延迟退休，一直是很多临近退休人员比较关注的话题。何时出台，如何实施，事关退休人员的个人利益。两会闭幕：延迟退休，传来最新消息：适时稳妥推出延迟退休政策。那么，延迟退休，何时出台，有叫停的可能吗？我们一起来看看，到底是怎么回事！
2023年初，一些新闻媒体，报道了中信证券的研究报告：称渐进式延迟退休方案或于2023年公布，2025年实施。这个消息，一石激起千层浪，引起热议，尤其是得到了很多临近退休人员的反对。后来，中信证券官方发声辟谣，才告一段落。
两会期间，《政府工作报告》中明确了对今年政府工作的建议，确定了今年发展的主要预期目标，简述了重点工作，但并未提及延迟退休等相关问题。
3月13日，在记者会上，明确提出：至于延迟退休政策问题，我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出。
从总理的回答中，不难看出：国家对于延迟退休政策的制定和实施，尤为慎重。毕竟，这是事关数以亿计参保人员的大事。只有在认真研究，充分论证以后，才会在较为合适的时间公布。而且，根据之前释放的延迟退休信号来看，我国的延迟退休，是渐进式的，并非一刀切。或许，年长1岁，延迟1~3个月，都是有可能的。
因此，2023年延迟退休政策，或许会延后。对于今年刚好年满退休年龄的群体，可以安心等待退休了。
1.从我国各年龄段的人口比重情况看
根据统计局发布的历次人口普查数据显示：60岁及以上人口占比，呈现明显的递增趋势。其中：1953年，为7.32%；1964年，为6.13%；1982年，为7.62%；1990年，为8.57%；2000年，为10.33%；2010年，为13.26%；2020年，为18.7%。
从上述数据可知：我国人口老龄化程度在加深，老龄人口基数在加大。以2020年为例，平均每100人中，60岁及以上的人口，大概有18人。
2.从全国统筹调剂资金上缴下拨情况来看
2022年，全国统筹调剂资金，主要面向11个地区，支出（下拨）2175.88亿元。其中：黑龙江省最高，下拨821.58亿元；辽宁省紧随其后，下拨819.9亿元。吉林省位列第三，为237.6亿元。
总体来看，上缴和下拨资金，基本持平。长远来看，尤其是随着退休人员数量增多，部分地区，社保基金的支付压力，还是比较大的。
除此以外，我国现行《关于工人退休、退职的暂行办法》，是1978年制定的，距今已有45年。当时的政策制定背景，与现在相比，已经天差地别。根据《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，2021年，中国居民人均预期寿命为78.2岁。加之在国外，延迟退休，早已不是新鲜事，有的国家已经开始实施了。
因此，延迟退休政策，是大势所趋，大概率不会被叫停。
今年，延迟退休，或许不会与大家见面了；只有在充分论证、认真研讨以后，才会在合适的时机公布。让我们拭目以待吧！
关于延迟退休，你怎么看？欢迎参与投票或评论区留言，说出你的观点！
我是@人事通，每天分享你最关心的职场和社保问题，欢迎关注！
最新发生一件大事，相信我们很多人都已经知道了，那就是大家伙一直非常关注的延迟退休，终于被正式被确定下来了，根据国务院引印发的相关文件显示，在未来十四五期间，我们将明确实施延迟法定退休年龄这一政策。
那既然延迟退休已经被确定下来，未来到底如何实施延迟退休，以及哪些人将会受到延迟退休的影响，已经成为目前很多人最关心的内容。
根据《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》的通知显示，未来我们将会采取渐进式延迟法定退休年龄。
这里我们要注意一个词：渐进式，什么是渐进式？就是我们将要实施的延迟退休，它并不会一步直接到位，直接就给你规定延迟退休到多少多少岁。恰恰相反，未来我们将会通过小步调整的方式，遵循弹性实施、统筹兼顾等原则，通过每年延迟退休几个月等方式，逐步实现延迟退休的目标。
目前虽然延迟退休的具体方案尚未公布，但是中国社科院的专家郑秉文表示，在延迟退休方案在正式实施之前，首先会先面向社会征求意见，最后再根据我国的国情来制定与之相适应的延迟退休方案，会尽可能的让不同年龄段的人群都能够逐渐接受。那究竟哪些人会受到延迟退休的影响呢？
目前延迟退休主要涉及以下三个年龄段的人群：一个是即将60岁退休的男性，55岁的男性工人以及女性干部以及50岁的女性工人。
这里我们假定延迟退休将从今年开始就要正式实施，那么小于60岁的男性干部也就是指1962年及以后出生的男性，而小于55岁的男性工人以及女性干部，则是指1967年及以后出生的人，至于小于50岁的女性干部，则是指1972年及以后出生女性。
从这里来看，受到延迟退休影响最大的是部分即将退休的60后、70后以及80后，可以说这部分人群将会受到渐进式延迟退休的影响。至于90后和00后，等到了退休的时候，渐进式延迟退休已经基本完成，那时候退休年龄早已经改成新的退休年龄了。
不过虽说目前，延迟退休的具体方案还尚未公布出来，但是当下全国已经有多地开始进行延迟退休的试点工作。就比如说山东，在今年的一月份的时候，山东省人力资源和社会保障厅下发了一份通知，主要是面向技术型工种，凡是达到副高级职称以上职工，就可以自愿选择自己是否要延迟退休。
而且在时间上，山东省也进行了一定的限制，如果申请延迟退休通过，最多也只能延迟1年到3年，最多通常不会超过65岁。而江苏省也下发了类似的通知，从今年的三月一号起，只要是本人同意，并且用人单位同意的情况下，向人力资源社会保障行政部分的备案，那么申请人就可以推迟退休，不过申请推迟退休的时间最短不得少于一年。
随着时间的推移，未来相信还会有越来越多的地方开始进行延迟退休的试点工作，对于延迟退休这一政策，你是如何想的？欢迎在评论区留下你的观点。
3月13日，十四届全国人大一次会议闭幕后，李强总理在记者会上回答关于延迟退休政策今年会不会出台时表示：“对这件事我看到网上也是很关心，我们一定会认真研究，充分论证，在合适的时候稳妥推出。”从李强总理的答复中，我们并不能明确得出今年是否会推出延迟退休的方案，那么今年会不会推出具体方案呢？我们可以从以下几点得出结论：
延迟退休的消息最早可追溯到2008年，当时人社部社会保障研究所负责人称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
在2012年，人社部、发改委等部门联合制定了《社会保障“十二五”规划纲要》，其中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。当时在人们看来，延迟退休政策或许不久就会出台，但由于就业压力等多重原因，人社部于2013年搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。在此后的几年，几乎每年都会有延迟退休的消息出来，但均未提上日程。
2021年出台的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
2022年2月，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。
延迟退休从部门推动到国务院出台文件明确，我们可以确定延迟退休一定会逐步落实。但也可以看到国家在延迟退休政策的推动工作上是很谨慎的，提前给群众打预防针的时间也是比较久的。
最早出台的延迟退休的地方政策是山东省2019年出台的《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，所适用的范围是高级专家并且根据个人意愿申请，对于大部分人并没有影响。
随后是江苏省在2022年1月份出台的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。相比于山东的政策，这个政策适用的范围更广，只要是企业的参保人员均可以申请延迟退休。当然，这个政策同样是按照个人意愿进行申请的，并没有规定必须延迟退休。
在记者会上李强总理提到：今年大学毕业生在中国再创新高，预计今年毕业的大学生规模是1158万人，这对就业来讲确实是增加了一定的压力。最近几年，每年的大学生毕业生数量都在不断的上涨，但我国的岗位与应届大学毕业生就业需求并不匹配，这导致大学生的就业压力一年比一年大，当前需要年级较大的人员正常退休释放一定的岗位来缓解大学生就业。
综合来看，今年大概率不会出台延迟退休的政策，我国延迟退休的政策不会一次迈出较大的步伐，下一步或许会出台全国性的依据个人意愿延迟退休的政策。而后，再按照每隔几年延迟一年的方式逐步实现延迟退休的目标。同时，当前我国就业人口的就业压力依然很大，就业人员的技能素质与岗位需求之间不匹配的现象普遍存在，如果贸然出台延迟退休政策，会加剧就业压力，给社会带来不稳定因素。
欢迎关注@皖保通，您的关注是我创作的最大动力，关于社保、劳动权益保障等方面的问题，可留言或私信我咨询。
3月13日，十四届全国人大一次会议闭幕后，李强总理在记者会上回答关于延迟退休政策今年会不会出台时表示：“对这件事我看到网上也是很关心，我们一定会认真研究，充分论证，在合适的时候稳妥推出。”从李强总理的答复中，我们并不能明确得出今年是否会推出延迟退休的方案，那么今年会不会推出具体方案呢？我们可以从以下几点得出结论：
延迟退休的消息最早可追溯到2008年，当时人社部社会保障研究所负责人称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
在2012年，人社部、发改委等部门联合制定了《社会保障“十二五”规划纲要》，其中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。当时在人们看来，延迟退休政策或许不久就会出台，但由于就业压力等多重原因，人社部于2013年搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。在此后的几年，几乎每年都会有延迟退休的消息出来，但均未提上日程。
2021年出台的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
2022年2月，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。
延迟退休从部门推动到国务院出台文件明确，我们可以确定延迟退休一定会逐步落实。但也可以看到国家在延迟退休政策的推动工作上是很谨慎的，提前给群众打预防针的时间也是比较久的。
最早出台的延迟退休的地方政策是山东省2019年出台的《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，所适用的范围是高级专家并且根据个人意愿申请，对于大部分人并没有影响。
随后是江苏省在2022年1月份出台的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。相比于山东的政策，这个政策适用的范围更广，只要是企业的参保人员均可以申请延迟退休。当然，这个政策同样是按照个人意愿进行申请的，并没有规定必须延迟退休。
在记者会上李强总理提到：今年大学毕业生在中国再创新高，预计今年毕业的大学生规模是1158万人，这对就业来讲确实是增加了一定的压力。最近几年，每年的大学生毕业生数量都在不断的上涨，但我国的岗位与应届大学毕业生就业需求并不匹配，这导致大学生的就业压力一年比一年大，当前需要年级较大的人员正常退休释放一定的岗位来缓解大学生就业。
综合来看，今年大概率不会出台延迟退休的政策，我国延迟退休的政策不会一次迈出较大的步伐，下一步或许会出台全国性的依据个人意愿延迟退休的政策。而后，再按照每隔几年延迟一年的方式逐步实现延迟退休的目标。同时，当前我国就业人口的就业压力依然很大，就业人员的技能素质与岗位需求之间不匹配的现象普遍存在，如果贸然出台延迟退休政策，会加剧就业压力，给社会带来不稳定因素。
欢迎关注@皖保通，您的关注是我创作的最大动力，关于社保、劳动权益保障等方面的问题，可留言或私信我咨询。
劳动仲裁中止审理申请 劳动仲裁中止审理申请书模板
【本文标题和网址，转载请注明来源】延迟退休最新消息(中央关于延迟退休最新政策) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344567.html
首页
找律师