2203年1月要执行一个重要延迟退休年龄！去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月执行。核心要点，就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁。
要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁（执行女性工人的退休年龄），实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号，传递出延迟退休的味道，估计普遍要延迟五年退休了。
其实，这种规定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公务、事业、央企、国企等体制内单位里，女性工人岗位就是50岁退休，在民企、私企工作以及灵活就业人员，因为参与了城镇职工养老保险的女性就要55岁退休。国企里，相对工作安稳，又能提前5年退休，私企或个体户、灵活就业人员工作不稳定、更加辛苦，却要多缴五年社保、晚退休5年。同样是女性，为什么“双标”呢？
从南昌的规定可以猜测，这种延迟女性退休年龄的做法，很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。
那么，我们看看南昌这个规定的具体含义：不管你如何就业或就业不就业，只要你是以个人身份参加职工养老保险的女性，一律统一退休年龄为55岁。以前，有些地区是可以操作成50岁的，相当于女性延迟了五年退休。
但是，如果这位女性是在单位就业，以企业职工身份参加职工养老保险，是执行两种规定的：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女性干部，按照5
5岁退休。第二种是工人岗位的女性，通常称为女性工人，依然按照50岁退休。
当然了，如果你在企业里工作过，后来辞职、失业、下岗，转成个体户或灵活就业人员，或者说，你原来是个体户或灵活就业人员，后来招聘进了企业，那么，就按照你申领养老金时的身份选择50岁或55岁退休。其中，在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照50周岁（工人）退休和55周岁（干部）退休。
PS：总结一下：
我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：
1.普通男职工，年满60周岁；
2.普通女职工，年满50周岁；
3.女干部职工，年满55周岁；
4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；
5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。
7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。
PS：我们要搞清楚退休年龄的意义所在！
比如，李姐，女，53周岁，国企工作，工龄25年，单位解除了她的劳动合同。李姐一怒之下，要打官司。那么，如果认定她是工人身份，那么，50岁就应该退休，53岁了，解雇她没有问题，不要经济补偿。如果认定她是干部身份，单位单方面解雇她，就需要支付昂贵的经济补偿金。
PS：如何按照身份确定退休年龄呢？
【1】确定干部、工人身份。
要从人事档案里看，原单位或人社部门保管的人事档案里，记载你是工人身份就是工人身份，记载你是干部身份就是干部身份。
一般来说，没有本科学历的，招工进单位的，或是技工学校、职业学院毕业的学生，都会被安排到技能操作岗位，通常指操作工人。
一般来说，大学本科毕业的，基本都按照干部身份了。以前，中专及以上毕业，就是干部了。现在的央企、国企都提高了门槛，本科及以上学历才会被安排在管理岗位和专业技术岗位上，通常被定义为干部身份。
【2】如何界定退休年龄？
要看你的出生日期来确定你的退休年龄。但是不看你的身份证上的年龄，而是看你的人事档案里第一张表格里的年龄。因为很多人的身份年龄可以改动，档案年龄也可以改动，但是，人事档案里的第一张表格里的年龄不能改动，所以，你人事档案里第一张表格里的年龄是多大就被认定为多大，不会看身份证、户口本或档案里的其他表格的。
PS：这个知识点，多多转发，共同呼吁政策更温暖、更公平。
延迟退休早已不是什么新鲜的话题了，这两年时间国内就业者对于延迟退休展开的讨论热议不断，大家都在对延迟退休的最终结果感到好奇。
可以肯定的一点是，延迟退休的到来在我国已经板上钉钉了，前段时间有消息称我国将于二〇二三年公布延迟退休政策的具体落实方案。
60年代出生的女性不会受到影响，也是松了一口气，谁会成为第一批延迟退休的年龄阶段呢？
如果真的像相关媒体所说的那样，我国将会在今年正式公布延迟退休的详细方案，并在二〇二五年对延迟退休方案展开全国范围的实施计划。
也就意味着我国将有2年时间的缓冲期。缓冲期的意义在于通过部分区域的试点工作寻找其中的问题并加以整改。
有效落实并调整方案存在的不足，而我国目前首选的方案大概率会采取渐进式退休。
何为渐进式退休呢？意思是方案公布并落实以后，会按照每年循序渐进的方式延长退休的年龄。
比如说第一年延迟半年的退休时间，到了第二年延长一年的退休时间，以此类推。这样一来。
如果按照刚才我们提到的二〇二五年开始实施，首批受到影响的就业者年龄为男性一九六五年，而女性需要分为两部分工作类型，分别是女职工和女干部。
我国有相关法律规定，女性干部的退休年龄需要在女职工退休年龄的基础上增加五年，也就是说出生年龄在一九七〇年的女干部会受到延迟退休的影响。
而女职工则是一九七五年。这对于60年代出生的女就业者而言是个好消息，毕竟她这个年龄阶段的女性不会受到延迟退休的影响，而65后的男性基本逃不过延迟退休了。
除了首批延迟退休的年龄外，有报道称我国将会采取“男女同龄”的退休计划，这一点在我国确实有可能施行。
首先我国当前女性平均寿命高于男性，而且绝大多数的女性不需要从事过重的体力劳动，身体素质方面也要超过男性。
对于这一问题，我们还需要等待最终的落实方案，但也建议女性就业者提前做好心理的准备。
目前国内关于延迟退休的反对呼声，主要集中在国内的年轻就业者群体，尤其是80后和90后社会群体感到不满。
这样的现象不只存在于我国，像是法方前段时间将退休年龄从62周岁调整为64周岁，立即引起了国内民众的强烈抗议。
还有大批就业者纷纷前往街头展开集体游街，马克龙对此明确表示抗议无效。
来看看当今的美日法等发达国家，这些国家如今都面临着非常严重的养老金问题，只有推迟退休的时间才能缓解国内形势的压力。
就拿法方来说，目前法方的退休金系统已经出现了严重的亏损现象，如果不展开延迟退休的政策。
恐怕正常发放后续的养老金都会成为问题，而我国也逐渐走向老龄化社会的关键阶段。
延迟退休的问题直接关乎一个国家的发展局势，要知道我国预计将于二〇三五年正式步入老龄化的加速阶段，到时国内超过60周岁的老人规模会突破4亿大关。
与此同时，我国的多胎生育政策迟迟难以得到响应，且连续多年生育率持负增长阶段，如果任由这种形势发展下去，未来我国的经济局势将愈发不容乐观。
对于延迟退休，也建议大家能够保持一个积极的心态，毕竟延迟退休本身也有一定的好处和优势，比如说增加养老保险的缴纳年限，未来领取到的养老金额度会更高。
最重要的当然是解决我国的经济问题，缓解老龄化加速造成的国内社会压力，这也等同于我们给国家做出了一定的贡献。
趁着我们还年轻，也建议大家不要把养老的问题全部放置在养老金的身上，而是酌情投资一些养老的保障，从而减轻养老的压力。
都说养儿防老，如今年轻一代社会群体的压力越来越大，因此还是建议大家提前做好养老的准备，指望自己才是最可靠的办法。
总而言之，当前延迟退休政策的颁布已经是板上钉钉的事情。
与其抱怨倒不如想想我们未来的就业规划，只有这样才能进一步提升我们的收入，给未来打下一个坚实的基础。
对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！
无论是按时退休，还是延迟退休似乎都是年龄稍大的人所关心的问题，至少和大学生无关，因为就算即将毕业，离退休也还有几十年的时间，如此早的焦虑，似乎有些杞人忧天。
那为什么大学生如此在意延迟退休这个问题呢？主要原因就是就业难。当下受多种情况影响，本科学历遭到贬值，毕业后很难找到一份满意的工作。一旦延迟退休实行，在职老员工无法按时退休就不能腾出岗位，学生的选择更少了。
大学生还没有进入职场就要开始关心退休问题了，网传延迟退休是板上钉钉的事情，并且在2023年开始公布具体的实行方案，预计要小步调整，然后逐步实施，渐进式的完成男女同在65岁退休。
对于男女同65岁退休的方案，多数人并不赞同，毕竟按照当下的情况，大部分行业工作到60岁已经很费力了，如果在继续工作五年，恐怕精力和体力上都难以承受。
体制内员工还好，工作较轻松，一线基层员工表示过了35岁体力下降，迎来了中年危机，在单位中受重视程度开始走下坡路，真不知道35到65岁中的30年该如何度过。
就在大家惶恐不安，不知道该如何是好时，相关部门出面回应了此事：网传延迟退休在2023年宣布具体实行方案为谣言，希望大家不要以谣传谣。
看到官方的回复，多数人总算可以松口了，但是仍旧心有余悸，就怕哪天收到了延迟退休实行的消息。
其实大家大可不过过于焦虑这件事，相关部门会根据实际情况决定是否实行延退，期间会应该认真研究和充分的论证就算是新业会在退恰当的时间推迟。如今时机还未成熟，所以不会在2023年推出新政策的。大家只需听官方通知，给予最大程度的理解和支持就好。
最主要原因就是我国人口从轻度老龄化变化为中度老龄化，为了避免进入中度人口老龄化给职场、社会带来不好影响，应提前出台解决办法。
如今的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，延迟退休后，可以缓解人口老龄化给养老体系带来了一定压力。如果能再工作几年，可以给社会提供更多的劳动力，为国家提高生产力和经济效力。
对于老年人来说，不光能继续实现自我价值，还能增加一定的经济对于年轻人来也缓解了一定经济压力，抚养子女，赡养老人是一笔不小得开销。
有人提出一味的主张延迟退休，不如鼓励就业，大学生就业问题不容忽视。当下不少大学生毕业后并没有急着找工作，找一切借口逃避就业，比如考公或者考研。
虽然说考公考研是值得大学生选择的出路，但是没有一个明确的目标，不为之付出足够的努力是无法实现上岸的。
学生蹲在家里，实行“脱产复习”，家长外出打工，每个月赚取5、6千元供养一家老小，实在是与社会发展背道而驰。
另外大学生要端正自己的就业心态，并不是只有铁饭碗才是唯一的选择。大厂、基层工作同样值得选择，得看哪一类工作适合自己，有人适合坐办公室，有人到大厂里打螺丝同样可以闯出一片天地。
任何一个行业，包括做科研的，都需要有基层工作经验才更容易成功。许多年轻大学生觉得打螺丝不体面、辛苦。哪怕二战三战失败，仍盯准考公不放松，白白浪费了时间和金钱。
如果相关部门能加大力度，在鼓励大学生就业这件事上下功夫，也会得到不错的效果。当然了关键点还在大学生自。
最后我想说，大学生应该明确目标，为自己的理想而奋斗，没必要把大把时间浪费在还没有发生的事情上，过分担心实行延迟退休给自己带来的弊端，不如提升自己的能力，增加自己的含金量。
互动话题：你认为是否该推出延迟退休，并且在什么时间推出最合适？欢迎大家在评论区留言。
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无论是按时退休，还是延迟退休似乎都是年龄稍大的人所关心的问题，至少和大学生无关，因为就算即将毕业，离退休也还有几十年的时间，如此早的焦虑，似乎有些杞人忧天。
那为什么大学生如此在意延迟退休这个问题呢？主要原因就是就业难。当下受多种情况影响，本科学历遭到贬值，毕业后很难找到一份满意的工作。一旦延迟退休实行，在职老员工无法按时退休就不能腾出岗位，学生的选择更少了。
大学生还没有进入职场就要开始关心退休问题了，网传延迟退休是板上钉钉的事情，并且在2023年开始公布具体的实行方案，预计要小步调整，然后逐步实施，渐进式的完成男女同在65岁退休。
对于男女同65岁退休的方案，多数人并不赞同，毕竟按照当下的情况，大部分行业工作到60岁已经很费力了，如果在继续工作五年，恐怕精力和体力上都难以承受。
体制内员工还好，工作较轻松，一线基层员工表示过了35岁体力下降，迎来了中年危机，在单位中受重视程度开始走下坡路，真不知道35到65岁中的30年该如何度过。
就在大家惶恐不安，不知道该如何是好时，相关部门出面回应了此事：网传延迟退休在2023年宣布具体实行方案为谣言，希望大家不要以谣传谣。
看到官方的回复，多数人总算可以松口了，但是仍旧心有余悸，就怕哪天收到了延迟退休实行的消息。
其实大家大可不过过于焦虑这件事，相关部门会根据实际情况决定是否实行延退，期间会应该认真研究和充分的论证就算是新业会在退恰当的时间推迟。如今时机还未成熟，所以不会在2023年推出新政策的。大家只需听官方通知，给予最大程度的理解和支持就好。
最主要原因就是我国人口从轻度老龄化变化为中度老龄化，为了避免进入中度人口老龄化给职场、社会带来不好影响，应提前出台解决办法。
如今的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，延迟退休后，可以缓解人口老龄化给养老体系带来了一定压力。如果能再工作几年，可以给社会提供更多的劳动力，为国家提高生产力和经济效力。
对于老年人来说，不光能继续实现自我价值，还能增加一定的经济对于年轻人来也缓解了一定经济压力，抚养子女，赡养老人是一笔不小得开销。
有人提出一味的主张延迟退休，不如鼓励就业，大学生就业问题不容忽视。当下不少大学生毕业后并没有急着找工作，找一切借口逃避就业，比如考公或者考研。
虽然说考公考研是值得大学生选择的出路，但是没有一个明确的目标，不为之付出足够的努力是无法实现上岸的。
学生蹲在家里，实行“脱产复习”，家长外出打工，每个月赚取5、6千元供养一家老小，实在是与社会发展背道而驰。
另外大学生要端正自己的就业心态，并不是只有铁饭碗才是唯一的选择。大厂、基层工作同样值得选择，得看哪一类工作适合自己，有人适合坐办公室，有人到大厂里打螺丝同样可以闯出一片天地。
任何一个行业，包括做科研的，都需要有基层工作经验才更容易成功。许多年轻大学生觉得打螺丝不体面、辛苦。哪怕二战三战失败，仍盯准考公不放松，白白浪费了时间和金钱。
如果相关部门能加大力度，在鼓励大学生就业这件事上下功夫，也会得到不错的效果。当然了关键点还在大学生自。
最后我想说，大学生应该明确目标，为自己的理想而奋斗，没必要把大把时间浪费在还没有发生的事情上，过分担心实行延迟退休给自己带来的弊端，不如提升自己的能力，增加自己的含金量。
互动话题：你认为是否该推出延迟退休，并且在什么时间推出最合适？欢迎大家在评论区留言。
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达退休年龄的劳动争议(已达退休年龄劳动争议)
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