俗话说“常在河边走，哪有不湿鞋”
有朝一日会不小心变为“原告”
就拿劳动争议来说，申请劳动仲裁可以算是最常见的纠纷之一，但是因为金额小，律师费用比较高。
很多当事人想自己申请仲裁，但是不知道怎么写劳动仲裁申请书。
今天，小保就来教你
如何填写劳动人事争议仲裁申请书
指劳动仲裁的参与主体，包括申请人和被申请人。
劳动者提起劳动仲裁，劳动者为申请人，单位为被申请人。
填写单位信息时需注意，名称、住所、社会信用代码要与营业执照上的内容一致。
仲裁请求这部分内容非常重要，体现出申请人劳动仲裁的目的。
是要诉求赔偿金呢？还是要求支付拖欠的工资？又或者是被迫离职要求支付经济补偿金？等等
都要列举清楚，示例如下：
1、请求裁决由被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间的拖欠的工资XX元；请求确认申请人与被申请人之间于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在事实劳动关系；
3、请求裁决由被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间的加班费XX元；
4、请求裁决由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元；
5、.....
这部分是呼应请求事项的，第二部分写了很多自己的要求，但劳动局也不可能白给，所以申请时要做到理由充分。
以下是我根据第二部分 写的理由示例（简略版）：
1、本人于2019年3月入职，在职期间，被申请人没有按时足额向本人支付工资，先拖欠本人工资96284.5元；
2、本人自2020年3月16日通过应聘方式入职被申请人处，从事客服工作，月工资3800元，工作期间本人与被申请人签订了劳动合同，离职原因为被迫离职；
3、被申请人多次安排本人加班，却没有支付加班费，至今拖欠加班费16952.6元；
4、被申请人没有与本人签订书面劳动合同，应向申请人支付2021年6月至2022年4月共10个月的双倍工资差额145236.5元。5、......
申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，且严重损害了申请人的切身利益。为此，申请人特向贵委提出申请，请求依法裁决，以维护申请人的合法权益。
以上写的比较简单，大家可以根据自己的情况写的具体一点。
填写时还要注意以下问题：
1、请用钢笔、中性笔书写；
2、在当事人基本信息栏中，户口性质应说明农业或者非农业户口，被申请人处应写明具体联系电话及联系人；
3、仲裁请求事项应当明确、具体，如金钱给付请求应写明具体金额；
4、事实和理由部分空格不够时，可用同样大小纸张续加中页；
5、申请书应当提交本人签名或盖章的原件，并按照被申请人人数提交副本份数；
6、提交的证据材料请逐一编号，并附证据目录，说明证据的名称、
申请人：XXX，男，汉族，XXXX年X月1Ⅹ日出生，住XXX，身份证号码：，电话：
被申请人：XXX公司，住所地XXXXX，统一社会信用代码XX，电话。
法定代表人：XX，任公司经理
请求事项
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同（劳动关系）。
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金？元，停工留薪期工资待遇？元，护理费？元，一次性伤残就业补助金？元，合计？？元。
事实与理由
申请人于年月日到被申请人工作，月工资？？元，被申请人仅为申请人参加了工伤保险。
XX年XX月X日，申请人在被申请人安排的劳动中发生工伤事故，住院治疗XX天，住院期间，被申请人没有派人护理。XXX年XX月XX日，石家庄市人力资源和社会保障局受理申请人工伤认定申请，并于年月日作出冀伤险认决字【2021】号《认定工伤决定书》，认定申请人受到的事故伤害为工伤。年月日，石家庄劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2022年号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人的伤残为“X级伤残”。
由于被申请人不依法为申请人缴纳社会保险、不依法支付申请人停工留薪期间工资待遇，故此申请贵委裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同（劳动关系），裁决被申请人支付申请人经济补偿金元，停工留薪期工资待遇元……。
此致
XXX劳动人事争议调解仲裁委员会
申请人：2022年月日
劳动仲裁申请书
申 请 人：姓名，性别，出生年月日，民族，住址，身份证号码，电话号码：××××。
被申请人：名称，住址，统一社会信用代码，法定代表人：××，联系电话：××××。
申请事项
一、请求裁决确认双方劳动关系已经解除；
二、请求裁决认定被申请人辞退申请人的行为违法，并向申请人支付经济赔偿金××元；
三、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资××元；
四、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额××元；
五、请求裁决被申请人向申请人支付违法扣除的工资总计××元；
六、请求裁决被申请人向申请人支付加班工资××元；
七、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资××元；
八、请求裁决被申请人向申请人支付高温津贴××元。
事实与理由
申请人于××年××月××日到被申请人处上班，工作岗位为××，工资每月××元，双方未签订劳动合同。工作期间被申请人以各种理由克扣申请人为数不多的工资，以此逼迫申请人离职，申请人均抗住压力未离职。××年××月××日，被申请人在多次逼迫申请人离职未果的情况下，以虚构的所谓不服从管理为由将申请人违法辞退。劳动关系存续期间，被申请人多次克扣申请人工资，申请人未享受过一天带薪年休假，并且被申请人也没有按照法律规定向申请人支付过高温津贴。根据我国《劳动合同法》等法律法规的相关规定，被申请人应当向申请人支付经济赔偿金，并依法向申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资、违法克扣的工资、高温津贴、未休年休假工资等。
综上所述，为了维护申请人的合法权益，特诉至贵委，请求依法裁决，支持申请人的全部请求。
此致
××区（县）劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
劳动仲裁申请书
申 请 人：姓名，性别，出生年月日，民族，住址，身份证号码，电话号码：××××。
被申请人：名称，住址，统一社会信用代码，法定代表人：××，联系电话：××××。
申请事项
一、请求裁决确认双方劳动关系已经解除；
二、请求裁决认定被申请人辞退申请人的行为违法，并向申请人支付经济赔偿金××元；
三、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资××元；
四、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额××元；
五、请求裁决被申请人向申请人支付违法扣除的工资总计××元；
六、请求裁决被申请人向申请人支付加班工资××元；
七、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资××元；
八、请求裁决被申请人向申请人支付高温津贴××元。
事实与理由
申请人于××年××月××日到被申请人处上班，工作岗位为××，工资每月××元，双方未签订劳动合同。工作期间被申请人以各种理由克扣申请人为数不多的工资，以此逼迫申请人离职，申请人均抗住压力未离职。××年××月××日，被申请人在多次逼迫申请人离职未果的情况下，以虚构的所谓不服从管理为由将申请人违法辞退。劳动关系存续期间，被申请人多次克扣申请人工资，申请人未享受过一天带薪年休假，并且被申请人也没有按照法律规定向申请人支付过高温津贴。根据我国《劳动合同法》等法律法规的相关规定，被申请人应当向申请人支付经济赔偿金，并依法向申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资、违法克扣的工资、高温津贴、未休年休假工资等。
综上所述，为了维护申请人的合法权益，特诉至贵委，请求依法裁决，支持申请人的全部请求。
此致
××区（县）劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁申请书电子版(劳动仲裁申请书范本) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344722.html
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