当前位置：知更鸟 > 法律知识学习

退休工龄工资新规定百度(退休工龄工资新规定是怎样的)

法律知识学习
2023-04-01 09:30:01
0
南京律师

退休工龄工资新规定文章目录：

1、2023年养老金按工龄发放，工龄30年以内统一发放3500元，可以吗？
2、3月养老金调整或将确定，工龄调整能增加多少钱？看2022年数据
3、职工2022年办理退休，除了基本养老金，还能增加365元？咋回事？

2023年养老金按工龄发放，工龄30年以内统一发放3500元，可以吗？

2023年养老金按工龄发放，工龄30年以内，养老金统一发放3500元，可以吗？

从2005年以来，养老金已经保持了18年连续上涨，企业退休人员的人均养老金水平也在2021年达到了2987元，算上2022年的养老金上涨，目前的企业退休人员养老金人均水平可以达到3100元左右。如果再算上机关事业单位退休人员，那么整体的人均养老金应该为3500元左右。

不过大多数企业退休人员的养老金并不能达到这个水平，很多也就是一两千块钱，这里面主要是工龄30年以内的人员。为此，有人提出，2023年养老金应该按照工龄来发放，工龄在30年以内的，统一按照3500元的标准发放待遇，这样做是否可以呢？

应该说这样的想法是很美好的，有利于提高大多数退休人员的养老金水平，让下岗职工等群体更加受益，退休后可以通过养老金来维持基本生活，而不用继续再打工赚钱。

不过，这种做法跟现行的养老金发放原则相违背的，单纯按照工龄来发放养老金，对工龄30年内的发放3500元，会带来很多问题，主要有以下几个，一起看看：

1、社保基金将“首当其冲”，难以负荷。现在领取职工养老金的人数超过了1.3亿，其中大多数的人，是工龄较短、养老金水平较低的人员，如果现在给这部分人统一按照3500元的标准发放养老金，无疑需要支付庞大的金额，将导致社保基金难以负荷，直接影响到基金的稳定运行，养老金的发放可能也无法保障了。

2、极大影响到参保的积极性。要知道工龄超过30年，甚至达到40年的人，养老金也未必就有3500元，如果现在工龄30年以内的，养老金可以领取3500元，那么就会影响到参保的积极性，因为工龄15年跟工龄30年的人，养老金一样，工龄15年跟工龄40年的人，养老金没有一定差距，谁还会保持持续的缴费状态呢？

3、跟“长缴多得、多缴多得”的原则相违背，无法体现出激励性。工龄只是影响到养老金的一个因素，其他还包括了养老保险缴费指数等等。正因为有了这样的机制，工龄30年的人，有的养老金可以达到四五千元，而有的只有不到三千元。如果现在统一按照一个标准发放，这样的激励性也就荡然无存。

4、会形成一定的不公平，因为工龄并不等于养老保险缴费年限，最有代表的就是灵活就业人员，他们可能没有工龄，那么又该如何来计算养老金呢？再比如工龄15年和工龄30年，发放标准一样，显然工龄30年的人就比较吃亏了。

5、没有考虑到不同地方的经济发展程度、生活成本问题。要知道，不同地方的经济发展程度不一样，社会平均工资、养老保险缴费基数也是不一样的，这也是为什么一些地方的工龄15年，养老金可以达到将近2000元，而有的地方工龄15年，养老金可能也就只有1000块钱左右。此外，不同地方生活成本有差异，按照统一标准发放养老金，对于生活成本高的退休人员来说，可能无法维持基本生活。

综上所述

2023年统一按照工龄来发放养老金，且对于工龄30年以内的，按照3500元标准发放，会带来很多问题，跟现在的制度设计相违背，是不现实的。个人如果想要提高养老金待遇，需要按照较高标准去缴纳社保，此外，随着个人养老金的推出，有条件也可以去参与个人养老金，这样在退休时可以拥有两份养老金收入。

3月养老金调整或将确定，工龄调整能增加多少钱？看2022年数据

进入3月份以后，即将迎来的大事就是国务院政府工作报告的公布。按照往年的惯例，政府工作报告中会明确当年养老金调整的信息。比如说，已经公布的2023年河南省政府工作报告，明确提及提高退休人员基本养老金。当然全国范围内的统一工作，还需要国务院的政府工作报告进行安排。

政府工作报告确定养老金调整以后，有关工作的责任分解会明确的人社部和财政部。人社部、财政部会结合我国养老保险基金的收支情况和养老金水平综合测算2023年的养老金调整，一般会在4~5月份发布养老金调整的通知。通知中才会明确养老金调整的整体水平以及其他细节。2022年养老金调整通知是5月26日公布的。

国家养老金调整的通知只是进行原则性的要求，具体的组织实施还要各个省份根据调整通知制定养老金调整方案，报人社部、财政部备案通过后才能够公布实施。一般都是要求5月31日以前进行备案。

2023年的养老金调整幅度会是多少呢？这是很多退休老人关注的话题。如果将2022年和2023年比较的话，要根据上年度的工资和物价情况来看：2021年我国居民人均可支配收入中的工资性收入增长9.6%，消费者价格指数增长0.9%。2022年的居民可支配收入中工资性收入增长速度只有4.9%，消费者价格指数增长2.0%。

2018~2020年养老金调整幅度是5%，2021年降为4.5%，2022年降为4%。一般来说，养老金平均涨幅肯定会超过物价增长，但是一般又不会超过工资增长率。所以，2023年的养老金调整幅度预计会在3%~4%之间，大概率是3.5%吧。

工龄调整会涨多少钱呢？

各地的工龄调整一般分为三类情况：

一是每年工龄增加基本养老金一定的额度。比如说2022年陕西省是每年工龄（缴费年限、工作年限）增加基本养老金1.5元，河北省是1.5元，海南省只有0.5元，北京市相对最高是三元。

不过全国除了北京市是将增加额度具体到月以外，其他地区都是缴费年限，不足一年的按一年计算。

二是根据不同的工龄长短，增加不同的养老金标准；比如说湖南省是缴费年限15年以下，每年缴费年限增加基本养老金一元，超过15年的部分增加基本养老金两元。山东省是缴费年限15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上部分，每年缴费年限增加基本养老金1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.2元。像江苏省对于25年以上的工龄增加基本养老金3.8元。

三是对于一定范围内的工龄，设定相同的增加额。比如说，北京市对于10年以内工龄的定额增加30元，建设征地农转工最低增加45元。甘肃省对于15年及以下缴费年限的人群定额增加28元，青海省和重庆市是15年及以下的人群增加基本养老金30元。

总体来说，如果2023年养老金增长幅度为3.5%，考虑到2022年养老金水平有所增长，总体的调整额度会比2022年降低10%左右，不会相差太大的。大家放心好了。

职工2022年办理退休，除了基本养老金，还能增加365元？咋回事？

工作了一辈子，缴纳了几十年的养老保险，退休终于能够领养老金了。有一位网友10月份去办理退休，养老金9000多元。没想到还有一个惊喜就是养老金中还有一笔增发的待遇——365元。真的高兴坏了。这种情况究竟是怎么一回事，是在全国都有吗？

退休老人基本养老金的情况。

这位老人是上海市的退休老人，1981年5月参加工作，不过全部缴费年限是36年零10个月。这说明有中断缴费的时间，如果没有中断缴费的话，其养老金待遇妥妥的上万元。1992年底前的连续工龄是11年08个月，个人的月平均缴费工资指数是1.5205。

说实话，尽管我们的退休人员基本养老金计算公式全国基本统一，但是很多因素也是地方各异的。

退休基本养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

（一）个人账户养老金部分是全国完全统一的。个人账户养老金等于退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。一般50岁是195个月、55岁是170个月、60岁是139个月。

个人账户养老金不论在哪儿退休，全国都不会有差别的，因为你转到另外一个地方去相应的余额也是同样转移的。

这位老人是60岁退休，养老保险个人账户的余额是294971.9元，因此每月个人账户养老金就达到了2122.1元。

能够拥有这样高的养老保险个人账户余额的老人真的很少见。与此对应的是其缴费指数也会较高，达到了1.5205。很多人的缴费指数只有一以下，一些省份还有0.6以下的情况。

（二）基础养老金部分，等于上年度城镇单位就业人员平均工资×（1＋本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

36年零10个月可以转化为36.833年，再考虑到本人的平均缴费指数，上海市2021年的城镇单位就业人员平均工资是11396元，最终计算结果是5289.5元。

（三）过渡性养老金部分，是分为两部分计算的。1992年底以前的缴费年限部分退休上年度社平工资乘以1.2%×1992年底以前的缴费年限，这一部分待遇计算就是1606元。另外，还有1993~1997年“虚账实记”的计算。最终过渡性养老金是2046.1元。

除了以上三部分养老金以外，老人还有当年增加养老金。当年增加的养老金，并不是2022年按照全国统一要求调整增加的养老金，而是根据上海市自行制定的政策——《关于本市2022年办理申领基本养老金手续的企业参保人员计发基本养老金的补充通知》，额外规定增加的。

这主要是因为2021年上海市出台了《本市企业基本养老金计发办法》的改革，对于新退休老人实行的一种制度性过度。补充计发的365元，是属于人人相等的待遇。并不是养老金调整这样的定额调整、挂钩调整、适当倾斜多种方式来进行的。其实其最终目的是为了保障低养老金人群的生活，毕竟上海市是国际大都市，生活消费水平较高。