最近，不少网友在诉呗法律咨询平台咨询关于劳动纠纷的问题，常见的有：公司拖欠工资、不签劳动合同、随意调岗、不交社保等等。
有了劳动纠纷势必就有可能去劳动仲裁，那么下面就给大家统一介绍下劳动仲裁的流程并分享下相关经验。
一、员工遭遇什么情况去劳动仲裁效果最好？
1、没签劳动合同：不签劳动合同公司需要向员工支付二倍工资，最多可以要11个月的二倍工资，但注意诉讼时效只有1年，只要公司拿不出你签字的合同，这个官司你就能打赢；
2、公司随意辞退员工：公司单方面辞退员工需要支付经济赔偿金（2N），N就是员工在公司的工作年限。工作1年半，非法辞退就要赔2x1.5=3个月工资。
3、公司不按时发工资、不交社保：这种情况下属于公司有过错、员工因此给公司发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司也要支付赔偿金2N。
二、劳动仲裁申请书
下面是一份劳动仲裁申请书的模板，整体就是这样的格式，大家可以根据自己的情况按照模板写一份申请书，如果嫌麻烦或者不会写，可以请律师代写（点击下方进入诉呗法律咨询小程序，请律师代写申请书）。
三、劳动仲裁所需要的举证清单：
1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等；
2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料；
3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；劳动者违章违纪的证明；劳动者的工资、资金等收入情况的证明；用工单位支付培训费凭证；劳动者必须遵守的服务期限规定；其他证据。
（二）追索劳动报酬的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。
（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件：认定工伤决定书；劳动能力劳动能力鉴定材料；用人单位交纳工伤保险金的证据；劳动者的工资等收入情况的证明；治疗情况及医疗费单据；其他证据。
四、劳动仲裁申请流程：
1、准备劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到仲裁委，原件自己留好开庭时带过去；
2、到了仲裁委找工作人员拿表格，填写送达地址确认书等材料；
3、仲裁委受理后，会先联系公司进行调解，如果你和公司在这个调解过程中就赔偿的金额达成一致意见了，这个事情就结束了，你拿钱走人，公司花钱安心；
4、如果你和公司就金额没有达成一致，那就等仲裁委通知你开庭时间；
5、开庭时，再围绕自己提交的仲裁申请书和证据进行说明。
以上就是劳动仲裁的流程及相关经验的分享，如果大家对劳动仲裁还有不明白的地方，可以进入诉呗法律咨询小程序，直接免费咨询在线律师。
一般来说庭审开始前仲裁员会询问双方是否愿意调解，也有一些仲裁员是在庭审结束的时候组织调解
言归正传，说说仲裁开庭流程
第一步：核对双方身份，作为员工，可以拿出你的身份证念就完了（申请人某某某，出生年月，身份证号码，住址巴拉巴拉），公司方身份此处忽略N字（PS:本笔记主要给员工看哒）
第二步：告知当事人权利和义务
第三步：询问是否申请回避，这里特别说一下，因为很多时候员工不清楚申请回避的意思，就是作为申请人你觉得书记员、仲裁员或者公司的委托代理人与你这个案子有利益冲突之类的，可以申请回避。
第三步：仲裁庭调查
仲裁员：“现在开始进行仲裁庭调查，请申请人宣读仲裁申请书”。
有的仲裁员会直接让你确认一下仲裁请求就行，其实这一步就是念一下你仲裁申请书中的仲裁申请请求事项。
仲裁员：请被申请人对申请人的请求进行答辩。
在你宣读完申请书之后，被申请人（公司）会针对你的请求发表自己的答辩意见.
仲裁员：请申请人回答本庭提出的问题or请被申请人回答本庭提出的问题。
被申请人陈述完答辩意见之后，仲裁员可能会进行提问(关于仲裁员会问的问题在上一篇笔记哈！)
第四步：举证质证
仲裁员：现在开始举证与质证，首先请申请人举证。通常这一步会直接让被申请人直接根据员工去申请劳动仲裁时填写的证据清单进行质证。如果是让员工举证，照着证据清单读就可以啦
第五步：仲裁庭辩论
仲裁员：下面进行仲裁庭辩论，对于XX事实双方都没有异议，下面围绕争议焦点XXXX。这时候你可以根据公司提供的证据以及发表的质证意见说说自己的观点和想法。你说完之后仲裁员会让被申请人发言。就是进行一个来回battle。。。。。
第六步：最后陈述
仲裁庭辩论结束之后仲裁员会让申请人和被申请人发表最后意见，还有补充意见的依然可以发言，没有的话就说请求仲裁庭依法支持你的仲裁请求。
第七步：核对笔录
开庭全过程书记员都在记录的，开完庭之后书记员会把庭审笔录打印出来让双方核对，你只要看看记录的是否与你庭上陈述的一致，看看有无疏漏之处，没有的话在每一页底部签字按手印即可离开。
转自：职场打黑第一平台 有删减
从公司找你协商解除劳动关系，到最终出解聘通知书，都会有一段的时间差，这段时间，就是你对手里现有证据进行盘点，查漏补缺最好的时机。你要去做这些事：
①和公司方的态度要好，哪怕你心里一千一万个不愿意，也需要“伪装“自己的情绪，为自己争取更多的时间搜集证据；
②搜集证据的速度要快；
③搜集到的证据至少要做2处备份；
④导出电脑上的工作文档后，清空电脑所有痕迹和文档；
⑤注意个人的考勤问题，不能在特殊时期让公司抓住违反公司制度的把柄。
二、离职后仲裁前，犹豫阶段要做的事
第一步：咨询律师和HR
在真正开始之前，多找一些专业的人咨询，引入外脑，借助专业人士来评估仲裁的可行性。网上很多律师可提供免费咨询，但是真假难辨，需要自己辨别真伪。
第二步：心态准备
可能1年甚至2年，你都需要频繁出入仲裁和法院，面对对方胡搅蛮缠，睁着眼睛胡说八道，可能你会有打人的冲动。这种让你怒发冲冠的事情会有很多，一旦你做了决定，就不能让仲裁这件事左右你的情绪，影响你的生活，比如说对家人发脾气，没有心思展开新的工作等等。如果是这样，你费劲心思维护来的权益就是得不偿失，看淡一些，就当增加阅历。
三、决定仲裁后，要做的事情
第三步：准备仲裁机构的表单
仲裁机构会要求员工填写仲裁申请书和证据清单，一般是到了仲裁机构申请仲裁的时候手工填写。建议大家提前拿到仲裁要求的格式，做成电子版后在打印出来，可以避免现场反复填写，提高申请效率。
表单1：劳动仲裁申请书。申请书应写明三部分：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话；用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话；具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
表单2：证据清单
一般就是1页A4纸就可以搞定，把所有证据统筹汇总在仲裁要求的格式下，包含：证据名称、证据格式、证据页数、证据支持的观点等。
表单3:公司的运营信息
直接从“国家企业信用信息公示系统“打印，不需要额外填写。
第四步：准备证据明细
准备与证据清单配套的证据明细，包括劳动合同、工资条、考勤截图、解聘通知等，有几个注意事项：
电子版的证据明细和证据清单上的的编号要统一，便于查找；开庭前3周就要把证据的纸质版打印好；纸质证据要按照证据1、2、3进行标记，并在每一页证据上签上自己的名字；如果是音频，需要把音频转为文字打印，视频和音频需要提前刻盘；如果是音频和视频，需要带着原始载体，用于现场展示使用，否则无效；纸质证据准备的分数一般是3份，公司、仲裁、自己各一份，如果被告是多人，就准备对应数量的证据。
第五步：准备证人
证人在仲裁结果的认定上，非常有力，如果能够找到证人，一定要找。
第六步：聘请律师
如果觉得不够自信，可以考虑聘请律师，但一定要请专业的律师，避免帮倒忙。
真的遇见解聘，能不打就不打。分享的这些技巧，是为了能够增加我们身上的“利器”，赢得谈判的资格，而不是让大家真的冲上去和公司“对打”。
我见过很多协商不一致，公司原本想补偿到最后零补偿，双方走入仲裁的案子，到最后，有太多员工拿到的补偿，还要低于公司最开始开出的补偿金数字。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
转自：职场打黑第一平台 有删减
从公司找你协商解除劳动关系，到最终出解聘通知书，都会有一段的时间差，这段时间，就是你对手里现有证据进行盘点，查漏补缺最好的时机。你要去做这些事：
①和公司方的态度要好，哪怕你心里一千一万个不愿意，也需要“伪装“自己的情绪，为自己争取更多的时间搜集证据；
②搜集证据的速度要快；
③搜集到的证据至少要做2处备份；
④导出电脑上的工作文档后，清空电脑所有痕迹和文档；
⑤注意个人的考勤问题，不能在特殊时期让公司抓住违反公司制度的把柄。
二、离职后仲裁前，犹豫阶段要做的事
第一步：咨询律师和HR
在真正开始之前，多找一些专业的人咨询，引入外脑，借助专业人士来评估仲裁的可行性。网上很多律师可提供免费咨询，但是真假难辨，需要自己辨别真伪。
第二步：心态准备
可能1年甚至2年，你都需要频繁出入仲裁和法院，面对对方胡搅蛮缠，睁着眼睛胡说八道，可能你会有打人的冲动。这种让你怒发冲冠的事情会有很多，一旦你做了决定，就不能让仲裁这件事左右你的情绪，影响你的生活，比如说对家人发脾气，没有心思展开新的工作等等。如果是这样，你费劲心思维护来的权益就是得不偿失，看淡一些，就当增加阅历。
三、决定仲裁后，要做的事情
第三步：准备仲裁机构的表单
仲裁机构会要求员工填写仲裁申请书和证据清单，一般是到了仲裁机构申请仲裁的时候手工填写。建议大家提前拿到仲裁要求的格式，做成电子版后在打印出来，可以避免现场反复填写，提高申请效率。
表单1：劳动仲裁申请书。申请书应写明三部分：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话；用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话；具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
表单2：证据清单
一般就是1页A4纸就可以搞定，把所有证据统筹汇总在仲裁要求的格式下，包含：证据名称、证据格式、证据页数、证据支持的观点等。
表单3:公司的运营信息
直接从“国家企业信用信息公示系统“打印，不需要额外填写。
第四步：准备证据明细
准备与证据清单配套的证据明细，包括劳动合同、工资条、考勤截图、解聘通知等，有几个注意事项：
电子版的证据明细和证据清单上的的编号要统一，便于查找；开庭前3周就要把证据的纸质版打印好；纸质证据要按照证据1、2、3进行标记，并在每一页证据上签上自己的名字；如果是音频，需要把音频转为文字打印，视频和音频需要提前刻盘；如果是音频和视频，需要带着原始载体，用于现场展示使用，否则无效；纸质证据准备的分数一般是3份，公司、仲裁、自己各一份，如果被告是多人，就准备对应数量的证据。
第五步：准备证人
证人在仲裁结果的认定上，非常有力，如果能够找到证人，一定要找。
第六步：聘请律师
如果觉得不够自信，可以考虑聘请律师，但一定要请专业的律师，避免帮倒忙。
真的遇见解聘，能不打就不打。分享的这些技巧，是为了能够增加我们身上的“利器”，赢得谈判的资格，而不是让大家真的冲上去和公司“对打”。
我见过很多协商不一致，公司原本想补偿到最后零补偿，双方走入仲裁的案子，到最后，有太多员工拿到的补偿，还要低于公司最开始开出的补偿金数字。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁攻略(小额劳动仲裁流程) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344724.html
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