劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达给被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交最终答辩书。那么劳动仲裁程序全过程包括哪些环节呢？
劳动争议仲裁的程序包括的环节：
1、案件受理。
2、成立仲裁庭。
3、调查取证。
4、仲裁调解。
5、仲裁裁决。
（1）劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（2）申请人身份证明及复印件；
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上就是关于劳动仲裁程序全过程包括哪些环节问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳动仲裁程序主要包括申请，审查受理，仲裁准备，仲裁审理，准备齐全需要的资料，然后学会利用法律途径维护自己合法利益。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。劳动仲裁需要走哪些流程呢？小编带你一图读懂↓↓
劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，劳动仲裁是有效的解决方式之一，当然了这也是不能和用人单位协商解决的前提下采取的，需要准备好相关的能够证明您的主张和事实理由的证据资料。
一、申请劳动仲裁流程
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据
（四）申请仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、申请劳动仲裁的费用是多少
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
三、哪些情况不能劳动纠纷仲裁
1、申请不符合条件。
2、申请请求不适当。
3、逾期改变仲裁请求。
4、超过仲裁时效。
5、授权不明。
6、不提供或者不充分提供证据。
7、超过举证时限提供证据。
8、不提供原始证据。
9、证人不出庭作证。
10、不按规定申请审计、评估、鉴定。
在职场生活中，相信绝大多数人都知道，万一劳动者与用人单位之间发生纠纷，是可以通过劳动仲裁的方式解决，也可以通过司法途径救济自己的合法权益。
劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，劳动仲裁是有效的解决方式之一，当然了这也是不能和用人单位协商解决的前提下采取的，需要准备好相关的能够证明您的主张和事实理由的证据资料。
一、申请劳动仲裁流程
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据
（四）申请仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、申请劳动仲裁的费用是多少
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
三、哪些情况不能劳动纠纷仲裁
1、申请不符合条件。
2、申请请求不适当。
3、逾期改变仲裁请求。
4、超过仲裁时效。
5、授权不明。
6、不提供或者不充分提供证据。
7、超过举证时限提供证据。
8、不提供原始证据。
9、证人不出庭作证。
10、不按规定申请审计、评估、鉴定。
在职场生活中，相信绝大多数人都知道，万一劳动者与用人单位之间发生纠纷，是可以通过劳动仲裁的方式解决，也可以通过司法途径救济自己的合法权益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】老板不想用你又不辞退你如何进行劳动仲裁(网上申请仲裁) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344726.html
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