这两天，我仔细了看了后台大部分粉丝的留言，可以说各式各样的维权案例接踵而来。尤其是很多案例已经去申请了劳动仲裁多次，都是直接的败诉，尤其是比较大公司，基本面上都请了法务部门，专门来对付这些“疑难杂症”的，严重的有些企业可能直接让你在这个圈子里面换不下去。
其中有个粉丝私信说，自己刚刚从学校毕业，错过了校招只能自己找个工作过，自己是学中文专业的去了一个文案公司，首先要试稿白嫖，出入职场的他并不是知道自己会一步一步掉进无良企业的陷阱中，白嫖文案企业说达不到聘用的要求，但是公司有实习助理的岗位，底薪不高，试用期3个月，做的好可以提前转正，三个月后又以达到不到转正要求为理由，想要延长到6个月的试用期，更有意思的是，粉丝后来得知自己的方案获得了甲方的认可和表扬，后又做了2月后提出离职之后，企业说只能发3个月的薪资，后面薪资不发，劳动仲裁失败，因为公司有法务规避了，劳动合同中设置了阴阳合同，只能认栽。
那劳动者仲裁前应该怎么准备？怎么加大打赢劳动仲裁官司的概率呢？敲黑板重点来了，快拿出小本本记好。2023年劳动法：劳动仲裁该想赢，记得把“这3件事”提前做好
万变不离其宗，入职一般都会签订劳动合同，一般企业盖好章后会给你一份，自己一定要保管好，注意签劳动合同的时候，最好检查两份合同是不是一样的内容，不要那么着急签订，一个个字看清楚了再签也不迟，尤其是涉及薪资，提成，福利，奖金，年终奖这些需要中的重点看。这是最有效的法律凭证。
工资条只要是正规的公司都会在发工资前给你核对签字的，不发的直接问财务要；银行流水可以证明你是否收到工资和你跟公司关系的证明，在各大银行可以打印；五险一金的凭证在社保局公积金厅可以查到，不过我觉得一个给你买五险一金的公司不会差到哪。这些搜集好之后，直接打印出来，另外值得注意的时候，有些销售公司会以现金的形式发放提成，最好要录制视频。
怎么证明你是这个企业的员工，那打卡纪律，同事的证明，工牌工作服，工作设备，监控，加班时间申请都是可以证明的，这种能证明你在公司工作的场面最好拍下来，有些企业会采取自由上班的模式，就是不用打卡，那前面说的其它证明要详细记录下来，以免不良的公司将你达成恶意矿工的情况来处理，成为诬陷你的证据。加班申请也是一样，尤其是在入职的时候一定要问秦楚这个职位有没有加班的情况，合同里面有没有说明加班是怎么算工资工资，有些企业的招聘会说不会提倡加班，那就是自愿加班，这种情况销售行业最为常见。
此外，还有企业发票，出差证明，聊天记录等都是可以截图、拍照、录音来保存的，遇到不能解决的，尤其是威胁之类的可以直接找媒体类来曝光，一定要合理合法理智的来维权，在入职之前也要多考察一下公司。好了本期就分享到这里哟，有问题可以私信我或者留言！看到后会不定时的回答哟！
搬迁公告
广大市民朋友：
成都市金牛区劳动人事争议仲裁院将于2023年1月3日（周二）搬迁至金牛区金沙路41号平安金牛治理中心，现将相关事宜公告如下：
办公新址
劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭：金牛区金沙路41号平安金牛治理中心平安楼四楼。
立案大厅：金牛区金沙路41号平安金牛治理中心平安楼一楼办事大厅。
仲裁办公室：金牛区金沙路41号平安金牛治理中心办公楼三楼
启用时间
办公新址启用时间为2023年1月3日。
如因搬迁给您带来不便敬请谅解，我们将竭诚为您办理相关业务！
成都市金牛区劳动人事争议仲裁院
2022年12月30日
国家体育总局25日在网站上发布《体育仲裁规则》和《中国体育仲裁委员会组织规则》，这两项规则将于2023年1月1日起施行。
11月1日，国家体育总局曾在网站上发文，就《中国体育仲裁委员会组织规则（征求意见稿）》和《体育仲裁规则（征求意见稿）》向社会公开征求意见。这次正式发布的版本与此前的征求意见稿相比有一些改动。例如，《体育仲裁规则（征求意见稿）》中的第四章有关“临时措施”的内容就没有出现在正式版本的正文中。
2022年新修订的《中华人民共和国体育法》（以下简称《体育法》）将于2023年1月1日起实施。根据新修订的《体育法》第九章第九十三条规定，“国务院体育行政部门依照本法组织设立体育仲裁委员会，制定体育仲裁规则”。国家体育总局此次公布的两份文件，就是为贯彻落实《体育法》相关要求而制定的。
根据《中国体育仲裁委员会组织规则》，中国体育仲裁委员会（以下简称体育仲裁委员会）是由国家体育总局依法设立、专门处理体育纠纷案件的仲裁机构，体育仲裁委员会依法履行的职责包括：制定、修改章程；聘任、解聘仲裁员；根据《体育仲裁规则》仲裁体育纠纷等。
《体育仲裁规则》规定，体育仲裁委员会受理案件的范围包括：（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
国家体育总局25日在网站上发布《体育仲裁规则》和《中国体育仲裁委员会组织规则》，这两项规则将于2023年1月1日起施行。
11月1日，国家体育总局曾在网站上发文，就《中国体育仲裁委员会组织规则（征求意见稿）》和《体育仲裁规则（征求意见稿）》向社会公开征求意见。这次正式发布的版本与此前的征求意见稿相比有一些改动。例如，《体育仲裁规则（征求意见稿）》中的第四章有关“临时措施”的内容就没有出现在正式版本的正文中。
2022年新修订的《中华人民共和国体育法》（以下简称《体育法》）将于2023年1月1日起实施。根据新修订的《体育法》第九章第九十三条规定，“国务院体育行政部门依照本法组织设立体育仲裁委员会，制定体育仲裁规则”。国家体育总局此次公布的两份文件，就是为贯彻落实《体育法》相关要求而制定的。
根据《中国体育仲裁委员会组织规则》，中国体育仲裁委员会（以下简称体育仲裁委员会）是由国家体育总局依法设立、专门处理体育纠纷案件的仲裁机构，体育仲裁委员会依法履行的职责包括：制定、修改章程；聘任、解聘仲裁员；根据《体育仲裁规则》仲裁体育纠纷等。
《体育仲裁规则》规定，体育仲裁委员会受理案件的范围包括：（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】2020年劳动仲裁流程(2023劳动仲裁程序) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344848.html
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