顺延
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》 第四十八条第二款明确规定：“女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。”
所以当王女士的劳动合同届满，她还在休产假（流产假），她的劳动合同应当自动延续至产假（流产假）结束，即在1月24日终止。故以上第一种意见是错误的，第二种意见才是正确的。
当然，如果她未流产而是正常生产的，劳动合同还应自动延续至哺乳期（婴儿从出生到满一周岁）结束才可终止。
产假遇到法定节假日不顺延
但法律并未规定产假期间遇法定节假日顺延。设立产假的目的是为了女职工恢复健康，你不能说遇到法定节假日，我的身体停止恢复。所以第三种意见认为应当再次顺延并无依据。
不过需注意，尽管产假遇到法定节假日可以不顺延，但是生育假遇到法定节假日则应当顺延。
根据2021年11月25日修订的《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。根据2022年11月1日修订的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。增加的生育假，遇法定节假日顺延。
产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴。而生育假属于对于合法生育的奖励，非法生育的女职工是不能享受生育假的。既然生育假是奖励就应当是实打实的，不能说好奖励60天，这个月遇到春节，就赖掉3天。就是说，两种假期的计算方法是有区别的。
实践中，在春节前临产的女职工，如先休生育假、后休产假，因为在休生育假期间遇到3天法定节假日，就可将生育假顺延，即可以多休3天假。而如先休产假、后休生育假，因为产假期间遇到法定节假日不顺延，就享受不到这个待遇了。那么，如女职工要求先请生育假、后请产假，用人单位是否必须批准呢？
因为产假是从预产期前15天就开始请的，所以从道理上讲，总归是先请产假后请生育假。但是对于这一点，用人单位最好在规章制度中明确：女职工生育一律先请产假，再请延长的生育假，以免发生争议。
另需注意，尽管上海规定的生育假60天遇到法定节假日可以顺延，但是生育假期间社保发放的生育生活津贴，还是按照60天发放的，并没有包括顺延的期限。
那么，顺延3天的职工工资由谁支付呢？还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。
另外，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，除了生育假之外，增加的婚假（符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天）、配偶陪产假（符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天），遇法定节假日顺延。
合同期满遇法定节假日不顺延
至于第四种意见，其依据是根据《民法典》第二百零三条第一款：“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”
但是根据《民法典》第二百零四条：“期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”
劳动法律法规或规范性文件中有规定的，就应优先适用劳动法律法规或规范性文件的规定。根据《劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字〔1992〕2号)的规定，对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。
据此，王女士劳动合同期限顺延至1月24日后，尽管时值法定节假日，但仍然可以终止，即劳动合同期满遇法定节假日不顺延。
不过，由于王女士于2022年1月14日开始履行的劳动合同在2023年1月13日到期后，顺延至2023年1月24日终止，也意味着用人单位将多支付王女士半个月的经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即用人单位应支付相当于王女士一个半月工资的经济补偿金。
至于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
兔年春节降临，女职工王女士却遇到了一件纠结事。她于2022年1月14日开始履行的劳动合同将于2023年1月13日到期，单位依法与其不续签劳动合同。但在1月10日，她开始请流产假15天，流产假至1月24日期满。而1月24日（正月初三）又恰逢春节假期。王女士的劳动合同是否应当顺延？应当如何顺延？
对此，有四种意见。第一种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后可以终止，劳动合同期限没有必要顺延。
第二种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后，劳动合同期限应顺延至流产假期满，即在1月24日终止。
第三种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后，劳动合同期限应顺延至流产假期满，但因顺延期间又逢3天法定节假日，她的劳动合同应当再次顺延3天，即在1月27日终止。
第四种意见：虽不同意劳动合同期限顺延至流产假期满后，逢法定节假日应当再次顺延，但认为王女士的劳动合同顺延至1月24日后，应以法定休假日结束的次日为期间的最后一日，即在1月25日终止。
哪种意见正确呢？
产假遇合同期满应当顺延
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》 第四十八条第二款明确规定：“女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。”
所以当王女士的劳动合同届满，她还在休产假（流产假），她的劳动合同应当自动延续至产假（流产假）结束，即在1月24日终止。故以上第一种意见是错误的，第二种意见才是正确的。
当然，如果她未流产而是正常生产的，劳动合同还应自动延续至哺乳期（婴儿从出生到满一周岁）结束才可终止。
产假遇到法定节假日不顺延
但法律并未规定产假期间遇法定节假日顺延。设立产假的目的是为了女职工恢复健康，你不能说遇到法定节假日，我的身体停止恢复。所以第三种意见认为应当再次顺延并无依据。
不过需注意，尽管产假遇到法定节假日可以不顺延，但是生育假遇到法定节假日则应当顺延。
根据2021年11月25日修订的《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。根据2022年11月1日修订的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。增加的生育假，遇法定节假日顺延。
产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴。而生育假属于对于合法生育的奖励，非法生育的女职工是不能享受生育假的。既然生育假是奖励就应当是实打实的，不能说好奖励60天，这个月遇到春节，就赖掉3天。就是说，两种假期的计算方法是有区别的。
实践中，在春节前临产的女职工，如先休生育假、后休产假，因为在休生育假期间遇到3天法定节假日，就可将生育假顺延，即可以多休3天假。而如先休产假、后休生育假，因为产假期间遇到法定节假日不顺延，就享受不到这个待遇了。那么，如女职工要求先请生育假、后请产假，用人单位是否必须批准呢？
因为产假是从预产期前15天就开始请的，所以从道理上讲，总归是先请产假后请生育假。但是对于这一点，用人单位最好在规章制度中明确：女职工生育一律先请产假，再请延长的生育假，以免发生争议。
另需注意，尽管上海规定的生育假60天遇到法定节假日可以顺延，但是生育假期间社保发放的生育生活津贴，还是按照60天发放的，并没有包括顺延的期限。
那么，顺延3天的职工工资由谁支付呢？还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。
另外，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，除了生育假之外，增加的婚假（符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天）、配偶陪产假（符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天），遇法定节假日顺延。
合同期满遇法定节假日不顺延
至于第四种意见，其依据是根据《民法典》第二百零三条第一款：“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”
但是根据《民法典》第二百零四条：“期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”
劳动法律法规或规范性文件中有规定的，就应优先适用劳动法律法规或规范性文件的规定。根据《劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字〔1992〕2号)的规定，对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。
据此，王女士劳动合同期限顺延至1月24日后，尽管时值法定节假日，但仍然可以终止，即劳动合同期满遇法定节假日不顺延。
不过，由于王女士于2022年1月14日开始履行的劳动合同在2023年1月13日到期后，顺延至2023年1月24日终止，也意味着用人单位将多支付王女士半个月的经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即用人单位应支付相当于王女士一个半月工资的经济补偿金。
至于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
药品安全“黑名单”管理规定(试行）
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